Common use of Employee Whistleblower Protections Clause in Contracts

Employee Whistleblower Protections. This clause does NOT apply if (i) the Prime Award as identified on the first page of this PO is “Contract” AND (ii) the PO’s total value is less than USD 150,000. This clause requires the vendor to (1) Inform its employees working under this award in the predominant native language of the workforce that they are afforded the employee whistleblower rights and protections provided under 41 U.S.C. § 4712; and (2) Include such requirement in any subaward or subcontract made under this award. 41 U.S.C. § 4712 states that an employee of a vendor may not be discharged, demoted, or otherwise discriminated against as a reprisal for “whistleblowing.” In addition, whistleblower protections cannot be waived by any agreement, policy, form, or condition of employment. Whistleblowing is defined as making a disclosure “that the employee reasonably believes” is evidence of any of the following (1) Gross mismanagement of a Federal contract or grant; (2) A gross waste of Federal funds; (3) An abuse of authority relating to a Federal contract or grant; (4) A substantial and specific danger to public health or safety; or (5) A violation of law, rule, or regulation related to a Federal contract or grant (including the competition for, or negotiation of, a contract or grant). To qualify under the statute, the employee's disclosure must be made to (1) A Member of the U.S. Congress, or a representative of a U.S. Congressional Committee; (2) A cognizant U.S. 24. Захист працівників-викривачів – Цей пункт НЕ застосовується, якщо (i) Основний договір, визначений на першій сторінці цього Договору є «Контрактом» ТА (ii) загальна вартість Договору є меншою за 150 000 доларів. Цей пункт вимагає, щоб постачальник (1) інформував своїх працівників, що працюють за цим договором, переважною рідною мовою працівників, що вони мають права та захист працівників-викривачів, передбачені згідно з 41 U.S.C. § 4712 та (2) включав таку вимогу до будь-якого договору субпідряду, укладеного в рамках цього договору. У 41 U.S.C. § 4712 зазначено, що працівника постачальника не можна звільнити, понизити у посаді або дискримінувати іншим чином, як покарання за «викриття протиправних дій». Крім того, відмова від захисту викривача не може бути передбачена у жодному договорі, положенні, формі або умові прийняття на роботу. Викриття визначається як розголошення того, що, «як має розумні підстави вважати працівник», є свідченням одного з таких явищ (1) груба недбалість в управлінні федеральним контрактом або грантом; (2) грубе марнотратство федеральних коштів; (3) зловживання владою по відношенню до федерального контракту або гранту; (4) суттєва або конкретна загроза здоров’ю або безпеці населення або (5) порушення закону, правила або нормативно-правового акту по відношенню до федерального контракту або гранту (включаючи конкуренцію або переговори щодо контракту або гранту). Для того щоб відповідні норми законодавства поширювались на працівника, він повинен надати