Common use of Tarifní systém Clause in Contracts

Tarifní systém. 1.1. Pokud nebude v podnikové kolektivní smlouvě stanoven jiný systém, uplatní se pro odměňování zaměstnanců 12-ti stupňový tarifní systém. Nad rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy. 1.2. Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů 1.2.1. Pracovní činnosti se zařazují v příslušném povolání nebo funkci podle podnikového katalogu příkladů pracovních činností do odpovídajících tarifních stupňů porovnáním s uvedenými typickými příklady. Podnikový katalog je buď součástí podnikové kolektivní smlouvy, nebo je vydán formou vnitřního předpisu, který je vždy zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušnou odborovou organizací a této odborové organizaci minimálně v jednom vyhotovení předat. Metodickou pomůckou pro zpracování podnikového katalogu je Katalog prací podle povolání a stupňů, MPSV ČR a REVA/OLIVA, 1996. 1.2.2. Bez ohledu na použitý tarifní systém a katalog pracovních činností u zaměstnavatele náleží zaměstnanci alespoň výše mzdového tarifu stanovená touto kolektivní smlouvou. Pro účely zjištění výše tohoto mzdového tarifu se při zatřídění zaměstnance do příslušného tarifního stupně vychází z katalogu uvedeného v bodě 1.2.1. 1.3. Minimální mzdové tarify ve smyslu bodu 1.2.2. jsou uvedeny v příloze č. 1 této kolektivní smlouvy. 1.4. Mzdové tarify podle bodu IV./1.3. v sobě nesmí obsahovat příplatky podle bodu IV./2. této smlouvy ani jiné mzdové složky (tj. zejména prémie, osobní ohodnocení, odměny spojené s výkonem práce).

Tarifní systém. 1.1. Pokud nebude v podnikové kolektivní smlouvě stanoven jiný systém, uplatní se pro odměňování zaměstnanců 12-ti stupňový tarifní systém. Nad rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdyplaty. 1.2. Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů 1.2.1. Pracovní činnosti se zařazují v příslušném povolání nebo funkci podle podnikového katalogu příkladů pracovních činností do odpovídajících tarifních stupňů porovnáním s uvedenými typickými příklady. Podnikový katalog je buď může být součástí podnikové kolektivní smlouvy, nebo je vydán formou vnitřního předpisu, který je vždy zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušnou odborovou organizací a této odborové organizaci minimálně v jednom vyhotovení předat. Metodickou pomůckou pro zpracování podnikového katalogu je Katalog prací podle povolání a stupňů, MPSV ČR a REVA/OLIVA, 1996OLIVA,1996. 1.2.2. Bez ohledu na použitý tarifní systém a katalog pracovních činností u zaměstnavatele náleží zaměstnanci alespoň výše minimálního mzdového tarifu stanovená touto kolektivní smlouvou. Pro účely zjištění výše tohoto minimálního mzdového tarifu se při zatřídění zaměstnance do příslušného tarifního stupně vychází z katalogu uvedeného v bodě 1.2.1. Pokud tento katalog neobsahuje sjednaný druh pracovní činnosti, zařadí se zaměstnanec do tarifního stupně podle míry složitosti vykonávané práce v souladu s charakteristikou tarifních stupňů uvedenou v příloze nařízení vlády č. 333/1993 Sb., v platném znění, o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci. 1.3. Minimální mzdové tarify pro 37,5 hodinový pracovní týden ve smyslu bodu 1.2.2. jsou uvedeny v příloze č. 1 této kolektivní smlouvy. 1.4. Mzdové Minimální mzdové tarify podle bodu IV./1.3. v sobě nesmí obsahovat příplatky podle ve smyslu bodu IV./2. této smlouvy ani jiné mzdové složky (tj. zejména prémie, osobní ohodnocení, odměny spojené s výkonem práce)smlouvy.

Tarifní systém. 1.1. Pokud nebude v podnikové kolektivní smlouvě stanoven jiný systém, uplatní se pro odměňování zaměstnanců 12-ti stupňový tarifní systém. Nad rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy. 1.2. Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů 1.2.1. Pracovní činnosti se zařazují v příslušném povolání nebo funkci podle podnikového katalogu příkladů pracovních činností do odpovídajících tarifních stupňů porovnáním s uvedenými typickými příklady. Podnikový katalog je buď může být součástí podnikové kolektivní smlouvy, nebo je vydán formou vnitřního předpisu, který je vždy zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušnou odborovou organizací a této odborové organizaci minimálně v jednom vyhotovení předat. Metodickou pomůckou pro zpracování podnikového katalogu je Katalog prací podle povolání a stupňů, MPSV ČR a REVA/OLIVA, 1996OLIVA,1996. 1.2.2. Bez ohledu na použitý tarifní systém a katalog pracovních činností u zaměstnavatele náleží zaměstnanci alespoň výše mzdového tarifu stanovená touto kolektivní smlouvou. Pro účely zjištění výše tohoto mzdového tarifu se při zatřídění zaměstnance do příslušného tarifního stupně vychází z katalogu uvedeného v bodě 1.2.1. 1.3. Minimální mzdové tarify ve smyslu bodu 1.2.2. jsou uvedeny v příloze Příloze č. 1 této kolektivní smlouvy. 1.4. Mzdové tarify podle bodu IV./1.3. v sobě nesmí obsahovat příplatky podle bodu IV./2. této smlouvy ani jiné mzdové složky (tj. zejména prémie, osobní ohodnocení, odměny spojené s výkonem práce).