Common use of Vydávání vnitřních předpisů Clause in Contracts

Vydávání vnitřních předpisů. 1) Zaměstnavatelé, u kterých působí odborová organizace a nedojde u nich k uzavření kolektivní smlouvy, mohou vydávat vnitřní předpisy, jimiž stanoví mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. 2) Vnitřní předpis: - nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům, - musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy, - nesmí být nevýhodnější pro zaměstnance, než tato kolektivní smlouva, - musí být přístupný všem zaměstnancům, - musí být uschován zaměstnavatelem po dobu 10 let po skončení platnosti. 3) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. 4) Výše uvedené se netýká vnitřních předpisů, které mají povahu aktů řízení, organizačních směrnic apod. (např. evidence pracovní doby, opatření k ochraně majetku atd.).

Vydávání vnitřních předpisů. 1) Zaměstnavatelé, u kterých působí odborová organizace a nedojde u nich k uzavření kolektivní smlouvy, mohou vydávat vnitřní předpisy, jimiž stanoví mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. 2) Vnitřní předpis: - nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancůmjednotlivých zaměstnanců, - musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy, - nesmí být nevýhodnější pro zaměstnance, než tato kolektivní smlouva, - musí být přístupný všem zaměstnancům, - musí být uschován zaměstnavatelem po dobu 10 let po skončení platnosti. 3) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. 4) Výše uvedené se netýká vnitřních předpisů, které mají povahu aktů řízení, organizačních směrnic apod. (např. evidence pracovní doby, opatření k ochraně majetku atd.).

Vydávání vnitřních předpisů. 1) Zaměstnavatelé, u kterých působí odborová organizace a nedojde u nich k uzavření kolektivní smlouvy, mohou vydávat vnitřní předpisy, jimiž stanoví mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. 2) Vnitřní předpis: - nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům, - musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy, - nesmí být nevýhodnější pro zaměstnance, než tato kolektivní smlouva, - musí být přístupný všem zaměstnancům, - musí být uschován zaměstnavatelem po dobu 10 let po skončení platnosti. 3) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. 4) Výše uvedené se netýká vnitřních předpisů, které mají povahu aktů řízení, organizačních směrnic apod. (např. evidence pracovní doby, opatření k ochraně majetku atd.).

Vydávání vnitřních předpisů. 1) Zaměstnavatelé, u kterých působí odborová organizace a nedojde u nich k uzavření kuzavření kolektivní smlouvy, mohou vydávat vnitřní předpisy, jimiž stanoví mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vpracovněprávních vztazích. 2) Vnitřní předpis: - nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancůmjednotlivých zaměstnanců, - musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními vrozporu správními předpisy, - nesmí být nevýhodnější pro zaměstnance, než tato kolektivní smlouva, - musí být přístupný všem zaměstnancům, - musí být uschován zaměstnavatelem po dobu 10 let po skončení platnosti. 3) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s vydánímsvydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. 4) Výše uvedené se netýká vnitřních předpisů, které mají povahu aktů řízení, organizačních směrnic apod. (např. evidence pracovní doby, opatření k ochraně kochraně majetku atd.).

Vydávání vnitřních předpisů. 1) Zaměstnavatelé, u kterých působí odborová organizace a nedojde u nich k uzavření kolektivní smlouvy, mohou vydávat vnitřní předpisy, jimiž stanoví mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. 2) Vnitřní předpis: - nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům, - musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy, - nesmí být nevýhodnější pro zaměstnance, než tato kolektivní smlouva, - musí být přístupný všem zaměstnancům, - musí být uschován zaměstnavatelem po dobu 10 let po skončení platnosti. 3) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. 4) Výše uvedené se netýká vnitřních předpisů, které mají povahu aktů řízení, organizačních směrnic apod. (např. evidence pracovní doby, opatření k ochraně majetku atd.).

Vydávání vnitřních předpisů. 1) Zaměstnavatelé, u kterých působí odborová organizace a nedojde u nich k uzavření kolektivní smlouvy, mohou vydávat vnitřní předpisy, jimiž stanoví mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. 2) Vnitřní předpis: - nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům, - musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy, - nesmí být nevýhodnější pro zaměstnance, než tato kolektivní smlouva, - musí být přístupný všem zaměstnancům, - musí být uschován zaměstnavatelem po dobu 10 let po skončení platnosti. 3) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. 4) Výše uvedené se netýká vnitřních předpisů, které mají povahu aktů řízení, organizačních směrnic apod. (např. evidence pracovní doby, opatření k ochraně majetku atd.).