Инструкция за изпълнение на дейностите по проект BG05M2OP001-2.004- 0004 „Развитие на способностите на учениците и повишаване мотивацията им за учене чрез дейности, развиващи специфични знания, умения и компетентности (ТВОЯТ ЧАС) – фаза І“

СУ “СВ. XXXXXX XXXXXXXXXXX“ XX.XXXXXX

Утвърдил:………………………..

Директор: Xx.Xxxxxxx

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Настоящите Вътрешни правила за работна заплата уреждат организацията на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в СУ”Св.Xxxxxx Xxxxxxxxxxx” гр.Кресна в съответствие с:

- Кодекса на труда;

- Закон за държавния бюджет и ПМС за изпълнение на държавния бюджет;

- Наредба за изменение на Наредба №1/ 04.01.2010г. за работните заплати в звената от системата на народната просвета и изменение, съгласно Анекс от 19.12.2016г.към колективен трудов договор Д-01-99/19.06.2016г.

за системата на народната просвета, в сила от 01.01.2016г.;

- Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.;

- Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 17.01.2007г.

- Наредба № 3/18.02/2008 г. за нормите за преподавателска работа;

както и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация.

- ПМС № 372/22.12.2016г./ ДВ №103/27.12.2016 г./ минимална работна заплата за 2017г.

- Инструкция за изпълнение на дейностите по проект BG05M2OP001-2.004- 0004 „Развитие на способностите на учениците и повишаване мотивацията им за учене чрез дейности, развиващи специфични знания, умения и компетентности (ТВОЯТ ЧАС) – фаза І“

Чл. 2. (1) ВПРЗ се допълват, изменят и утвърждават от директора, само след консултация с органите на синдикалните организации в училището, които участват в подготовка на проекта на ВПРЗ.

(2) При промени в Кодекса на труда, Колективния трудов договор или други нормативни актове, отнасящи се до настоящите ВПРЗ, работодателят е длъжен в срок до десет дни от влизане в сила на измененията да внесе необходимите промени във ВПРЗ.

(3) Работодателят е длъжен да доведе съдържанието на настоящите ВПРЗ и всяко тяхно изменение до знанието на учителите и служителите в тридневен срок от тяхното приемане или изменение.

Чл. 3. Настоящите ВПРЗ са в сила от 01.01.2017г. и действат до промяна на нормативната уредба.

Чл. 4. С настоящите правила се определят:

1. Общите положения за организацията на работната заплата

2. Условията, реда и начините за формиране на средствата за работна заплата;

3. Условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати;

4. Видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;

5. Реда и начините за изчисляване на брутната месечна заплата;

6. Начина на формиране на отчета на средствата за работна заплата за текущо възнаграждение;

7. Получаване на парични награди, съобразно конкретните условия.

Чл.5. (1) Настоящите ВПРЗ се прилагат спрямо всички педагогически персонал и служители, които са учредили трудово правоотношение с СУ „Св.Xxxxxx Xxxxxxxxxxx” гр.Кресна независимо от неговото основание, срок и съдържание.

(2) Работодателят е длъжен да доведе съдържанието на настоящите ВПРЗ и всяко тяхно изменение до знанието на педагогическият персонал и служителите в тридневен срок от тяхното приемане или изменение.

(3) Настоящите ВПРЗ не се прилагат спрямо лица, които предоставят услуги на работодателя по граждански договори.

II.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл.6. (1) Определянето на работната заплата е в съответствие с изменение на Наредба №1/ 04.01.2010г.( ДВ бр.14 от 2013 год.) за работните заплати в звената от системата на народната просвета, съгласно утвърден Анекс от 16.12.2016г. и промяна на минимална работна заплата за 2016г. ПМС № 375/28.12.2015г.( ДВ бр. № 1/05.01.2016г.). С нея се уреждат условията и редът за определяне на индивидуални месечни работни заплати в средното образование за персонала, който се дели на педагогически и непедагогически.

(2) В групата на педагогическия персонал се включват следните

длъжности:

1.Педагогически специалисти с ръководни функции – директор, и заместник- директор по учебната дейност .

2.Педагогически специалисти - ръководител компютърен кабинет, главен учител, старши учители, учител, педагогически съветник, логопед, психолог и др.

(3) В групата на непедагогическия персонал се включват длъжности, групирани в четири групи:

1.Специалисти с ръководни функции – Заместник директора по административно-стопанска дейност, Гл.счетоводител с висше образование и придобита образователна квалификационна степен “ магистър” или “бакалавър”или специалист с присъдена квалификационна степен “професионален бакалавър” ;

2.Административно-обслужващ персонал – ЗАТС, касиер счетоводител, касиер – домакин, домакин, технически секретар ; библиотекар;

3.Работници – шофьор, огняр, хигиенист, работник по ремонт и поддържане; 4.Охрана – пазач невъоръжена охрана.

ІІІ.УСЛОВИЯ, РЕД И НАЧИНИ НА ФОРМИРАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл. 7. (1) Директорът на училището, прилагащо системата на делегираните бюджети, самостоятелно определя числеността на персонала и средната месечна

брутна заплата на персонала, съобразно утвърдените разходи, като изготвя и утвърждава длъжностно разписание на персонала / длъжностно щатно разписание / и поименно разписание на длъжностите и работните заплати / поименно щатно

разписание/ след информиране на педагогическия съвет.

(2) Длъжностното щатно разписание се утвърждава при изготвяне и актуализация на Списък - Образец №1 за съответната година или при промяна числеността и длъжностите на педагогическия и непедагогическия персонал .

(3) Поименното щатно разписание се утвърждава при всяка една промяна на длъжността и работната заплата.

Чл.8. (1) Индивидуалната работна заплата се изплаща по посочена от учителя или служителя банкова сметка веднъж месечно до 05-то число на следващия месец.

(2) Месечната работна заплата се изплаща в пари и не може да се заменя с допълнителни трудови възнаграждения или други плащания.

(3)Допълнителните и другите трудови възнаграждения, елементи на брутната работна заплата на работниците и служителите се изплащат в пари.

Чл.9. Брутната работна заплата на учителите и служителите се състои от:

1. Основна работна заплата:

2. Допълнителни трудови възнаграждения с

- постоянен характер за продължителна работа, ПКС и др.

- временен характер за лекторски часове , извънреден труд, за консултиране на родители и ученици и водене на училищна документация, проверка на определени писмени работи, провеждане на държавен изпит по практика за придобиване на степен за професионална квалификация по специалността, и др.

Допълнителни трудови възнаграждения са изплащат по силата на Кодекса на труда, на нормативни актове, на настоящите вътрешни правила и на индивидуалния трудов договор.

3. Други трудови възнаграждения.

ІV.УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл.10. 1. Индивидуалният размер на минималната основна работна заплата на

педагогическия персонал при пълно работно време не може да бъде по–нисък от :

1. 770.00 лв. считано от 01.01.2017г. за педагогически специалисти с ръководни функции / заместник директор по учебна дейност /

2. 660.00 лв. считано от 01.01.2017г. за педагогически специалисти с висше образование и придобита образователно-квалификационна степен “магистър” или “ бакалавър за длъжностите: учител, логопед, психолог и ресурсен учител;

3. 688.00 лв.,считано от 01.01.2017г. за длъжностите старши учител;

4. 726.00 лв., считано от 01.01.2017г. за длъжностите главен учител;

5. Изключения от минималните размери на основните месечни работни заплати се допуска когато:

а) Лицето притежава висше образование с образователно-квалификационна степен „професионален бакалавър” – минималната основна работна заплата е в размер на 95% от заплатата по т. 2 и т. 3 от предходната алинея;

б) Лицето притежава висше образование, но не отговаря на изискванията за заемане на длъжността - минималната основна работна заплата е в размер на 80 % от заплатата по т. 2 от предходната алинея;

в) Лицето притежава професионален бакалавър - минималната основна работна заплата е в размер на 70 % от заплатата по т. 2 от предходната алинея

г) Лицето притежава средне образование - минималната основна работна заплата е в размер на 65 % от заплатата по т. 2 от предходната алинея.

2. Основната месечна работна заплата на не педагогическия персонал е обвързана с основната работна заплата за Република България и спецификата на полагания труд за всяка длъжност.

За работниците и служителите от непедагогическия персонал при нормална продължителност на работния ден се определят основни минимални работни заплати, както следва:

1. За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация – не по-малко от минималната работна заплата.

2. За длъжности с квалификация „огняр“- не по-малко от 110% от минималната работна заплата.

3. За длъжностите „домакин”, „касиер”, „технически секретар”, „ЗАС” и подобни на тях длъжности – не по-малко от 115% от минималната работна заплата.

4. За длъжностите „библиотекар”, „счетоводител”, „главен счетоводител” – не по- малко от 125% от минималната работна заплата.

3. Индивидуалните основни работни заплати на персонала в системата на народната просвета, в сила на Наредба №1 /04.01.2010 г. на МОН не се намаляват.

4. Изменение на основните месечни заплати се извършва при:

1. Промяна с нормативен акт на основната заплата за заеманата длъжност;

2. Преминаване на друга длъжност;

3. Промяна в образователната степен, удостоверение със съответния документ;

4. Промяна в нормата задължителна преподавателска работа;

5. В други случаи при спазване на разпоредбите на чл. 118 и чл. 119 от КТ.

Измененията на основните заплати по алинея 4 т.3 се извършва след представяне на документ, удостоверяващ наличието на условието.

5. Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за

отпуска се заплаща добавка,изчислена с процента на увеличение на новото и предишно- то брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Чл.11. 1. Размерът на основното трудово възнаграждение се определя в

зависимост от продължителността на работното време по индивидуалното трудово правоотношение.

2. В случаите на непълно работно време, размерът на основното трудово възнаграждение се определя пропорционално.

3. При недостигане на минималната норма задължителна преподавателска работа за длъжностите учител, старши учител и главен учител основната месечна работна заплата на лицето се намалява пропорционално.

Чл.12. 1. Изпълнение на нормата за задължителна преподавателска работа x

други трудови задължения (утвърдени от директора) в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време -време, признато за стаж по специалността за новоназначени,а за останалите –общ трудов стаж.

2. За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово правоотношение, придобит след 01.07.2007г. в друго предприятие на сходна или със същия характер работа или професия, съгласно чл.12,ал.4 от Наредба за структурата и организация на работната заплата както следва:

1. За педагогически персонал – в съответствие с чл.19, ал.1-4 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж, както и в други отрасли и дейности по специалността от висшето образование с придобита образователно-квалификационнна степен

„магистър” или „бакалавър” и „професионален бакалавър по...”, която ползва учител;

2. За непедагогически персонал- съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България.

Чл. 13. Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са:

1.основното трудово възнаграждение за отработеното време;

2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно, които имат постоянен характер:

а) за придобит трудов стаж и професионален опит – т. 1;

б) за по-висока лична квалификация на лице с образователна и научна степен „доктор” или с научна степен „доктор на науките”, която е свързана с изпълняваната работа;

в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално- квалификационна степен;

3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;

Чл.14. 1. Учебният час над минималната нормата задължителна преподавателска работа ( лекторски час) на педагогическия персонал се заплаща, не по- малко както следва:

1. за учител с висше образование с придобити образователно-квалификационни степени „магистър” или „бакалавър” по чл. 42, ал. 1, т. 1, буква “б”от ЗВО – не по-малко от 5.00 лв., за 2017г. е в размер 5,50лв.;

2. за учител с висше образование „професионален бакалавър по ” – 4.73 лв.;

3. за учител притежаващ професионална квалификация „учител“, но не отговарящ на изискването за заемане на конкретната длъжност–не по-малко от 4.00 лв,. за 2017 е в размер 4,73 лв.;

4. за учител без завършено висше образование по специалността по чл. 42, ал. 1, т. б,в от ЗВО – не по-малко от 3.50лв., за 2017г. е в размер 4,40 лв.

V.ВИДОВЕ И РАЗМЕРИ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯТА ЗА ТЯХНОТО ПОЛУЧАВАНЕ

Чл.15. 1.Право на допълнително трудово възнаграждение за участие в образователния процес и в работата по възпитанието и развитието на учениците имат всички работещи по трудов договор в СУ”Св.Xxxxxx Xxxxxxxxxxx”..

2. Допълнителното трудово възнаграждение може да се получи три пъти годишно; За деня на българската просвета и култура и на славянската писменост, за началото на учебната година и Коледа в зависимост от възможностите на бюджета.

3. Размера на допълнителното трудово възнаграждение се определя от ръководството на училището и се съгласува със синдикалните организации

4. Допълнителното трудово възнаграждение се получава в пълен размер при отработени минимум месеци и възможностите на бюджета, както следва:

• За деня на българската просвета и култура и славянска писменост – четири месеца

• За началото на учебната година – осем месеца

• За Коледа – четири месеца

Възнаграждението на директора е с 2 пъти по-висок от средния размер на щатния персонал, но не повече от 1800 лв. общо за календарната година.

5. Допълнителното възнаграждение се определя пропорционално на отработените дни, когато отработеното време е по-малко от предвидените месеци за посочените по-горе периоди. Отработеното време не може да бъде по-малко от един месец.

6. При определяне на отработеното време се включват всички ползвани законоустановени платени отпуски, с изключение на отпуска за отглеждане на малко дете, който се ползва на основание чл.164 от КТ. Когато лицето работи едновременно по основно и по допълнително трудово правоотношение /при условията на чл.110 и 111 КТ/, това допълнително възнаграждение се получава само по основното трудово правоотношение.

7. Допълнителното трудово възнаграждение се получава от работещите по трудов договор и при наличие на трудови правоотношения с директора на училището, както следва в зависимост от възможностите на бюджета:

• За деня на българската просвета и култура и на славянската писменост – четири месеца- към 10.05.

• За началото на учебната година – към10.09.

• За Коледа – към 20.12.

В същия месец на изплащане на възнагражденията да имат най-малко 5/пет/ отработени дни.

Чл.16. В зависимост от постигнатите годишни резултати /не по-късно от 15 октомври/, педагогическият персонал се стимулира с допълнителни възнаграждения по Наредба №1/04.01.2010г. за диференцирано заплащане на труда на педагогическите специалисти,въз основа на оценяване, извършено по показатели и критерии, приети от Педагогическия съвет, съгласно процедура, утвърдена от директора на училището.

Чл.17. 1. Право на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от педагогически персонал, които са в трудови правоотношения с училището към края на учебната година и имат действително отработени при същия работодател най-малко 7 месеца за учебната година , за която се отнася оценяването/без различните видове отпуск/.

2. Право на допълнително трудово възнаграждение по ал.1 имат лицата от педагогическия персонал, чието трудово правоотношение е прекратено преди края на учебната година, но имат действително отработени най-малко 7 месеца за учебната година при същия работодател.

Чл.18. 1. Допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през календарната година се изплаща и на непедагогическия персонал, ако позволява бюджета на училището и въз основа на оценяване, извършено по показатели, определени от директора и оповестени пред общото събрание.

2. Резултатите от труда на непедагогическия персонал се оценяват към 1 декември на текущата година, но не по –късно от 10 декември.

3. Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на непедагогическия персонал се определят в размер на 1% от планирания в началото на учебната година размер на средствата за работна заплата.

4. Право на допълнително трудово възнаграждение има всяко лице от непедагогическия персонал, което има най-малко отработени 7 месеца към 1 декември на календарната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск) и е в трудово правни отношения към същата дата.

5. Оценяване на непедагогическия персонал:

⮚ специалисти с ръководни функции –главен счетоводител – извършва се лично от директора на училището;

⮚ административен персонал – ЗАС, xxxxxx-xxxxxxx, се извършва от комисия с председател директора и членове: заместник директора и главен счетоводител;

⮚ работници – чистач, xxxxx и шофьор се извършва от комисия с председател директора и членове: заместник директора, гл. счетоводител и домакин на училището.

6. Резултатите от труда на непедагогическия персонал се оценяват, чрез попълване на карта за всяко лице, като се поставят точки срещу всеки показател.

7. Картата за оценка на резултатите от труда се подписва от директора, съответно от членовете на комисиите.

8. С картата се запознава оценяваното лице, чрез поставяне на дата и подпис.

9. Картата за оценка се съхранява в личното трудово досие на оценявания.

10.Размерът на допълнителното възнаграждение на всяко лице от непедагогическия персонал се определя в рамките на планираните средства по бюджета на СУ гр.Кресна, пропорционално на получения от него брой точки в картата за оценка спрямо общия брой точки на непедагогическия персонал.

11.Размерите на допълнителните възнаграждения на непедагогическия персонал се определят със заповед на директора.

12. Начисляването и изплащането на допълнителното възнаграждение се извършва след издаване на заповедта, до края на годината.

Чл.19. При реализиране на финансови икономии със заповед на директора могат да се определят и еднократни допълнителни трудови възнаграждения. С Решение на Общото събрание и Комисия по разпределение на сумите от реализирани икономии от

Фонд работна заплата по § 01-01 във функция “Образование”, средствата се разпределят по следния начин:

• Персоналът се разпределя на групи – ръководен, педагогически, административен, помощен;

• За всяка група се определя максимална сума за всеки член от нея. Сумата се съобразява с времето, през което работникът е бил в трудовоправни отношения с училището. Служителите, на които се разпределят тези средства, трябва да са в трудовоправни отношения с училището към датата на Решението на Комисията.

• Допълнителното трудово възнаграждение се изчислява пропорционално на времето, през което лицето е в трудови правоотношения с училището. При определяне на продължителността на правоотношението се включват всички ползвани законоустановени платени отпуски с изключение на времето, през което лицето е в отпуск за отглеждане на малко дете и в неплатен отпуск.

Чл.20. 1. Работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, могат да получават допълнителни възнаграждения, както следва:

-За придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1% от индивидуалната основна заплата за всяка година трудов стаж,а новоназначените – за всяка година педагогически стаж.

2. За педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките задължения, се заплаща допълнително като лекторски часове, както следва:

- за проверка на една писмена работа от олимпиади –общински кръг и национални

състезания и НВО за 1 текстова писмена работа - 0,3 лекторски час от чл.14 т.1,ал.1 до ал. 4;

- за тест с избираеми и/или свободни отговори – 0,1 лекторски час от чл.14 т.1,ал.1 до ал.4;

- за изпитване на един ученик във формите на самостоятелно обучение и консултации:

за председател на комисия – 0,3 лекторски час;

за член на комисия – 0,2 лекторски час от чл.14 т.1,ал.1до ал.4;

3. За по-висока лична квалификация;

- за V ПКС - 20.00 лв.

- За IV ПКС- 25.00 лв.

- За III ПКС- 30.00 лв.

- За II ПКС- 60.00 лв.

- За I ПКС- 80.00 лв.

- За образователна и научна степен доктор или доктор на науките-65.00 лв.

4. Условията за вътрешно заместване по смисъла на чл.259 от Кодекса на труда се определят в съответното допълнително споразумение или нов трудов договор за длъжностите, както следва:

- за длъжност учител – учител, завеждащ компютърен кабинет, със съответното образование – лекторски часове.

- за длъжност гл.счетоводител- счетоводител със съответното образование;

- за административна длъжност – технически секретар, ЗАТС, домакин;

- за длъжност шофьор – шофьор;

- за длъжност хигиенист – хигиенист или работник всички специалности;

- за длъжност работник по ремонт и поддръжка – работник по ремонт и поддръжка;

- за длъжност огняр –огняр.

5. Допълнително трудово възнаграждение по 30 лева, което се определя за класните ръководители и се дава за:

• Консултиране на родители и ученици;

• Водене на задължителна училищна документация на съответната паралелка.

Тези дейности се извършват извън графика на учебните занятия в рамките на 45 минути седмично по график, утвърден от директора. Възнаграждението е в размер на 30,00 лв. месечно и се изплаща само през време на учебните занятия, считано от 01.10.2016г. до края на учебните занятия.

6. Допълнителното трудово възнаграждение се определя по договаряне с

директора.

7. На учители, водещи документацията на ученици в самостоятелна форма

обучения – не по-малко от 50.00 лв. годишно;

8. Сроковете на допълнителните трудови възнаграждения се договарят с директора, но не по-късно от края на календарната година.

Чл. 21. 1. Работодателят има право да изплаща и други допълнителни трудови възнаграждения, регламентирани в настоящите ВПРЗ, КТД или уговорени по

индивидуалното трудово правоотношение.

2.Средства за представително облекло на работници и служители педагогически специалисти, членове на синдикатите и работодателите, страни по

договора в съответствие с Наредба № 1 от 09.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в училището в размер не по-малък от 360 лева.

3. Безплатно работно облекло на работници и служители, в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло и в размер не по-малък от

310 лв.

4. Педагогически специалисти, които са получили представително облекло по чл.21,ал.2 нямат право на облекло по чл.21, ал.3.

Чл.22. 1. За класни ръководители, учители и възпитатели, работещи с деца и ученици със специални образователни потребности се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 20.00 лв. за действително отработено време през периода на учебните занятия.

2.Допълнително трудово възнаграждение ще получават педагогически персонал, работещи с ученици със специални образователни потребности за четири учебни месеца два пъти за една финансова година.

VІ. РЕД ЗА СЪБИРАНЕ, ОБРАБОТВАНЕ И СЪХРАНЯВАНЕ НА

ДОКУМЕНТИТЕ, НЕОБХОДИМИ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПОЛАГАЩИТЕ СЕ БРУТНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 23. Длъжностното и поименно щатно разписание се изготвя от ЗАС и

гл.счетоводител и се представя на директора за утвърждаване в предвидените в заповед срокове.

Чл. 24. (1) Учителите и служителите, които са в отпуск поради настъпила временна неработоспособност са длъжни да представят болничния лист до три работни дни от издаването му на касиера.

(2) Касиерът описва всички болнични листове в специална книга. Задължително отбелязва датата на представянето му срещу подпис на получателя.

Чл. 25. (1) ЗАС изготвя заповедите за разрешаване на отпуски въз основа на подадени лични заявления от учители и служители, като учителите посочват лица, които ще ги заместват и след писмено разрешение от директора или по смисъла на чл.173 от КТ.

(2) ЗАС изготвя трудови договори и допълнителни споразумения въз основа на подадени заявления, подписани от директора на училището.

Чл. 26. В три дневен срок от промяна на работните заплати на персонала в средното образование ЗАС изготвя допълнителни трудови споразумения и ги

регистрира.

Чл. 27. До 30-то число на месеца ЗАС предоставя на счетоводителя всички документи, касаещи определянето на работните заплати (трудови договори,

допълнителни трудови споразумения, заповеди на директора за различните видове отпуски и за заместване на отсъстващи учители и др.)

Чл. 28. До 30-то число на месеца директора е длъжен да сравни нанесените от учителите часове в присъствената книга с действително взетите часове за консултации на родителите и учениците.

Чл. 29. Пътуващите служители на училището представят справка за направените от тях транспортни разходи до 30-то число на месеца.

Чл. 30. (1) На база всички събрани документи, касаещи трудовите правоотношения, касиерът изготвя ведомости за заплати до 05-то число на следващия месец.

(2) Възнаграждение се начислява само срещу договор за назначаване и определена с трудовия договор или допълнително трудово споразумение работна

заплата.

Чл. 31. Съгласно Закона за Държавния архивен фонд ведомостите за заплати се съхраняват в срок от 50 години в архива на счетоводството.

Чл.32. Ежемесечно Гл.счетоводител отчита изразходваните средства в месечен отчет по параграфи и го представя на първостепенния разпоредител с бюджетни кредити.

Чл.33. Периодично, най-малко един път в годината, гл. счетоводител извършва ревизия на процеса формиране, определяне, изчисляване и изплащане на работните заплати в училището.

VІІІ. УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ПРОЕКТИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ.

Чл.34. (1) Възнаграждения на ръководителите на извънкласни дейности, ангажирани с изпълнението на дейности по проект BG05M2OP001-2.004-004

„Развитие на способностите на учениците и повишаване мотивацията им за учене чрез дейности, развиващи специфични знания, умения и компетентности (ТВОЯТ ЧАС) – фаза І“ се определят в размер до 12,00 лева за астрономичен час, включително осигурителните и здравноосигурителните вноски за сметка на осигуряваното лице.

(2) За ръководители, притежаващи професионален опит в съответната тематична област на извънкласна дейност до 3 години, размерът на часовата ставка е до 8,00 лева за астрономичен час.

(3) Часовите ставки на външните за училището физически и юридически лица се определят с договора за възлагане на изпълнението на извънкласните дейности, като размерът им е еднакъв с този определен за служителите на училището.

Чл. 35. (1) Възнагражденията на ръководителите на извънкласните дейности се изплащат за отработен астрономически час за изпълнение на дейностите по утвърдената тематична програма, включващ продължителността на занятието и времето, свързано с неговата подготовка и организация.

(2) Изплащането на възнагражденията на ръководителите се извършва периодично/тримесечно, въз основа на одобрени от директора на училището отчети за отработените часове за периода. Отчетите се изготвят от ръководителите, чрез информационната система на проекта по месеци, разпечатват се, подписват се и се предоставят за приемане на работата от директора на училището.

(3) В случаите, в които извънкласните дейности се изпълняват от външни юридически лица отчетите на ръководителите се приемат и одобряват от управителя на юридическото лице след съгласуване от директора на училището. Същите се прилагат към представената на училището фактура за изплащане.

Чл. 36. (1) Размерът на допълнителното възнаграждение по проекта на директора на училището за отработен астрономически час се определя в размер на 8,00 лева, включително осигурителните и здравноосигурителните вноски за сметка на осигуряваното лице.

(2) Изплащането на възнаграждението на директора се извършва периодично/тримесечно, въз основа на одобрени отчети за отработените часове за периода.

(3) Отчетът на директора на училището за отработените часове по проекта се приема и одобрява от началника на регионалното управление на образованието.

Чл. 37. (1) За финансово-счетоводното обслужване на дейностите по проекта на училищно ниво и за изготвяне на междинни и заключителни финансови отчети за получените и изразходваните средства директорът на училището сключва допълнително споразумение към трудовия договор на счетоводителя на училището.

(2) С допълнително споразумение по ал. 1 се определят задълженията на лицето, изискванията към съхранението на финансово-счетоводните документи, часовата ставка и условията, при които се изплаща допълнителното възнаграждение.

(3) Часовата ставка на счетоводителя, извършващ финансово-счетоводно обслужване на дейностите по проекта е в размер на 6,00 лева за астрономичен час, включително осигурителните и здравноосигурителните вноски за сметка на осигуряваното лице.

(4) Изплащането на възнаграждение на лицето, извършващо финансово- счетоводно обслужване по проекта, се извършва периодично/тримесечно, въз основа на одобрени отчети за отработените часове за периода.

(5) За счетоводител на трудово правоотношение с училището изплащането на възнаграждението по ал. 4 се извършва при спазване на изискванията на Кодекса на труда за непрекъсната междудневна и междуседмична почивка.

(6) Отчетът за отработените часове по проекта на лицето, извършващо финансово- счетоводно обслужване, се приема и одобрява от директора на училището до определения брой часове за съответната учебна година, съгласно приложението по чл.84,ал. 2 от ИНСТРУКЦИИ за изпълнение на дейностите по проект BG05M2OP001-

2.004-0004 „Развитие на способностите на учениците и повишаване мотивацията им за учене чрез дейности, развиващи специфични знания, умения и компетентности (ТВОЯТ ЧАС) – фаза І“.

IX. ПОЛУЧАВАНЕ НА ПАРИЧНИ НАГРАДИ, СЪОБРАЗНО КОНКРЕТНИТЕ УСЛОВИЯ

Чл.38. Други трудови възнаграждения по преценка на директора:

(1) За постигнати добри резултати на регионално и национално ниво, а

следователно и за качествено изпълнение на служебните задължения и възложените

задачи със заповед на директора могат да се определят парични или предметни награди. Директорът на училището определя размера на паричните награди на персонала на база правила, съгласувани със Синдикатите.

(2) За допълнително възложени учебно - възпитателни дейности в училището и своевременното им изпълнение.

(3) Средствата по ал.1 и ал. 2 се определят по договаряне с директора.

Х. КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.39. Годишните средства за квалификация на педагогическите специалисти се определят в размер не по-малък от 0,8 на сто от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал и се предоставят за включването на педагогическите

специалисти в квалификационни курсове, предварително обсъждани на педагогически съвет със социалните партньори и утвърдени от директора.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Настоящите Вътрешни правила са разработени на основание чл.37 от Кодекса на труда, Наредба за изменение на Наредба №1/ 04.01.2010г. за работните заплати в звената от системата на народната просвета и изменение, съгласно Анекс от 16.12.2016г. към колективен трудов договор Д-01-99/19.06.2016г. за системата на народната просвета, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 17.01.2007г., Наредба № 3/18.02/2008 г. за нормите за преподавателска работа, както и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация, ПМС № 372/22.12.2016г./ ДВ №103/27.12.2016 г./ минимална работна заплата за 2017г. и Инструкция за изпълнение на дейностите по проект BG05M2OP001-2.004-0004 „Развитие на способностите на учениците и повишаване мотивацията им за учене чрез дейности, развиващи специфични знания, умения и компетентности (ТВОЯТ ЧАС) – фаза І“;

§2. Настоящите правила се довеждат до знанието на всички служители и влизат в сила от 01.01.2017г.

§3. Настъпилите изменения през текущата година в нормативните документи се отразяват своевременно в настоящите Вътрешни правила по предложение на работна група под ръководството на Главния счетоводител.

При изготвяне на вътрешните правила за работните заплати се канят синдикалните организации към училището.

Съгласувано с председател на синдикална организация: 1.Xxxxxxx Xxxxxxx ……………………