Common use of Ujednání o vypovězení dohody Clause in Contracts

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazenéVPP“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytování příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytování příspěvku uvedené v Článku článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 45. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazenéVPP“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytování příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1., 2., 3. a 46. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené““ nebo v průběžném či závěrečném hodnocení odborné praxe.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazenévytvořené PM“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel závažně poruší nebo opakovaně nedodrží podmínky sjednané pro poskytnutí příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem body 1., 2. a 4až 9. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“dohody.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytování příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1., 2. a 45. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“a pracovním výkazu školitele nebo v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazenéSDM“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytování příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“a pracovním výkazu mentora nebo v průběžném hodnocení odborné praxe.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží závažně poruší podmínky sjednané pro poskytnutí příspěvku uvedené v Článku II pod bodem body 1., 2. a 4až 5. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“dohody.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytnutí příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody pod body 1. až 11. nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“v době platnosti a účinnosti této dohody nastanou skutečnosti uvedené v § 75 odst. 2 zákona o zaměstnanosti.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytování příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1. a 2., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytování příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody dohody, nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazenévyhrazené pro ZPHP“.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. dohody uvedené v Článku II bod 1. této dohody. Úřad práce si dále vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínku sjednanou v Článku II pod bodem 3. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“výkazu/formulářích, uvedených v Článku II pod bodem 4. této dohody.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané pro poskytnutí příspěvku uvedené v Článku článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody pod body 1. až 11. nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“v době účinnosti této dohody nastanou skutečnosti uvedené v § 75 odst. 2 zákona o zaměstnanosti.

Ujednání o vypovězení dohody. 1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel závažně poruší nebo opakovaně nedodrží podmínky sjednané pro poskytnutí příspěvku uvedené v Článku II pod bodem body 1., 2. a 4až 9. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“dohody.