Община Девин в качеството си на бенефициент по проект BG05M9ОP001-2.004- 0034 „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”, Договор № BG05M9ОP001-2.004-0034.С01 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 г. и...
ОБЯВЛЕНИЕ
Община Девин в качеството си на бенефициент по проект BG05M9ОP001-2.004- 0034 „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”, Договор № BG05M9ОP001-2.004-0034.С01 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 г. и утвърдена със Заповед № РД-09-455/31.08.2016 г. на кмета на община Девин процедура за подбор на персонал за „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”, обявява подбор за следните длъжности:
1. Ръководител на общностен център – 1 щ. бр. – 1920 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/.
2. Социален работник – 2 щ. бр. – по 1920 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/.
3. Xxxxxxxxxx сестра – 1 щ. бр. – 960 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/.
4. Медиатор – 4 щ. бр. :
4.1. Медиатор – 2 щ. бр. – по 1920 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/.
4.2. Медиатор – 1 щ. бр. – 1440 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/.
4.3. Медиатор – 1 щ. бр. – 960 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/.
5. Шофьор – 1 щ. бр. – 1920 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/.
Персоналът се назначава по трудово правоотношение на база на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
За обявените длъжности в „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”, с трудови договори могат да се наемат лица, отговарящи на следните изисквания:
I. „Ръководител” на общностен център – 1 щ. бр. – 1920 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/ (Дейност 8 „Управление и функциониране на услугите” на проекта)
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено висше образование.
2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър” или „Магистър”.
3. Специалност – социални дейности, социология, психология, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни науки.
4. Професионален опит – минимум 2 (две) години по специалността. Опит в сферата на хуманитарните дейности, социална работа, психология, терапия и /или услуги и мотивация за работа с деца и семейства са предимство.
5. Опит при изпълнение на проекти – предимство .
Основни задължения и отговорности на длъжността:
1. Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности.
2. Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на социалните услуги, предоставени чрез Центъра или при мобилната работа на специалистите.
3. Организира вътрешен контрол за спазване на финансово-счетоводната дисциплина и използването на материални активи.
4. Извършва анализ на дейността на Центъра и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава.
5. Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала, в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта.
6. Осигурява безопасни и здравословни условия на труд.
7. Контролира правилното водене и съхраняване на документацията.
8. Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд.
9. Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд.
10. Разработва правилници, процедури и правила за дейността на Центъра.
11. Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал.
12. Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в Центъра.
13. Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база.
14. Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на общностния център.
15. Осъществява контакт и информира екипа на проекта.
16. Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия, свързани с реализирането на предоставяните чрез Центъра социални услуги.
17. Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.
II. Социален работник – 2 щ. бр. – по 1920 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/ за услугите „Предоставяне на психологическа подкрепа и консултации на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения”, „Семейно консултиране и подкрепа” и „Индивидуална и групова работа с деца и родители, вкл. и с деца и родители, които не са от уязвимите групи, с цел посещаване на детската градина” (Дейност 5 на проекта).
2.1. Социален работник 1.
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено висше образование;
2. Образователно-квалификационна степен - „Бакалавър” или „Магистър”;
3. Специалност – професионално направление социални дейности, социална педагогика, здравен и социален мениджмънт, социална работа с деца и семейства, психология и др. със социална насоченост.
4. Професионален опит – не се изисква;
5. Ще се счита за предимство – да имат практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск; да познават местните уязвими общности, техните културни особености, език, традиции при отглеждане на децата, включително и на деца с увреждания; да познават спецификата на социалната работа с различни уязвими групи.
Основни задължения и отговорности за длъжността „социален работник 1" в услугите „Предоставяне на психологическа подкрепа и консултации на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения”, „Семейно консултиране и подкрепа (на родители на бебета и деца до 3 годишна възраст)” и
„Индивидуална и групова работа с деца и родители, вкл. и с деца и родители, които не са от уязвимите групи, с цел посещаване на детската градина”:
1. Идентифициране на потребители на услугите/дейностите по проекта за деца от
0 до 3 години и техните родители и бъдещи родители и мотивиране за участие в проектните дейности, включително чрез работа на терен и посещения в домовете.
2. Проучване и анализ на индивидуалните потребности на децата от 0 до 3 години, бъдещите родители и родителите от целевите групи и насочване към подходящите за тях услуги/дейности по проекта, включително и чрез работа на терен и посещения в домовете.
3. Оказване на методическа подкрепа на медиаторите, включени в дейностите, в които участват и изготвяне на графици за дейността им.
4. Насочване на деца и семейства към останалите услуги по проекта и координация с екипите на тези услуги.
5. Разработване на програми и обучителни материали за провеждане на групова работа с бъдещи родители и родители с бебета и деца на възраст от 0 до 3 г.
6. Провеждане на групова и индивидуална консултация и подкрепа на бъдещи родители, на родители с бебета и деца на възраст от 0 до 3 години и съвместни групи за родители и бъдещи родители.
7. Изготвяне на графиците за провеждане на групова и индивидуална работа в услугите за деца от 0 до 3 години и техните родители, както и за работата на терен.
8. Посещения в домовете на потребителите и предоставяне на разработени по проекта обучителни и информационни материали.
9. Разработване и съгласуване на индивидуални планове за работа с родители и техните деца, съвместно с други специалисти, участващи в предоставянето на съответните услуги.
10. Участие при организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва.
11. Създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности, в които участва.
12. Организиране на екипните срещи на специалистите, включени в услугите, в които участва.
13. Организиране и участие в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други.
14. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугите, в които участва.
2.2. Социален работник 2.
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено висше образование;
2. Образователно-квалификационна степен - „Бакалавър” или „Магистър”;
3. Специалност – професионално направление социални дейности, социална педагогика, здравно-социален мениджмънт, предучилищна педагогика или педагогическа правоспособност.
4. Професионален опит – не се изисква;
5. Ще се счита за предимство – да имат практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск; да познават местните уязвими общности, техните културни особености, език, традиции при отглеждане на децата, включително и на деца с увреждания; да познават спецификата на социалната работа с различни уязвими групи.
Основни задължения и отговорности за длъжността „социален работник 2" в услугите „Предоставяне на психологическа подкрепа и консултации на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения”, „Семейно консултиране и подкрепа (на родители на деца от 3 до 7 години)” и „Индивидуална и групова работа с деца и родители, вкл. и с деца и родители, които не са от уязвимите групи, с цел посещаване на детската градина”:
1. Идентифициране на потребители на услугите/дейностите за деца от 3 до 7 години и техните семейства по проекта и мотивиране за участие в проектните дейности, включително чрез работа на терен и посещения в домовете.
2. Проучване и анализ на индивидуалните потребности на децата от 3 до 7 години и родителите от целевите групи и насочване към подходящите за тях услуги/дейности по проекта, включително и чрез работа на терен и посещения в домовете.
3. Оказване на методическа подкрепа на медиаторите, включени в дейностите, в които участват и изготвяне на графици за дейността им.
4. Насочване на деца и семейства към останалите услуги по проекта и координация с екипите на тези услуги.
5. Разработване на програми и обучителни материали за провеждане на групова работа с родители и деца на възраст от 3 до 7 г.
6. Провеждане на групова и индивидуална консултация и подкрепа на родители на деца на възраст от 3 до 7 години от рисковите групи.
7. Провеждане на индивидуална консултация с деца в предучилищна възраст.
8. Изготвяне на графиците за провеждане на групова и индивидуална работа в услугите за деца от 3 до 7 години и техните родители, както и за работата на терен.
9. Посещения в домовете на потребителите и предоставяне на разработени по проекта обучителни и информационни материали.
11. Разработване и съгласуване на индивидуални планове за работа с родители и техните деца, съвместно с други специалисти, участващи в предоставянето на съответните услуги.
12. Участие при организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва.
13. Създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности, в които участва.
14. Организиране на екипните срещи на специалистите, включени в услугите, в които участва.
15. Организиране и участие в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други.
16. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугите, в които участва.
III. Xxxxxxxxxx сестра – 1 щ. бр. – 960 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/ за услугата „Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията” (Дейност 6 на проекта)
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено медицинско образование.
2. Образователно-квалификационна степен – средно специално медицинско образование / Професионален бакалавър / Бакалавър.
3. Специалност – медицинска сестра, акушерка и др. асоциирани медицински специалности.
4. Професионален опит – не се изисква.
5. Ще се счита за предимство практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социални услуги за деца и семейства, здравеопазване, образование или социално включване на деца и семейства в риск.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1. Идентифициране на потребители на услугата „Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията” и мотивиране за включване на потребители, включително чрез работа на терен и посещения в домовете, съвместно с педиатър и медиатор;
2. Организиране и провеждане на здравни консултации и подкрепа на родители с деца от 0 до 7 години под прякото наблюдение на педиатър;
3. Подпомагане на дейността на педиатъра и стоматолога;
4. Оказване на методическа подкрепа на медиатора, участващ в услугата.
5. Провеждане на здравно консултиране на родителите на деца от 0 до 7 години, включително и чрез работа на терен, посещения в домовете и предоставяне на разработени по проекта обучителни и информационни материали на здравна тематика;
6. Участие в подготовката на графици за провеждане на дейностите, в които участва;
7. Създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности и предоставените им услуги;
8. Участие при организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва;
9. Участие в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;
10. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на здравната услуга, в която участва.
11. При отчетена необходимост насочване на семействата към другите услуги, предоставяни чрез „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”.
12. Разработване на програми и обучителни материали за провеждане на групова и индивидуална работа с потребителите на „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”.
13. Участие в изготвянето на индивидуални планове за работа с потребителите, съвместно с другите специалисти от „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”.
IV. Медиатор – 4 щ. бр.
4.1. Медиатор – 2 щ. бр. – по 1920 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/ за услугите „Предоставяне на психологическа подкрепа и консултации на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения”, „Семейно консултиране и подкрепа” и „Индивидуална и групова работа с деца и родители, вкл. и с деца и родители, които не са от уязвимите групи, с цел посещаване на детската градина” (Дейност 5 на проекта).
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено основно/средно образование;
2. Професионален опит - не се изисква;
3. Ще се счита за предимство:
- да имат практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социални услуги за деца и семейства, здравеопазване, образование, предучилищна подготовка или социално включване на деца и семейства в риск.
- да познават местните уязвими общности в община Девин, техните културни особености, език, традиции и т.н.;
Основни задължения и отговорности за длъжността
1. Провеждане на работа на терен - откриване на случаи, установяване на първоначален контакт с представители на целевите групи, поддържане на връзки, информиране, ориентиране, посредничество;
2. Участие в организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва;
3. Участие в оценката на потребностите на конкретните целеви групи, с които работи - дефиниране на проблемите, конкретните нужди и оплаквания, рисково поведение;
4. Работа със семейството по отношение на мотивиране за редовно посещение на услугите;
5. Разпространение на образователни и информационни материали сред целевите групи и рискови общности;
6. Съдействие за провеждане на информационни срещи за представяне на и мотивиране за включване в услугите;
7. Насочване и/или придружаване на потребители до услугите;
8. Подпомагане на специалистите при реализация на дейностите в конкретните услуги по отношение на връзката „специалист - семейство”;
9. Подпомагане на работата на социалният работник и други членове на екипите по проекта;
10. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.
4.2. Медиатор - 1 щ. бр. брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/ за услугата „Ранна интервенция на уврежданията” (Дейност 3 на проекта)
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено средно образование.
2. Да са родители на деца с увреждане – „експерти от опит” или да имат медицинска квалификация или да имат професионален опит в областта на здравните или социалните дейности.
3. Професионален опит – не се изисква.
4. Ще се счита за предимство:
- да имат практически опит в работа с уязвими деца и техните семейства или в изпълнение на проекти в областта на социални услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск;
- да познават местните уязвими общности в община Девин, техните културни особености, език, традиции и т.н.;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1. Провеждане на работа на терен, включително и чрез посещения на домовете – откриване на случаи, установяване на първоначален контакт с представители на целевите групи, поддържане на връзки, информиране, ориентиране, посредничество.
2. Участие в организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва.
3. Участие в организиране и провеждане на групови сесии.
4. Участие в оценката на потребностите на конкретните целеви групи –
дефиниране на проблемите, конкретните нужди и оплаквания, рисково поведение.
5. Работа със семейството по отношение на мотивиране за включване на детето и родителите в услугата под супервизия на социален работник.
6. Разпространение на обучителни и информационни материали сред целевите
групи.
7. Съдействие за провеждане на информационни срещи за представяне на
услугата „Ранна интервенция на уврежданията“ и мотивиране за включване в предвидените дейности по проекта.
8. При необходимост подпомагане на груповата и индивидуалната работа на останалите специалисти в услугата.
9. Участие в екипни срещи за изготвяне, актуализация, оценка и планиране на: оценки на възможностите, оценки на потребностите, индивидуални планове, както и други документи, които се изготвят в процеса на работата.
10. Подпомагане на останалите специалисти в услугата при реализация на дейностите по отношение на връзката „специалист – семейство”.
11. Подпомагане на провеждането на анкети за проучване на психологическия микроклимат, интересите, потребностите и мотивацията на потребителите под ръководството на социалния работник.
12. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.
5.3. Медиатор – 1 щ. бр. – 960 брой часове за целия период на предоставяне на услугата /24 месеца/ за услугата „Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията” (Дейност 6 на проекта)
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено средно образование.
2. Професионален опит – не се изисква.
3. Ще се счита за предимство:
- да имат практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социалните услуги за деца и семейства, здравеопазването, образованието, предучилищната подготовка или социалното включване на деца и семейства в риск;
- да познават местните уязвими общности в община Девин, техните културни особености, език, традиции и т.н.;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1. Провеждане на работа на терен – откриване на случаи, установяване на първоначален контакт с представители на целевите групи, поддържане на връзки, информиране, ориентиране, посредничество в сътрудничество с медицинската сестра и педиатъра.
2. Участие в организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва.
3. Участие в оценката на потребностите на конкретните целеви групи, с които работи – дефиниране на проблемите, конкретните нужди и оплаквания, рисково поведение.
4. Работа със семейството по отношение на мотивиране за редовно посещение на услугата „Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията”.
5. Разпространение на образователни и информационни здравни материали сред целевите групи и рискови общности.
6. Съдействие за провеждане на информационни срещи за представяне на услугата „Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията” и мотивиране за включване в нея.
7. Насочване и/или придружаване на потребители до услугата или други здравни институции и организации в общината по препоръка на педиатъра в услугата „Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията”.
8. Съпровождане на родители и деца до други услуги по препоръка на педиатъра в услугата „Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията”.
9. Подпомагане на педиатъра, стоматолога и медицинската сестра в услугата
„Подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията” при реализация на дейностите по отношение на връзката „специалист – семейство”.
10. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.
V. Шофьор - 1 щ. бр. брой часове за целия период на предоставяне на услугата
/24 месеца/ (дейност „Управление и функциониране на услугите”)
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено средно образование.
2. Правоспособност за управление на МПС – категория D и дигитална компетентност.
3. Удостоверение за психологическа годност.
4. Професионален опит – минимум 2 години трудов стаж.
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1. Познава много добре целите, дейностите и услугите, предоставяни чрез
„Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”.
2. Превозва потребители и специалисти по определен график на Центъра.
3. Следи за нормалната работа на МПС и спазва правилата за безопасност на движението.
4. Явява се на работа без да е употребил алкохол или друг вид упойващи вещества, като осъществява дейността си по превозване на хора само след получаване на заверен пътен лист.
5. Описва в пътния лист данните за извършените курсове и ги представя за ежемесечно отчитане на ръководителя на общностния център.
6. Подготвя и представя месечни доклади за извършените от него дейности през изминалия месец, на ръководителя на общностния център в срок до 10-то число на следващия месец.
7. Полага необходимите грижи за нормалното функциониране на моторното превозно средство.
8. Спазва Закона за движение по пътищата.
9. Подпомага процеса на качване и слизане от МПС на потребителите на услугата.
10. Уважава поверителността на ползвателите на услуги и спазва общия режим в
„Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин” за съхранение и достъп до поверителна информация.
11. Спазва изискванията на утвърдения Правилник за вътрешния трудов ред.
12. Спазва политиките на Центъра и установените процедури за работа с потребители.
13. Проявява гъвкавост при изпълнението на всякакви други допълнителни задължения, които могат да бъдат поставени от ръководителя на центъра, свързани с функционирането на услугите, предоставяни чрез общностния център.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите за всички длъжности:
- Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи, деца в ранна детска възраст и техните семейства, и бъдещи родители.
- Да имат умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
- Да познават нормативната база за предоставяне на социални услуги.
- Да притежават компютърна грамотност.
Длъжностите се заемат чрез сключване на трудов договор, по чл. 67, ал. 1, т. 2, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съобразен с изискванията на българското законодателство, с място на работа – Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”, ул. „Гордю Войвода” № 49. Възнагражденията се осигуряват от бюджета на проект BG05M9OP001-2.004-0034 „Общностен център за деца и семейства в риск – гр. Девин”, Договор № BG05М9ОР001-2.004-0034-С001 по Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси” 2014-2020.
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Заявление по образец.
- Автобиография по образец.
- Декларация по образец.
- Декларация по чл. 107а от Кодекса на труда по образец.
- Копие от документ за завършено образование.
- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж и опит на кандидата (ако е приложимо).
• Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация (ако е приложимо).
Документите по образец се получават на адрес: гр. Девин, ул. „Дружба” № 1 (деловодството на Общинска администрация – Девин) или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Девин – www.devin.bg, секция „Обявления” /
„Финансирани проекти”.
Всички съобщения във връзка с подбора се обявяват на информационното табло във фронт-офиса на Общинска администрация – Девин, ул. „Дружба” № 1 и на интернет страницата на Община Девин – www.devin.bg, секция „Обявления” / „Финансирани проекти”.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението с приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в офиса на проекта – стая № 5, етаж 3, Общинска администрация – Девин, ул. „Дружба” № 1 до 17.00 ч. на 14.09.2016 г.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се разглежда от комисия, определена със заповед на кмета на община Девин
Начин на провеждане на подбора:
Подборът протича в два етапа:
• Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания 1 ден след крайния срок за подаване на документите.
• Интервю – събеседване в 2-дневен срок след проверката на съответствията на представените документи.
До по-нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на интернет страницата на Община Девин и на информационното табло във фронт-офиса на Общинска администрация – Девин, ул. „Дружба” № 1.
В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.
Интервюто се провежда от комисията, назначена от кмета на общината и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните и делови качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността.
След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати.
Извлечение от протокола, отразяващ резултатите, се изпраща на допуснатите кандидати по електронната поща, по факс или се връчва лично.
Кметът на община Девин сключва трудов договор с класираните кандидати. Телефон за информация: 03041/27 69 или 0879 22 15 88