Common use of Other Issues Clause in Contracts

Other Issues. Apart from Clause 5 in this Statement (regarding your rights upon termination of employment), this Statement does not intend to alter any provisions of the Plan or the Agreement(s) (or any related document), and the Plan and the Agreement(s) (and any related document) shall prevail in case of any ambiguities. However, your mandatory rights under the Stock Option Act shall prevail in case of any ambiguities. Vontier Corporation I henhold til § 3, stk. 1, i lov om brug af køberet ▇▇▇▇▇ tegningsret m.v. i ansættelsesforhold (“Aktieoptionsloven”) skal Vontier Corporation (“Selskabet”) i en særskilt skriftlig erklæring give dig følgende oplysninger om Selskabets tildeling af en aktieoption (“Aktieoption”) og/▇▇▇▇▇ betingede aktier (“Betingede Aktier”) (hver især benævnt en “Tildeling”). Denne erklæring indeholder kun de oplysninger, der er nævnt i Aktieoptionsloven, hvorimod de øvrige vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er) er nærmere beskrevet i Vontier Corporation 2020 Stock Incentive Plan (“Planen”), Selskabet Stock Option Agreement og/▇▇▇▇▇ Selskabet Restricted Stock Unit Agreement (hver især benævnt en “Aftale”) og i Tillægget til Aftalen/Aftalerne (som udgør en del af Aftalen/Aftalerne). Disse dokumenter er alle blevet udleveret til dig. Det fremgår af Aktieoptionslovens § 1, at ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ gælder for lønmodtagere. “Lønmodtagere” er defineret i Aktieoptionslovens § 2 som personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Personer, herunder ledere, som ikke anses for at være lønmodtagere i Aktieoptionslovens forstand, er ikke omfattet af Aktieoptionsloven. Hvis du ikke er lønmodtager i Aktieoptionslovens forstand, er Selskabet derfor ikke forpligtet til at udstede en arbejdsgivererklæring til dig, og du vil ikke i juridisk henseende kunne henholde dig til denne arbejdsgivererklæring. 1. Tildelingstidspunkt 2. Vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er):

Other Issues. Apart from Clause 5 in this Statement (regarding your rights upon termination of employment), this Statement does not intend to alter any provisions of the Plan or the Agreement(s) (or any related document), and the Plan and the Agreement(s) (and any related document) shall prevail in case of any ambiguities. However, your mandatory rights under the Stock Option Act shall prevail in case of any ambiguities. Vontier Corporation I henhold til § 3, stk. 1, i lov om brug af køberet ▇▇▇▇▇ tegningsret m.v. i ansættelsesforhold (“Aktieoptionsloven”) skal Vontier Corporation (“Selskabet”) i en særskilt skriftlig erklæring give dig følgende oplysninger om Selskabets tildeling af en aktieoption (“Aktieoption”) og/▇▇▇▇▇ betingede aktier (“Betingede Aktier”) (hver især benævnt en “Tildeling”). Denne erklæring indeholder kun de oplysninger, der er nævnt i Aktieoptionsloven, hvorimod de øvrige vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er) er nærmere beskrevet i Vontier Corporation 2020 Stock Incentive Plan (“Planen”), Selskabet Stock Option Agreement og/▇▇▇▇▇ Selskabet Restricted Stock Unit Agreement (hver især benævnt en “Aftale”) og i Tillægget til Aftalen/Aftalerne (som udgør en del af Aftalen/Aftalerne). Disse dokumenter er alle blevet udleveret til dig. Det fremgår af Aktieoptionslovens § 1, at ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ gælder for lønmodtagere. “Lønmodtagere” er defineret i Aktieoptionslovens § 2 som personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Personer, herunder ledere, som ikke anses for at være lønmodtagere i Aktieoptionslovens forstand, er ikke omfattet af Aktieoptionsloven. Hvis du ikke er lønmodtager i Aktieoptionslovens forstand, er Selskabet derfor ikke forpligtet til at udstede en arbejdsgivererklæring til dig, og du vil ikke i juridisk henseende kunne henholde dig til denne arbejdsgivererklæring. 1. TildelingstidspunktTildelingstidspunkt Tidspunktet for din modtagelse af Tildeling(er) ▇▇ ▇▇▇▇▇ Date. 2. Vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er):): Din(e) Tildeling(er) uddeles efter bestyrelsens ▇▇▇▇▇ det relevante bestyrelsesudvalgs eget skøn. Bestyrelsen (▇▇▇▇▇ det relevante bestyrelsesudvalg) har i sin vurdering inddraget en række faktorer, herunder (men ikke begrænset til) Selskabets resultat, Tildelingernes forventede indvirkning på Selskabets indtjening og Tildelingernes værdi sammenlignet med tildelinger i sammenlignelige selskaber. Selskabet kan frit vælge fremover ikke at tildele dig nogen Aktieoptioner og/▇▇▇▇▇ Betingede Aktier. I henhold til bestemmelserne i Planen og Aftalen har du ikke hverken ret til ▇▇▇▇▇ krav på fremover at få tildelt Aktieoptioner og/▇▇▇▇▇ Betingede Aktier.

Other Issues. Apart from Clause 5 in this Statement (regarding your rights upon termination of employment), this Statement does not intend to alter any provisions of the Plan or the Agreement(s) (or any related document), and the Plan and the Agreement(s) (and any related document) shall prevail in case of any ambiguities. However, your mandatory rights under the Stock Option Act shall prevail in case of any ambiguities. Vontier Corporation ________________________________________________________________ I henhold til § 3, stk. 1, i lov om brug af køberet ▇▇▇▇▇ tegningsret m.v. i ansættelsesforhold (“Aktieoptionsloven”) skal Vontier Corporation (“Selskabet”) i en særskilt skriftlig erklæring give dig følgende oplysninger om Selskabets tildeling af en aktieoption (“Aktieoption”) og/▇▇▇▇▇ betingede aktier (“Betingede Aktier”) (hver især benævnt en “Tildeling”). Denne erklæring indeholder kun de oplysninger, der er nævnt i Aktieoptionsloven, hvorimod de øvrige vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er) er nærmere beskrevet i Vontier Corporation 2020 Stock Incentive Plan (“Planen”), Selskabet Stock Option Agreement og/▇▇▇▇▇ Selskabet Restricted Stock Unit Agreement (hver især benævnt en “Aftale”) og i Tillægget til Aftalen/Aftalerne (som udgør en del af Aftalen/Aftalerne). Disse dokumenter er alle blevet udleveret til dig. Det fremgår af Aktieoptionslovens § 1, at ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ gælder for lønmodtagere. “Lønmodtagere” er defineret i Aktieoptionslovens § 2 som personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Personer, herunder ledere, som ikke anses for at være lønmodtagere i Aktieoptionslovens forstand, er ikke omfattet af Aktieoptionsloven. Hvis du ikke er lønmodtager i Aktieoptionslovens forstand, er Selskabet derfor ikke forpligtet til at udstede en arbejdsgivererklæring til dig, og du vil ikke i juridisk henseende kunne henholde dig til denne arbejdsgivererklæring. 1. TildelingstidspunktTildelingstidspunkt Tidspunktet for din modtagelse af Tildeling(er) ▇▇ ▇▇▇▇▇ Date. 2. Vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er):): Din(e) Tildeling(er) uddeles efter bestyrelsens ▇▇▇▇▇ det relevante bestyrelsesudvalgs eget skøn. Bestyrelsen (▇▇▇▇▇ det relevante bestyrelsesudvalg) har i sin vurdering inddraget en række faktorer, herunder (men ikke begrænset til) Selskabets resultat, Tildelingernes forventede indvirkning på Selskabets indtjening og Tildelingernes værdi sammenlignet med tildelinger i sammenlignelige selskaber. Selskabet kan frit vælge fremover ikke at tildele dig nogen Aktieoptioner og/▇▇▇▇▇ Betingede Aktier. I henhold til bestemmelserne i Planen og Aftalen har du ikke hverken ret til ▇▇▇▇▇ krav på fremover at få tildelt Aktieoptioner og/▇▇▇▇▇ Betingede Aktier. 3. Modningsdatoer Aktieoptionen modnes i overensstemmelse med vilkårene i Planen og i Aftalen. I henhold til Aftalen modnes Aktieoptionen generelt med 20% pr. år på hver årsdag for tildelingstidspunktet. Dine Betingede Aktier modnes i overensstemmelse med vilkårene i Planen og i Aftalen. I henhold til Aftalen modnes de Betingede Aktier generelt med 33.3% pr. år på hver årsdag for tildelingstidspunktet.

Other Issues. Apart from Clause 5 in this Statement (regarding your rights upon termination of employment), this Statement This statement does not intend to alter any provisions of the Plan or the Agreement(s) Agreements (or any related document), and the Plan and the Agreement(s) Agreements (and any related document) shall prevail in case of any ambiguities. However, your mandatory rights under the Stock Option Act shall prevail in case of any ambiguities. Vontier Corporation I henhold til § 3, stk. 1, i lov om brug af køberet ▇▇▇▇▇ tegningsret m.vmv. i ansættelsesforhold som ændret pr. 1. januar 2019 (“"Aktieoptionsloven”") skal Vontier Corporation (“Selskabet”) er du berettiget til i en særskilt skriftlig erklæring give dig at modtage følgende oplysninger om Selskabets tildeling af en aktieoption den for Envista Holdings Corporation (“Aktieoption”"Selskabet") og/▇▇▇▇▇ betingede aktier til enhver tid gældende 2019 Omnibus Incentive Plan (“Betingede Aktier”) (hver især benævnt en “Tildeling”"Planen"). Denne erklæring indeholder kun de oplysninger, der er nævnt i Aktieoptionsloven, hvorimod mens de øvrige vilkår og betingelser for din(edin tildeling af "restricted stock units" (RSU'er) Tildeling(er) er nærmere beskrevet i Vontier Corporation 2020 Stock Incentive Plan (“Planen”), Selskabet Stock Option Agreement og/▇▇▇▇▇ Selskabet aktieoptioner ("Optioner", samlet benævnt "Tildelinger") er nærmere beskrevet i Planen, prospektet og i hver af aftalerne vedrørende tildelingerne "Restricted Stock Unit Agreement Award", "Target Restricted Stock Unit Award" og/▇▇▇▇▇ "Stock Option Award" (hver især samlet benævnt en “"Aftalerne"), som du har fået udleveret. Begreber, der står med stort begyndelsesbogstav i denne arbejdsgivererklæring, men som ikke er defineret heri, har samme betydning som i Planen ▇▇▇▇▇ den gældende Aftale”) og i Tillægget til Aftalen/Aftalerne (som udgør en del af Aftalen/Aftalerne). Disse dokumenter er alle blevet udleveret til dig. Det fremgår af Aktieoptionslovens § 1, at ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ gælder for lønmodtagere. “Lønmodtagere” Lønmodtagere er defineret i Aktieoptionslovens § 2 som personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Personer, herunder ledere, som ikke anses for at være lønmodtagere i Aktieoptionslovens forstand, er ikke omfattet af Aktieoptionsloven. Hvis du ikke er lønmodtager i Aktieoptionslovens forstand, er Selskabet derfor ikke forpligtet til at udstede en arbejdsgivererklæring til dig, og du vil ikke i juridisk henseende kunne henholde dig til denne arbejdsgivererklæring. 1. Tildelingstidspunkt 2. Vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er):

Other Issues. Apart from Clause 5 in this Statement (regarding your rights upon termination of employment), this Statement does not intend to alter any provisions of the Plan or the Agreement(s) (or any related document), and the Plan and the Agreement(s) (and any related document) shall prevail in case of any ambiguities. However, your mandatory rights under the Stock Option Act shall prevail in case of any ambiguities. Vontier Fortive Corporation ARBEJDSGIVERERKLÆRING - DANMARK TILDELING AF AKTIEOPTIONER OG/▇▇▇▇▇ BETINGEDE AKTIER DEN Grant Date ________________________________________________________________ I henhold til § 3, stk. 1, i lov om brug af køberet ▇▇▇▇▇ tegningsret m.v. i ansættelsesforhold (“"Aktieoptionsloven”") skal Vontier Fortive Corporation (“"Selskabet”") i en særskilt skriftlig erklæring give dig følgende oplysninger om Selskabets tildeling af en aktieoption (“"Aktieoption”") og/▇▇▇▇▇ betingede aktier (“"Betingede Aktier”") (hver især benævnt en “"Tildeling”"). Denne erklæring indeholder kun de oplysninger, der er nævnt i Aktieoptionsloven, hvorimod de øvrige vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er) er nærmere beskrevet i Vontier Fortive Corporation 2020 2016 Stock Incentive Plan (“"Planen”"), Selskabet Fortive Stock Option Agreement og/▇▇▇▇▇ Selskabet Fortive Restricted Stock Unit Agreement (hver især benævnt en “"Aftale”") og i Tillægget til Aftalen/Aftalerne (som udgør en del af Aftalen/Aftalerne). Disse dokumenter er alle blevet udleveret til dig. Det fremgår af Aktieoptionslovens § 1, at ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ gælder for lønmodtagere. “"Lønmodtagere” " er defineret i Aktieoptionslovens § 2 som personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Personer, herunder ledere, som ikke anses for at være lønmodtagere i Aktieoptionslovens forstand, er ikke omfattet af Aktieoptionsloven. Hvis du ikke er lønmodtager i Aktieoptionslovens forstand, er Selskabet derfor ikke forpligtet til at udstede en arbejdsgivererklæring til dig, og du vil ikke i juridisk henseende kunne henholde dig til denne arbejdsgivererklæring. 1. Tildelingstidspunkt 2. Vilkår og betingelser for din(e) Tildeling(er):