Това, което плаща работодателя като осигуряване и данаци за вас, ще трябва да си го плащате вие сами. Едноличния търговец е за това, да тярси работа в различни фирми, на които после изготвя фактура. Ако работи по този начин само за една фирма, това е...

Когато във фирмата ми ка- жат, че вече за мене нямат работа и мога да си ходя.

Когато ми свърши трудовия договор, работодателя нещо ще ми подпише и аз съм свободен.

BG

!!!

???

§

Фирмата трябва да ви уведоми в писмен вид, че ви пропуска, с два месеца предизвестие. Ако фирмата приключва дейноста си или вашето работно място е анулирано, имате право на обе- зщетение ( 1-3 месечни заплати според това, колко дълго сте работили във фирмата). Бъдете внимателни при предложени- ето за напускане на фирмата по взаимно съгласие – можете, но нетрявбва да го правите ( нямате после право на обезщетение, ще получите ниска социална помощ а там са и други рискове).

Трудовите взаимоотношения могат да приключат само по определен начин, например: в края на договоре- ния период, в края на изпитателния срок, по взаимно спорозумение, предизвестие. Винаги ще получите един екземпляр на приключване на трудовия договор, удо-

стоверение за заетост и свидетелство за регистрация на застраховката.

В ЧРепублика мога да работя само като работник в агенция по труда, работа иначе няма да получа.

За мене е по-изгодно, кога- то започна да работя като едноличен турговец, ще получавам повече пари.

Работата през агенция по труда, за вас като чужденец, е възможна и легална само ако не ви трябва работно разрешително ( агенциите нямат право да изпращат до други фирми чужденци с работни разрешителни). Мо- жете също да имате подписан трудов договор директно

към работодателя, което за работника е по-добре.

Това, което плаща работодателя като осигуряване и данаци за вас, ще трябва да си го плащате вие сами. Едноличния търговец е за това, да тярси работа в различни фирми, на които после изготвя фактура. Ако работи по този начин само за една фирма, това е противозаконно (švarcsystém).

Работодателя ме оставя първите няколко дни да работя без трудов договор, защото иска най-напред да ме изпробва.

В трудовия ви договор имате минимална заплата, която вклучва извънреден труд 150 часа за година.

Ще получавам само тази минимална заплата

За това, да ви „изпробва“ вашият работодател, има изпитателен срок, който е упоменат в работния договор. В случай, че работи- те и за кратко време без договор, нямате никаква сигурност за вашите права и заплата.

Минималната заплата е за 40 часа в седмицата. Ако в трудовият ви договор е установено, че заплатата ви е включително с из- вънредния труд, то заплатат ви трябва всеки месец да се увели- чава: например 12,5 извънредни часове на месец минималното възнаграждение 55 кр = 687,50 кр. Това е минималната заплата

+ 687,50 кр бруто на месец (за 2015 година). В случай, че няма- те уговорена, минималната ви заплата да включва извунреден труд, или работите повече часове (повече от 8 часа извънреден труд на седмица), през ноща, през почивните дни и през празниците, имате право на доплащане най-малко +25%

(заплата за час + 25%).

Присъеденете се! (ZAPOJ SE! ) Програми за участие на емигрантите и чешкото общество. Целта на проекта е да подпомогне за равнопоставеността на емигрантите на пазара на труда. xxx.xxxxxxxx.xxx

Полезни връзки:

xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/ xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/ xxxx://xxx.xxxx.xx/

Осъществява се с финансовата подкрепа на Исландия, Лихтенщайн и Норвегия чрез ЕИП фондация, xxx.xxxxxxx.xx a xxx.xxxxxxxxx.xx .

Обичайно ли е, чужденците да получават само минималната заплата.

Ако искам работодателят ми да ми плаща здравно и соци- ално осигуряване, начисляват ми се от нетната (чистата)

заплата.

Минималната работна заплата по закон е предназна- чена само за неквалифицирана и допълнителна рабо- та. На много от работните места неможе да се използва минималната работна заплата. Например работа в кухня- та – на позиция помощна работна сила можете да имате

минимална заплата, но работник на позиция „готвач“ тряб- ва да има по-висока заплата (така наречената гарантирана заплата ).

Работодателят ви на вашата заплата има съответно някакви разхо- ди. Имате ли работен договор, работодателят ви е длъжен по закон да плаща за вас – 2/3 от осигуряването плаща той а само 1/3 от осигуряването ви приспада от вашата бруто заплата. Заплащането на осигуряването и данъците е негово задължение.

Работодателят ми само ми предава заплатата, не- трябва да подписвам нищо

Работодателя плаща заплатата на ръка

(в брой) с няколко аванса.

Имам трудов договор на минималната работна за- плата а към нея получавам допълнително възнаграж- дение отделно на ръка без документ – това нормално ли е, всички ли го правят така.

Когато искам да посетя семейството си за празни- ците, трябва да си взема неплатена отпуска. Работа- та ми започва чак след като

се върна.

Работодателя ми удържа от заплатата в брой за квартира. В моя трудов договор за такова нещо непише.

Сам/сама си купувам предпазни средства (работни обувки, каска, ръкавици).

Към всяка заплата трябва да получите фиш. На тоя фиш вижда- те колко крони е вашата бруто заплата и колко получавате не- то(чисто), колко извънреден труд имате, дали работодателят ви е платил осигуряването, колко дни отпуска имате, и друга важна информация.

Работодателя обикновенно изпраща заплатата по банков път. Потвърждение, че всичко е направил правилно му трябва и за фирменното счетоводство. Заплатата се изплаща само вед- нъж месично. В случай, че работодателят ви ви е дал аванс, трябва да ви изплати останалата част от заплата-

та и да ви даде фиша.

По този начин работодателите спестяват плаща- нето на осигуровки и данаци към заплатата. Но на вас ще се изчислява от официалната заплата – бол- ничен, пенсия, помощи като безработни. В случай, че фирмата не ви изплати горницата върху запла- тата, неможете да си ги търсите, тази сума пари

официално несъществува.

Всеки работник на трудов договор има право на платена отпуска, най-малко 4 седмици за годината. Колко дни от- пуска ви остават виждате винаги на фиша към заплатата. ( Внимане – излизане в отпуска винаги определя работо- дателя за да не се прекъсва работния процес). По време на отпуската имате право на обезщетение в размер на средните доходи.

В случай, че в трудовия договор не е упоме- нато за такава служба, работодателя няма право да ви удържа пари.

В случаите, когато работата го изисква ра- ботодателя е длъжен той да ви ги осигури на негови разноски, вие нетрябва да си ги плащате. Всяко работно място има прави-

ла за безопасност и здраве при работа.

В трудовия договор имам споразумение, че когато напусна работа преди изтичането на договора, трябва да върна вложе- ните средства за скъпо

обучение.

Ако неработя добре, рабо- тодателят ми може да ме накаже с намаляване на

заплатата.

Всеки месец трябва да на- помням за изплащането на

заплатата си.

Работодателя забавя изплащанто на запла- тите. Трябва ли да бъда търпелив/а.

Знам само името на пре- кия си началник и неговия мобилен номер. Ако нещо се случи трябва да го намеря и да се договоря

с него.

Когато работодателя не ми плаща заплата или се отнася към мен несправедливо, трябва да се държа също като него, да не отида някой ден на работа.

Когато началника ми каже, че днес няма работа и да остана в къщи, трябва ли да го послушам и да не получа

заплатено.

Когато работодателят ви трябва да ви обучи на дадена по- зиция, това става през работно време и за негова сметка. Вие нищо неплащате нито връщате, даже и в случай, че напуснете преждевременно в изпитателния срок. Ако ра- ботодателят ви е написал в трудовият договор такъв бод, то този договор не е валиден.

Работодатела може да намали или отнеме само възна- граждения, бонуси, лични одмени, вашата основна запла- та неможе да намали. Ако неработите добре работодателя може да ви порицае а по-късно да ви освободи от работа.

Изплащането на заплатата е договорена в трудовия дого- вор или предвидена в оценката на заплатите. Работодате- ля е длъжен цялата нето заплата да ви плати без напомня- не независимо от финансовото състояние на фирмата през текущия месеца.

Последния ден, в който може работодателят ви да ви изплати заплтата е последния ден от след- ващия месец. Ако закъснее с още 15 дни можете веднага да прекратите трудовите взаимоотно- шения (писменно) и да го съдите за неизпла-

тена заплата.

Трудов договор имате подписан с фирма, организация, работодател, в никакъв слу- чай с Xxxxx, Xxxxxx. Името и адреса на фирмата ще намерите в трудовия си до- говор. Всяка фирма е също регистрирана в някакъв регистър (търговски, корпора- тивен...). Там ще намерите адреса, иденти-

фикачния номер, на който можете да изпрати- те писмо. Този адрес пишете също и когато се жалвате на властите и Инспекцията по труда.

Проблемите трябва да се решават в съответствие със за- кона, лошото поведение на работодателя неможе да бъде причина за вашето нарушаване на закона. Когато нару- шите закона, вие давате повод на работодателя си да ви изгони от работа и тогава грешката е на ваша страна. Ако неотидете на работа и непредставите болничен лист това ще бъде самоотлъчка.

Това са пречки от страна на работодателя и за това трябва да получите обезщетение. Ако работодателят ви ви пред- ложи да си вземете за този ден отпуска, можете да го на- правите, но не сте длъжни.