Minijob (Мини работа)

Договор за работа

Xxxxx постъпва на работно място, получава договор за работа. Това регулира най-важните условия на вашата работа.

В него се казва кога работите. Колко отпуск получавате. Там е договорено колко пари ще получите.

И двете страни - работници и работодатели - трябва да спазват тези споразумения. Договорът става правно обвързващ с вашия подпис.

Не го подписвайте, докато не се запознаете напълно със съдържанието му.

Видове договори:

Безсрочен трудов договор

Обикновено има изпитателен срок от три или шест месеца.

През този период трудовото правоотношение може да бъде прекратено в рамките на две седмици.

Работодателят или работодателят на работника може да даде предизвестие. Вие като служител също можете да подадете оставка.

След изтичане на изпитателния срок започва постоянното трудово правоотношение.

То има по-дълга защита срещу уволнение. Работното време обикновено е максимум 40 часа седмично.

Срочен трудов договор

Трудовото правоотношение приключва на договорената дата, без да е необходимо предизвестие за прекратяване.

Minijob (Мини работа)

Максималният месечен доход е 520 Евро и не се облага с данък.

Обикновено във всеки трудов договор се уговаря изпитателен срок.

В зависимост от договора този срок обикновено е между 6 седмици и 6 месеца.

Трудово право

В Германия има много закони, които регулират и гарантират правата на работниците. Например:

• Регулиране на работното време

• Минимална заплата

• Право на отпуска

• Защита от уволнение

• Оперативни изявления за интереси (работнически съвет)

• Регламент за работата от синдикатите

• и много повече

Данъци и социалноосигурителни вноски:

Всеки служител в Германия плаща част от заплатата си под формата на данъци. Федералното правителство, федералните провинции и общините го използват за финансиране на своите разходи.

Работодателите от своя страна са задължени да плащат социалноосигурителни вноски за своите служители.

С тези вноски се финансира социалната система в Германия.

Системата ви гарантира, че ще получите пари от държавата, ако нямате работа.

Данъчен идентификационен номер:

Данъчният идентификационен номер е 11-цифрен и се използва за целите на данъчното облагане.

Номерът е валиден за целия ви живот. С този номер органът винаги може да ви идентифицира.

Този номер е необходим на работното ви място. Нямате този номер в регистрите си? Можете да ги получите лично в службата за регистрация (в кметството). Или чрез формуляр във Федералната централна данъчна служба.

Номер на социална осигуровка:

За даденоо работно място е необходим номер на социална осигуровка.

Той може да бъде получен от вашата здравноосигурителна компания (напр. AOK, DAK).

Нелегална работа:

Имате работа, която се заплаща.

Но тази работа не е регистрирана в данъчната служба и здравната каса.

Поради това те не плащат данъци и социалноосигурителни вноски. Това е незаконно. Съществува риск от глоби и лишаване от свобода!

Получавате социални помощи или обезщетение за безработица? Но все пак работите?

Не сте съобщили на Службата за социално подпомагане, на Агенцията по заетостта или на центъра за работа (Jobcenter)?

Това също е незаконно.

Неправомерно получавате държавни помощи, въпреки че работите на заплата.