ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINEK A CIZINCŮ. ČR je cílovou zemí osob ze zemí EU 84a z třetích zemí, hledajících zde pracovní uplat- nění.85 Zároveň je zřejmé, že ČR akutně postrádá zejména v některých oblastech pra- covní sílu. Nad rámec legislativní analýzy je třeba poukázat na malou informovanost osob, které usilují o získání zaměstnání v ČR. Tato neinformovanost nahrává soukromým zpro- středkovatelům práce, kteří za zprostředkování zaměstnání v ČR vybírají nemalé po- platky.86 Zprostředkovatelé disponující informacemi o situaci v oblasti zaměstnává- ní na území ČR přislíbí zájemci o práci vyřízení dokladů, zprostředkování povolení k zaměstnání, zprostředkování zaměstnání za určitou mzdu, ubytování apod. Posléze však často dochází k tomu, že zájemci o práci zjistí až na území ČR, že byli uvedeni v omyl, nemohou zde legálně vykonávat práci, dohodnuté podmínky práce se liší od skutečnosti, zprostředkovatel si nárokuje další poplatky apod. Zahraniční zaměstnanost detailně upravuje zákon o zaměstnanosti (ZZam)87 v části čtvrté – povolení k zaměstnávání cizince. Jsou to právě ustanovení zákona o zaměst- nanosti, která v některých případech mohou být zneužita k vydírání a vykořisťování či mohou vytvářet prostor k tomu, aby mohli být zahraniční pracovníci a pracovnice působící na území ČR různými osobami vydíráni, vykořisťováni a jinak zneužíváni. Jedná se zejména o : vázanost povolení k pobytu na území ČR na povolení k zaměstnání vůči konkrétní- mu zaměstnavateli, bez možnosti pobývat na území ČR krátkodobě přechodně bez současné existence pracovního poměru pro případ ztráty nebo změny zaměstnání
