Krátké shrnutí. Vyslaný zaměstnanec musí mít v taxativně vyjmenovaných oblastech alespoň minimální pracovní podmínky, jaké platí v hostitelské zemi, pokud jsou pro něj výhodnější. Jedná se především o výši minimální mzdy, délku pracovní doby a doby odpočinku, délku dovolené za kalendářní rok apod. Do úvahy se berou podmínky stanovené právními či správními předpisy či obecně závaznými kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy. V současnosti se v EU připravuje revize směrnice o vysílání, která podmínky pro vysílání pracovníků značně zpřísní.
Appears in 2 contracts
Samples: www.enterprise-europe-network.cz, www.enterprise-europe-network.cz
Krátké shrnutí. Vyslaný zaměstnanec musí mít v taxativně vyjmenovaných oblastech alespoň minimální pracovní podmínky, jaké platí v hostitelské zemi, pokud jsou pro něj výhodnější. Jedná se především o výši minimální mzdy, délku pracovní doby a doby odpočinku, délku dovolené za kalendářní rok apod. Do úvahy se berou podmínky stanovené právními či správními předpisy či a obecně závaznými kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy. V současnosti se v EU připravuje Přijatá revize směrnice o vysílánívysílání pracovníků, která podmínky pro vysílání pracovníků značně zpřísníjež se začne aplikovat na konci července 2020, nastavená pravidla ještě více zkomplikuje.
Appears in 2 contracts
Samples: Ohlášení Vyslaných Pracovníků Do Německa (I Anglicky) – V Levé Liště https://www.meldeportal mindestlohn.de/meldeportal, Ohlášení Vyslaných Pracovníků Do Německa (I Anglicky) – V Levé Liště https://www.meldeportal mindestlohn.de/meldeportal