Cíle a přínosy genderového auditu Mezi cíle genderového auditu patří především18: • Prosazovat genderovou rovnost na trhu práce; • Motivovat zaměstnavatele/ky v ČR k uplatňování principů genderové rovnosti; • Motivovat zaměstnance/kyně ke změně zažitých genderových stereotypů; • Analyzovat vnitřní organizační procesy a strukturu organizace z genderové perspektivy; • Navrhnout organizaci konkrétní realizovatelné změny, které povedou k prosazování genderové rovnosti v praxi; • Identifikovat dobrou praxi ve způsobech prosazování genderové rovnosti; • Zvyšovat citlivost organizace v otázce genderu. Realizace genderového auditu vede mimo jiné k navržení konkrétních změn směřujících k prosazování genderové rovnosti v praxi. Samotná realizace genderového auditu však není bez implementace navržených změn dostačující. Zavedení doporučení plynoucích z genderového auditu směřuje nejčastěji k19: 15Konkrétně byla Xxxxxxxxx k připomínkám zaslána Výboru pro institucionální zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů; Výboru pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice a rozhodovacích pozicích; Výboru pro sladění pracovního, soukromého a rodinného života a Pracovní skupině muži a rovnost žen a mužů. 16Viz například Strategie. 17Pavlík, P. 2007. Metodika genderového auditu městského/obecního úřadu. Praha: Nadace Open Society Fund Praha. xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxx- obecni-urad.pdf 18 Inspirováno: Aperio – Společnost pro zdravé rodičovství: Metodika genderového auditu firem. Praha: – Společnost pro zdravé rodičovství, 2008.
