Раздел I
КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес, , в гр. между:
, представляван /о от
наричан / о по - долу РАБОТОДАТЕЛ, от една страна,
и
, в качеството му на
(Управител / Изпълнителен директор)
Синдикалната организация в , представлявана от
, в качеството му на председател на синдикалната
организация, наричана по-долу ОРГАНИЗАЦИЯТА, от друга страна, се сключи настоящият договор за следното:
Раздел I
Общи положения
Чл. 1. Настоящият договор предоставя правна уредба на въпросите, свързани с трудовите и и осигурителни отношения, в които встъпват работниците и служителите в предприятието, както и други, непосредствено свързани с тях правоотношения, които не са уредени с императивни правни норми по законодателен ред.
Чл. 2. Правоотношенията, формиращи предмета на този договор, са структурирани в следните раздели:
1. Трудова заетост, обучение и квалификация;
2. Работно време, почивки и отпуски;
3. Здравословни и безопасни условия на труд;
4. Трудови възнаграждения и обезщетения;
5. Осигурителни отношения и социално-битово и културно обслужване;
6. Условия за синдикална дейност в предприятието;
7. Предоставяне на информация;
8. Преходни и заключителни разпоредби.
Чл. 3. Договорът се сключва за срок от , който тече
от
Чл. 4. Клаузите на този договор намират приложение спрямо работниците и служителите
в предприятието, които членуват в синдикалната организация (синдикалните организации) - страна по договора.
Чл. 5. По отношение на работниците и служителите, които не членуват в ОРГАНИЗАЦИЯТА,
колективният трудов договор ще намери приложение, в случай че са спазени всички изисквания относно реда и условията за присъединяване, установени с чл. 6 от договора.
Чл. 6. (1) Работниците и служителите, които не членуват в ОРГАНИЗАЦИЯТА могат да се присъединят към сключения колективен трудов договор при следните условия:
1. след подаване на писмено заявление, адресирано до ръководството на ОРГАНИЗАЦИЯТА, по образец, изготвен и утвърден от нейния председател;
2. заявлението по т. 1 се подава в срок от подписването
от
(2) ОРГАНИЗАЦИЯТА, до която е отправено писменото заявление за присъединяване е
длъжна в срок да уведоми РАБОТОДАТЕЛЯ за
неговото получаване.
(3) Всички постъпили заявления за присъединяване се вписват в специален регистър, който се води от синдикалната организация - страна по договора и се съхраняват в
(4) Колективният трудов договор поражда действие за присъединилите се към него работници и служители от момента на вписване на подадените от тях писмени заявления
по чл. 6, ал. 1, т. 1 от договора.
Раздел II
Трудова заетост, обучение и квалификация
Чл. 7. При разкриване на нови работни места в предприятието, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да назначава с предимство, в съответствие с установените за заемането им изисквания и процедура, бивши работници и служители, чиито трудови правоотношения са били прекратени,
без виновно поведение от тяхна страна.
Чл. 8. (1) В случаите на масово уволнение по чл. 130а от Кодекса на труда, РАБОТОДАТЕЛЯТ писмено уведомява председателя (ръководството) на ОРГАНИЗАЦИЯТА, в
срок преди извършването му, като с приложение към уведомлението предоставя следната информация:
1. причините за планираното уволнение;
2. броя и категорията на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
3. периода, през който трябва да се извършат уволненията;
4. предварителните критерии за подбора на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени.
(2) Преди да пристъпи към извършване на уволнението, РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да проведе консултации със синдикалната организация - страна по този договор.
Чл. 9. (1) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата
или при намаляване на обема на работата, РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да извърши подбор при спазване на критериите, установени в чл. 329 от Кодекса на труда.
(2) Преди да пристъпи към осъществяването на подбора по чл. 329 от Кодекса на труда, РАБОТОДАТЕЛЯТ провежда предварителни консултации с ръководството на ОРГАНИЗАЦИЯТА.
(3) При извършването на подбора по ал. 1, при еднаква квалификация и при еднакво качествено и количествено извършване на работата, РАБОТОДАТЕЛЯТ прилага следните задължителни критерии за подбор:
Чл. 10. РАБОТОДАТЕЛЯТ създава необходимите предпоставки и условия за сключването на договори за повишаване на квалификацията и преквалификация на заетите в предприятието работници и служители.
Раздел III
Работно време, почивки и отпуски
Чл. 11. Нормалната продължителност на работното време през деня е
при дневна работна седмица, с обща продължителност часа.
Чл. 12. (1) Преди да пристъпи към въвеждането на удължено работно време поради производствени причини, РАБОТОДАТЕЛЯТ провежда консултации със синдикалната организация
- страна по този договор.
(2) Удължаването на работното време поради производствени причини се извършва с писмена заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ, в който той следва да посочи конкретните мотиви за своето решение.
(3) Съдържанието на заповедта по ал. 2 се довежда до знанието на работниците и служителите по следния начин:
Чл. 13. Въпросите, свързани с режима на работното време и почивките, началния и крайният час на работните смени, работния график, както и начинът на ползване на отпуск получават уредба в утвърдения от РАБОТОДАТЕЛЯ Правилник за вътрешния трудов ред.
Чл. 14. Този договор определя продължителност на основния платен годишен отпуск както следва:
1. на работниците и служителите с общ трудов стаж години - работни дни;
2. на работниците и служителите с общ трудов стаж години -
работни дни;
3. на работниците и служителите с общ трудов стаж години - работни дни;
Чл. 15. (1) Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работниците и служителите:
1. извършващи работа при вредни или специфични условия на труд, определени по реда на Наредба № 3 от 25 май 1993 г. за реда и изискванията за определяне правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни за здравето условия или за работа при специфични условия;
2. извършващи работа при ненормиран работен ден.
(2) Конкретната продължителност на допълнителния платен годишен отпуск по ал. 1 се определя със списък, съставен от РАБОТОДАТЕЛЯТ и ОРГАНИЗАЦИЯТА и съставляващ неразделна част от ТОЗИ договор.
Чл. 16. За отпуските, предвидени в чл. 157, ал. 1, т. 1-3 от Кодекса на труда, работниците и служителите, ползващи отпуска, получават възнаграждение в размер:
Раздел IV
Здравословни и безопасни условия на труд
Чл. 17. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава, в срок от
подписването на този колективен трудов договор, да приеме и утвърди съгласувано с ОРГАНИЗАЦИЯТА, Правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.
Чл. 18. При изработването на Правилата по ал. 1, РАБОТОДАТЕЛЯТ следва да предостави уредба на всички въпроси, свързани с:
1. предотвратяване на риска за живота и здравето на работниците и служителите;
2. оценка на риска, който не може да бъде предотвратен;
3. борба с риска при източника на възникването му;
4. приспособяване на условията на труд към индивида с цел намаляване и премахване на вредното им влияние върху неговото здраве;
5. въвеждане на техническия процес в технологичните процеси, машини и съоръжения;
6. замяна на опасните производства, работно оборудване, инструменти, вещества, суровини и материали с безопасни или с по-малко опасни;
7. прилагане на единна обща политика за превантивност, обхващаща технологията, работните места и организацията на работа, условията на труд и социалните взаимоотношения;
8. използване на колективните средства за защита с предимство пред личните предпазни средства;
9. предоставяне на работещите лица на необходимата информация във връзка с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд;
10. обозначаване на съществуващите опасности и източниците на вредни за здравето и безопасността фактори.
Чл. 19. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на работниците и служителите, посредством синдикалната организация - страна по този договор, необходимата информация за рисковете на здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването
и контролирането на тези рискове.
Чл. 20. Работодателят поема ангажимента да осигури на всеки работник и служител подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд, в съответствие със спецификата на конкретната трудова функция като поеме всички разноски за провеждане на обучението, което се осъществява в работно време.
Чл. 21. ОРГАНИЗАЦИЯТА се задължава да следи за спазването на Правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, да прави предложения за отстраняването на опасностите или за временно ограничаване на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите.
Чл. 22. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да осигури на работниците и служителите в предприятието необходимите лични предпазни средства и специално работно облекло, съгласно изискванията, установени в нормативните актове.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ, съгласувано с ръководството на ОРГАНИЗАЦИЯТА, x
срок от подписването на колективния трудов договор съставя и утвърждава списък на работните места и видовете работа, за които на работещите
се осигуряват лични предпазни средства и специални работни облекла, като определя и вида,
сроковете за износване и условията за използването им.
(3) Списъкът по ал. 2 се довежда до знанието на работниците и служителите посредством предоставянето му на синдикалната организация - страна по колективния трудов договор.
(4) Всички разходи по доставката и поддържането на личните предпазни средства и специалните работни облекла се поемат от РАБОТОДАТЕЛЯ.
Чл. 23. РАБОТОДАТЕЛЯТ поема задължението да организира провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по Правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.
Чл. 24. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да предоставя на работниците и служителите, отговарящи на нормативно установените изисквания, безплатна предпазна храна, противоотрови, тонизиращи напитки и други средства, при спазване на изискванията, установени с Наредба № 8 за безплатната предпазна храна на работниците, заети в производства, свързани с вредни за здравето
последици.
Чл. 25. РАБОТОДАТЕЛЯТ се ангажира да сключи договор със здравно заведение за извършване на задължителни периодични медицински прегледи на работниците и служителите.
Чл. 26. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ, след съгласуване с ръководството на ОРГАНИЗАЦИЯТА, определя състава на Комитета (групата) по условия на труд в предприятието.
(2) Участващият в комитета (групата) представител на работниците и служителите се определя по реда на чл. 6 от Кодекса на труда.
(3) В срок от подписването на колективния трудов договор, РАБОТОДАТЕЛЯТ изработва и утвърждава правилник за дейността на Комитета (групата) по условия на труд.
Чл. 27. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да разработи и утвърди, съгласувано с ръководството на ОРГАНИЗАЦИЯТА и с Комитета (групата) по условия на труд, програма за оценяване на риска
за здравето и безопасността на работниците и служителите в предприятието.
Раздел V
Трудови възнаграждения и обезщетения
Чл. 28. Страните по този договор се споразумяха, че размерът на месечните минимални работни заплати на работниците и служителите в предприятието е
Чл. 29. Страните по договора постигнаха съгласие относно следните размери на началните работни заплати в предприятието, диференцирани по следния признак:
Чл. 30. Всяка промяна, свързана с инфлационни и други икономически фактори рефлектира върху установените размери на работната заплата и е основание за тяхното преразглеждане от страните по договора.
Чл. 31. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ, съвместно ръководството на ОРГАНИЗАЦИЯТА, изработва и утвърждава Вътрешни правила за работната заплата в предприятието.
(2) С Вътрешните правила по ал. 1 се установява такава система на заплащане и организация на труда, която в най-голяма степен стимулира ефективността на полагания от работниците
и служителите труд.
Чл. 32. РАБОТОДАТЕЛЯТ дължи заплащане на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, при спазване на изискванията, установени с Наредбата за допълнителните
и други трудови възнаграждения, в следните размери
Чл. 33. За работа при вредни или други специфични условия на труд РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща допълнително трудово възнаграждение, определено като размер по реда на чл. 4 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения.
Чл. 34. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч.
на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер
Чл. 35. За времето, през което работниците и служителите са на разположение на РАБОТОДАТЕЛЯ и се намират извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, РАБОТОДАТЕЛЯТ дължи заплащане на допълнително трудово възнаграждение в размер
Чл. 36. (1) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от
(2) Дължимото по ал. 1 обезщетение се заплаща в срок от
Раздел VI
Осигурителни отношения и социално-битово и културно обслужване
Чл. 37. РАБОТОДАТЕЛЯТ поема задължението да осигурява работниците и служителите, с които има сключен индивидуален трудов договор, за всички осигурителни социални рискове,
при спазване на законоустановените изисквания и процедура.
Чл. 38. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява необходимите финансови средства за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието. Тези средства не могат да бъдат изземвани и използвани за други цели.
Чл. 39. (1) Начинът на използване на набраните за социално-битово и културно обслужване средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
(2) Решението по ал. 1 се привежда в действие от синдикалната организация - страна по този договор, в определения от него срок.
Раздел VII
Условия за синдикална дейност в предприятието
Чл. 40. Синдикалната организация - страна по договора, активно участва в обсъждането и приемането на вътрешните правила, правилници и други актове, регламентиращи трудовите
и осигурителни правоотношения в предприятието, за което РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително ги поканва.
Чл. 41. За осъществяване на синдикална дейност синдикалните членове на ОРГАНИЗАЦИЯТА, които заемат нещатна изборна длъжност в предприятието ползват платен отпуск в размер
Времето на ползване на този отпуск се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява РАБОТОДАТЕЛЯ.
Чл. 42. РАБОТОДАТЕЛЯТ създава условия и съдейства на ОРГАНИЗАЦИЯТА за осъществяване на синдикалната дейност в предприятието, като осигурява необходимите за функционирането й помещения и оборудване.
Чл. 43. Всички спорове между страните по този договор се решават при условията и по реда, предвиден в Закона за уреждане на колективните трудови спорове.
Раздел VIII
Предоставяне на информация
Чл. 44. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на работниците и служителите в предприятието своевременна, достоверна и разбираема информация за своето икономическо и финансово състояние, от значение за техните трудови права и задължения.
Чл. 45. Начинът и условията за предоставяне на информацията по чл. 45 се регламентират със споразумение между страните по колективния трудов договор, което се приема в
срок от неговото подписване.
Чл. 46. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на работниците и служителите необходимата писмена информация при всяко изменение на трудовото им правоотношение.
Чл. 47. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на ръководството на ОРГАНИЗАЦИЯТА всички вътрешни правила, правилници и други актове, която от своя страна се ангажира да запознае работниците и служителите в предприятието с тяхното съдържание.
Раздел IX
Преходни и заключителни разпоредби
Чл. 48. Настоящият колективен трудов договор влиза в сила от датата на неговото сключване и се ключова за срок от две години.
Чл. 49. Преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на настоящия договор.
Чл. 50. Страните по този договор предприемат действия по неговото вписване в регистъра
в съответното поделение на Инспекция по труда в срок от неговото сключване.
Чл. 51. (1) Всички изменения и допълнения към договора се извършват по инициатива на някоя от страните по него, въз основа на писмена покана.
(2) Страната, до която е адресирана поканата по ал. 1, е длъжна да започне преговори в срок от нейното получаване.
Чл. 52. Настоящият колективен трудов договор се състави и подписа в три екземпляра - всеки от които има силата на оригинал.
За ОРГАНИЗАЦИЯТА: За РАБОТОДАТЕЛЯ: