Common use of Vzájemné vztahy smluvních stran Clause in Contracts

Vzájemné vztahy smluvních stran. Zaměstnavatel je podle § 277 zákoníku práce povinen vytvořit odborové organizaci podmínky pro řádný výkon její činnosti. Za tímto účelem se zavazuje na své náklady: poskytnout odborové organizaci uzamykatelnou místnost s počítačem a tiskárnou, pevnou/mobilní telefonní linkou, s připojením k internetu… poskytovat odborové organizaci nezbytné administrativní a technické vybavení (tonery a papíry do tiskárny, psací potřeby…) zřídit a přenechat k používání emailovou adresu ve tvaru XXXX@XXX.xx, zajistit možnost využití zasedací místnosti s kapacitou nejméně… míst k pořádání členských schůzí a dalších akcí odborové organizace dále se zavazuje hradit náklady na nezbytné odborné podklady až do výše …… Kč ročně ……. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku v rozsahu ……………………… Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnancům pracovní volno (varianta: pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku) k výkonu jiné odborové činnosti (například účast na odborových konferencích, sjezdech, zasedáních orgánů, na volnočasových aktivitách a na jejich pořádání…). Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům, kteří jsou členy odborové organizace, pracovní volno k účasti na členské schůzi v délce….. (např. v délce 3 hodin nejvýše čtyřikrát v roce). Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce k účasti na školení pořádaném odborovou organizací. Odborová organizace je povinna projednat se zaměstnavatelem termín školení a počet zúčastněných zaměstnanců nejméně ……. dnů předem. Členové výboru odborové organizace se zavazují zachovávat mlčenlivost o informacích, které byly poskytnuty jako důvěrné, a o nichž se dozvěděli při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k poškození zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Na případném zachování mlčenlivosti o skutečnostech, které jsou v procesu projednávání, se obě smluvní strany dohodnou před zahájením projednávání.

Vzájemné vztahy smluvních stran. Vzájemné vztahy se řídí příslušnými ustanoveními ZP. 1. Zaměstnavatel je podle § 277 zákoníku práce povinen vytvořit odborové organizaci vytvoří v místě výkonu zaměstnání zástupcům zaměstnanců – členům odborových orgánů – přiměřeným způsobem na svůj náklad podmínky pro řádný výkon její činnostijejich činnosti a ty je budou moci využívat (používat) i mimo pracovní dobu. Za tímto účelem se zavazuje na své náklady: poskytnout Po předchozí dohodě poskytne odborové organizaci uzamykatelnou jednací místnost s počítačem a tiskárnouv budově ředitelství společnosti. 2. Zaměstnavatel poskytne členům orgánu odborové organizace, pevnou/mobilní telefonní linkou, s připojením k internetu… poskytovat odborové organizaci nezbytné administrativní a technické vybavení (tonery a papíry do tiskárny, psací potřeby…) zřídit a přenechat k používání emailovou adresu ve tvaru XXXX@XXX.xx, zajistit možnost využití zasedací místnosti s kapacitou nejméně… míst k pořádání členských schůzí a dalších akcí členové výboru odborové organizace dále se zavazuje hradit náklady na nezbytné odborné podklady až do výše …… Kč ročně ……- předseda, místopředsedové, hospodář, příp. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout další) k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace jejich činnosti jako zástupců zaměstnanců, pracovní volno s náhradou mzdy/mzdy ve výši průměrného výdělku pro jiný úkon v obecném zájmu v rozsahu maximálně 7 hodin měsíčně s tím, že toto volno bude předem písemně oznámeno příslušnému vedoucímu pracovníkovi a evidováno, např. zápisem do deníku. Pracovní volno s náhradou platu nad tento časový limit lze dohodnout pouze v odůvodněných případech (např. v průběhu kolektivního vyjednávání apod.). 3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku v rozsahu ……………………… Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnancům pracovní volno (varianta: pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku) k výkonu jiné odborové činnosti (například účast na odborových konferencích, sjezdech, zasedáních orgánů, na volnočasových aktivitách a na jejich pořádání…). Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům, kteří jsou členy odborové organizace, pracovní volno k účasti na členské schůzi v délce….. (např. v délce 3 hodin nejvýše čtyřikrát v roce). Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce k účasti na školení pořádaném odborovou organizacíorganizací v rozsahu pěti pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Odborová organizace je povinna projednat se zaměstnavatelem zavazuje informovat zaměstnavatele o pořádání školení pro zaměstnance nejpozději 15 pracovních dnů před jeho zamýšleným uskutečněním a zaměstnavatel se zavazuje nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zamýšleným uskutečněním informovat odborovou organizaci, zda v pořádání školení nebrání vážné provozní důvody. Účast na těchto akcích doloží účastníci potvrzením. 4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na základě jeho žádosti pracovní volno bez náhrady mzdy pro jiný úkon v obecném zájmu k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, nebudou-li mu v tom bránit závažné provozní důvody. Účast na těchto akcích doloží účastníci potvrzením. 5. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům 4× ročně účast na členských schůzích odborové organizace v rámci pracovní doby s náhradou platu, s tím, že konání schůze nezasáhne do stanovené pracovní doby více jak jednu hodinu. Zástupci odborové organizace stanoví termín školení a počet zúčastněných zaměstnanců nejméně ……. místo konání členské schůze s přihlédnutím k provozním podmínkám zaměstnavatele, a tento termín a místo konání písemně oznámí zaměstnavateli nejpozději 10 kalendářních dnů předem. Členové výboru Odborová organizace zaměstnanci účast na členské schůzi písemně potvrdí. Ujednání tohoto bodu se vztahuje i na ustanovení § 276 odst. 7 ZP o konání voleb zástupců zaměstnanců (členů orgánů odborové organizace se zavazují zachovávat mlčenlivost o informacích, které byly poskytnuty jako důvěrné, a o nichž se dozvěděli při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k poškození zájmů působící u zaměstnavatele) v pracovní době. 6. O účasti delegovaných zástupců na sjezdu odborového svazu informují zástupci odborové organizace zaměstnavatele nebo zaměstnancůminimálně 10 kalendářních dnů předem. Na případném zachování mlčenlivosti o skutečnostech, které jsou v procesu projednávání, se obě smluvní strany dohodnou před zahájením projednáváníÚčast na sjezdu doloží delegovaní zástupci písemným potvrzením.