Common use of Pojištění pro případ ztráty zaměstnání Clause in Contracts

Pojištění pro případ ztráty zaměstnání. 9.1. Pojištění se vztahuje pouze na občany České republiky, občany jiného členského státu EU a občany třetích států s povoleným trvalým pobytem na území ČR, zaměstnané v pracovním poměru vzniklém na základě pracovní smlouvy dle Zákoníku práce, v platném znění, na dobu neurčitou nebo na dobu určitou jeden rok a delší, kteří splňují podmínky pro zaměstnávání stanovené Zákonem o zaměstnanosti, dále na občany České republiky či Evropské unie, kteří jsou ve služebním poměru k České republice na základě zákona o státní službě, občany České republiky, kteří jsou ve služebním poměru k České republice na základě zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, nebo občany České republiky, kteří jsou ve služebním poměru k České republice na základě zákona o vojácích z povolání. 9.2. Pojistnou událostí je ztráta zaměstnání nebo ukončení služebního poměru pojištěného, v jejímž důsledku je pojištěný veden v evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce na území ČR. 9.3. Ztráta zaměstnání ve smyslu těchto pojistných podmínek nastává: a) u ztráty zaměstnání pouze v případě, že zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z následujících důvodů: ▪ ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (§ 52 odst. 1 písm. a) Zákoníku práce); ▪ přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část (§ 52 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce); ▪ stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách (§ 52 odst. 1 písm. c) Zákoníku práce); nebo došlo-li z výše uvedených důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodou.