Contract
Въпроси при специфични ТД – срочни, за непълно работно време, за работа от разстояние и за
допълнителен труд
Срочни ТД
1. Разлика между срочни ТД и ТД за неопределено време
2. Срочните ТД са изключение – само в предвидени в закона случаи (императивни норми - страните не могат да ги разширяват)
3. Последици от уговорката за срок ако не са налице условията за
това - договорът се счита за сключен за неопределено време (незаконност на уволнението).
4. Най-често срещани:
a. За определен срок (задължително е да се посочи началото и края)
i. За временни, сезонни или краткотрайни работи (чл.68. ал.1, т.1 във връзка с чл.68, ал.3 от КТ)
ii. „По изключение“ за работа която не е сезонна или краткотрайна (чл.68. ал.1, т.1 във връзка с чл.68, ал.4 от КТ)
b. До завършване на определена работа (чл.68, ал.1, т.2 от
КТ)
c. За заместване отсъстващ служител (чл.68, ал.1, т.3 от КТ)
Срочни ТД за сезонни, временни и краткотрайни работи
1/2
1. Сезонни работи – които зависят от сезона (период от време с определени климатични условия, които благоприятстват или налагат извършването на определени работи през това време на годината) – за жътва, ски учител през зимния сезон
2. Временни работи – които имат случаен и еднократен характер спрямо постоянния предмет на дейност, която подпомагат (ремонтни дейности, профилактика и др.).
● Не е „временна работа“ дейността по договор с трета страна/външен възложител (гр. д. № 2071/2008 ВКС)
Срочни ТД за сезонни, временни и краткотрайни работи 2/2
3. Краткотрайни работи – също като временните, но с още по-къса продължителност – със срок до няколко дни (съгласно старата уредба това е бил договор до 5 работни дни или до 40 часа месечно)
Срок – няма минимален, обичайно до няколко месеца.
Срочни ТД за постоянната дейност „по изключение“ 1/2
1. Договорът се сключва за постоянната/основната дейност
на предприятието
2. Терминът „изключение“ е дефиниран в §1, т.8 от ДР на
КТ:
a. Конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, които обуславят срочността на ТД
b. Съществуващи към момента на скл. на ТД
c. Посочени в ТД (а в ДХ?)
Голяма поръчка? Финансова несигурност? Ограничено финансиране? Длъжност, определена като срочна в щатното разписание? Повишен таргет за продажби през лятото?
Срочни ТД за основната дейност „по изключение“
2/2
3. Срок: от 1 до 3 години, по изрично писмено искане на
служителя – и по-кратък срок
4. Подновяване – само веднъж, за срок най-малко от 1
година.
Срочни ТД „до завършване на определена работа”
1. Работата следва да се дефинира “по вид и обем” още към момента на сключване на трудовия договор в самия договор (или в препращаш документ, но служителят следва да е запознат), за да е наясно служителят кога ще приключи договора.
2. Срокът не е определен като дата, той е определяем (ако е определен като дата става дума за ТД по чл.68, ал.1, т.1 от КТ)
3. Няма ограничения за минимален и максимален размер
на срока на този договор
Срочни ТД „за заместване на отсъстващ служител“:
1. Съдържание на договора –“до завръщането на отсъстващ служител/титуляр?“
2. Кога титулярят е отсъстващ?
3. Кога титулярят се завръща (заявление за връщане)?
4. Завръщане за 1 ден?
5. Не може да има припокриване (за предаване на работата)
6. Каскадни ТД за заместване.
7. Последици от прекратяване на договора с титуляра – чл.69, ал.2 от КТ
Формулировки
1. Какъв е вида на срочния договор при следните
формулировки и законен ли е:
a. „До приключване на изработването на продукция по спецификация съгласно решение на СД от 31.01.2021 г.“
b. „до приключване на дейностите по договор от
31.01.2021 г. между Работодателя и Xxx Xxxxx“. c. „До 30.11.2021 г.“
d. За извършване на работа - до 31.05.2021 г.
Трансформация от безсрочен ТД в срочен и обратно
1. Достатъчно ли е споразумение по чл.119 от КТ за
трансформация от безсрочен в срочен ТД?
2. Трансформация от срочен в безсрочен ТД
a. Изтичане на срока.
b. Служителят да е продължил да работи поне 5
работни дни.
c. Работодателят да не се е противопоставил писмено.
d. Длъжността да е свободна.
ТД за непълно работно време
1. Непълното работно време е по-малко от установения
норматив
2. Тези договори може да са два вида:
a. Чл.67 във връзка с чл.138 от КТ (4 часа/3 часа дневно, понеделник и вторник, първите две седмици от месеца)
i. В ТД се уговаря продължителността и разпределението на РВ (от 9 до 12 ч.)
ii. СИРВ клауза?
iii. Отпуск при договор на непълно РВ?
b. Работа за определени дни в месеца (чл.114 от КТ)
i. В ТД се уговаря се уговаря продължителност и разпределението на РВ
ii. СИРВ клауза?
iii. Прекратяване – 15 дневно предизвестие
ТД за работа от разстояние 1/4
1. Широка приложимост – изследване, че над 1/3 от служителите в ЕС са започнали работа от разстояние вследствие на COVID-19, в сравнение само с 5% преди това.
2. Основни характеристики – (а) извън помещенията на работодателя чрез (б) използването на информационни технологии.
3. Уговаряне на смесен режим – колко конкретни следва да
са уговорките? Друг град/друга юрисдикция
4. Условия за преминаване от работа от разстояние към работа в помещенията на работодателя?
5. Задължения на служителя – (1) да осигури работно място в дома си или избрано помещение, (2) да отчита работното си време.
ТД за работа от разстояние 2/4
5. Задължения на работодателя:
a. Оборудване и консумативи за работата (обичайно само лаптоп, но има задължение за работен стол, работна маса, принтер, рутер)/бюджет за тях/може да се уговори, че служителят ще използва собствено оборудване.
b. Софтуер/програмна осигуреност;
c. Интернет свързаност (кой плаща?)
d. Здравословни и безопасни условия на труд
(замервания в дома на служителя?)
e. Защита на данните
f. Еднакво третиране със служителите, които работят в помещенията на работодателя.
ТД за работа от разстояние 3/4
6. Система за наблюдение – ако се налага и с писмено съгласие на служителя???
7. Работно време
a. Разпределение
b. Почивки в работното време – определят се от самите работници.
c. Възможна забрана за извънреден/нощен труд или
труд по време на празници. 30%/5%
d. Отчитане – ежемесечно от служителя в документ по образец утвърден от работодателя
ТД за работа от разстояние 4/4
8. Комуникация между работодател и служител:
a. Клауза за задължително посещение в помещенията на работодателя.
b. Електронна комуникация (клауза в договора, ПВТР, Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя.
9. Материални ценности на разположение на служителя (приемо-предавателен протокол, договорни клаузи за покриване на щети и прихващане).
ТД за допълнителен труд 1/2
1. Договорите уредени в чл.110-117 от КТ
2. Предполагат наличието на основен ТД (възникналото първо по време или с по-голяма продължителност на работното време - §1, т.12 от ДР на КТ?
3. Договор със същия работодател – за различна трудова функция (нов договор по чл.114, ал.2 от КТ - за определени дни в месеца).
4. Договор с външен работодател (ако не е забранен от основния ТД)
5. Има ли последици прекратяването на договора за основен труд върху договора за допълнителен труд?
ТД за допълнителен труд 2/2
6. Дължи ли се допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при договора за допълнителен труд (значението на работното време по основния ТД)?
7. Намалява ли се обезщетението по чл.225 от КТ за незаконно прекратяване на основния трудов договор с получаваното възнаграждение по допълнителния ТД?
8. Вписва ли се договорът за допълнителен труд в ТК?
9. Прекратяване – с 15 дневно предизвестие
10. Дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ при прекратяване на договор за допълнителен труд?
БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ВНИМАНИЕТО!
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx
Email: x.xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx
BOYANOV & Co.
attorneys at law
00, Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx. Sofia 1463, Bulgaria
Tel. +359 2 0 000 000
Fax.+359 2 0 000 000
E-mail: xxxx@xxxxxxx.xxx Web: xxx.xxxxxxx.xxx