с. Кочан, обл. Благоевград тел.07545-2275,2227, email: sou_kochan@abv.bg
Средно училище "Xxxxxx Xxxxxxxxxx"
с. Кочан, обл. Благоевград тел.00000-0000,2227, email: xxx_xxxxxx@xxx.xx
Днес 26.10. 2016 г. на основание чл. 51а, ал.1, 2 и 3 от Кодекса на труда се сключи настоящият договор между страните:
1. Xxxxx Xxxxxx – директор на СУ”Xxxxxx Xxxxxxxxxx” 2.Xxxxx Xxxxxxxx – председател на СО към СБУ
3. Xxxxxxx Xxxxxxx – председател на СО към КТ ”Подкрепа” 4.Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx – председател на СО на НУС
На основание чл. 57 ал. 2 от КТ към настоящия колективен трудов договор могат да се присъединят и други членове на трудовия колектив, които не са членове на съответни профсъюзни организации – страни по договора.
Присъединяването става с писмено заявление от служителите до директора или до ръководствата на синдикалните организации.
Общи положения
Чл.1. Ал.1. Този трудов договор урежда въпросите на трудовото и правното положение, социалните и осигурителните отношения и жизненото равнище на работниците от СУ”Хр. Xxxxxxxxxx” с. Кочан, които не са уредени с повелителните разпоредби на КТ и други нормативни документи.
Ал.2. Условията на този трудов договор са минималните, при които се полага труд.
Ал.3. С КТД не могат да се уговарят условия по-неблагоприятни от установените с КТД на по-високо равнище /общинско или национално/.
Участие на служители в управлението
Чл.2. Директорът е длъжен:
Да дава при поискване от синдикалните ръководства информация за:
- Въпросите на трудово-правните отношения на работниците ;
- На социалните и осигурителни фондове ;
Да дава на упълномощени представители на синдикатите при поискване:
- Проектите на щатното разписание и бюджета на училището:
- След завършване на всяко тримесечие отчет за извършените разходи по бюджета.
- В началото на календарната година да запознава колектива на училището с бюджета на училището
Чл.3 Ал.1. Директорът е длъжен да представи на синдикатите своевременно новоизлезлите актове, както и измененията и допълненията на действуващите такива отнасящи се до трудово-правните, социалните и професионалните проблеми в образователната система.
Ал.2. Директорът е длъжен да осигури участието на синдикатите в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби.
Възникване на трудовите отношения
Чл.4 Ал.1. При сключване на индивидуалните трудови договори директорът се задължава да определя мястото и характера на работата, която ще изпълнява работника или служителя, трудовото възнаграждение, срокът на договора и другите условия за полагане на труд.
Ал.2. Директорът е длъжен да приложи към трудовия договор длъжностна характеристика, в която се определят задълженията на служителя или работника.
Ал.3. Директорът е длъжен да връчи на служителя или работника екземпляр от трудовия договор не по-късно от деня, в които съгласно чл.33.ал.1 от КТ служителят или работникът е постъпил на работа.
Чл.5 Ал.1. Директорът не може да закрива и съкращава работни места след започване на учебната година, освен при промяна на нормативните актове и по целесъобразност, след писмено съгласуване със синдикатите.
Ал.2. При наличие на просрочени финансови задължения на училището с повече от 10% от месечната субсидия директорът има право да прилага разпоредбата на чл.13, ал. 3 от Наредба
№ 3 на МОН от 18.02.2008 г. за съкращаване на персонал.
Ал.3. При разкриване на нови щатни работни места директорът е длъжен да предложи заемането им с предимство от съкратени учители, които имат необходимата професионална квалификация и правоспособност.
Ал. 4. Директорът сключва задължително трудови договори по чл. 111 или 114 от КТ при назначаване на учители с намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.
Чл.6. Директорът се задължава да запази целодневната организация на работата в училището от І до VІІ клас при наличие на финансова възможност в училищния бюджет, при наличие на необходимите за целта условия, и при желания на родителите и учениците
Чл.7. Ал.1.Синдикатите се задьлжават в срок от 7 / седем/ календарни дни да изразят мнение по чл.5 ал.1, като предложат алтернативи и становища.
Ал. 2. При подбор за съкращение се вземат предвид критерии, изготвени от директора на училището, съгласувано с председателите на СО и сведени до знанието на всеки член на колектива.
Ал. 3. Директорът назначава комисия от 5 члена- по един представител от всеки синдикат и заместник директора, която да попълни протокол и извърши подреждане на подлежащите за съкращение съгласно получените точки.
Чл.8. Директорът може да разкрива нови работни места само след като осигури задьлжителната норма преподавателска работа на правоспособните учители с безсрочни трудови договори в сьответствия с индивидуалните им трудови договори, техните специалности, професионална квалификация и правоспособност.
Чл.9. В случаите когато членовете на синдикатите – страна по договора, работят по договор за заместване, след освобождаването на мястото от титуляра, могат да се ползват с предимство при сключване на трудов договор.
Чл.10. През учебната година директорьт може да разрешава платен отпуск в учебно време само в случаите, описани в КТ.
Чл.11. При отдаване на училищни имоти под наем в комисията за определяне на договора и наемната цена да се включват представители на синдикатите в училището.
Работно време почивки и отпуски
Чл.12 Ал.1. Педагогическият персонал задължително престояват в училището в рамките на задължителния годишен норматив, както и за участия в педагогически съвети, родителски срещи, контролни проверки от директора, консултации на родители и ученици, участие в училищни тържества и извънкласни дейности и други дейности, предвидени в правилника за вътрешния трудов ред, издаден от директора.
Ал.2. Директорът се задължава да осигурява почивка не по-малко от 15 мин. на работещите на 8 часов работен ден.
Чл.13. Размерът на платения годишен отпуск на помощния персонал се определя на 30
/тридесет/ работни дни.
Чл.14. На основание чл.156 от КТ страните по договора се споразумяват за членовете на Съюза на Работодателите да се определят по-големи размери на отпуски по чл.155 и чл.156 от КТ.
Ал.1. Размерът на удьлжения платения годишен отпуск по чл.155, ал.5 от КТ за педагогическите специалисти в училището се определя на 56 работни дни.
Ал.2. Допьлнителнителен платен годишен отпуск по чл.156 т.2 от КТ- не по-малко от 8 работни дни. Списькьт на дльжностите, за които се установява ненормиран работен ден се определя от Работодателите и Синдикатите в сьответствие с чл.139 ал.4 от КТ.
Ал.3. Когато с акт на МС или МОН учениците са освободени от учебни занятия през време на учебната година педагогическите специалисти ползват до 4 дни повече, а непедагогическите до 2 дни повече от договорените в чл. 13 и чл. 14, ал. 1.
Чл.15 Ал.1 Работничка или служителка от системата на народната просвета с едно и две живи деца до 18 годишна вьзраст имат право на 2 работни дни, а с три и повече живи деца до 18 годишна вьзраст на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година, сьгласно чл.168 от КТ.
Ал.2. При условията на ал.1 право на този отпуск има и работник или служител, който вместо майката се грижи за отглеждането на детето.
Чл.16. При използване на отпуск по чл.157 ал.1 т.1,2,3 от КТ на работника и служителя се изплаща вьзнаграждение от работодателя по реда на чл.177 от КТ.
Чл.17. По време на учебни занятия директорът може да разрешава платен или неплатен отпуск на служителите при осигуряване на правоспособен заместник.
Чл.18. Директорът и синдикалните председатели изготвят в началото на календарната година график за ползване на платения годишен отпуск на служителите през ваканциите на учениците.
Чл.19 Ал.1. При подготовка и явяване на изпит за клас-квалификация на учителите се осигурява до 5 работни дни допълнителен отпуск, а за след дипломна квалификация 10 работни дни.
Ал.2. За една учебна година учителите могат да ползват служебен отпуск до 1 месец в учебно време при квалификация, преквалификация и специализация по преценка на директора в интерес на училището.
Работна заплата, допьлнителни трудови вьзнаграждения и социални плащания
Чл.20. Ал.1. Брутната работна заплата на персонала в СУ „Xxxxxx Xxxxxxxxxx” с. Кочан се определя в съответствие с действащата нормативна уредба, КТД и ВПРЗ в училището.
Ал.2. Индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти с полувисше образование да бъдат 86% от ОМЗ на висшист, определена в ал.1
Ал.3. Учебен час над нормата за задължителна преподавателска работа на педагогическия персонал се заплаща, както следва:
-за преподаватели с висше и полувисше образование- 6,00лв.
-за нередовни преподаватели – 4.00лв.
Ал. 4. Възнаграждението на втория час на класа да бъде в размер на 30 лева.
Ал. 5. Минималната ОМЗ на служители от помощния и обслужващ персонал да бъде 420
лв.
лв.
Ал. 6. Минималната ОМЗ на длъжността „Огняр” да бъде 470 лв.
Ал. 7. Минималната ОМЗ на длъжността „Домакин-касиер” да бъде 480 лв.
Ал. 8. Минималната ОМЗ на длъжността „Технически секретар-библиотекар” да бъде 530
Чл.21. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в размер на 1% от ОМВ за година.
Чл.22. Ал.1. Допълнителните плащания описани в т. 34 от КТД за системата на средното образование от 19.06.2016 г. да бъдат изплатени при условие, че финансово училището е осигурило необходимите стопански разходи за календарните 2016 и 2017 година и задължителните плащания на работни заплати и осигуровки
Ал. 2 Допълнителните възнаграждения на педагогическите специалисти за изпълнение на работа извън преките им задължения се изплащат по ВПРЗ в училището
Социални фондове и социални подпомагания
Чл.23. Ал.1. Средствата от бюджета на учебното заведение за фонд СБКО се определя в размер на 3% от фонд работна заплата.
Ал.2. Синдикалните организации определят начина на разпределение и изразходване на средствата по фонд СБКО. Тези права се делигират от Общото събрание на колектива.
Ал.3. Контрола по изразходването на средствата се осъществява от Синдикатите.
Ал.4. Директорът осигурява средства за представително облекло на лицата от педагогическия персонал в сьотвествие с Наредба № 1 от 9 април 2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в училището и чл. 49, ал. 1 от НКТД в размер на 360 лева.
Ал.5. Директорът осигурява безплатно работно облекло на работниците и служителите от непедагогическия персонал в сьотвествие с Наредбата за безплатно работно и униформено облекло и чл. 49, ал. 2 от НКТД в размер на 260 лева.
Чл.24. В случаите на прекратяване на трудово-правните отношения поради ликвидация, съкращения в щата или намаляване на обема на работа директорът се задължава да изплати на служителите обезщетения в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца. Това обезщетение не включва получаването на обезщетение за безработица.
Чл.25. Директорът поема задълженията при прекратяване на правоотношението на служителя придобил право на пенсия за прослужено време и старост да изплати обезщетение както следва:
А/. По чл.222 ал.2 от КТ две брутни заплати.
Б/. По чл.222 ал.3. от КТ, ако педагогическия специалист е работил през последните 10 години в системата на образованието да изплати по 1 брутна заплата за срок от 10 месеца, а след 01.01.2017 г. за срок от 10,5 месеца
В/. По чл.222 ал.3. от КТ, ако непедагогическия служител е работил през последните 10 години в системата на образованието при един и същи работодател да изплати по 1 брутна заплата за срок от 8 месеца, а след 01.01.2017 г. за срок от 8,5 месеца
Синдикална дейност и синдикална защита
Чл.26. В съответствие с чл.46 от КТ директорът се задължава да предоставя безвъзмездно на синдикатите условия за осъществяване на синдикална дейност - помещение, техника, телефон, интернет и др. материали при поискване.
Чл.27. За осъществяване на синдикална дейност на нещатните членове директорът се задължава да осигури допълнителен отпуск както следва:
А/. На членове на националния, областния общинския координационен съвет и председателите на Синдикалните организации до 160 часа.
Б/. На членове избрани в Синдикалното ръководство до 32 часа.
Чл.28. Синдикалните ръководства ползват защитата предвидена в КТ.
Чл.29 Ал.1. Работодателят изпьлнява задьлженията си спрямо синдикалните организации за осигуряване условия на синдикална дейност след представяне на удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на синдикатите, страна по договора.
Ал.2. Удостоверенията по преходната алинея се представят еднократно в началото на всяка учебна година и в случай на промяна на субекта, представящ синдикалния орган.
Ал. 3. При изготвяне на годишния график за отпуските синдикалните организации представят списък на членовете си.
Чл.30. За осьществяване на задачи с обществено значение по чл.159 от КТ – участие в мероприятия на синдикалните и националните им рьководства, обучения и други, председателите на СО ползват платен служебен отпуск в размер на 64 часа, а председателите и секретарите на общинска ръководство на СО 96 часа в една календарна година, за която дейност представят сьответния документ.
Заключителни разпоредби
Чл.31. КТД влиза в сила от 26.10.2016 г. и има срок на действие 2 календарни години, като същият може да бъде променен или продължен с допълнителен анекс и взаимно съгласие на всички страни.
Чл.32. Работниците и служителите членове на Синдикатите, които по време на сключване на КТД са в законно установен отпуск, ползват всички клаузи по сключения договор, включително и в частта на работната заплата.
Чл.33. КТД защитава интересите на членовете на синдикатите и присъединилите се към КТД работници и служители.
Чл.34. При сключване на индивидуалните трудови договори директорът не може да договаря по-благоприятни условия установени в КТД за работници и служители, които не са членове на синдикатите.
Чл.35. Директорът и Синдикатите са съгласни, че условията на този КТД се отнасят за всички работници и служители, членове на синдикатите и присъединилите се, без каквато и да е дискриминация въз основа на техния национален произход, възраст, пол, религиозни убеждения и партийна принадлежност.
Чл. 36. Настоящият договор се подписа в 5 /пет/ еднакви екземпляра- по един за всяка от страните по договора и един за Регионалната инспекция по труда – гр. Благоевград.
Xxxxx Xxxxxx :....... Xxxxx Xxxxxxxx:
Директор на СУ За Синдикалната организация на СБУ
„Xxxxxx Xxxxxxxxx”
Xxxxxxx Xxxxxxx:
За синдикалната секция кьм КТ “Подкрепа”
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx:
За синдикалната организация на НУС