Minijob (Мини работа)
Xxxxx постъпва на работно място, получава договор за работа. Той регулира най-важните условия на служебните взаимоотношения като работно време, право на отпуска, размер на възнаграждението и срокове за прекратяване на договора. Двете страни - работник и работодател - трябва да спазват тези уговорки. Тъй като договорът става правно обвързващ с Вашия подпис, подпишете го едва, след като сте разбрали напълно съдържанието.
Видове договори:
Безсрочен трудов договор
По правило има изпитателен срок за три или шест месеца. През този период трудовото правоотношение може да бъде прекратено с кратко предизвестие в рамките на две седмици както от работодателя, така и от служителя. В края на изпитателния срок започва постоянно трудово правоотношение с по-дълга защита срещу уволнение. По правило работното време е до 40 часа на седмица.
Срочен трудов договор
Трудовото правоотношение приключва в уговорения срок, без да е необходимо предизвестие.
Minijob (Мини работа)
Максималнто възнаграждение на месец е 450 Евро и не се облага с данъци.
Трудово право
Има много закони, които регулират и защитават правата на служителите в Германия. Например:
• Регулиране на работното време
• Минимална заплата
• Право на отпуска
• Защита от уволнение
• Фирмени представителства по интереси (съвет на работниците в предприятието)
• Регламент за работата от синдикатите
• и много повече
Данъци и социалноосигурителни вноски:
Всеки работник в Германия плаща част от възнаграждението си под формата на данъци за финансиране на федерални, областни и местни разходи. Работодателите от своя страна са задължени да плащат осигурителни вноски за своите служители. В германската социална система това има за цел да осигури финансирането на най-необходимите разходи за живот на хората, когато те не могат да си намерят работа или вече не могат да работят.
Данъчен идентификационен номер:
Данъчният идентификационен № е 11-цифров номер и служи за данък върху дохода. Работодателят се нуждае от този номер. Ако нямате този номер в документацията, е необходимо лично да попитате в Службата за регистрация или писмено - във Федералната данъчна служба.
Номер на социална осигуровка:
За даденоо работно място е необходим номер на социална осигуровка. Можете да го получите във вашата здравноосигурителна каса (напр. AOK, DAK).
Работа на „черно“:
Работа, която се заплаща, но не е регистрирана във Финансовата служба и Здравноосигурителната каса и за която по този начин не се заплащат данъци и социалноосигурителни вноски, нелегална е и в Германия се нарича „работа на черно“. Има наказания от глоби и затвор! Ако някой получава социални помощи или обезщетения за безработица, но въпреки това работи и не е съобщил на Социалната служба, Агенцията по заетостта или Центъра за работа, това също се нарича „работа на черно“. Xxxxx взима незаконно държавни помощи, въпреки че работи срещу заплащане.