Common use of Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění Clause in Contracts

Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění. Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 850 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 950 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 1100 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.

Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění. 1) Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 850 500 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 950 600 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 1100 700 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.

Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění. 1) Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 850 550 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 950 650 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 1100 750 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.

Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění. Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 850 750 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 950 850 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 1100 950 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.

Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění. 1) Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 850 450 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 950 550 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 1100 650 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.

Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění. Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 850 950 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 950 1050 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 1100 1200 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.

Penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění. 1) Požádá-li zaměstnanec o příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření nebo na soukromé životní pojištění, poskytne zaměstnavatel příspěvek v minimální výši: • 850 250 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 1 rok, • 950 350 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 2 roky, • 1100 450 Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá alespoň 3 a více let. Jinou minimální výši příspěvku lze sjednat jen v podnikové kolektivní smlouvě.