Contract
П О Л И Т И К А
ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА НА ИНВЕСТИЦИОНЕН ПОСРЕДНИК
„РЕАЛ ФИНАНС“ АД
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. Политиката за възнагражденията на инвестиционен посредник „Реал Финанс“ АД (по-долу наричан само „дружеството“ или „инвестиционния посредник“) регламентира системата за възнагражденията на служителите на дружеството.
1.1. Цели
Чл. 2. С настоящата политика дружеството цели да установи ясни и обективни принципи при формиране на възнагражденията на служителите си.
1.2. Основни принципи
Чл. 3. Настоящата политика е изготвена и при прилагането й се отчитат следните основни принципи:
1. осигуряване на надеждно и ефективно управление на риска;
2. ненасърчаване на поемането на риск, който надвишава приемливите за дружеството нива;
3. осигуряване на съответствие на Политиката със стратегията, целите, ценностите и дългосрочните интереси на дружеството;
4. прилагане на мерки за избягване на конфликти на интереси, породени от начина на формиране на възнагражденията.
Чл. 4. Настоящата политика обхваща всички форми на възнаграждения, изпращани от дружеството, в това число:
1. заплати;
2. финансови стимули;
3. материални стимули.
1.3. Категории персонал
Чл. 5. (1) Настоящата политика намира приложение спрямо възнагражденията на следните категории персонал, по-долу обобщено наричани само „персонал“, а всеки от членовете на персонала поотделно наричан „служител“:
1. висшия ръководен персонал;
2. служители, чиято дейност е свързана с поемане на рискове;
3. служители, изпълняващи контролни функции;
4. всички служители, чиито възнаграждения са съразмерни с възнагражденията на служители по т. 1 и 2 и чиято дейност оказва съществено влияние върху рисковия профил на инвестиционния посредник.
(2) Висш ръководен персонал са физическите лица с изпълнителни функции, които представляват инвестиционния посредник и които са отговорни и се отчитат пред управителния орган на инвестиционния посредник за ежедневното управление на инвестиционния посредник.
Като такива дружеството ще третира лицата, вписани по партидата му в Търговския регистър като представляващи и като прокуристи.
(3) Служители, чиято дейност е свързана с поемане на рискове са служителите на дружеството:
1. които сключват самостоятелно или съвместно с друго лице сделки за сметка на инвестиционния посредник (xxxxxxx и xxxxxx);
2. които осъществяват управление на портфейл (инвестиционни консултанти, портфолио мениджъри);
3. които сключват договори от името и за сметка на дружеството (служители, обслужващи клиенти);
4. в длъжностната характеристика на които изрично е предвидено това.
(4) За служители, изпълняващи контролни функции в дружеството се считат тези, които са независими от функциите в дружеството, върху които упражняват контрол и разполагат с подходящи правомощия.
Към тези служители дружеството включва ръководителя и служителите на следните звена в дружеството: Управление на риска, Вътрешен одит, Нормативно съответствие (Вътрешен контрол).
2. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
2.1. Общи положения
Чл. 6. Дружеството определя ниво на заплащане на служителите, което му позволява да наема на съответните позиции квалифициран и опитен персонал.
Чл. 7. Възнаграждението на персонала на дружеството включва всички форми на плащания или стимули, направени пряко от дружеството или косвено (направени от акционерите или други свързани с дружеството лица) за извършваните от персонала дейности.
Чл. 8. (1) Структурата на възнагражденията се изгражда по начин да не поражда конфликт на интереси.
(2) Възнагражденията се формират по начин да не накърняват независимостта на служителите, като те не се поставят в ситуация, при която одобрението на сделка, вземането на решения или даването на съвети по въпроси, засягащи риска и финансовия контрол, са пряко свързани с увеличението на възнаграждението.
(3) Възнагражденията се формират по начин да не съществува пряка обвързаност между възнаграждението на лицата, извършващи основно една дейност и възнаграждението на лицата, извършващи основно друга дейност за инвестиционния посредник, или приходите, реализирани от последните.
Чл. 9. Дружеството определя единствено постоянно възнаграждение, което може да включва парични стимули (напр. парични средства, акции и други финансови инструменти, вноски за пенсия и др.) и непарични стимули (напр. здравно осигуряване, социални стимули и др.).
Чл. 10. Изпълнението на решения относно възнаграждения, взети от Общото събрание на акционерите или от Съвета на директорите може да бъде спряно от квестор, в случай че такъв бъде назначен на дружеството в някоя от предвидените в закона хипотези.
2.2. Постоянно възнаграждение
2.2.1. Общи положения
Чл. 11. (1) За целите на настоящите правила под постоянно възнаграждение ще се разбира:
1. по трудови договори - основната работна заплата заедно с възнаграждението за ползване на годишен отпуск и допълнителните трудови възнаградения с постоянен характер;
2. по договори за управление и други нетрудови договори – плащане, установено в индивидуалния договор, което не е поставено в пряка зависимост от оценката за изпълнението на дейността.
(2) Основната работна заплата е възнаграждението за изпълнение на определените в длъжностната характеристика на съответния служител трудови задачи, длъжности и отговорности в съответствие на времетраенето на извършената работа.
(3) В допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер се включват:
(а) възнаграждения за образователна и/или научна степен;
(б) за придобит трудов стаж и професионален опит;
(в) допълнителни възнаграждения в зависимост от отработеното време – нощен труд, работа на смени, време на разположение и др.
2.2.2. Критерии за определяне на постоянното възнаграждение Чл. 12. Критериите за определяне на постоянно възнаграждение са:
1. сложност и тежест на възложените задължения;
2. функционални отговорности на длъжността;
3. параметри на работната среда;
4. ниво на образование на служителя;
5. ниво в корпоративната структура, което заема;
6. професионален опит;
7. наложени ограничения (в това число забрана за извършване на определена дейност или действия, несъвместимост за заемане на длъжност по допълнително правоотношение и други).
2.2.3. Размер на постоянното възнаграждение
Чл. 13. Размерът на постоянното възнаграждение се определя в индивидуалния договор, в съответствие с приложимото трудово и/или осигурително законодателство.
Чл. 14. (1) Минималният размер на основната работна заплата е равен на нормативно установения минимален месечен осигурителен доход за съответната професия.
(2) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен „доктор“ е 15 лева, а за научна степен „доктор на науките“ - 50 лева.
(3) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е най-малко 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, като по-висок процент се определя в индивидуалния договор.
(4) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, положен между 22:00 ч и 6:00 ч. е 0.25 лева за отработен час.
(5) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, положен извън работното време на дружеството между 9:00 и 18:00 ч., се определя съгласно чл. 262 от Кодекса на труда.
(6) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за времето, през което служителят е на разположение и се намира извън територията на дружеството е
2.2.4. Изменение на постоянното възнаграждение
Чл. 15. (1) Дружеството може едностранно да увеличава постоянното възнаграждение на служителя.
(2) Намаление на постоянното възнаграждението е допустимо със сключване на допълнително споразумение към индивидуалния договор на служителя.
2.2.5. Изчисляване на постоянното възнаграждение
Чл. 16. Постоянното възнаграждение се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния договор.
Чл. 17. Изчисляването на постоянното възнаграждение се извършва месечно.
2.2.6. Изплащане на постоянното възнаграждение
Чл. 18. Постоянното възнаграждение се изплаща в пари.
Чл. 19. (1) Постоянното възнаграждение е изплаща по посочена от служителя банкова сметка, на която същият е титуляр.
(2) Възнаграждението, по искане на служителя, може да бъде изплатено и на негови близки.
Чл. 20. (1) Основната работна заплата се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго в индивидуалния договор.
(2) Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер се изплащат заедно с окончателното плащане на основната работна заплата.
Чл. 21. Постоянното възнаграждение се изплаща не по-късно от 10-то число на месеца, следващ месеца за който се начислява.
Чл. 22. (1) При добросъвестно изпълнение на задълженията по трудов договор, на служителя е гарантирано изплащането на основното възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
(2). Разликата до пълния размер на основното възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
Чл. 23. Разпоредбите, относими към трудовите договори, дружеството ще прилага съответно и към договорите за управление и другите нетрудови договори.
3. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ НА ВИСШИЯ РЪКОВОДЕН ПЕРСОНАЛ
Чл. 24. (1) Възнагражденията на изпълнителните членове на Съвета на директорите се определя от Съвета на директорите.
(2) Решението на Съвета на директорите се приема с мнозинство от представените членове, освен ако в Правилата за управление или в Устава на дружеството не е предвидено друго.
(3) Възнаграждението на прокуриста се определя от компетентния орган, съобразно Устава на дружеството.
4. ЛИЦА, ЧИИТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ СА СЪРАЗМЕРНИ С ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА НА ВИСШИЯ РЪКОВОДЕН ПЕРСОНАЛ
Чл. 25. (1) Постоянното възнаграждение на неизпълнителните членове на Съвета на директорите, включително правото им да получат допълнително възнаграждение като част от печалбата на дружеството, както и да придобият акции и облигации на дружеството, се определят от Общото събрание на акционерите.
(2) Решението на общото събрание се приема с мнозинство от представените акции освен ако в Устава на дружеството не е предвидено друго.
Чл. 26. Извън случаите на предходния член, на служителите на дружеството, чиито възнаграждения са съразмерни с тези на висшия ръководен персонал, възнагражденията се определят от Съвета на директорите.
5. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ИЗПЪЛНЯВАЩИ КОНТРОЛНИ ФУНКЦИИ
Чл. 27. (1) Размерът на възнаграждението на служителите, изпълняващи контролни функции е съобразено със степента на постигане на целите, свързани с техните функции.
(2) Възнаграждението на тези служители не зависи от резултатите, постигнати от структурните звена, които контролират.
6. ОСОБЕНИ СЛУЧАИ
Чл. 28. Възнаграждението на ликвидатор на дружеството, в случай на влизане в сила на решение на КФН за отнемане на лиценза му, се определя от КФН и е за сметка на дружеството.
Чл. 29. Възнаграждение на квестор на дружеството, в случай на влизане в сила на решение на КФН по чл. 122, ал. 1 от ЗКФН, се определя от КФН и е за сметка на дружеството.
7. ПЕНСИОННИ ПРАВА
Чл. 30. Дружеството не предвижда облаги, свързани с пенсиониране за своите служители и ръководен персонал.
8. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл. 31. В случаите, в които дружеството има право да прекрати трудово правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.
Чл. 32. При прекратяване на трудовото правоотношение от служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а от КТ, дружеството му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на
предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
Чл. 33. (1) Дружеството може да изплаща обезщетения при предсрочно прекратяване на договор на служител. Размерът на тези обезщетения отчита реално постигнатите резултати на служителя и се определя във всеки конкретен случай така, че да не води до възнаграждаване на неуспех или некоректно поведение към дружеството, акционерите и клиентите му.
(2) Размерът на обезщетението не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
Чл. 34. Дружеството може да изплаща и обезщетения, свързани с договори за предходна заетост. Размерът на тези обезщетения отчита дългосрочните интереси на инвестиционния посредник, като тези обезщетения са свързани с неговата политика за задържане и привличане на служители, отлагане на заплащането на променливите елементи на възнаграждението, за резултатите от дейността и възможността за възстановяване на изплатени суми.
Чл. 35. Дружеството може да изплаща и обезщетения във връзка със забрана за заемане на определена длъжност за период от време, поради конфликт на интереси.
Чл. 36. При никакви обстоятелства дружеството не сключва споразумения от типа „златен парашут“, осигуряващи плащания, при които не са отчетени по никакъв начин рискът и резултатите от дейността, по отношение на служители, чиито правоотношения се прекратяват.
8. ИЗВЪНРЕДНА ДЪРЖАВНА ПОМОЩ
Чл. 37. (1) С случай че дружеството се възползва от извънредна държавна помощ, приложение намират и следните правила:
1. преструктурира възнагражденията по начин, който да е съобразен с разумното управление на риска и дългосрочния растеж, включително и когато е подходящо, установяването на граници за възнагражденията на лицата, които ефективно ръководят стопанската дейност на инвестиционния посредник;
2. на лицата, които ефективно ръководят дейността на инвестиционния посредник, не се изплаща допълнително възнаграждение, освен ако това е обосновано.
(2) Правилата на този член намират приложение до приемане на решение от Общото събрание на дружеството относно неговия финансово резултат, в което е отчетено че дружеството е финансово стабилно.
9. КОМИТЕТ ПО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА
9.1. Състав
Чл. 38. Дружеството създава Комитет по възнагражденията, чиито състав е формиран от членовете на Съвета на директорите на дружеството.
9.2. Мандат
Чл. 39. Мандатът на Комитета съвпада с мандата на Съвета на директорите на дружеството.
9.3. Правомощия
Чл. 40. (1) Комитетът по възнагражденията разполага със следните правомощия:
1. отговаря за изготвяне на решения относно възнагражденията;
2. осъществява надзор върху възнагражденията на ръководителите на отдела за управление на риска и на отдела за нормативно съответствие (вътрешен контрол);
3. произнася се по стимулите за управление на риска, капитала и ликвидността.
(2) При вземането на решения по чл. 40, ал. 1, т. 1 се отчитат дългосрочните интереси на акционерите, инвеститорите и други заинтересовани страни в дружеството, както и обществения интерес.
10. КОМИТЕТ ЗА ПОДБОР НА КАНДИДАТИ
Чл. 41. С оглед характера, обхвата и сложността на извършваната дейност, дружеството не създава Комитетът за подбор на кандидати.
11. ПУБЛИЧНОСТ НА ИНФОРМАЦИЯТА
Чл. 42. Дружеството оповестява следната информация, касаеща предоставяните от него възнаграждения на служителите, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия му профил:
1. Дружеството разкрива публично Политиката за възнагражденията и информацията за нея в седемдневен срок от приемането им.
2. Актуализацията на Политиката за възнагражденията и информацията към нея се оповестяват в седемдневен срок от приемането им.
3. Обобщена количествена информация относно възнагражденията, разграничена по видове дейност.
4. Обобщена количествена информация относно възнагражденията, разграничена поотделно за висшето ръководство и за служителите, чиито дейности оказват съществено въздействие върху рисковия профил на институцията, като се посочва следното:
• размерите на възнагражденията за финансовата година;
• броят на получателите;
• размерите и вида на променливите елементи на възнагражденията, разделени на парични средства акции, свързани с акции инструменти и други;
• размерите на неизплатените разсрочени възнаграждения, разделени на вече получени и на такива, които предстои да бъдат получени;
• размерите на разсрочените възнаграждения, отпуснати през финансовата година, изплатени и намалени посредством корекции въз основа на постигнатите резултати;
• възнагражденията при наемане на работа, изплатени през финансовата
година; година;
• обезщетенията при освобождаване от работа, изплатени през финансовата
• броят на получателите на такива плащания;
• размерите на обезщетенията при освобождаване от работа, отпуснати през
финансовата година;
• броят на получателите на обезщетения при освобождаване от работа;
• най-високият размер на обезщетение при освобождаване от работа, отпуснато на отделно лице
5. Броя на отделните лица, получаващи възнаграждение от 1 милион евро или повече за една финансова година, както и:
• за възнаграждение от 1 милион евро до 5 милиона евро - разпределени на интервали от по 500 000 EUR;
• за възнаграждение от 5 милиона евро и повече - разпределени на интервали от по 1 милион евро.