Krátké shrnutí. Vyslaný zaměstnanec musí mít v taxativně vyjmenovaných oblastech pracovní podmínky, jaké platí v hostitelské zemi, pokud jsou pro něj výhodnější. Jedná se především o výši odměny, délku pracovní doby a doby odpočinku, délku dovolené za kalendářní rok apod. Do úvahy se berou podmínky stanovené právními či správními předpisy a stanovenými kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy. Po 12 (či 18) měsících dojde k tzv. „dlouhodobému vyslání“, kdy se na vyslané zaměstnance bude uplatňovat téměř celé pracovní právo hostitelské země.
Appears in 4 contracts
Samples: Smlouva O Fungování Eu http://www.euroskop.cz/gallery/54/16334 fungovani_eu.pdf, Smlouva O Fungování Eu http://www.euroskop.cz/gallery/54/16334 fungovani_eu.pdf, Smlouva O Fungování Eu http://www.euroskop.cz/gallery/54/16334 fungovani_eu.pdf
