Common use of Práva a povinnosti zamestnávateľa Clause in Contracts

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného zamestnanosti, vedeným v evidencií evidencii UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest), ktoré je prílohou č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 6 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 2 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 6 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) miesto pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného zamestnanosti, vedeným v evidencií evidencii UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). ........1............ Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest), ktoré je prílohou č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) miesto pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného zamestnanosti, vedeným v evidencií evidencii UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) miesto v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak)1. Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest), ktoré je prílohou č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: počte 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) miesta pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 4 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 6 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 4 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného v evidencií UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 6 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 (ak 1(ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 6 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zaväzuje: 1. Vytvoriť pracovné miesto(a) pre UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti vedeného zamestnanosti, vedeným v evidencií evidencii UoZ najmenej 1 mesiac v celkovom počte: 1 3 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). 1.1 Udržať po dobu najmenej 9 mesiacov pracovné miesto(a) v celkovom počte: 1 3 (ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive príloha (evidencia obsadzovania/preobsadzovania pracovných miest), ktoré je prílohou č. 1 tejto dohody podľa bodu 5 tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest. Po uplynutí podpornej doby (6 mesiacov) je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.