Трудов договор:Трудовия договор трябва да е в писмен вид, ако срока му е ограничен. Имате право на писмено фиксиране на важните данни от договора.В трудовия договор трябва да има точни данни относно работното време (седмично или месечно) и работното...

Трудов договор:

Трудовия договор трябва да е в писмен вид, ако срока му е ограничен. Имате право на писмено фиксиране на важните данни от договора.

В трудовия договор трябва да има точни данни относно работното време (седмично или месечно) и работното място. Напр.: 35 часа седмично работно време (непълно работно време).

Началото и края на трудовия договор трябва да са уредени, например чрез ограничение на срока му. Размера на заплатата или възнаграждението трябва да е записан във формата на бруто.

Договора трябва да съдържа информация относно отпуск, болест, срок на предизвестие за уволнение както и за дейността и позицията Ви на работното място.

Xxxxxx да има правила относно извънредните работни часове (надбавки или свободно време).

Право на отпуск:

Имате право на платен отпуск. С всеки изработен месец получавате право на отпуск.

Най-малко 24 работни дни отпуск Ви се полагат, ако работите 6 дни седмично (от Пн. до Пт.) След изпитателния срок може да ползвате изработеното си право на отпуск.

Най-добре е да подадете писмено искане за отпуск.

Закон за определената минимална заплата:

Имате законово право на изплащане на минимална работна заплата. Размера на минималната работна заплата в момента (2021г.) е 9,50 €.

Ако работите в определен бранш, напр. строителство или логистика, може да важи тарифен договор с по-висока минимална заплата. (проверете тук: xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx) Минималната заплата важи и за т.нар. MINI-Job. Редовното работно време, ако имате MINI-Job е максимално 48 ч. месечно.

Болест:

Болничния лист трябва да е доставен до работодателя и здравната каса, най-късно да три работни дни след издаването му.

Xxxxx работи повече от 4 седмици при един и същ работодател, може да получи до 6 седмици заплата ако боледува.

След 6 седмица може да се получава обезщетение поради общо заболяване, ако се подаде заявление при здравната каса.

Важно! Ако боледувате по-дълго (включително и през уиекенда) трябва да проверите, дали всички дни, през които сте боледували са записани в болничния лист, съответно и уикенда.

Уволнение:

Уволнението трябва винаги да е в писмен вид. Устното уволнение е невалидно!

Можете да подадете иск срещу уволнението си в съда. За иска имате 3 седмици време, от деня, в който сте получили съобщението за уволнение.

Ако сте назначен трябва да получите 3 предупреждения, преди да получите уволнение. Продължете да ходите редовно на работа, до края на срока за предизвестие.

През изпитателния срок може да Ви уволнят и без причина, но по принцип не без предизвестие.

Споразумение за прекратяване на работа:

Споразумението за прекратяване на работа е валидно само когато двете страни се съгласят с него. Споразумението трябва да съдържа предимства както и за работодателя, така и за работещия.

Агенцията по заетостта може да Ви санкционира, ако подпишете такова споразумение.

Не подписвайте нищо, което не разбирате! Помолете за време за размисъл и потърсете съвет.

Die arbeitsrechtliche Beratung wird durchgeführt von: Xxxxxx Xxxxxx (Bulgarisch/ Serbo-Kroatisch)

x00 000 00 00 00 00 xxxx@xxx-xxx.xx xxx.xxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx

От какво се състои общия наем на апартамента?
Наем без да са включени консумативите: Т.е. наема за ползването на самото жилище.	+	Допълнителни разходи За ток, вода, парно, домоуправител, асансьор и пр.	=	Общ наем
Прекратяване на договор за наем: Прекратяване без предизвестие чрез наемодателя: ако наемателя не се грижи за имота, предоставя имота на трети лица, без разрешението на наемодателя или ако закъснява с плащанията на наема. 🡪 преди прекратяването все пак трябва едно предупреждение Прекратяване съгласно срока: По принцип имате срок от три месеца на предизвестие при прекратяване на договор за наем. Договора трябва да съдържа и срока на предизвестие при прекратяване на договор.
Детски надбавки: Можете да подадете заявление за детски надбавки в Семейната каса от деня, в който сте почнали да работите в Германия. Можете да подадете заявление със заден срок от най-много 6 месеца. За заявлението Ви трябва удостоверение от работодателя Xx. Детските надбавки, които получавате в чужбина, ще бъдат взети под внимание. Няма нужда да се превеждат чуждестранни документи, напр. акт за раждане, адресна регистрация.
Бременност/Защита на майчинство: За защита на бременните важат специални правила. Трябва да се информира работодателя, доколкото е необходимо, напр. при извънредни часове, време за почивка, недопустима дейност. Защитата от (незаконно) уволнение важи през цялата бременност, както и през изпитателния срок. Защитата на майчинството влиза в сила 6 седмици преди раждането и 8 или 12 седмици след раждането. Можете да получите обезщетение при майчинство (13€/календарен ден), ако подадете заявление в Здравната каса. Ако нетната заплата е била по-висока, разликата се изплаща от работодателя.
Обезщетение при безработица I (ALG I): Право на обезщетение при безработица I, имате ако сте работили поне 12 месеци в последните 2 години. В случай че работите по-малко, правото Ви трябва да се провери индивидуално. Изработеното време в чужбина може де се прехвърли: „Вземане на застрахователни периоди“. Агенцията за заетостта трябва да Ви даде съвет и да Ви подпомага. Трябва ви документ PDU 1. Указание: Ако имате право на т.н. ALG I, можете да вземете това право до 6 месеца и в чужбина. Размера на обезщетението за безработица зависи от досегашния Ви доход. Ако нямате деца, имате право на 60 % от последната нетна заплата. Ако имате деца Ви се полага 67% обезщетение за безработица I.
Месечна такса за радио и телевизия: За всички граждани от 18 г. важи: едно жилище = една такса. Ако няколко лица живеят заедно, тогава трябва само едно лице да заплаща таксата от 17,50 € месечно. Гражданите могат да бъдат освободени от длъжността да плащат тази такса по социални или здравословни причини. Важно! Преди да регистрирате жилището си, питайте наемодателя, дали таксата за Вашето жилище е вече заплатена.
Напускане или връщане в Германия: Xxxxxx да отпишете писмено всички договори, които не Ви трябват. Обърнете внимание на сроковете. Xxxxxx да отпишете здравната си осигуровка. Това не се случва автоматично, когато сте прекъснали работа. Xxxxxx да прекратите договора си за наем и да отпишете жилището (вкл. и тока). Xxxxxx да отпишете таксата за радио и телевизия в Центъра за събиране на такси за обществени радио и телевизионни оператори във Федерална република Германия (GEZ).

Träger des Projektes: Das Projekt wird gefördert durch: