Common use of Sociální odpovědnost Clause in Contracts

Sociální odpovědnost. 1. Příkazce požaduje, aby Příkazník a jeho poddodavatelé prováděli plnění smlouvy v souladu s mezinárodními úmluvami týkajících se organizace práce (ILO) přijatými Českou republikou. 2. Příkazník se zavazuje dodržovat minimálně následující základní pracovní standardy: • Úmluva č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se • Úmluva č. 98 o právu organizovat se a kolektivně vyjednávat • Úmluva č. 29 o nucené práci • Úmluva č. 105 o odstranění nucené práce • Úmluva č. 138 o minimálním věku • Úmluva č. 182 o nejhorších formách dětské práce • Úmluva č. 100 o rovnosti v odměňování • Úmluva č. 111 o diskriminaci v zaměstnání a povolání • Úmluva č. 155 o bezpečnosti a zdraví pracovníků a pracovním prostředí 3. Příkazník a jeho poddodavatelé jsou odpovědní za zajištění toho, aby všichni zaměstnanci, podílející se na realizaci předmětu zakázky, měli zákonné právo pracovat v České republice a že jejich zaměstnání bude v souladu se zákonem 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Příkazník a jeho poddodavatelé musí zajistit rovnost a spravedlivé a důstojné zacházení se všemi jejich zaměstnanci, přičemž budou podporovat rozmanitost, inovace a spravedlivě oceňovat své zaměstnance. Diskriminace zaměstnanců jakéhokoli druhu je přísně zakázána. 5. Veškerý nábor zaměstnanců v rámci plnění smlouvy bude Příkazník provádět systematicky s cílem respektovat v maximální možné míře preferenci objednatele poskytnout zaměstnání vhodných kvalifikovaných místních uchazečů tam, kde to bude možné. Příkazník se současně zavazuje, že nebude nabízet žádné nabídky zaměstnání stávajícím zaměstnancům Příkazce. Dále se předpokládá, že Příkazník a jeho poddodavatelé respektují základní lidská práva, včetně plnění Všeobecné deklarace Lidských práv a Evropské úmluvy o lidských právech. 6. Pokud se Příkazce dozví, že Příkazník nebo jeho poddodavatelé nesplňují výše uvedená nařízení, je Příkazník povinen tyto nedostatky napravit a dokončit plnění dle smlouvy v souladu s těmito požadavky. Jakékoli potenciální náklady spojené s touto povinností jsou nákladem Příkazníka. 7. Příkazník se zavazuje v maximální možné míře při provádění díla dodržovat principy sociálně odpovědného zadávání, environmentálně odpovědného zadávání a inovaci. Příkazník se v tomto smyslu zavazuje dodržovat veškeré pracovněprávní předpisy, předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jakož i předpisy související s ochranou životního prostředí. V případě zjištění porušení této povinnosti je Příkazce oprávněn uplatnit smluvní pokutu ve výši 50 000,- Kč (slovy: padesát tisíc korun českých), a to za každý jednotlivý případ takovéhoto porušení.

Sociální odpovědnost. 1. Příkazce požaduje, aby Příkazník a jeho poddodavatelé prováděli plnění smlouvy v souladu s mezinárodními úmluvami týkajících se organizace práce (ILO) přijatými Českou republikou. 2. Příkazník se zavazuje dodržovat minimálně následující základní pracovní standardy: • Úmluva č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se • Úmluva č. 98 o právu organizovat se a kolektivně vyjednávat • Úmluva č. 29 o nucené práci • Úmluva č. 105 o odstranění nucené práce • Úmluva č. 138 o minimálním věku • Úmluva č. 182 o nejhorších formách dětské práce • Úmluva č. 100 o rovnosti v odměňování • Úmluva č. 111 o diskriminaci v zaměstnání a povolání • Úmluva č. 155 o bezpečnosti a zdraví pracovníků a pracovním prostředí 3. Příkazník a jeho poddodavatelé jsou odpovědní za zajištění toho, aby všichni zaměstnanci, podílející se na realizaci předmětu zakázky, měli zákonné právo pracovat v České republice a že jejich zaměstnání bude v souladu se zákonem 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Příkazník a jeho poddodavatelé musí zajistit rovnost a spravedlivé a důstojné zacházení se všemi jejich zaměstnanci, přičemž budou podporovat rozmanitost, inovace a spravedlivě oceňovat své zaměstnance. Diskriminace zaměstnanců jakéhokoli druhu je přísně zakázána. 5. Veškerý nábor zaměstnanců v rámci plnění smlouvy bude Příkazník provádět systematicky s cílem respektovat v maximální možné míře preferenci objednatele poskytnout zaměstnání vhodných kvalifikovaných místních uchazečů tam, kde to bude možné. Příkazník se současně zavazuje, že nebude nabízet žádné nabídky zaměstnání stávajícím zaměstnancům Příkazce. Dále se předpokládá, že Příkazník a jeho poddodavatelé respektují základní lidská práva, včetně plnění Všeobecné deklarace Lidských práv a Evropské úmluvy o lidských právech. 6. Pokud se Příkazce dozví, že Příkazník nebo jeho poddodavatelé nesplňují výše uvedená nařízení, je Příkazník povinen tyto nedostatky napravit a dokončit plnění dle smlouvy v souladu s těmito požadavky. Jakékoli potenciální náklady spojené s touto povinností jsou nákladem Příkazníka. 71. Příkazník se zavazuje v maximální možné míře při provádění díla dodržovat principy sociálně odpovědného zadávání, environmentálně odpovědného zadávání a inovaci. Příkazník se v tomto smyslu zavazuje dodržovat veškeré pracovněprávní předpisy, předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jakož i předpisy související s ochranou životního prostředí. V případě zjištění porušení této povinnosti je Příkazce příkazce oprávněn uplatnit smluvní pokutu ve výši 50 000,- Kč (slovy: padesát tisíc korun českých), a to za každý jednotlivý případ takovéhoto porušení.

Sociální odpovědnost. 1. Příkazce požaduje, aby Příkazník poskytovatel a jeho poddodavatelé prováděli plnění smlouvy v souladu s mezinárodními úmluvami týkajících se organizace práce (ILO) přijatými Českou republikou. 2. Příkazník se zavazuje dodržovat minimálně následující základní pracovní standardy: • Úmluva č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se • Úmluva č. 98 o právu organizovat se a kolektivně vyjednávat • Úmluva č. 29 o nucené práci • Úmluva č. 105 o odstranění nucené práce • Úmluva č. 138 o minimálním věku • Úmluva č. 182 o nejhorších formách dětské práce • Úmluva č. 100 o rovnosti v odměňování • Úmluva č. 111 o diskriminaci v zaměstnání a povolání • Úmluva č. 155 o bezpečnosti a zdraví pracovníků a pracovním prostředí 3. prostředí Příkazník a jeho poddodavatelé jsou odpovědní za zajištění toho, aby všichni zaměstnanci, podílející se na realizaci předmětu zakázky, měli zákonné právo pracovat v České republice a že jejich zaměstnání bude v souladu se zákonem 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Příkazník a jeho poddodavatelé musí zajistit rovnost a spravedlivé a důstojné zacházení se všemi jejich zaměstnanci, přičemž budou podporovat rozmanitost, inovace a spravedlivě oceňovat své zaměstnance. Diskriminace zaměstnanců jakéhokoli druhu je přísně zakázána. 5. Veškerý nábor zaměstnanců v rámci plnění smlouvy bude Příkazník příkazník provádět systematicky s cílem respektovat v maximální možné míře preferenci objednatele poskytnout zaměstnání vhodných kvalifikovaných místních uchazečů tam, kde to bude možné. Příkazník se současně zavazuje, že nebude nabízet žádné nabídky zaměstnání stávajícím zaměstnancům Příkazcepříkazce. Dále se předpokládá, že Příkazník příkazník a jeho poddodavatelé respektují základní lidská práva, včetně plnění Všeobecné deklarace Lidských práv a Evropské úmluvy o lidských právech. 6. Pokud se Příkazce příkazce dozví, že Příkazník příkazník nebo jeho poddodavatelé nesplňují výše uvedená nařízení, je Příkazník příkazník povinen tyto nedostatky napravit a dokončit plnění dle smlouvy v souladu s těmito požadavky. Jakékoli potenciální náklady spojené s touto povinností jsou nákladem Příkazníkapříkazníka. 7. Příkazník se zavazuje v maximální možné míře při provádění díla dodržovat principy sociálně odpovědného zadávání, environmentálně odpovědného zadávání a inovaci. Příkazník se v tomto smyslu zavazuje dodržovat veškeré pracovněprávní předpisy, předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jakož i předpisy související s ochranou životního prostředí. V případě zjištění porušení této povinnosti je Příkazce oprávněn uplatnit smluvní pokutu ve výši 50 000,- Kč (slovy: padesát tisíc korun českých), a to za každý jednotlivý případ takovéhoto porušení.

Sociální odpovědnost. 1. Příkazce požaduje, aby Příkazník poskytovatel a jeho poddodavatelé prováděli plnění smlouvy v souladu s mezinárodními úmluvami týkajících se organizace práce (ILO) přijatými Českou republikou. 2. Příkazník se zavazuje dodržovat minimálně následující základní pracovní standardy: • Úmluva č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se • Úmluva č. 98 o právu organizovat se a kolektivně vyjednávat • Úmluva č. 29 o nucené práci • Úmluva č. 105 o odstranění nucené práce • Úmluva č. 138 o minimálním věku • Úmluva č. 182 o nejhorších formách dětské práce • Úmluva č. 100 o rovnosti v odměňování • Úmluva č. 111 o diskriminaci v zaměstnání a povolání • Úmluva č. 155 o bezpečnosti a zdraví pracovníků a pracovním prostředí 3. Příkazník a jeho poddodavatelé jsou odpovědní za zajištění toho, aby všichni zaměstnanci, podílející se na realizaci předmětu zakázky, měli zákonné právo pracovat v České republice a že jejich zaměstnání bude v souladu se zákonem 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Příkazník a jeho poddodavatelé musí zajistit rovnost a spravedlivé a důstojné zacházení se všemi jejich zaměstnanci, přičemž budou podporovat rozmanitost, inovace a spravedlivě oceňovat své zaměstnance. Diskriminace zaměstnanců jakéhokoli druhu je přísně zakázána. 5. Veškerý nábor zaměstnanců v rámci plnění smlouvy bude Příkazník příkazník provádět systematicky s cílem respektovat v maximální možné míře preferenci objednatele poskytnout zaměstnání vhodných kvalifikovaných místních uchazečů tam, kde to bude možné. Příkazník se současně zavazuje, že nebude nabízet žádné nabídky zaměstnání stávajícím zaměstnancům Příkazcepříkazce. Dále se předpokládá, že Příkazník příkazník a jeho poddodavatelé respektují základní lidská práva, včetně plnění Všeobecné deklarace Lidských práv a Evropské úmluvy o lidských právech. 6. Pokud se Příkazce příkazce dozví, že Příkazník příkazník nebo jeho poddodavatelé nesplňují výše uvedená nařízení, je Příkazník příkazník povinen tyto nedostatky napravit a dokončit plnění dle smlouvy v souladu s těmito požadavky. Jakékoli potenciální náklady spojené s touto povinností jsou nákladem Příkazníkapříkazníka. 7. Příkazník se zavazuje v maximální možné míře při provádění díla dodržovat principy sociálně odpovědného zadávání, environmentálně odpovědného zadávání a inovaci. Příkazník se v tomto smyslu zavazuje dodržovat veškeré pracovněprávní předpisy, předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jakož i předpisy související s ochranou životního prostředí. V případě zjištění porušení této povinnosti je Příkazce oprávněn uplatnit smluvní pokutu ve výši 50 000,- Kč (slovy: padesát tisíc korun českých)bude ze strany příkazce uplatněna sankce dle čl. XI odst. 2 této Smlouvy, a to za každý jednotlivý případ takovéhoto porušení.