Právo spolurozhodování. 1. Spolurozhodováním se rozumí vztah mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací, kdy k provedení určitého právního jednání nebo jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas odborové organizace nebo dohoda s ní. 2. KOR spolurozhoduje o vydávání a o změnách pracovního řádu (§ 306 odst. 4 zákoníku práce). 3. Příslušná odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem v těchto případech: a) stanovení rozvrhu čerpání dovolených (§ 217 odst. 1 zákoníku práce),
Appears in 5 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
Právo spolurozhodování. 1. Spolurozhodováním se rozumí vztah mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizacípříslušným odborovým orgánem, kdy k provedení určitého právního jednání úkonu nebo jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas odborové organizace odborového orgánu nebo dohoda s níním.
2. KOR spolurozhoduje o vydávání a o změnách pracovního řádu (§ 306 odst. 4 zákoníku práce).
3. Příslušná odborová organizace Příslušný odborový orgán spolurozhoduje se zaměstnavatelem v těchto případech:
a) stanovení rozvrhu čerpání dovolených vydávání a změny pracovního řádu (§ 217 82 odst. 1 3 zákoníku práce),
Appears in 2 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
Právo spolurozhodování. 1. Spolurozhodováním se rozumí vztah mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací, kdy k provedení určitého právního jednání úkonu nebo jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas odborové organizace nebo dohoda s ní.
2. KOR spolurozhoduje o vydávání a o změnách pracovního řádu (§ 306 odst. 4 zákoníku práce).
3. Příslušná odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem v těchto případech:
a) stanovení rozvrhu čerpání dovolených (§ 217 odst. 1 zákoníku práce),
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivní Smlouva