ІV. Определяне и изменение на основните заплати

Утвърдил: Обединено училище "Xxxxx Xxxxxxxxx"

Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx гр. Пещера подпис: ЕИК: 000344357

Вътрешни правила за работната заплата

на Обединено училище "Xxxxx Xxxxxxxxx"

І. Общи положения

Чл.1. Настоящите Вътрешни правила за работна заплата са разработени в съответствие с:

•□Кодекса на труда;

•□Закон за изпълнение на държавния бюджет на РБ за 2024 г. .

•□КТД за системата на предучилищното и училищното образование Д01-415/28.12.2023 г.

•□Анекс №Д01-192/10.08.2023 към КТД за системата на предучилищното и училищното образование от 6.12.2022г.

Решение № 346/ 05.05.2023 г. за приемане на стандартите за делегираните от държавата дейности с натурални и стойностни показатели през 2024г

•□Наредба за изм. и доп. на Наредба №4 за нормиране и заплащане на труда /X.В. бр.34/2017г/ в сила от 01.01.2024г., изм. и доп. В ДВ бр.7 от 23.01.2024г

•□Разпределение на средствата за 2023г за работа с деца и ученици от уязвими групи, публ. на 25.07.2023 г.

•□Наредба за финансирането на институциите в системата на предучилищното и училищното образование Обн. - ДВ, бр. 75 от 01.09.2017 г. ,. Приета с ПМС № 219 от 05.09.2017 последна актуализация – ДВ бр.75

/01.09.2023 г.

•□Решение 408/31.05.2023 на МС за изпълнение на Националните програми за 2023г

•□Постановление №291/23.10.2020 на МС за изменение и допълнение на Наредбата за Приобщаващото образование , приета с ПМС 232 от 2017 ДВ бр 86 от 2017 г

•□Както и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация.

Чл.2. С вътрешните правила се урежда организацията на работна заплата на работещите по трудово правоотношение в ОУ ”Xxxxx Xxxxxxxxx”. Те имат за цел :

Определяне на механизми за формиране на размера и изплащане на индивидуалните, допълнителните и други трудови възнаграждения

•□Конкретизиране на нормативните разпоредби касаещи заплащането на труда в системата както и на клаузите в колективния трудов договор.

•□Спазване на действащата нормативна уредба Чл.3. С ВПРЗ се определят

•□Условията, реда и начините за формиране на средствата за работна заплата;

•□Условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати;

•□Видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;

•□Реда и начините за изчисляване на брутната месечна заплата;

•□Получаване на парични награди, съобразно конкретните условия

Чл.4. Настоящите правила се утвърждават, допълват и изменят от Директора след обсъждане със синдикатите в съответствие с настъпващи промени в нормативната уредба имащи приложение към

правилата.

Чл.5. Работната заплата се изплаща два пъти месечно :

•□аванс до 15 число на месеца, при заявено желание от служителя

•□заплата до 30 число на месеца

Чл.6. Определянето на работната заплата е в съответствие с НАРЕДБА № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда / ДВ бр 35/ 10.05.2022г в сила от 01.04.2022, бр.75 от 2023г/. С нея се уреждат условията и редът за определяне на индивидуални месечни работни заплати в средното образование за персонала, който се дели на педагогически и непедагогически.

В групата на педагогическия персонал се включват следните длъжности:

1.□Педагогически специалисти с ръководни функции – директор и заместник-директор.

2.□Педагогически специалисти - ръководител компютърен кабинет, учител, старши учител, главен учител, старши учител ЦДО, училищен психолог и др.

В групата на непедагогическия персонал се включват длъжности групирани в четири групи:

1.□Специалисти с ръководни функции – Счетоводител с висше или средно специално икономическо образование.

2.□Помощно-обслужващ персонал – касиер- ЗАТС, домакин, оператор въвеждане на данни. 3.□Работници – чистачки, огняр, работник по ремонт и поддържане и охрана.

4.□Портиер, образователен медиатор

ІІ. Формиране на средствата за работна заплата

Чл.7. Средствата за работна заплата се определят в рамките на делегирания бюджет, съобразно размера на субсидията получена от финансиращия орган и не надхвърлят 80% от общия годишен бюджет на училището.

Чл.8. Директорът на училището, прилагащо системата на делегираните бюджети, самостоятелно определя числеността на персонала и средната месечна брутна работна заплата на персонала, съобразно утвърдените разходи, като изготвя и утвърждава длъжностното разписание на персонала /длъжностно щатно разписание/ и поименно разписание на длъжностите и работните заплати/ поименно щатно разписание/.

•□Длъжностното щатно разписание се утвърждава при изготвяне и актуализация на НЕИСПУО или при промяна числеността на персонала.

•□Поименното щатно разписание се утвърждава при всяка една промяна на работната заплата.

Чл.9. Брутният фонд работна заплата за съответен период се използва за определяне и изплащане на: 1.□Основни месечни работни заплати на заетите по трудов договор.

2.□Допълнителни трудови възнаграждения с

-□Постоянен характер; за продължителна работа, ПКС и др.

-□Временен характер; лекторски часове, извънреден труд /за консултиране на родители и ученици и водене на училищна документация, проверка на определени писмени работи- олимпиади, изпитване на един ученик от самостоятелна форма на обучение, издирване и прибиране на ученици в училище, за работа с деца със СОП и др.

3.□Възнаграждения за всички видове платени отпуски; 4.□Обезщетения по Кодекса на труда

Чл.10. Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година се планират в рамките на бюджета на училището в размер на:

•□На педагогическия персонал , с изключение на директора - 4.2% от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти.

•□На непедагогическия персонал- 2.5% от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическите специалисти.

•□При наличие на икономия на ФРЗ средствата могат да се използват за допълнително стимулиране на персонала.

ІІІ. Ред и начин на изплащане на работните заплати

Чл.11. Работната заплата се изплаща два пъти месечно:

•□аванс до 15 число на месеца -при заявено желание писмено

•□заплата до 30 число на месеца

ІV. Определяне и изменение на основните заплати

Чл.12. Съгласно НСОРЗ, чл.14 от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащането на труда и Наредба за изменение на Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащането на труда брутната работна заплата се състои от:

•□Основна работна заплата

•□Допълнителни трудови възнаграждения

•□Други трудови възнаграждения

ОСНОВНА МЕСЕЧНА РАБОТНА ЗАПЛАТА:

Чл.13. Основната месечна работна заплата за педагогическия персонал е възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа и другите трудови задължения, присъщи за длъжността, в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време /чл.15 от Наредба № 4 от 20.04.2017 . за нормиране и заплащане на труда

Индивидуалните основни месечни работни заплати на педагогическия персонал при нормална продължителност на работното време се договаря в размери не по-ниски от определените в Наредбата на Министъра на образованието и науката или друг нормативен акт .

Индивидуалните основни месечни заплати на непедагогическия персонал при нормална продължителност на работното време се определят в размери не по-ниски от минималната работна заплата за страната .

Изключение от минималните размери от основните месечни работни заплати на педагогическия персонал се допускат когато:

А. Не отговаря на изискванията за заемане на длъжността – лица със средно образование, които заемат длъжността учител – 65% от заплатата на учител с висше образование

Б. Индивидуалната норма преподавателска работа е под установената минимална норма задължителна преподавателска работа - чл.16 ал.2 от Наредба № 4 /20.04.2017 г. е пропорционално на намалението на нормата.

В. Основната месечна работна заплата на учител не се намалява, когато нормата на задължителна преподавателска работа се допълва с часове, които не са по неговата специалност, като часовете се редуцират.

Чл.14. Размерът на основната месечна работна заплата на педагогическите кадри се определя от :

•□Заеманата учителска длъжност.

•□Квалификацията

•□Професионалния опит придобит на учителска или приравнена към тях длъжност

Когато учител изпълнява работата на отсъстващ учител XXX, както и своята работа през това време,

получава допълнително 70% от по-благоприятната работна заплата /лична или на замествания/ по преценка на работодателя, в зависимост от натовареността.

Чл.15. Конкретните размери на индивидуалните основни заплати се договарят от директора съобразно колективния трудов договор и вътрешните правила за работна заплата въз основа на определените годишни средства в рамките на утвърдения бюджет на училището и се определят в индивидуалния трудов Договор. Чл.16. Минимална основна месечна работна заплата за длъжността учител е: 1900 лева

Чл.17. Минимална основна месечна работна заплата за други педагогически специалисти :

•□психолог – 1900 лева.

•□училищен психолог с втора степен от кариерно развитие е 1930 лева.

•□училищен психолог с първа степен от кариерното развитие е 1960 лева.

Чл.18. Минимална основна месечна работна заплата за длъжността старши учител е: 1970 лева. Длъжността и основната заплата за старши учител се променят при навършване на изискващия се педагогически стаж – 10 години, а за главен учител при откриване на процедура за назначаване на главен учител

Чл.19.Минимална основна месечна работна заплата за длъжността главен учител е: 2060 лева.

Чл.20. Минималната основна месечна работна заплата за длъжността директор се определя от ВПРЗ на XXX Xxxxxxxxx

Чл.21. Към формираните минимални основни месечни заплати се добавя сума за придобита ПКС както следва:

•□І професионална квалификационна степен – 98 /деветдесет и осем лева/

•□ІІ професионална квалификационна степен – 76 /седемдесет и шест лева/

•□ІІІ професионална квалификационна степен – 54 /петдесети четири лева/.

•□ІV професионална квалификационна степен – 38 /тридесет и осем лева/

•□V професионална квалификационна степен – 33 /тридесет и три лева/

Горепосочените възнаграждения за ПКС получават служителите от педагогическия персонал, които са на основен трудов договор в училището, а при непълно работна време и неосновен трудов договор – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Лицето удостоверява с декларация получаваните допълнителни плащания по други трудови договори.

Чл.22.Размерът на основната месечна работна заплата на заместник-директор УД и зам.директор УПД е:

•□Заместник директор – 2192 лева

•□Заместник директор с втора степен от кариерното развитие е 2222 лева.

•□Заместник директор с първа степен от кариерното развитие е 2252 лева.

Чл.23. Размерът на основната месечна работна заплата на административен персонал с ръководни функции

– счетоводител – с висше образование – бакалавър или магистър – 1900 лева.

Чл.24. Размерът на основната месечна работна заплата на административен персонал с ръководни функции- счетоводител със средно икономическо образование е 1400 лева.

Чл.25. Административен персонал :

•□Касиер, ЗАТС – 1310 лева

•□Домакин – 1180 лева

Чл.26. Помощно-обслужващ персонал

•□Огняр, работник по поддръжка – 1130 лева

•□Портиер – 956 лева

•□Чистач – 980 лева

•□Заварчик – 956 лева

•□Образователен медиатор –980 лева

V. Допълнителни трудови възнаграждения

Чл.27. Работниците и служителите от системата на образованието получават допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж по специалността в размер на 1 на сто от основното месечно трудово възнаграждение

При определяне на трудовия стаж и професионален опит, за който се заплаща допълнително трудово възнаграждение, се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата придобития трудов стаж да 01.07.2007 г. по трудово или служебно правоотношение /чл.24 от Колективен трудов договор и чл.19 от Наредбата за пенсиите от 2003 г./

Чл.28. За стаж по специалността след 01.07.2007 г. се признава времето, през което лицето е работило по трудово и служебно правоотношение /чл.19 от Наредбата за пенсиите от 2003 г./:

•□На длъжност „директор”, „зам.-директор”, „учител”, „педагогически съветник”- в училищата, детските градини и обслужващи звена в системата на образованието;

•□В други отрасли и дейности по специалността на висшето образование с придобита образователно-квалификационна степен „магистър” или „бакалавър” и „професионален бакалавър по…”, която ползва като учител.

•□Правата на новопостъпилите работници и служители, с оглед размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, се установява след преценяване и определяне на продължителността на трудов стаж, относно същата, сходна и със същия характер работа, длъжност или професия.

Чл.29. Когато по силата на нормативен акт на министерския съвет или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати на работника или служителя към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

За определяне на средно дневното брутно трудово възнаграждение се прилага чл.18 и чл.19 от НСОРЗ. Чл.30. Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.177 или обезщетенията по чл.228 от Кодекса на труда са:

1.□Основното трудово възнаграждение за отработеното време. 2.□Допълнителните трудови възнаграждения, които имат постоянен характер:

•□за придобит трудов стаж и професионален опит – 1%, съгл.чл.27 от настоящите правила

•□ПКС

Чл.31. Лекторски часове:

1.□Учебният час над нормата за задължителна преподавателска работа /лекторски час/ на педагогическия персонал се заплаща, не по-малко от :

1.1□За учител с висше образование с придобити образователно-квалификационни степени “магистър” или “бакалавър” не по-малко от 10.15 лева,

1.2□За учител притежаващ професионална квалификация „учител”, но не отговарящ на изискванията за заемане на конкретната длъжност, не по –малко от 8.35 лева.

1.3□За учител със средно образование – не по-малко от 7,50 лева.

2.□Когато часът е по учебен предмет, за който придобитите от учителя образование, професионална квалификация и правоспособност не отговарят на изискванията за заемане на длъжност „учител” по този предмет, възнаграждението за часа е в размерите по т.1.2.

3.□Когато часът на класа е над нормата за задължителна преподавателска работа, се заплаща в размер, определен по чл. 31.т.1.1

4.□За водене на задължителната документация, за консултиране на родители, деца и ученици се изплаща допълнително трудово възнаграждение в следния размер

-□не по малко от 50 лева месечно – 12,50 лева. на час след подадена декларация на класните ръководители

-□не по малко от 24 лева месечно – 6,00 лева. на час след подадена декларация на учителите на групите ЦДО 5.□Когато часът е лекторски при реализацията на проекти по Структурните фондове, Оперативни и Национални програми се заплаща в размер, определен от общите положения и конкретни насоки по бюджетната линия.

6.□На учители, работещи с деца със специални образователни потребности, да се изплаща сумата от 33 лева за действително отработено време в месеците с учебен процес□

7.□За работа с деца и ученици от уязвими групи, посещения в домовете на учениците, изнесени родителски срещи, свързани с обхващане или задържане на учениците в училище, се изплаща допълнително трудово възнаграждение в следния размер:

-□на педагогическия персонал - 10 лева. за 1 лекторски час, като 1 посещение или изнесена родителска среща се счита за 2 лекторски часа. Възнаграждението е в размер до 100 лева. месечно, в периода от месец септември до месец юни на съответната учебна година. Възнаграждението има временен характер и се отчита от педагогическия персонал с декларация за лекторски часове. Изплаща се след заповед на директора. Посещение не се изплаща по време на всички видове отпуск.

8.□За действително посещение, отразено в протокол, във връзка с работата по Механизма за съвместна работа на институциите по обхващане и задържане в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст на членовете на екипа се изплаща сума в размер на 50 лева. за период на посещение. Възнаграждението има временен характер и се изплаща след заповед на директора;

9.□За провеждане на занимания по интереси – 1 лекторски час се заплаща 15.00лева

10.□На учители, които не са ръководители на компютърен кабинет, но изпълняват дейности по ИКТ и на които е възложена обработка на задължителната електронна документация – по 33.00 лева месечно. Изплаща се след заповед на директора.

11.□За провеждане на допълнителни часове по БЕЛ на ученици , които не владеят български език , с цена на един лекторски час за учител с висше образование с придобити образователно-квалификационни степени “магистър” или “бакалавър” не по-малко от 15.00 лева,

12.□На лицата, определени за членове в комисии за провеждане на НВО и ДКИ в училището, включително и на непедагогическия персонал, както и на директора на училището се заплаща сума , определена със

заповед на директора , според възможностите в бюджета.

13.□За времето на провеждане на обучение от къщи в електронна среда в условията на епидемии, пандемии, енергийни кризи, въведено извънредно положение или други случаи на непреодолими събития на педагогическите специалисти да се изплащат по 35 лева месечно за компенсиране на разходите за консумативи. За да получи сумата преподавателя подава заявление, в което посочва броя на часовете с осъществено ОРЕС от къщи и декларира, че обучението е проведено съгласно седмичното разписание и е изпълнена нормата на преподавателска работа за съответния период. Сумата се изплаща след издадена заповед от директора за утвърждаване на списъка на педагогическите специалисти , които са провеждали ОРЕС от къщи и имат право на допълнително възнаграждение за компенсиране на разходите за консумативи. В заповедта се посочват броя на учебните часове от определената норма преподавателска работа за месеца, в който педагогическите специалисти са провели ОРЕС от дома си и полагаемият размер на възнаграждението

14. За провеждане на допълнително обучение на ученици, които не са усвоили компетентностите, заложени в учебните програми се заплаща за един проведен час на специалист с висше образование 10.15лв.

15. На ръководителите на групи изпълняващи дейности по проект "Успех за теб" за един ученик с продължителност от 10 учебни часа /1 пакет/ се заплаща в размер на 57 лв. с включени осигурителни вноски за работодател. На членовете от УЕОУ определени със заповед на директора, се заплаща възнаграждение определено като процент от общия размер за възнаграждения от средствата за организация и управление на проекта. Определения размер на възнаграждението се изплаща, като допълнително трудово възнаграждение за работа по проекти.

Чл.32. На работниците и служителите от системата на образованието се осигуряват ежемесечно средства за фонд Социално битово и културно обслужване в размер до 3% от средствата за работна заплата. Редът за разпределение за ползването им се определя от общото събрание.

Чл.33. Изменения на основните месечни заплати се извършва при:

1.□Промяна с нормативен акт на основната заплата за заеманата длъжност; 2.□Преминаване на друга длъжност;

3.□Промяна в образователната система;

4.□В други случаи, при спазване разпоредбите на чл.118, ал.3 и чл.119 от КТ

Чл.34.Измененията на основните заплати по чл.33 се извършва след представяне на документ, удостоверяващ наличието на условието.

ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯТА ЗА ТЯХНОТО ПОЛУЧАВАНЕ

Чл.35. Допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година се изплаща на педагогическия персонал с изключение на директора въз основа на оценяване по показатели и критерии към тях , приети с решение на педагогическия съвет – не по-малко от 4,2 % и не повече от 5.00% от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти. Средствата за непедагогическия персонал са в размер не по-малко от 2,5 % и не повече от 3,5 % от годишния размер на средствата за работни заплати не непедагогическия персонал

35.1.□Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от педагогическия персонал, които имат действително отработени най-малко 124 дни в учебната година , за която се отнася оценяването/без различните видове отпуск/.

35.2.□Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат и лицата от педагогическия персонал, чието трудово правоотношение е прекратено преди края на учебната година, но имат действително отработени /без различните видове отпуск/ най – малко 124 дни за учебната година при същия работодател . Оценяването на резултатите от труда за тези лица се извършва по реда, определен с тези правила и сумата се изплаща като дължима сума за изминал период от време.

35.3.□Лицата, които работят на непълно работно време при един или повече работодатели, получават допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда пропорционално на продължителността на работното време по всеки един от трудовите договори. (чл.26, ал.3 от Наредба №4/20.04.2017 г.)

35.4.□Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от непедагогическия персонал, които са в трудово правоотношение с училището и имат действително отработени при същия работодател най-малко 152 работни дни за учебната година, за която се отнася оценяването/без различните видове отпуск/.

35.5.□Оценяването на постигнатите резултати от труда на педагогическите специалисти се извършва от комисия, председател на която е директорът. Броят на членовете и съставът на комисията се избират от Педагогическия съвет.

35.6.□Оценяването на постигнатите резултати от труда на заместник-директора , на членовете на комисията и на непедагогическия персонал се извършва от директора.

35.7.□Резултатите от труда на педагогическите специалисти и на непедагогическия персонал се оценява чрез попълване на карта за всяко лице, съдържаща показателите за оценка и критериите към тях

Чл.36. Картата с оценка на резултатите от труда се подписва от комисията, а за случаите по т.35.5 от Директора. С тази карта се запознава оценяваното лице, което се удостоверява с подписа му. Картите се съхраняват в личното трудово досие на оценявания.

Чл.37. Размерът на допълнително възнаграждение е както следва:

•□на всяко лице от педагогическия персонал, с изключение на директора, се определя в рамките на средствата по чл.35 пропорционално на получения от него общ брой точки в картата за оценка спрямо общия брой точки на педагогическия персонал в училището. Размерът на допълнителните възнаграждения на педагогическия персонал се определят със заповед на директора

•□на всяко лице от непедагогическия персонал се определя в рамките на средствата по чл.35 пропорционално на получения от него общ брой точки в картата за оценка спрямо общия брой точки на непедагогическия персонал в училището. Размерът на допълнителните възнаграждения на непедагогическия персонал се определят със заповед на директора

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, ИЗПЛАЩАНИ ПРИ ВЪЗМОЖНОСТ В БЮДЖЕТА И РЕАЛИЗИРАНИ ИКОНОМИИ НА ФОНД РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл.38. Допълнително трудово възнаграждение

•□Допълнително трудово възнаграждение за участие в образователния процес и в работата по възпитанието и

развитието на училището имат всички работещи по трудов договор в ОУ „Xxxxx Xxxxxxxxx” – гр. Пещера.

•□Допълнително трудово възнаграждение при възможности в бюджета може да се получи три пъти годишно: За Деня на славянската писменост и българската просвета и култура , за началото на учебната година и за Коледа.□

/1/ Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за педагогическия персонал се определя в рамките на утвърдения бюджет на училището.

/2/ Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за административния персонал /счетоводител, касиер-ЗАТС, домакин, оператор въвеждане на данни/ е до 80% от възнаграждението на педагогическите специалисти.

/3/ Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за помощния персонал е до 60% от възнаграждението на педагогическите специалисти.

•□Допълнителното трудово възнаграждение се получава в пълен размер при действително отработени минимум месеци, както следва:

•□За Деня на българската просвета и култура и славянската писменост – четири месеца.

•□За началото на учебната година- осем месеца

•□За Коледа – единадесет месеца

Чл.39. Допълнителното възнаграждение се определя пропорционално на отработените дни, когато отработеното време е по-малко от предвидените месеци за посочените по-горе периоди. За по-малко от 1 отработен месец възнаграждение не се полага.

Чл.40. При определяне на отработеното време се включват всички ползвани законоустановени платени отпуски, с изключение на отпуска поради бременност, раждане и осиновяване съгласно чл.163 от КТ и отпуска за отглеждане на малко дете, който се ползва на основание чл.164 от КТ.

При определяне на отработеното време за изплащане на ДТВ не се включват дните за ползване на отпуск по чл.160 от КТ – за повече от 5 работни дни.

Чл.41. Допълнително трудово възнаграждение не получават лицата, които са назначени по трудов договор за изпълнение на определена работа- без фиксирана основна заплата. Възложени им са определен брой часове, които не са достатъчни за формиране на щат /лектори/.

Чл.42. Лицата, които работят при непълно работно време с продължителност 4/четири/ часа, получават 50 на сто от допълнителното трудово възнаграждение, полагащо се за съответната длъжност.

Чл.43. Допълнителното трудово възнаграждение се получава от работещите по трудов договор и при наличие на трудови правоотношения с директора на училището, както следва:

•□За Деня на българската просвета и култура и на славянската писменост – 4 месеца към 10. май

•□За началото на учебната година – осем месеца – към 10.септември

•□За Коледа – единадесет месеца – към 10.декември

Чл.44. При реализиране на финансови икономии със заповед на директора могат да се определят и еднократни допълнителни трудови възнаграждения. Средствата се разпределят по следния начин:

•□Персоналът се разпределя на групи – педагогически, административен и помощен;

•□Възнаграждението се разпределя по условията на чл.38, ал.1-3

•□Сумата се съобразява с времето, през което работникът е бил в трудовоправни отношения с училището към датата на издаване заповедта на директора.

•□При повече от 5 дни неплатен отпуск – ползвани през учебно време, лицето получава ¼ по-малко допълнително възнаграждение по тази точка.

Чл.45. На членове на комисии, извършващи допълнителна работа извън преките задължения, се заплаща допълнително възнаграждение както следва:

•□За проверка на една писмена работа от конкурсен изпит, олимпиада и др. подобни – 0.3 лекторски час;

•□За провеждане на държавен изпит по практика за придобиване на степен на професионална квалификация по специалност:

а/ председател на комисия – 0.4 лекторски часа на ученик б/ член на комисия – 0.2 лекторски часа на ученик

в/ За проверка на една писмена работа на ученик от държавен изпит по теория за придобиване на степен на професионална квалификация по специалност за всеки преподавател – 0.5 часа

•□Участие в организацията и провеждането на НВО – сума определена съгласно заповед на директора , според възможностите на бюджета

•□На педагогическите специалисти, членове на синдиката страни по договора, водещи документацията на ученици в самостоятелна форма на обучение - не по-малко от 70 лева годишно.

•□За наставничество на учители се заплаща ДТВ не по-малко от 65 лв. месечно за срок до 1 година. Чл.46. При възможности в бюджета

1.□На класен ръководител за извеждане на клас с численост над максималния брой ученици се изплаща ДТВ

/награда/ еднократно до 100 лева, след решение на ПС.

2.□За изключителни заслуги за издигане авторитета на училището се изплаща ДТВ /награда/ еднократно до 100 лева, след решение на ПС.

3. За принос за развитието на образователната институция на служителите се изплаща еднократно до 100 лева.

Чл.47. При наличие на финансови средства на основание чл.31, ал.1,т.21 от Наредба 15/22,07,2019г за статута на професионалното развитие на учители, директори и други педагогически специалисти на Министъра на образованието и науката, със заповед и решение на Педагогическия съвет Директора определя парично възнаграждение на служителите от педагогическия и непедагогическия персонал за изключителен принос при организиране и провеждане на учебно възпитателната работа.

VІ. Изчисляване на брутната месечна заплата

Чл.48. Брутните месечни заплати на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение включват:

1.□Основното възнаграждение за действително отработено време през съответния месец; 2.□Възнаграждение за ползван платен отпуск, ако има такъв;

3.□Полагащи се допълнителни възнаграждения по чл.27и чл.30 от ВПРЗ.

Чл.49. Среднодневният размер на основната заплата се изчислява като индивидуалната основна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.

Чл.50. Часовият размер на основната заплата се изчислява като среднодневната основна заплата за съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време в часове. Чл.51. Възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява съгласно разпоредбите на кодекса на труда.

Чл.52. За определяне, изчисляване и изплащане на полагащите се брутни заплати на служителите за съответния месец отговаря счетоводителя.

VІІ. Видове отпуски и осигуряване на социални дейности

Видовете отпуски и осигуряване на социални дейности се извършва по реда на Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Предходни и заключителни разпоредби

§1. Настоящите вътрешни правила са разработени на основание чл.37 от Кодекса на труда, чл.18 от Наредбата № 4/20.04.2017 г.

§2. Настоящите правила са изработени съвместно с Председателя на Синдикална организация в училище и влизат в сила от 01.01.2024 г. (Утвърдени със Заповед № 352 от 25.01.2024 г. на Директора на училището)

§3. Настъпилите изменения през текущата година в нормативните документи се отразяват своевременно в настоящите Вътрешни правила