ТРУДОВ
ДОГОВОР
|
|
Днес,
……………………
г. между:
|
|
…………………… ООД,
XXX ……………………,
със седалище и адрес на управление
гр. ……………………,
представлявано от - …………………………………………,
в качеството му на управител (по-нататък
наричано за краткост „Работодател”),
|
|
И
|
|
Трите
имена: …………………………………………
|
ЕГН:
……………………
|
Лична
карта № ……………………,
издадена на ……………………
от ……………………
|
Образование:
……………………
|
Специалност:
...................................
|
Трудов
стаж на сходна позиция или работа:
……………………
|
Xxxxxxx(а)
по-долу „Служител”,
от друга страна,
|
|
всяка
от които поотделно наричана също така
„Страна”,
а заедно „Страни”,
|
|
На
основание член 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70, ал.
1 от Кодекса
на труда
се сключи настоящият трудов договор
(„Договор”).
|
|
Страните
се споразумяха за следното:
|
|
ОБЩИ
УСЛОВИЯ
|
|
1.(1) Работодателят
възлага, а Служителят приема да
изпълнява длъжността ……………………
(код по НКПД ……………………).
|
|
(2) Служителят
има такива задължения и изпълнява
такива функции, каквито са определени
в длъжностната характеристика за
заеманата позиция, както и тези,
произтичащи от приложимото право и
от всички вътрешни правила, приложими
политики и процедури на Работодателя.
|
|
2. Мястото
на работа на Служителя е офисът на
Работодателя в гр. ……………………
|
|
3. Работното
време на Служителя се определя на
непълно работно време - ……
часа,
пет дни седмично.
|
|
СРОК
И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
|
|
4.(1) Настоящият
Договор се сключва за 6-месечен срок
за изпитване. Срокът за изпитване е
уговорен в полза на Работодателя.
|
|
(2) След
изтичане на срока за изпитване
Договорът, освен ако не е прекратен
преди изтичане на срока за изпитване,
се превръща в безсрочен трудов договор.
|
|
5.(1) Настоящият
Договор влиза в сила от датата на
постъпване на работа от Служителя,
определена съгласно чл. 5 (3) и удостоверена
от Страните по-долу.
|
|
(2) Работодателят
предоставя
на Служителя подписан екземпляр от
настоящия Договор и копие от надлежно
завереното от съответното поделение
на Националната агенция по приходите
уведомление за неговото сключване
съгласно изискванията на трудовото
законодателство.
|
|
(3) Служителят
се задължава да започне
да изпълнява трудовите си задължения
по настоящия Договор, считано от
……………………
|
|
6. По
време на срока за изпитване, уговорен
в член 4 (1), Работодателят има право
да прекрати Договора без предизвестие
и без да посочва причина за това, като
прекратяването има незабавно действие.
|
|
7. След
превръщането на Договора в трудов
договор за неопределен срок
прекратяването се извършва съгласно
разпоредбите на Кодекса
на труда
и
при даване на едномесечно предизвестие.
|
|
РАБОТНА
ЗАПЛАТА
|
|
8.(1) Основната
работна заплата на Служителя се
определя на ……………………
лева.
|
|
(2) Наред
с възнаграждението по предходната
алинея, Служителят има право на
допълнително трудово възнаграждение
за стаж в минималния размер, определен
в приложимите нормативни актове,
което се изменя за период не по-малък
от една година придобит трудов стаж.
|
|
(3) Работодателят
може да предоставя на Служителя
бонуси, които се определят допълнително
между Страните.
|
|
9.(1) Работодателят
заплаща на Служителя работната
заплата, включително допълнителното
трудово възнаграждение по член 8, ал.
2 до 10 -то число на следващия месец.
|
|
(2) Работната
заплата се заплаща по банков път по
писмено посочена от Служителя банкова
сметка.
|
|
ОТПУСКИ
|
|
11.(1) Служителят
има право да ползва платен годишен
отпуск в размер на 20 работни дни.
|
|
12.(1) Времето
и начина на ползване на платения
годишен отпуск, се уговарят допълнително
с Работодателя. Платеният годишен
отпуск се ползва с предварителното
писмено разрешение на Работодателя.
Служителят е задължен да заяви пред
Работодателя желания размер на отпуска
и датите на ползването му не по малко
от 15 (петнадесет) дни предварително.
|
|
ПРАВА
И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
|
|
13. Служителят
се задължава да изпълнява трудовите
си функции добросъвестно и в съответствие
с разпоредбите на закона, настоящия
Договор, Правилника за вътрешен трудов
ред на Работодателя, когато такива
са му предоставени, и допълнителните
инструкции на Работодателя, като при
изпълнение на задълженията си ще
използва целия си професионален опит,
умения и знания и ще действа с оглед
опазване интересите на Работодателя.
|
|
14. В
случай на прекратяване на настоящия
Договор, независимо от основанието
за това, Служителят е длъжен да предаде
незабавно на лице, определено от
Работодателя, всички копия и оригинали
на пълномощни, списъци, планове,
досиета, сметки, кореспонденция с
клиенти, доклади и други документи,
намиращи се у него в качеството му на
Служител, както и всички предмети,
собственост на Работодателя. Предаването
на тези вещи се удостоверява с
подписването на приемо-предавателен
протокол.
|
|
15. В
случай на прекратяване на настоящия
Договор, независимо от основанието
за това, Служителят е длъжен да уреди
не по-късно от датата на прекратяването
всички вземания и други имуществени
и неимуществени задължения, възникнали
във връзка с този Договор.
|
|
ОБРАбОТВАНЕ
НА ЛИЧНИ ДАННИ И КОНФИДЕНЦИАЛНОСТ
|
16.1.1 СЛУЖИТЕЛЯТ
се задължава да не разкрива на трети
лица каквито и да е било лични данни
на физически лица, станали му известни
при изпълнение на задълженията му по
Трудовия договор или по какъвто и да
било друг начин, освен ако такова
разкриване се изисква от закона или
предварително съгласие за това е
дадено от РАБОТОДАТЕЛЯ и/или
лицето/лицата, за която се отнася.
СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да обработва
личните данни в съответствие с
правилата и процедурите, изготвени
и приети от Работодателя и всички
нормативни изисквания, предвидени в
Регламент (ЕС) 2016/679 и действащото
българско законодателство.
16.1.2 По
смисъла на предходната аления под
„лични данни“ се разбира всяка
информация, отнасяща се до физическо
лице, което може да бъде идентифицирано,
пряко или непряко чрез нея (например
име, ЕГН, данни за местонахождение,
онлайн идентификатор) или по един или
повече признаци, специфични за
физическа, физиологична, генетична,
психическа, умствена, икономическа,
културна или социална идентичност
на това физическо лице (пол, раса,
етнически произход, политически
убеждения, членство в синдикални
организации, сексуална ориентация и
др.).
16.2.1 СЛУЖИТЕЛЯТ
се задължава да не разкрива на трети
лица, каквато и да била конфиденциална
информация, която му е станала известна
при изпълнение на задълженията му по
Трудовия договор или по какъвто и да
било друг начин, освен ако такова
разкриване се изисква от закон или
предварително съгласие за това е
дадено от РАБОТОДАТЕЛЯ. По смисъла
на този договор „конфиденциална
информация” са всички онези сведения,
факти и данни, в това число и лични
данни по смисъла на Регламент (ЕС)
2016/679 и действащото законодателство
на Република България, станали му
известни при или по повод осъществяване
на задълженията му по договора,
включително, но не само:
a) финансовото
състояние на РАБОТОДАТЕЛЯ;
b) лични
данни за клиентите и контрагентите
на РАБОТОДАТЕЛЯ;
c) търговски
условия по сключени от РАБОТОДАТЕЛЯ
договори;
d) лични
данни за служителите на РАБОТОДАТЕЛЯ;
e) финансовата
политика на РАБОТОДАТЕЛЯ;
f) трудово-социалната
политика на РАБОТОДАТЕЛЯ;
g) търговската
политика на РАБОТОДАТЕЛЯ;
h) рекламната
политика на РАБОТОДАТЕЛЯ;
i) организацията
на работа в РАБОТОДАТЕЛЯ и в отделните
негови структури;
j) предстоящи
за реализация финансови, търговски
и други проекти на РАБОТОДАТЕЛЯ.
16.2.2 „Конфиденциална
информация” са и всички останали
обстоятелства, факти и данни, извън
неизчерпателно изброените в предходната
алинея, станали известни на СЛУЖИТЕЛЯ,
при и по повод на изпълняваните от
него задължения, чието разгласяване
на трети лица може да нанесе вреди
(независимо от техния характер) на
РАБОТОДАТЕЛЯ и/или трети лица.
|
|
|
Защита
на личните данни на служителя
|
|
17. Чрез
подписването на настоящия Договор,
Служителят дава изричното си съгласие
за събирането, съхранението,
организирането, обработването и
предоставянето на трети лица на
личните данни на Служителя, с цел
надлежното изпълнение на задълженията
на Страните по Договора или ако това
се изисква от приложимото законодателство.
|
|
ДОПЪЛНИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
|
|
|
18. Относно
въпроси, неуредени от настоящия
Договор и неговите приложения, се
прилагат разпоредбите на Кодекса
на труда.
|
|
19. Служителят
и Работодателят се съгласяват да
решават всички спорове, възникнали
между тях по приятелски начин и само
в случите, когато по този начин решение
не може да бъде постигнато спорът ще
бъде отнасян до съответния компетентен
съдебен орган.
|
|
20. Настоящият
Договор бе подписан в 2 (два) еднообразни
екземпляра,
по един за всяка от страните.
|
|
След
извършване на необходимите разяснения
Страните подписаха настоящия трудов
договор, който е изцяло в съответствие
с тяхната воля.
|
|
Приложение:
|
1. Длъжностна
характеристика
|
|