По закон не е позволено да работиш повече от 8 часа на ден, a абсолютният максимум е 10 часа. Работното време не трябва да надвишава осем часа средно на ден в рамките на шест календарни месеца! Записвай си и контролирай работното си време редовно,...
Твоят работодател трябва да ти предостави копие от трудовия договор. Той трябва да включва следните точки: името и адреса на работника и работодателя, датата на започване на трудовото правоотношение (и края, когато договорът е срочен), описание на дейността, която трябва да се извърши, мястото на работа, размера на заплатата и датата на плащане, работното време, годишния отпуск, сроковете за прекратяване на договор, позоваване на колективни трудови договори. Освен това в трудовите или колективните трудови договори могат да бъдат определени и допълнителни възнаграждения, премии или дата за плащане на заплатата. От 1-ви януари 2021 г. се предвижда да се прилагат нови разпоредби в месопреработвателната промишленост. Ако бъдеш поет/а директно от месопреработвателното предприятие, където си работил/а досега, става въпрос за т.нар. прехвърляне на предприятие. За да изясниш дължимите вземания и новите договорни условия, влез в контакт с консултантското бюро или със синдиката преди да подпишеш нов трудов договор!
Работно време
По закон не е позволено да работиш повече от 8 часа на ден, a абсолютният максимум е 10 часа. Работното време не трябва да надвишава осем часа средно на ден в рамките на шест календарни месеца! Записвай си и контролирай работното си време редовно, защото това ще ти помогне в случай на спор с работодателя! Ако носенето на хигиенно или защитно облекло е задължително и в случай на преобличане във фирмата, това време на преобличане трябва да се плаща като работно време. Подготвителните дейности и времето за
придвижване в завода също се заплащат като работно време.
Изплащане на заплата
Минималната работна заплата, която е 9,50 евро на час, важи и в месопреработвателната промишленост, като от 1-ви юли 2021 ще бъде увеличена на 9,60 евро на час. Реагирай бързо при неправомерни удръжки от заплатата или неплатени отработени часове, тъй като има давностни срокове, които трябва да се спазват!
Защитно облекло и работни инструменти
Трябва да получиш инструментите (като например ножове, точило, сатър) безплатно от твоя работодател и той не трябва да ти удържа никакви суми от заплатата за това! Предпазните средства за твоята работа (облекло против студ, защитни обувки, защитни очила, защита от шум, ръкавици) също трябва да бъдат предоставени от работодателя, без да иска пари за това от теб.
Жилище или настаняване
Твоeтo жилище или настаняване не трябва да бъдe неоправданo скъпo, особено ако живееш заедно с много хора. Ако работодателят ти осигурява настаняванетo, има ясни правила: Tрябва да има жилищна площ не по-малко от 8 м² на човек. В спалното помещение трябва да има най-малко 6 м² на човек.
Твоето здраве и безопасност на труда
Ако работиш в Германия, трябва да имаш здравна застраховка и трябва да получиш здравноосигурителна карта. Ако се разболееш, моля, информирай работодателя си незабавно и
изпрати болничния на него и на здравната каса! Работодателят трябва да продължи да плаща твоята заплата за максимум 6 седмици и по време на болест! Той не може да те принуждава да работиш по време на болест! В случай на неработоспособност през първите 4 седмици на заетост, имаш право на обезщетение за болнични.
Xxxx, консултирай се в случай на карантина! Ако работодателят те изпрати в карантина по негова инициатива, си предложи работната ръка на място и писмено и поискай да работиш! Ако компетентната здравна служба ти разпореди карантина, тогава имаш право да претендираш за възнаграждение от работодателя за 6 седмици (съгласно параграф 56, 5 / 1, Закон за защита от инфекциите).
Твоят работодател трябва да те информира за здравословни и безопасни условия на труд! Той трябва да ти обясни как трябва да се предпазиш по време на работа (примерно когато използваш инструменти и машини) и как да се държиш в случай на опасност (например в случай на повреда на машината). В случай на злополука, това трябва да бъде съобщено на работодателя, а също и на лекуващия лекар като трудова злополука! Ако твоите началници не реагират на твоята молба за подобрение и дефектите не са отстранени, можеш да изпратиш и-мейл до Инспекциятa за безопасност на труда в провинция Северен Рейн-Вестфалия: xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxx.xxx.xx. Ние също можем да те подкрепим в това!
Прекратяване на трудовото правоотношение
Ако твоят работодател или ръководител ти каже устно да не идваш на работа, защото си уволнен, незабавно си предложи работната ръка и поискай да
работиш пред свидетели и писмено! Прекратяването на договора (също и молбата за напускане) трябва да бъде направено в писмена форма! След като получиш предизвестие за прекратяване на договора, имаш само 3 седмици, за да предприемеш действия пред съда по трудови спорове. Моля, регистрирай се незабавно (в рамките на 3 дни) като търсещ работа в Агенцията по труда! Ако се регистрираш със закъснение, можеш да получиш финансова санкция. Специални предпазни мерки и специална защита срещу уволнение важат за бременни и за кърмещи жени!
Моля, не подписвай документи, чието съдържание не разбираш! Някои работодатели се възползват от липсата на езикови познания на работниците и им дават да подпишат молба за напускане или договор за прекратяване по взаимно съгласие, което може да има много негативни последици за правото им на обезщетения за безработица. Ако искаш сам/a да си прекратиш договора и да избегнеш да платиш неустойка, винаги прекратявай договора в писмена форма и съблюдавай сроковете за предизвестие! Ако напуснеш Германия, трябва да се отрегистрираш и да уведомиш здравната каса – в противен случай тя може да продължи да иска вноски.
Помощ и подкрепа на работното място
В по-големи фирми често има работнически съвет, който имa за цел дa представлява интересите на служителите по отношение на работодателя и към който можеш да се обърнеш по различни въпроси. Ако членуваш в синдикат, можеш да се бориш с помощта му за твоите права. NGG е синдикатът на работниците от месната промишленост.
Ако имаш някакви въпроси или проблеми на работното си място, можеш да се свържеш с нас по телефона и по електронната поща или да си запишеш час за лична среща с нас! Xxxx, винаги реагирай бързо, за да не изпуснеш срокове!
Безплатна консултация и подкрепа за защитата на твоите права като работник/работничка
Xxxxxxxx Xxxxxxxx – xxxxxxxxx Xxxx-Xxxxx-Xxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx Вторник също и в Дортмунд: 0т 10:00 до 12:00 часа Мобилен: x00 (0) 000 000 000 00 E-Mail: xxxxxxxx@xxxxxx.xx |
Xxxxx Xxxxxx – румънски Xxxxxxxxxxxxx 000, 00000 Xxxxxxxx Xxx: x00 (0) 000 000 000 00 Mобилен: x00 (0) 000 00000000 E-Mail: xxxxxx@xxxxxx.xx |
Xxxxxxxx Xxx – xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 000, 00000 Xxxxxxxxx Xxx: x00 (0) 000 000 00 00 Mобилен: x00 (0) 000 000 00 00 E-Mail:: xxxx@xxxxxx.xx |
Xxxxxxx Xxxxxxxxx – xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx Tел: x00 (0) 000 000 00 00 Мобилен: x00 (0) 000 000 000 00 E-Mail: xxxxxxxxx@xxxxxx.xx |
Консултациите се провеждат в рамките на проекта "За справедливи условия при свободното движение на работници" към организацията Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V., в сътрудничество с DGB и синдикатите.
С финансовата подкрепа на провинция Северен Рейн-Вестфалия и Европейския социален фонд.
Още информация за инициaтивата и проекта на: xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Информации за работнички и работници x
месопреработвателната промишленост
Консултантски бюра в Дортмунд и Дюселдорф за работнички и работници от страни от ЕС