Договор BG05SFPR002-2.002-0166-C01

ОБЩИНА ДЖЕБЕЛ

Проект „Укрепване на общинския капацитет в община Джебел“

Договор BG05SFPR002-2.002-0166-C01

Утвърдил:

XXXXXX XXX

Кмет на община Джебел

Протокол№1

от работата на комисията за подбор на персонал за изпълнение на дейностите проект „Укрепване на общинския капацитет в община Джебел“, договор №BG05SFPR002-2.002-0166-C01, по програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г., процедура BG05SFPR002-2.002 “Укрепване на общинския капацитет”.

Днес, 22.06.2023 г., комисията, назначена със Заповед № 02/16.06.2023 г. на кмета на община Джебел, в състав:

Председател: инж. Xxxxxxx Xxxxxxxx – началник отдел „Хуманитарни дейности“

Членове:

1. Xxxxx Xxxxxx - Xxxxxxxx отдел „Финансово счетоводен“

2. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx – старши специалист отдел „Хуманитарни дейности“

се събра в 17:20 часа в заседателната зала на първия етаж в сградата на Община Джебел със задача да разгледа получените заявления от кандидатите за обявените отделни длъжности и дейности по проект „Укрепване на общинския капацитет в община Джебел“, както следва:

1. Социален работник – една работна позиция, трудов договор при 8 часова заетост и една за период от 12 месеца, непълен работен ден – 4 ч;

Първи етап от провеждане на подбора

Комисията пристъпи към изпълнението на Първи етап от провеждане на подбора – Разглеждане на подадените документи, които се съдържат в пакета на подадените заявления съгласно изискванията цитирани в обявата, а именно:

• Заявление за допускане до конкурс – по образец;

• Декларация - по образец;

• Професионална автобиография;

• Копия на документи, удостоверяващи трудов стаж;

• Копие на диплома за завършено образование;

• други приложими документи /удостоверения, сертификати за преминати обучения и др./.

Комисията се съобрази с общите и специфичните изисквания за заемане на длъжностите за изпълнение на дейностите по проект „Укрепване на общинския капацитет в община Джебел“, а именно:

1. Социален работник

1.2 Минимални изисквания за заемане на длъжността:

1. Образование – Средно образование;

2. Компютърни умения - Word, Excel, Internet;

1.3 Специфични изисквания за заемане на длъжността:

1. Добро познаване на нормативната уредба, регламентираща предоставянето на социални услуги;

2. Организационни умения;

3. Комуникативни умения;

4. Умения за работа в екип;

5. Мотивация за работа в динамична среда, работа с възрастни хора и лица с увреждания;

6. Компютърна грамотност.

За длъжността - Социален работник трудов договор при 8 часова заетост постъпи общо 1 заявление, както следва:

№	Име презиме фамилия	Представени ли са всички документи, според обявата	Удостоверяват ли предоставените документи съответствие на кандидата с обявените минимални изисквания за длъжността	Основание за недопускане до събеседване
Социален работник
1.	Xxxxx Xxxxxx Xxxxx	Да	Да

След разглеждане на всички подадени заявления от кандидатите, комисията констатира че, допуска до втори етап от провеждане на подбора – събеседване, следните кандидати за съответните длъжности по отделните дейности:

1. За длъжността Социален работник трудов договор при 8 часова заетост:

• Xxxxx Xxxxxx Xxxxx

Не се допускат до втори етап от подбора следните кандидати: - няма недопуснати.

1. ВТОРИ етап от провеждане на подбора

Съгласно публикуваната обява за втория етап от провеждането на подбора – събеседването да се проведе на 23.06.2023г. от 10:00 часа, гр. Джебел, ул. „Еделвайс“, № 19, ет. 3, стая 12.

В предвид това, че няма постъпили заявления за позицията социален работник за непълен работен ден – 4 ч, комисията взе решение за удължаване на срока за прием на документи за позицията по проект „Укрепване на общинския капацитет в община Джебел“, договор №BG05SFPR002-2.002-0166-C01 до 31.07.2023г. (включително).

Комисията приключи своята работа в 18.00 часа на 22.06.2023 г.

Комисия:

Председател: инж. Xxxxxxx Xxxxxxxx – …………………………………

Членове:

1. Xxxxx Xxxxxx - …………………………………

2. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx – …………………………………

Проект „Укрепване на общинския капацитет в община Джебел“Договор BG05SFPR002-2.002-0166-C01, финансиран от Европейския социален фонд плюс, чрез Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027