Minijob

Трудов договор и модели на работното време

Всеки, който започва работа, получава трудов договор. В него се уреждат най-важните моменти от работата. В него се посочва кога и къде ще работите. Колко отпуска имате. В него е посочено колко пари получавате. И двете страни - работник и работодател - трябва да спазват този договор. Договорът влиза в сила, когато го подпишете. Не го подписвайте, докато не се запознаете със съдържанието му.

Съществуват следните договори:

Постоянен трудов договор

Обикновено има изпитателен срок от три или шест месеца. През този период трудовото правоотношение може да бъде прекратено в рамките на две седмици. Работодателят може да прекрати договора. Но вие като служител също можете да подадете предизвестие. След изтичане на изпитателния срок започва постоянното трудово правоотношение. То има

по-дълга защита срещу уволнение. Работното време често е 40 часа седмично.

Срочен трудов договор

Трудовото правоотношение приключва на договорената дата без допълнително предизвестие.

Minijob

Максималният доход на месец е 520 евро и е освободен от данъци.

Трудово право:

Съществуват много закони, които уреждат правата на служителите. Те включват например:

- Работно време

- минимална работна заплата

- отпуски

- уволнение

- представителство на интереси на работното място (работнически съвет)

- Регулиране на работата на синдикатите

Данъци и социалноосигурителни вноски

Всеки, който работи в Германия, плаща част от заплатата си под формата на данъци. Федералните, провинциалните и местните власти използват тези пари, за да финансират своите разходи. Работодателите от своя страна са задължени да плащат социалноосигурителни вноски за своите служители. С тези вноски се финансира системата за социално осигуряване в Германия.

Данъчен идентификационен номер:

Данъчният идентификационен номер е 11-цифрен номер и се използва за целите на данъчното облагане на доходите. Номерът е валиден през целия ви живот. С този номер властите винаги могат да ви идентифицират. Мястото ви на работа се нуждае от този номер. Нямате този номер в документите си? Можете да го получите лично от вашата градска или общинска администрация. Или във Федералната централна данъчна служба.

Национален осигурителен номер:

Нуждаете се от този номер, за да си намерите работа. За него отговаря здравноосигурителното дружество (например AOK, DAK).

Нелегална работа:

Имате работа, за която получавате възнаграждение. Но тази работа не е регистрирана в данъчната служба и в здравноосигурителната каса. Не плащате данъци и социалноосигурителни вноски. Това е забранено и следователно незаконно. За това трябва да платите глоба или може да отидете в затвора. Получавате социални помощи или обезщетения за безработица ? Но въпреки това работите? Xxxxxx да уведомите властите, ако работите. Ако не сте им казали, това също е незаконно. Вие неправомерно получавате държавни помощи, въпреки че работите на платена работа.

Модели на работното време

В Германия предприятията организират работното време по много различен начин. Различните модели на работно време са предмет на различни правни рамки в Германия.

Разпространени са следните варианти:

Модел на гъвкаво работно време

При модела на гъвкаво работно време работодателят определя ежедневно основно работно време, през което служителите трябва да присъстват или да работят, например от 10 до 15 ч. Извън този период, в рамковото работно време или гъвкавото работно време, няма задължение за присъствие.

Отчет за работното време

Работното време, което надхвърля договореното в договора работно време, може да бъде записано в сметката за работно време. И обратно, от нея се приспада нещо, ако служителите работят по-малко от договореното. За времето, което постъпва в сметката, не се заплаща трудово възнаграждение или възнаграждение за извънреден труд.

Годишно работно време

При модела на годишното работно време работодателите определят общия брой часове, които трябва да бъдат отработени в рамките на една година. Тези работни часове могат да бъдат разпределени неравномерно през годината. Възнаграждението се изплаща непрекъснато на едно и също ниво, дори ако работните резултати варират.

Функционално време

Функционалното време е разновидност на гъвкавото работно време. При него основното работно време се пропуска. Вместо обвързващо задължение за присъствие на работа за всеки отделен служител, моделът разчита на гарантираното функциониране на работната зона.

Доверено работно време

Повереното работно време не е модел на работно време. Той означава, че работодателят не контролира присъствието на служителите - независимо дали е определено определено работно време или не.

Работа на смени и нощен труд

При работата на смени служителите работят един след друг, на няколко смени, в рамките на деня. Например, ранна и късна смяна, от 6 до 14 ч. и от 15 до 20 ч. - това би било двусменен режим на работа. Ако се добави нощна смяна, това се нарича трисменен режим на работа. Тази сменна система се използва в болниците с кранове, от полицията или на летището.

Непълно работно време

Служителите на непълно работно време работят по-малко часове седмично от служителите на пълно работно време. Те работят само в определени дни или по-малко часове на ден (или и двете).

Домашен офис

Надомният офис е периодичната работа на работно място, различно от сградата на работодателя. При този модел законодателят има по-малко строги очаквания за работното място.

Надомната работа от разстояние е термин, използван от законодателя, за да опише компютърните работни места, създадени от компанията за определен период от време в личната сфера на служителя. Работата от разстояние изисква ясни договорености между работодателите и служителите:

Работното място за работа от разстояние трябва да бъде посочено в споразумение или в трудовия договор. Оборудването се предоставя и инсталира от работодателя в личното пространство на служителя.

Дежурство на повикване

Ако сте на повикване, трябва да сте готови за работа в свободното си време. Човек трябва да се яви на работното място в кратък срок, за да започне работа.

Болнични:

Ако сте болен и не можете да се явите на работа, трябва да уведомите* работодателя си. Разпоредбите са включени във вашия договор. Понякога трябва да представите на работодателя си удостоверение за неработоспособност още в първия ден на заболяването. Можете да получите това удостоверение от семейния си лекар или от специалист.