Contract

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) Настоящите Вътрешни правила за работната заплата уреждат организацията на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в СОУ „Д-р Xxxxx Xxxxx” гр.Червен бряг и са изготвени в съответствие с :

- Кодекса на труда;

- Закон за изпълнение на държавния бюджет и правилника за прилагането му;

- Закон за бюджета на ДОО

- Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС 4/ 17.01.2007 г.; последно изменение в ДВ бр.49/29.06.2012 г в сила от 01.07.2012 г .

- Наредба №1/04.01.2010г.на МОМН за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета

(2) Правилата се допълват, изменят и утвърждават от директора в съответствие с приетата нормативна уредба и след обсъждане с представителите на работниците и служителите.

Чл. 2. С настоящите правила се определят:

1. Общите положения за организацията на работната заплата;

2. Условията, реда и начините за формиране на средствата за работна заплата;

3. Условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати;

4. Видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;

5. Реда и начините за изчисляване на брутната месечна заплата.

6. Начина на оформяне на отчета на средствата за работната заплата за текущо възнаграждение;

7. Получаване на парични награди,съобразно конкретните условия.

Чл. 3. Системата за заплащане на труда е повременна.

Чл. 4. Работната заплата се изплаща не по-късно от 5-то число на месеца, следващ месеца, за който се начислява работната заплата / през който е положен трудът.

ІІ. ОПРЕДЕЛЯНЕ И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА А/ОПРЕДЕЛЯНЕ

1. Годишният размер на средствата за работна заплата се формира на основата на разчетената с държавния и общинския бюджет численост на персонала и достигнатата до 31.12.на предходната година СБРЗ за училището, както и предвидената актуализация на работната заплата съобразно нормативните актове

Б/. РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл. 5. Средствата за работна заплата за съответен период, се използват за определяне и изплащане на:

1. Основни месечни заплати по трудов договор;

2. Допълнителни трудови възнаграждения по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, Кодекса на труда, други нормативни актове, колективен трудов договор и определените с тези правила;

3. Допълнителни възнаграждения за по-висока квалификация ;

4. Други допълнителни възнаграждения , уговорени в отраслов колективен трудов договор или в индивидуален – СБКО – получаването на тези средства се договаря между колектива и Директора, след представяне на протокол от общото събрание.Размера се определя всяка година със ЗДБ.

5. Възнаграждения за платен годишен отпуск или друг платен отпуск, заплащан от средствата за работна заплата;

6. Обезщетения по Кодекса на труда и предвидени в КТД

В. ГОДИШНО И ЕДНОКРАТНО СТИМУЛИРАНЕ, НАГРАДИ

Чл. 6. В зависимост от постигнатите годишни резултати педагогическия персонал се стимулира с допълнителни възнаграждения съгласно Наредба №1/04.01.2010 г на

МОМН по Националната програма „Диференцирано заплащане” на педагогическите специалисти по показатели на национално ниво и критерии приети от педагогическия съвет.

Чл. 7. При икономия на ФРЗ в рамките на делегирания бюджет, Директорът на училището изплаща до три допълнителни плащания : за 24 май – Ден на славянската писменост и култура, за 15 септември – Начало на учебната година/Денят на будителя и за Коледа, както следва:

- до 200 лв за педагогически и административен персонал с ръководни функции

- до 150 лв за административен непедагогически персонал

- до 100 лв за непедагогически персонал

Чл. 8.(1) За постигнати резултати и/или изпълнение на служебните задължения със заповед на директора могат да се определят еднократно парични ( ДМС ) или предметни награди, средствата ,за които са разликата между определените и разходваните средства към 31.12. на съответната бюджетна година.

(2)Директорът на училището определя размера на паричните награди на персонала на база предложения на комисията за актуализация на тези правила , съгласувани със

Синдикатите.

(3) При изпълнение на определените с Правилата за определяне на работната заплата на директорите на общинските и държавни училища и обслужващи звена за 2012 г , утвърдени със заповед №Р209-562/07.05.2012 г показатели за процент на осигурено заместване, високи резултати на учениците от външни оценявания и други критерии изискващи се от РИО на МОМН, в брутната работна заплата на Директора може да се включи ДТВ – парична награда в размер до една основна работна заплата , определена от Началника на РИО на МОМН.

Г. РЕД И НАЧИН ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ

Чл. 9 . Формираните съгласно правилата месечни индивидуални работни заплати, както и полагащите се съгласно закон, индивидуален трудов договор, КТД и/или тези правила допълнителни трудови възнаграждения, се изплащат на две части, както следва:

Аванс - до 15 число на месеца

Заплата – до 5-то число на месеца

ІІІ. ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл. 10. (1) Индивидуалният размер на основната месечна заплата на работещите по трудово правоотношение при пълно работно време не може да бъде по-нисък от нормативно определения размер на осигурителния праг за всяка отделна длъжност .

(2) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на работниците и служителите, се определят по реда и условията, определени в Кодекса на труда и Наредба №1 /04.01.2010 г на МОМН за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета

(3) Индивидуалните основни месечни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят между тях и работодателя или упълномощено от него длъжностно лице.

(4). При въвеждането на Модул „Кариерно развитие на педагогическите кадри”, директорът договорира диференцирана работна заплата за съответното длъжностно

ниво в зависимост от знанията, уменията и компетентностите, определени от професионалния стандарт според сложността и отговорността на длъжността

(5). Изключения от минималния размер на основните месечни работни заплати на педагогическия персонал се допускат, когато:

- лицето притежава висше образование с придобита образователно-квалификационна степен „бакалавър” по чл.42 ал.1 т.1 б.”а”/професионален бакалавър по…../от Закона за висшето образование или не отговаря на изискванията за заемане на длъжността- размера на индивидуалната основна месечна работна заплата се определя като % от минималната основна месечна заплата за училището

- индивидуалната норма преподавателска работа на лицето е под установената мини- мална норма задължителна преподавателска работа- индивидуалната основна месечна работна заплата се намалява пропорционално на намалението на нормата

Чл. 11 . Измененията на основните месечни заплати на работниците и служителите се извършват при:

1. Промяна с нормативен акт;

2. Преназначаване на друга длъжност;

3. В други случаи, предвидени в нормативен акт.

4. В други случаи, при спазване разпоредбите на чл. 118, ал. 3 и чл. 119 от Кодекса на труда.

ІV. ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 12. Работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, могат да получават допълнителни възнаграждения, както следва:

(1). За придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1 % от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година трудов стаж;

(2).Други допълнителни възнаграждения, регламентирани в нормативни актове – размерите (минимални или фиксирани) и условията за получаването им са тези, определени в съответния нормативен акт или в Кодекса на труда.

(3). Правата на новопостъпилите работници и служители с оглед размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се установяват след преценяване и определяне на продължителността на трудовия стаж в съответствие с договореното в КТД на отраслово/ браншово равнище, общинско относно същата, сходна и със същия характер работа, длъжност или професия.

(5). Условията за вътрешно заместване по смисъла на чл.259 от Кодекса на труда се определя в съответното допълнително споразумение или нов трудов договор за длъжностите, както следва :

-за длъжност учител – учител, възпитател със съответното образование – лекторски часове ;

-за длъжност възпитател - учител, възпитател със съответното образование

-за административна длъжност- Гл.счетоводител, касиер-счетоводител,, технически секретар, домакин

-за длъжност чистач – чистач, xxxxx или работник всички специалности

(6). За по-висока квалификация на педагогическите специалисти изразяваща се в ПКС по Наредба №2 , която е свързана с изпълняваната работа, се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение за :

а) V ПКС - 12.00 лв б) ІV ПКС - 18.00 лв в) ІІІ ПКС – 28.00 лв г) ІІ ПКС - 74.00 лв д) І ПКС – 100.00 лв

(7). Допълнителните месечни възнаграждения по предходната алинея се заплащат на лицата, притежаващи съответната степен и заемащи следните длъжности:

- директор ;

- помощник-директор по УД.

- помощник директор по АСВ

(8). За ръководство на две бази на Директора – 38 лв месечно

(9). На класните ръководители за годишното учебно време: за консултиране народителии ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка

– 25 лв месечно

(10). За часовете над задължителната преподавателска норма:

- за учител с висше образование /магистър или бакалавър по чл.42 ал.1 т.1 б.”в” от ЗВО/ -

5.00 лв

- за учител с висше образование „професионален бакалавър по…..” – 4.00 лв

- за учител със средно образование – 3,20 лв

-- на учителите по заместване и ползващи средства от Мярка „Без свободен час” при изпълнени всички други условия, размера на лекторския час се определя на 5,70 лв

(11). За педагогически специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките задължения, се заплаща допълнително като 0,5 лекторски час, в рамките на делегирания бюджет, ако не са уговорени целеви средства. Същите се осигуряват за проверка на една писмена работа на ученик от конкурсен изпит, олимпиада и др. подобни

(12) За организация и контрол по провеждане на външни оценявания включително и Държавни зрелостни изпити на Директора да бъде изплатено допълнително възнаграждение, в размер , определен от РИО на МОМН

(13). За изпълнение на граждански , обществени и др.задължения – според договореностите в КТД и КТ чл.157 ал.1,2 и 3

V. ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БРУТНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл. 13. Брутните месечни заплати на работниците и служителите работещи по трудово правоотношение включват:

1. Основното възнаграждение за действително отработено време през съответния месец;

2. Възнаграждение за ползван платен отпуск, ако има такъв;

3. Полагащи се допълнителни възнаграждения, съгласно Кодекса на труда и/или регламентирани в нормативни актове, и/или в тези Правила.

Чл. 15. (1) Среднодневният размер на основната заплата се изчислява като индивидуалната основна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.

(2) Часовият размер на основната заплата се изчислява като среднодневната основна заплата за съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време в часове.

Чл. 16. За изчисляване на полагащите се брутни заплати на служителите за съответния месец отговарят касиер-счетоводителя и гл.счетоводител, които са с функции по изпълнение на организацията на работната заплата.

ПРЕХОДИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Настоящите Вътрешни правила са разработени на основание чл.37 от Кодекса на труда,чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 / 17.01.2007г.

§ 2. За допуснати нарушения на определените изисквания в настоящите Правила, виновните длъжностни лица носят дисциплинарна отговорност, ако не подлежат на по- тежко наказание.

§ 3. Настоящите правила се обсъждат със синдикатите и се довеждат до знанието на всички служители като се запознаят срещу подпис.

§ 4. Настоящите правила са утвърдени от директора и представителите на работниците и служителите и влизат в сила от 01.10.2012 г.

§ 5. Настъпилите изменения през текущата година в нормативните документи се отразяват своевременно или изпълняват автоматически в настоящите Вътрешни правила

ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СО НА СБУ:……………. ДИРЕКТОР:………………

/ /X.XXXXXXXX/ /XXXX XXXXXXX/

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СО КЪМ

КТ”ПОДКРЕПА”:…………………………………………...

/XXXXX XXXXXXX/

СРЕДНО ОБЩООБРАЗОВАТЕЛНО УЧИЛИЩЕ “ Д – Р XXXXX XXXXX”

ул. “ Xxxx Xxxxxx” №25 - гр. Червен бряг; тел./факс: : 0659/93162; 0659/92009; 0659/92751;e-mail: x_xxxxx@xxx.xx; xxx.xxx-xxxxx.xxx

УТВЪРЖДАВАМ: ДИРЕКТОР: ………….

/XXXX XXXXXXX/ Дата: 01.10.2012 г

В Ъ Т Р Е Ш Н И П Р А В И Л А ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

СРЕДНО ОБЩООБРАЗОВАТЕЛНО УЧИЛИЩЕ “ Д – Р XXXXX XXXXX”

ул. “ Xxxx Xxxxxx” №25 - гр. Червен бряг; тел./факс: : 0659/93162; 0659/92009; 0659/92751;e-mail: x_xxxxx@xxx.xx; xxx.xxx-xxxxx.xxx

З А П О В Е Д

№ /01.10.2012 г

На основание чл.37 от Кодекса на труда и чл.147 ал.1, т.1 и т.5 от ППЗНП и Наредба №1/04.01.2010 г на МОМН за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета и правила за определяне на работните заплати на директорите на общинските и

държавни училища и обслужващи звена през 2012 г, и КТД в отрасъл

„Образование”/ 28.06.2012 г , считано от 01.10.2012 г

АКТУАЛИЗИРАМ:

Вътрешните правила за работна заплата в СОУ „Д-р Xxxxx Xxxxx” гр.Червен бряг

1. В част IV.ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЧЛ.7 Т.6 За по-висока квалификация на педагогическите специалисти, изразяващи се в ПКС по наредба №1 която е свързана с изпълняваната работа , се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение за

а/ V ПКС – 12 лв

ЧЛ.12 Т.10 На класните ръководители за годишното учебно време за консултиране на родители и ученици, за водене нае училищната документация на съответната паралелка – 25 лв месечно

Директор:………………

/Xxxx Xxxxxxx/