ПО ПРОЕКТ BG05M9OP001-2.004-0025-C01 „Предоставяне на интегрирани социални услуги за деца и родители от уязвими групи в Община Кубрат“
УТВЪРДИЛ: /п/
КМЕТ НА ОБЩИНА КУБРАТ
ПРОЦЕДУРА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ
ПО ПРОЕКТ BG05M9OP001-2.004-0025-C01 „Предоставяне на интегрирани социални услуги за деца и родители от уязвими групи в Община Кубрат“
Настоящата процедура за провеждане на подбор е създадена във връзка с реализирането на Проект BG05M9OP001-2.004-0025-C01, по Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., Процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.004 „Услуги за ранно детско развитие“ по Приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване“ и важи единственно и само за този проект.
Процедурата разписва правила за подбор на персонал в Център за услуги за ранно детско развитие и персонал за осъществяване на 3 /три/ групи дейности за реализиране на услуги за ранно детско развитие в община Кубрат:
1. Предоставяне на услугите: "Предоставяне на психологическа подкрепа и консултиране на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения", "Семейно консултиране и подкрепа" и "Индивидуална и групова работа с деца и родители, включително с деца и родители, които не са от уязвими групи, с цел посещаване на детска градина"
2. Подобряване достъпа до здравеопазване и промоция на здравето чрез подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията.
3. Управление и организация на услугите, осигуряване на транспорт за посещение на интегрираните услуги и за мобилна работа.
Процедурата за подбор на персонал за работа включва следните работни позиции:
I. Екип за осигуряване на дейността на „Център за услуги за ранно детско развитие“, в състав:
- ръководител – 1 бр. на трудов договор на пълен работен ден, за 24 месеца
- касиер/домакин – 1бр. на граждански договор за 480 часа годишно, за 24 месеца
- шофьор – 1 бр. на трудов договор на пълен работен ден, за 24 месеца
- хигиенист -1 бр. на граждански договор за 480 часа годишно, за 24 месеца
Персонал за услуги ранно детско развитие:
1) Дейност 1: Предоставяне на услугите: "Предоставяне на психологическа подкрепа и консултиране на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения", "Семейно консултиране и подкрепа" и "Индивидуална и групова работа с деца и родители, включително с деца и родители, които не са от уязвими групи, с цел посещаване на детска градина", както следва
- Педиатър – 1 бр. на граждански договор ( 200часа /годишно )
- Юрист – 1 бр. на граждански договор (400 часа годишно)
- Психолог - 1 бр. на граждански договор (960 часа годишно)
- Медиатор – 2 бр. на трудов договор 8 часов работен ден
- Социален работник – 2 бр. на трудов договор 8 часов работен ден
- Акушерка – 1 бр. на граждански договор (400 часа годишно)
- Медицинска сестра – 1 бр. на граждански договор (400 часа годишно)
- Гинеколог – 1 бр. на граждански договор (200 часа годишно)
2) Дейност 3: Подобряване достъпа до здравеопазване и промоция на здравето чрез подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията, както следва:
- Педиатър – 1 бр. на граждански договор (480 часа годишно)
- Стоматолог – 1 бр. на граждански договор (200 часа годишно)
- Медицинска сестра – 1 бр. на граждански договор 504 часа годишно
- Медицинска сестра 1 бр. на граждански договор 216 часа годишно,
- Медиатор - 1 бр. на граждански договор – 504 часа годишно,
- Медиатор - 1 бр. на граждански договор – 216 часа годишно
Минимални изисквания за заемане на работните позици
Минималните изисквания за заемане на длъжностите и отговорности по позиции са кандидатите да са в работоспособна възраст, както следва:
⮚ Ръководител на Центъра на трудов договор на пълен работен ден – 1 бр. Минимална степен на образование – висше образование /предимство на кандидата – Специалност : Управление; Мениджмънт, Финанси
Професионален експертен опит: най-малко 5 години в администрацията на местното самоуправление. Административни и организационни познания и умения.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Касиер/домакин на граждански договор – 1 бр.
Минимална степен на образование –средно специално /икономическо. Да има добри познания за работа с компютър
Професионален опит: най-малко 3 години по специалността.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Xxxxxx на трудов договор на пълен работен ден – 1 бр.
Минимална степен на образование – средно Xxxxxxx професионален опит.
Свидетелство за управление на МПС.
Да има познания и умения в поддръжка на материалната база.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност.
⮚ Хигиенист на граждански договор – 1 бр. Минимална степен на образование - средно. Наличен професионален опит.
Да има познания и умения за санитарно-хигиенна поддръжка на материалната база. Умения за работа в екип.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност.
⮚ Педиатър на граждански договор – 2 бр.
Минимална степен на образование – Висше медицинско образование специалност детски болести.
Професионален опит минимум 3 години стаж по специалността, работа с деца. Умения за работа в екип.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Социален работник на трудов договор – 2 бр.
Минимална степен на образование – висше, степен Бакалавър в сферата на социалните дейности. Доказан професионален опит.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Психолог на граждански договор - 1 бр.
Минимална степен на образование – висше, степен Бакалавър Професионален опит минимум 3 години.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Медиатор на граждански договор– 2 бр.
⮚ Медиатор на трудов договор– 2 бр.
Минимална степен на образование – средно. Допустимо е и родител с личен опит при отглеждане на деца или доказан опит при работа с деца от рискови групи.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Гинеколог на граждански договор – 1 бр.
Висше медицинско образование с призната специалност “Акушерство и гинекология” Доказан професионален опит.
Поведенчески характеристики – отговорност, комуникативност, способност да планира работата си, лоялност.
⮚ Акушерка на граждански договор – 1бр.
Минимална степен на образование – медицинско висше Бакалавър.,средно специално Доказан професионален опит.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Медицинска сестра на граждански договор – 3 бр.
Минимална степен на образование – медицинско висше Бакалавър,средно специално Доказан професионален опит.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Стоматолог на граждански договор – 1 бр. Минимална степен на образование – медицинско висше. Доказан професионален опит.
Поведенчески характеристики – отговорност, организираност, комуникативност, работа в екип, лоялност, способност да планира работата си.
⮚ Юрист на граждански договор – 1 бр.
Висше юридическо образование.
Добро познаване и владеене на правната материя. Доказан професионален опит.
Поведенчески характеристики – отговорност, комуникативност, лоялност, работа с екип, способност да планира работата си.
Трудовите договори ще бъдат сключвани в съответствие с националното законодателство при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда.
Гражданските договори ще бъдат сключвани в съответствие с националното законодателство, при спазване на разпоредбите на Закона за задълженията на договорите.
Възнаграждението по трудов или граждански договор ще се осигурява, съгласно изискванията на Проект „Предоставяне на интегрирани социални услуги за деца и родители от уязвими групи в Община Кубрат“- Договор за безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.004-0025-C01 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз със срок 24 месеца, считано от 01.11.2016 г. до приключването на Проекта /31.12.2018 г./
Подаване на документи
Заявленията се подават в 7 дневен срок от публикуване на интернет-страницата на Общината на Обявлението за подбор на персонал по проекта, в отдел „Счетоводство”- община Кубрат, стая №31 ул. „Княз Бoрис I” № 1 от 8.00 до 12:00 часа и от 13:00 до
17.00 часа всеки работен ден, като се вписват в Регистър на заявленията по Проект BG05M9OP001-2.004-0025-C01“, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020г.
Кандидати, подали документи след изтичане на срока, посочен в обявлението няма да бъдат допуснати до участие.
Когато след изтичане на срока за подаване на документи не е постъпило нито едно заявление, Кмета на община Кубрат удължава срока или прекратява процедурата за избор.
1. Писмено заявление за кандидатстване – по образец /Образец № 1/.
2. CV – европейски формат.
3. Копие от документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации /за длъжностите, за които е приложимо, съобразно изискванията/.
4. Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова книжка, служебна книжка, договор и др.).
5. Свидетелство за управление на МПС, /за длъжност шофьор/.
Документите следва да се подават лично, чрез пълномощник, или по куриер
/валидна е датата на получаване/, в определения срок по процедурата.
Етапи на подбор
Подборът ще се проведе на два етапа – по документи и чрез провеждане на интервю.
Преди обявеният краен срок за прием на документи, определен в обявлението, Кметът на община Кубрат определя състав на комисия за оценка на кандидатите.
Комисията се състои от председател и четен брой членове, всички с право на глас.
Комисията заседава в пълен състав и взема решенията си с мнозинство 50% +1 от общият брой на състава.
За заседанията на комисията се води протокол, в който се вписват всички решения на комисията. Протоколът се подписва от председателя и всички членове.
Комисията проверява и оценява подадените кандидатури на следните етапи:
1. І-ви етап – Въз основа на проверка по документи.
2. ІІ-ри етап – Въз основа на провеждане на интервю.
До втори етап /интервю/ се допускат само кандидатите, успешно преминали етапа на документално съответствие.
Членовете на комисията нямат право да разгласяват информация, която им е станала известна при провеждане на конкурса.
Проверка по документи
Комисията разглежда всяко постъпило заявление, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на заложените изисквания, предвидени в обявлението: Писмено заявление, СV европейски формат, документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации, документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова книжка, служебна книжка, договор и др.), свидетелство за управление на МПС /за длъжност шофьор/за всички обявени в процедурата длъжности.
За всеки получен комплект документи, се отбелязва с „Да” и „Не” в таблица за проверка на документацията .
При постъпил документ, който не удостоверява изпълнението на изискванията, в таблицата се отбелязва с „Не”.
До по-нататъшно участие в процедурата за избор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
Решението на комисията относно допуснатите и недопуснатите до процедурата за избор кандидати, се оформя в протокол.
Въз основа на решението си, в 7-дневен срок, комисията изготвя списъци на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, които се подписват от председателя на комисията и се представят на кмета на община Кубрат за съгласуване.
В списъка на допуснатите кандидати се посочва датата на събеседването/интервюто, часът и мястото на провеждането му. На недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им. Допуснатите до събеседване кандидати са информирани за датата и мястото на провеждане на интервюто в първоначалното обявление за подбор на персонал. Информацията се поставя на видно място – информационно табло на общината и на сайта на община Кубрат.
Събеседване/интервю
На всички допуснати до този етап кандидати се задават едни и същи въпроси, които са предварително одобрени.
По време на събеседването членовете на комисията имат за цел да установят в каква степен всеки кандидат притежава професионални и делови качества, необходими за участие в планираните проектни дейности, свързани с работата и дейността на социалните услуги в Комплекса за социални услуги.
Всеки член на комисията преценява качествата на кандидатите въз основа на неговите отговори по петстепенна скала /1-незадоволително, 2-задоволително, 3-добро, 4- много добро, 5 – отлично/ и попълва формуляр.
При равен брой точки се провежда второ събеседване с допълнителен въпросник с цел да се избере най-подходящия кандидат. Резултатът от събеседването на всеки кандидат е сбора от оценките на всички членове на комисията.
Класиране
Въз основа на оценките получени от събеседването, в срок до 7 дни след провеждането на интервютата с последния кандидат, комисията съставя списък в низходящ ред, въз основа на който класира успешно издържалите конкурса кандидати – с най-висок сбор точки, като същия се поставя на видно място – информационното табло на община Кубрат и сайта на общината.
Преценката на комисията за класирането на кандидатите се оформя в протокол за проведения конкурс, както и списъци на класираните, резерви и некласираните кандидати.
Кандидатите се уведомяват писмено за резултатите от конкурса.
При отказ на кандидат да заеме позицията, ръководителят на проекта уведомява следващият по ред. Кандидати с резултат под 60 точки не се предлагат за сключване на договор.
Обжалване
Всеки кандидат, който не е класиран и одобрен за работа, може да подаде възражение до Кмета на община Кубрат, в едноседмичен срок от обявяването на крайните резултати. В тридневен срок от подаване на жалбата, комисията се произнася и уведомява писмено жалбоподателя.