Национален план за възстановяване и устойчивост Инвестиция 4: Младежки центрове Процедура: BG-RRP-1.008 „А1 МЛАДЕЖКИ ЦЕНТРОВЕ (В ОБЛАСТНИ ГРАДОВЕ)“ Договор № BG-RRP-1.008-0007-C01

Национален план за възстановяване и устойчивост

Инвестиция 4: Младежки центрове

Процедура: BG-RRP-1.008 „А1 МЛАДЕЖКИ ЦЕНТРОВЕ (В ОБЛАСТНИ ГРАДОВЕ)“

Договор № BG-RRP-1.008-0007-C01

Община Разград в качеството си на бенефициент по проект № BG-RRP-1.008-0007 „Заедно и по-успешни с Младежки център Разград“, Договор № BG-RRP-1.008-0007-C01 от 09.02.2024 г., финансиран по линия на Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, Стълб 1 „Иновативна България“, Компонент 1 „Образование и умения“, Инвестиция 4 „Младежки центрове“, обявява процедура за подбор на персонал за Младежки център Разград, за следните длъжности:

Управител – 1 лице на пълно работно време;

Социален работник –1 лице на пълно работно време;
Младежки работници – 5 лица на пълно работно време;
Образователни медиатори – 2 лица на пълно работно време.

I. Изисквания за заемане на посочените в обявлението позиции:

I.1. Управител nа Младежки център Разград.

1.Минимални изисквания за заемане на длъжността:

1.1. Завършено висше образование, образователно-квалификационна степен – магистър;

1.2. Област на висшето образование съгласно Класификатора на областите на висшето образование и професионалните направления, приет с ПМС № 125 от 24.06.2002 г. – т. 3 „Социални, стопански и правни науки“;

1.3. Да владее писмено и говоримо английски език;

1.4. Да притежава добра компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет);

1.5. Професионален опит – минимум 1 (една) година.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

2.1. Способност за изграждане на успешно сътрудничество с публични институции и неправителствени организации на местно, национално и международно ниво;

2.2. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

2.3. Да притежава комуникативни умения – да насърчава и взаимодейства с младежи, включително и с деца и младежи от уязвими групи (лица с увреждания, роми, самотни майки и др.), с представители на местната общност, организации и институции;

2.4. Да притежава презентационни умения – свободно, атрактивно и увлекателно общуване с младежи, включително и с деца и младежи от уязвими групи (лица с увреждания, роми, самотни майки и др.), представяне и защитаване на идеи и предложения.

3. Кратко описание на длъжността:

Организиране и реализацията на цялостната дейност на Младежки център (МЦ) Разград; Планиране, управление и контрол на работата на служителите в МЦ Разград, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности; Разработване на нормативни документи, правила, планове, методики и други, свързани с работата на МЦ Разград и неговото функциониране; Участие в дейности по социално сближаване и организиране на съвместни инициативи с представители на Младежките центрове и с Националната мрежа на младежките центрове, както в национален, така и в международен план; Разработване на предложения за усъвършенстване на организацията на МЦ Разград; Отговорност относно задължителната документация и кореспонденция, както с Община Разград, така и с външни организации, институции, международни партньори, свързана с дейностите и предоставяните от центъра услуги; Управление на предоставеното му имущество и отговорност за съхраняването и поддържането на материално-техническата база; Изготвяне и представяне на месечни отчети за дейността на МЦ пред кмета на Община Разград; Представляване на МЦ Разград пред външни лица и организации.

I.2. Социален работник

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

1.1. Завършено висше образование, образователно-квалификационна степен – „бакалавър”;

1.2. Област на висшето образование съгласно Класификатора на областите на висшето образование и професионалните направления, приет с ПМС № 125 от 24.06.2002 г. - т. 3 „Социални, стопански и правни науки“, т.3.2 „Психология“ или т. 3.4. „Социални дейности“;

1.3. Да притежава добра компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет);

1.4. Професионален опит – не се изисква.

2. Специфични изисквания:

2.1. да притежават комуникативни умения - да предизвикват участие, да насърчават и взаимодействат с младежи, включително и с деца и младежи от уязвими групи (лица с увреждания, роми, самотни майки и др.), с представители на местната общност, организации и институции;

2.2. да притежават презентационни умения - свободно, атрактивно и увлекателно общуване с младежи, включително и с деца и младежи от уязвими групи (лица с увреждания, роми, самотни майки и др.), представяне и защитаване на идеи и предложения;

2.3. да притежават организационни умения - да планират и организират изпълнението на ежедневните си задачи самостоятелно и съвместно с другите членове на екипа.

3. Кратко описание на длъжността:

Идентифициране и работа с лица от уязвими групи, застрашени или изпаднали в социална изолация, имащи нужда от адекватна подкрепа за формулиране и осъзнаване на проблеми и пречки за тяхната лична реализация; Проучване и анализ на индивидуалните потребности на лицата и насочване към подходящите за тях услуги; Улесняване достъпа до социални услуги спрямо конкретни нужди на представители на целевите групи; Предоставяне на необходима информация по теми, зададени от самите лица, за които е предназначена помощта; Запознаване на потребителите с правата и със задълженията им, както и с условията за предоставяне на социални услуги; Оказване на подкрепа за справяне е конкретни проблеми - установяване на контакт с конкретни институции (образователни, социални, здравни), насочване към организации, в това число и неправителствени, които биха могли да съдействат по конкретни въпроси; Оказване на подкрепа в кризисни ситуации; Активна работа на терен с и при младите хора, като особено внимание и подкрепа следва да бъде предоставена на представители на уязвимите групи и общности в неравностойно положение, особено в ромската общност; Съдействие при разработване на нормативни документи, правила, планове, методики и други, свързани с работата на Младежки център Разград и неговото функциониране; Участва в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, е цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и др.

I.3. Младежки работник

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

1.1. Завършено средно образование;

1.2. Да притежават добра компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет);

1.3. Професионален опит – не се изисква.

2. Специфични изисквания:

3. Кратко описание на длъжността:

Работа с млади хора с цел улесняване и подкрепа за личностното, социалното и образователното развитие, придобиване на глас, влияние и място в обществото в период на прехода им от зависимост към независимост; Активна работа на терен с и при млади хора, представители на уязвими групи и общности в неравностойно положение с цел активирането и овластяването им; Привличане на младежи за включване в дейностите, обученията, инициативите и услугите, предоставяни от Младежкия център с цел придобиване на важни за личностното им развитие компетенции и умения; Подготовка и провеждане на обучения на младежи в областта на гражданското образование; Прилагане на мерки за подкрепа на младежи, които са отпаднали от училище; Организиране на обучения, свързани с кариерното развитие по различни теми; Подкрепа за реализиране на младежки доброволчески дейности, кампании и инициативи; Сътрудничество с представителите на местния бизнес във връзка с професионалната ориентация и подготовка на младите хора. Организиране на събития за представяне на работодатели, срещи между предлагащи и търсещи работа. Организиране на събития за представяне на успешни практики на млади предприемачи; Подготовка и провеждане на неформални обучения на младежи в областите на гражданското образование, лидерски умения, меки умения (развиване на учения за комуникация и презентиране, финансова грамотност, представяне пред работодатели, справяне със стресови ситуации, работа в екип, опознаване на многообразието и етническата толерантност, инициативност и предприемачество и др.).

I.4. Образователен медиатор.

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

1.1. Завършено средно образование;

1.3. Професионален опит – не се изисква.

2. Специфични изисквания:

3. Кратко описание на длъжността:

Посредничество между семействата, местните общности, децата, учениците и образователните институции; Улесняване процеса на комуникация между педагогическите специалисти и учениците; Съдействие за обхващането и качественото предучилищно и училищно образование и обучение на децата и учениците от уязвими групи в образователните институции; Организиране и подпомагане процесите, свързани с набавяне на необходимите документи при постъпване в училище; Оказване на подкрепа на ученици и младежи, които са отпаднали от училище и/или такива, които са изложени на риск от отпадане чрез методите на формално и неформално обучение, консултации, менторство и др.; Подпомагане формирането на положителна нагласа към учебния процес и работа за пълноценно интегриране на учениците в образователната среда, съобразно специфичните и възрастовите им особености и потребности; Предоставяне на услуги за включване на родителите и местните общности в образователния и социален живот и интеграцията на учениците; Съдействие за социализацията и интеграцията на уязвимите групи; Работа на терен с представители на уязвимите групи и общности; Подготовка и провеждане на обучения на неформални обучения на младежи в областите на гражданското образование, лидерски умения, меки умения (развиване на учения за комуникация и презентиране, финансова грамотност, представяне пред работодатели, справяне със стресови ситуации, работа в екип, опознаване на многообразието и етническата толерантност, инициативност и предприемачество и др.).

II. Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

Кандидатите да имат познания и опит в области свързани с работа с деца, младежи, родители и преподаватели, както и такива от рискови и уязвими групи;
Кандидатите да притежават опит в доброволчески дейности и инициативи;
Кандидатите да познават културните и социалните проблеми на етническите малцинства в това число и на ромската общност;
Само за кандидатите за длъжност „Образователен медиатор“, да владеят майчиния език на младежите от етническите малцинства в това число и на ромската общност.

III. Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

Заявление за кандидатстване (по образец).
Автобиография (по образец).
Документ за завършено образование (копие).
Документи, удостоверяващи трудовия стаж/или опит в съответната сфера - трудова книжка, служебна, осигурителна книжка (копие) - ако се изисква за длъжността.
Копие от документи, удостоверяващи допълнителни умения и квалификации, при наличие на такива.

IV. Начин на провеждане на подбора:

Подборът за заемане на позициите ще се проведе на два етапа:

Подбор по документи;
Интервю с допуснатите кандидати.

V. Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в Центъра за административно обслужване (Деловодството) на партерния етаж в административната сграда на Община Разград, с адрес: гр. Разград, бул. „Бели Лом“ № 37а или на интернет адрес: xxxxxxxx@xxxxxxx.xx, подписано с квалифициран електронен подпис, в срок до 18:00 часа на 29.08.2024 г.

При подаване на заявление за участие в подбор за повече от една длъжност, кандидатите следва да представят отделни заявления за участие, заедно с необходимите документи за кандидатстване.

Образците на документите са публикувани на официалната интернет страница на Община Разград, рубрика „Проекти“, подрубрика „Договор № BG-RRP-1.008-0007-C01, проект „Заедно и по-успешни с Младежки център Разград“. Същите могат да бъдат получени и от Деловодството на Община Разград.

При необходимост от допълнителна информация, бихте могли да свържете с Xxxx Xxxxxxx - ръководител на проекта, тел.: 000 000 000, ел. поща: x.xxxxxxx@xxxxxxx.xx и Xxxxxxxx Xxxxxx - координатор на проекта, тел.: 000 000 000; ел. поща: xxx@xxxxxxx.xx.

VI. Уведомяване на участниците и възникване на трудовото правоотношение:

Списък с допуснатите и недопуснати до интервю кандидати ще бъде обявен в срок до 5 (пет) работни дни след изтичане на срока за приемане на документите.

Датата и графикът за провеждане на интервюта с допуснатите кандидати ще бъдат обявени допълнително.

Резултатът от интервюто, съгласно протокола на комисията, се съобщава на участниците в 3 (три) дневен срок от приключването му.

Кметът издава заповед за сформиране на Екип на Младежки център Разград и назначава класираните на 1-во място на срочен трудов договор по Кодекса на труда, на пълен работен ден (8 часа на ден при 5-дневна работна седмица), със срок на договора - до приключване изпълнението на проекта - 30.06.2026 г.

Ако лице откаже да сключи трудов договор, при наличие на следващ класиран участник, същият се кани за сключване на трудов договор.

Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпване на работа на лицата.

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявяват на информационното табло на партерния етаж в административната сграда на Община Разград, с адрес: гр. Разград, бул. „Бели Лом“ № 37а и на интернет страница на Община Разград, рубрика „Проекти“, подрубрика „Договор № BG-RRP-1.008-0007-C01, проект „Заедно и по-успешни с Младежки център Разград“.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от Община Разград и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

Приложения:

1. Заявление за кандидатстване (образец);

2. Автобиография (образец).

П роект „Заедно и по-успешни с Младежки център Разград“

по Национален план за възстановяване и устойчивост

Document Metadata

Table of Contents

Document Metadata