Common use of Podmínky poskytnutí příspěvku Clause in Contracts

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdu stávajícího zaměstnance, tj. školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 do 31.7.2017. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce vyplněný tiskopis „Vyúčtování mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“, „Pracovní výkaz školitele“ a „Průběžné hodnocení zapracování/zaškolení“. 4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměstnanců pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz školitele a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženy, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdu stávajícího zaměstnance, tj. školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 do 31.7.2017. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce vyplněný tiskopis „Vyúčtování mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené a udržené podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo“: Druh práce: Pracovnice školní jídelny-výdejny Místo výkonu práce: Zdravá anglická mateřská škola s. r. o., „Pracovní výkaz školitele“ a „Průběžné hodnocení zapracování/zaškolení“. 4Rybniční č.p. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly158/3, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranamiNedvězí, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců 779 00 Olomouc 9 Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíceuchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxxxxxxxx Datum narození: xxxxxxxxx Bydliště: xxxxxxxxx Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou od 1.11.2016 do 31.10.2017, respektive skončí jeden ze zaměstnanců s týdenní pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní dendobou 40 hod. V případě, že vyúčtování pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.10.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a pracovní výkaz školitele investičních fondů, popř. z jiných programů a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženyprojektů EU, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnutani jiných veřejných zdrojů.

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo pro výkon odborné praxe: Druh práce (pracovní pozice): administrativní pracovník Místo výkonu práce (odborné praxe): bit cz training, s.r.o. - středisko Šumperk, Gen. Svobody č.p. 48/22, 787 01 Šumperk 1 Zaměstnavatel přijme na mzdu stávajícího zaměstnancevyhrazené pracovní místo pro výkon odborné praxe do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Datum narození:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Bydliště:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou od 1.8.2016 do 31.7.2017, tjs týdenní pracovní dobou 40 hod. školitelePo dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat odbornou praxi v souladu s „Plánem realizace odborné praxe“, včetně pojistného který je přílohou č. 2 a nedílnou součástí této dohody. Zaměstnavatel je dále povinen provádět písemné průběžné a závěrečné hodnocení odborné praxe na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěnístandardizovaných formulářích, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČRjsou přílohou „Plánu realizace odborné praxe“. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 do 31.7.2017. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Tato hodnocení předkládá Úřadu práce vyplněný tiskopis vždy s příslušným výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů na – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místovyhrazené“, dle harmonogramu uvedeného v „Pracovní výkaz školitelePlánu realizace odborné praxe.“ a Na závěr absolvované odborné praxe zaměstnavatel vydá „Průběžné hodnocení zapracování/zaškoleníOsvědčení o absolvování odborné praxe“. 4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměstnanců pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude jehož kopii předá Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní denpráce. V případě, že vyúčtování pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.7.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a pracovní výkaz školitele investičních fondů, popř. z jiných programů a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženyprojektů EU, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnutani jiných veřejných zdrojů.

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo pro výkon odborné praxe: Druh práce (pracovní pozice): Konstruktér - junior Místo výkonu práce (odborné praxe): Mechanika, a.s., Letecká č.p. 3753/2, 796 86 Prostějov Zaměstnavatel přijme na mzdu stávajícího zaměstnancevyhrazené pracovní místo pro výkon odborné praxe do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: XXXXX Datum narození: XXXXX Bydliště: XXXXX Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou od 1.2.2017 do 31.1.2018, tjs týdenní pracovní dobou 40 hod. školitelePo dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat odbornou praxi v souladu s „Plánem realizace odborné praxe“, včetně pojistného který je přílohou č. 2 a nedílnou součástí této dohody. Zaměstnavatel je dále povinen provádět písemné průběžné a závěrečné hodnocení odborné praxe na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěnístandardizovaných formulářích, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČRjsou přílohou „Plánu realizace odborné praxe“. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 do 31.7.2017. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Tato hodnocení předkládá Úřadu práce vyplněný tiskopis vždy s příslušným výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů na – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místovyhrazené“, dle harmonogramu uvedeného v „Pracovní výkaz školitelePlánu realizace odborné praxe.“ a Na závěr absolvované odborné praxe zaměstnavatel vydá „Průběžné hodnocení zapracování/zaškoleníOsvědčení o absolvování odborné praxe“. 4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměstnanců pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude jehož kopii předá Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní denpráce. V případě, že vyúčtování pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.7.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a pracovní výkaz školitele investičních fondů, popř. z jiných programů a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženyprojektů EU, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnutani jiných veřejných zdrojů.

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo pro výkon odborné praxe: Druh práce (pracovní pozice): Řídící pracovníci v restauracích Místo výkonu práce (odborné praxe): Bohemia Beer Commerce s.r.o. - prac., Bystřická č.p. 112/2, Bystrovany, 779 00 Olomouc 9 Zaměstnavatel přijme na mzdu stávajícího zaměstnancevyhrazené pracovní místo pro výkon odborné praxe do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxxxx Datum narození: xxxxx Bydliště: xxxxx Pracovní poměr bude sjednán na dobu neurčitou, tjs týdenní pracovní dobou 40 hod. školitelePo dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat odbornou praxi v souladu s „Plánem realizace odborné praxe“, včetně pojistného který je přílohou č. 2 a nedílnou součástí této dohody. Zaměstnavatel je dále povinen provádět písemné průběžné a závěrečné hodnocení odborné praxe na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěnístandardizovaných formulářích, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČRjsou přílohou „Plánu realizace odborné praxe“. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 do 31.7.2017. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Tato hodnocení předkládá Úřadu práce vyplněný tiskopis vždy s příslušným výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů na – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místovyhrazené“, dle harmonogramu uvedeného v „Pracovní výkaz školitelePlánu realizace odborné praxe.“ a Na závěr absolvované odborné praxe zaměstnavatel vydá „Průběžné hodnocení zapracování/zaškoleníOsvědčení o absolvování odborné praxe“. 4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměstnanců pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude jehož kopii předá Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní denpráce. V případě, že vyúčtování pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.6.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a pracovní výkaz školitele investičních fondů, popř. z jiných programů a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženyprojektů EU, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnutani jiných veřejných zdrojů.

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo pro výkon odborné praxe: Druh práce (pracovní pozice): Asistent realitního makléře Místo výkonu práce (odborné praxe): Realitní kancelář MARA s.r.o., Pavelčákova č.p. 6/11, 779 00 Olomouc 9 Zaměstnavatel přijme na mzdu stávajícího zaměstnancevyhrazené pracovní místo pro výkon odborné praxe do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: XXXXX Datum narození: XXXXX Bydliště: XXXXX Pracovní poměr bude sjednán na dobu neurčitou od 1.12.2016, tjs týdenní pracovní dobou 40 hod. školitelePo dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat odbornou praxi v souladu s „Plánem realizace odborné praxe“, včetně pojistného který je přílohou č. 2 a nedílnou součástí této dohody. Zaměstnavatel je dále povinen provádět písemné průběžné a závěrečné hodnocení odborné praxe na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěnístandardizovaných formulářích, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČRjsou přílohou „Plánu realizace odborné praxe“. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 do 31.7.2017. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Tato hodnocení předkládá Úřadu práce vyplněný tiskopis vždy s příslušným výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů na – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místovyhrazené“, dle harmonogramu uvedeného v „Pracovní výkaz školitelePlánu realizace odborné praxe.“ a Na závěr absolvované odborné praxe zaměstnavatel vydá „Průběžné hodnocení zapracování/zaškoleníOsvědčení o absolvování odborné praxe“. 4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměstnanců pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude jehož kopii předá Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní denpráce. V případě, že vyúčtování pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.11.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a pracovní výkaz školitele investičních fondů, popř. z jiných programů a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženyprojektů EU, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnutani jiných veřejných zdrojů.

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout poskytne zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo pro výkon odborné praxe: Druh práce (pracovní pozice): Kosmetici a pracovníci v příbuzných oborech Místo výkonu práce (odborné praxe): SALON XXX - nails, s.r.o. - pobočka Olomouc, Schweitzerova č.p. 127/37, Povel, 779 00 Olomouc 9 Zaměstnavatel přijme na mzdu stávajícího zaměstnancevyhrazené pracovní místo pro výkon odborné praxe do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxxx Datum narození: xxxx Bydliště: xxxx Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou, tjs týdenní pracovní dobou 40 hod. školitelePo dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat odbornou praxi v souladu s „Plánem realizace odborné praxe“, včetně pojistného který je přílohou č. 2 a nedílnou součástí této dohody. Zaměstnavatel je dále povinen provádět písemné průběžné a závěrečné hodnocení odborné praxe na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěnístandardizovaných formulářích, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČRjsou přílohou „Plánu realizace odborné praxe“. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 do 31.7.2017. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Tato hodnocení předkládá Úřadu práce vyplněný tiskopis vždy s příslušným výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů na – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místovyhrazené“, dle harmonogramu uvedeného v „Pracovní výkaz školitelePlánu realizace odborné praxe.“ a Na závěr absolvované odborné praxe zaměstnavatel vydá „Průběžné hodnocení zapracování/zaškoleníOsvědčení o absolvování odborné praxe“. 4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměstnanců pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude jehož kopii předá Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní denpráce. V případě, že vyúčtování pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.6.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a pracovní výkaz školitele investičních fondů, popř. z jiných programů a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženyprojektů EU, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnutani jiných veřejných zdrojů.

Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdu stávajícího zaměstnance, tj. školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 24000,- 24 000 Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 277161,- 288 000 Kč. 2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 15.8.2016 1. 4. 2017 do 31.7.201731. 3. 2018. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – XXXXXXXXXXXXXX, XXXX (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016JZ-15/2017), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení. 3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXXXXXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce vyplněný tiskopis „Vyúčtování mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“, „Pracovní výkaz školitele“ a „Průběžné hodnocení zapracování/zaškolení“. 4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměstnanců pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místa nebyla obsazena současně. 6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele a dále průběžné hodnocení zapracování/zaškolení za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že vyúčtování mzdových nákladů a pracovní výkaz školitele a průběžné hodnocení zapracování/zaškolení nebudou v této lhůtě doloženy, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.