K O L E K T I V N Í S M L O U V A
K O L E K T I V N Í S M L O U V A
uzavřená mezi
Statutárním městem Ústí nad Labem, zastoupeným: Mgr. Xxxxx Xxxxxxxxxx, tajemníkem MmÚ Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, primátorem města
a
kolektivem zaměstnanců Statutárního města Ústí nad Labem, zařazených do MmÚ a Městské policie zastoupeným:
x. Xxxxxx Xxxxxxxxx, předsedkyní Výboru základní odborové organizace
O B S A H:
1. Všeobecná ustanovení
2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
3. Pracovněprávní vztahy
4. Platová oblast
5. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
6. Sociální fond
6.1. Účel fondu
6.2. Vymezení oprávněných osob
6.3. Tvorba fondu
6.4. Čerpání fondu
6.5. Podmínky pro čerpání fondu
6.5.1. příspěvek na stravování
6.5.2. xxxx při významných životních událostech
6.5.3. příspěvek na preventivní zdravotní péči
6.5.4. příspěvek na penzijní připojištění
6.5.5. xxxxxxxxx dary
6.5.6. poplatky
6.5.7. příspěvek odborové organizaci
7. Odměny při životních výročích ze mzdových prostředků
8. Výchova a vzdělávání zaměstnanců
9. Stížnosti, připomínky a náměty zaměstnanců
10. Závěrečná ustanovení
Přílohy:
1. Výše příspěvků ze sociálního fondu na jednotlivé požitky
2. Použití příspěvku odborové organizace
Formulář žádosti o peněžní dar ze sociálního fondu Magistrátu města ÚL Formulář žádosti o nárokovou podporu ze sociálního fondu odborového svazu
1. Všeobecná ustanovení
1.1. Touto kolektivní smlouvou se obě smluvní strany zavazují, vycházejíc z ustanovení platných předpisů o postavení a vzájemných vztazích obou smluvních stran, k plnění závazků, jak jsou uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh.
1.2. Při uzavírání kolektivní smlouvy, v případných kolektivních sporech o plnění závazků z této kolektivní smlouvy vyplývajících a při změnách této kolektivní smlouvy obě smluvní strany vycházejí ze zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, ze zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků ve znění pozdějších předpisů a z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„ZP“).
2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
2.1. Příslušným odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích pro účely této kolektivní smlouvy je Výbor základní odborové organizace při Magistrátu města Ústí nad Labem (dál jen VZOO), který hájí zájmy všech zaměstnanců.
2.2. Smluvní strany se zavazují vzájemně si poskytovat informace, nezbytné pro druhou stranu, zejména:
a) zaměstnavatel poskytne 1x ročně (k 31. 12.) přehled o vývoji průměrných platů podle kategorií,
b) VZOO poskytne zaměstnavateli seznam krátkodobě uvolněných funkcionářů. (Odborová organizace bude tento seznam průběžně aktualizovat).
2.3. Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad vytvořit zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti v souladu s ust. § 277 ZP.
2.4. Zaměstnavatel bude provádět srážky z platu na základě písemného souhlasu zaměstnance a účetní evidenci členských příspěvků a jejich převod na běžný účet odborové organizace. Současně poskytne 1x měsíčně odborové organizaci výkaz srážek členských příspěvků vč. jmenného seznamu.
2.5. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pro výkon odborové funkce pracovní volno dle § 203 ZP.
2.6. Zaměstnavatel umožní přizvání zástupce VZOO k projednání závažných otázek v zaměstnaneckých záležitostech (pokud o to zaměstnanec, kterého se věc týká, požádá).
2.7. Právo zaměstnanců na informaci podle § 280 ZP a § 287 bude realizováno zejména prostřednictvím odborových konferencí (členských schůzí). Zaměstnavatel se zavazuje podle potřeby a po dohodě s VZOO na těchto shromážděních příslušné informace poskytnout.
2.8. Platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, neupravená touto kolektivní smlouvou, má právo stanovit zaměstnavatel vnitřním předpisem dle ust. § 305 ZP.
3. Pracovněprávní vztahy
3.1. Pracovněprávní vztahy se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce, občanského zákoníku, zákona o úřednících územních samosprávných celků, zákona o obecní policii a příslušnými prováděcími předpisy.
3.2. Překážky v práci na straně zaměstnance
3.2.1. Při překážkách v práci na straně zaměstnance, při nichž se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy případně bez náhrady mzdy dle nař. vl. č. 590/2006 Sb., náleží další 1 den bez náhrady mzdy v případech:
a) při úmrtí manžela, manželky, partnera, partnerky, druha, družky nebo dítěte,
b) při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance a rodiče a sourozence jeho manžela (manželky), partnera (partnerky),
c) při vlastní svatbě, při svatbě dítěte a při svatbě rodičů,
d) při narození dítěte manželce (družce),
e) zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno, tzn. indispoziční volno, za které náleží plat maximálně 2 dny v roce, pokud o ně zaměstnanec, který již není ve zkušební době, požádá svého nadřízeného z důvodu pracovní idispozice (toto volno se bude posuzovat jako doba odpracovaná i s nárokem na stravenku).
3.3. Při čerpání pracovního volna dle bodu 3.2.1. uhradí zaměstnavatel za zaměstnance zdravotní pojištění.
3.4. Rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem výpovědí podle § 52 písm. f),
g) a h) ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP projedná zaměstnavatel předem s VZOO. V případě nesouhlasného stanoviska XXXX zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí.
3.5. Jde-li o člena VZOO v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení je k výpovědi nebo k okamžitému skončení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizace o předchozí souhlas (§ 61 odst. 2 ZP). Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
3.6. Pracovní doba
3.6.1. Pracovní doba zaměstnanců je stanovena v souladu s ustanovením § 85 zákoníku práce jako pružná pracovní doba. Pravidla pro uplatnění pružného rozvržení pracovní doby je stanoveno směrnicí tajemníka MmÚ a pracovním řádem, který upravuje pracovní dobu ostatních zaměstnanců, kteří nevyužívají pružného rozvržení pracovní doby.
3.6.2. Pracovní doba strážníků městské policie je stanovena:
a) jako rovnoměrně rozvržená se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin,
b) jako nerovnoměrně rozvržená se stanovenou týdenní pracovní dobou 37,5 hodin, kdy k vyrovnání fondu týdenní pracovní doby dojde v období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích,
c) délka vyrovnávacího období u práce přesčas strážníků městské police se stanoví na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
3.6.3. Délka vyrovnávacího období u práce přesčas řidičů a hlídačů v podzemních garážích, zařazených do MmÚ, se stanoví na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
4. Platová oblast
4.1. Odměňování zaměstnanců se řídí následujícími zákonnými předpisy: 262/2006 Sb. ZP a vládním nařízením č. 564/2006 Sb.
4.2. Zaměstnanec může uplatnit připomínky ke svému platovému zařazení a stanovenému platu, a to do 3 měsíců od stanovení výše platu. Na požádání zaměstnance bude k projednání těchto připomínek přizván zástupce VZOO.
4.3. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v § 52 a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru vedle zákonného odstupného další odstupné ve výši jednonásobku měsíčního platu.
5. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
5.1. Zaměstnavatel projedná s VZOO všechny zásadní otázky týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
5.2. V souladu se zákoníkem práce, příslušnými právními předpisy a případně s příslušnou interní směrnicí bude zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací kontrolovat stav BZOP a určí způsob, termíny a osoby odpovědné za odstranění zjištěných nedostatků.
6. Sociální fond
6.1. Sociální fond dále jen „fond“ je zdrojem financování aktivit v oblasti péče
o zaměstnance a je určen především k regeneraci pracovních sil, ke zlepšení pracovních podmínek, k podpoře výchovné a vzdělávací činnosti a k překlenutí případné tíživé sociální situace zaměstnanců.
6.2. Vymezení oprávněných osob
6.2.1. Fond slouží zaměstnancům organizace, kteří mají uzavřen pracovní poměr se Statutárním městem Ústí nad Labem zařazených do MmÚ a MP na základě pracovního poměru (pracovním poměrem není dohoda
o pracovní činnosti ani dohoda o provedení práce) a uvolněným členům Zastupitelstva města Ústí nad Labem. U krátkodobých pracovních poměrů uzavřených na dobu určitou na základě dotačních programů se kolektivní smlouva na tyto zaměstnance vztahuje pouze v bodě 6.4.1. písm.
a) a v bodě 6.5.1. – příspěvek na stravování).
6.2.2. V konkrétních případech, vymezených touto kolektivní smlouvou (příloha č. 2 – ad. 1.1. písm. b) a c), jej lze použít i ve prospěch:
a) rodinných příslušníků zaměstnanců organizace (manžel/manželka, druh/xxxxxx, partner/partnerka, dítě),
b) druhem/družkou se pro tyto účely rozumí osoba prokazatelně žijící ve společné domácnosti po dobu alespoň jednoho roku.
6.3. Tvorba fondu
6.3.1. Zaměstnavatel tvoří fond přídělem pět procent z objemu mzdových prostředků vyplacených v příslušném kalendářním roce. Výše základního přídělu bude upravena dle skutečného čerpání mzdových prostředků.
6.3.2. Zaměstnavatel převádí finanční prostředky do fondu postupně dle očekávané realizace jednotlivých titulů čerpání, nejpozději však do 30. 9. kalendářního roku.
6.4. Čerpání fondu
6.4.1. Prostředky fondu lze čerpat v souladu s rozpočtem fondu, který je nedílnou součástí této KS, na tyto účely:
a) příspěvek na stravování,
b) příspěvek při životních událostech,
c) příspěvek na preventivní zdravotní péči,
d) příspěvek na penzijní připojištění,
e) květinové dary,
f) poplatky,
g) příspěvek odborové organizaci.
6.4.2. Konkrétní výše příspěvků z fondu na jednotlivé požitky je uvedena v přílohách č. 1 a 2 této KS.
6.4.3. Čerpání fondu uvedené pod bodem 6.4.1. písm. b) až f), může být odmítnuto zaměstnanci, který je ke dni předpokládaného čerpání ve výpovědní lhůtě z důvodu výpovědi dané v souladu s ust. § 50 odst. 2 ve spojení s ust. § 52 písm. f), g) a h) ZP nebo se kterým je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru v souladu s ust. § 49 ZP (nevztahuje se na výpověď nebo dohodu v souvislosti s odchodem do starobního nebo plně invalidního důchodu). Dále také v případě opakovaně neuspokojivých pracovních výsledků zaměstnance.
6.5. Podmínky pro čerpání fondu a výše příspěvku
6.5.1. Příspěvek na stravování zní:
a) stravování zaměstnanců je zajišťováno vydáním poukázek v hodnotě na jedno jídlo/den,
b) na stravování zaměstnanců se poskytuje příspěvek z provozních nákladů organizace a z fondu dle kalkulace obědů dle schváleného rozpočtu v daném roce,
c) zaměstnavatel umožní zaměstnanci konzumaci jednoho teplého jídla v průběhu jedné pracovní směny,
d) u strážníků městské policie s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (37,5 hod/týdně) a směnami v délce 11 hodin bude každá odpracovaná směna pro stanovení počtu poskytnutých poukázek násobena koeficientem 1,5,
e) zaměstnancům MmÚ s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (37,5 hod/týdně) a směnami v délce 10,5 hodin bude každá odpracovaná směna pro stanovení počtu poskytnutých poukázek násobena koeficientem 1,4,
f) na příspěvek na stravování má zaměstnanec nárok od prvního dne pracovního poměru (odpracoval-li nejméně 4 hodiny) v návaznosti na jejich úhradu, provedenou srážkou z platu ve smyslu příkazu tajemníka č. 1/2006.
6.5.2. Peněžní dary při významných životních událostech
1) významnou životní událostí, při které se zaměstnancům poskytuje dar, je:
a) dovršení 50, 55 a 60 let věku,
b) první skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo plně invalidní důchod,
c) narození dítěte,
2) U příležitostí těchto významných životních událostí bude zaměstnanci poskytnut peněžní dar ve výši dle přílohy č. 1 této KS.
3) Sledování nároku provádí personální oddělení kanceláře tajemníka.
4) O přiznání daru u příležitosti životního výročí si požádá písemně zaměstnanec, kterého se to týká.
5) Peněžní dar musí být vyplacen v roce významné životní události. V následujícím roce možnost výplaty daru zaniká, s výjimkou daru při narození dítěte v době od 15. do 31. prosince.
6) Peněžní dar může být vyplacen zaměstnanci, pokud ke dni významné životní události trvá jeho pracovní poměr k organizaci minimálně 1 rok.
7) Peněžní dar při narození dítěte – pokud jsou zaměstnanci zařazení na MmÚ nebo MP oba rodiče, bude peněžní dar vyplacen pouze matce.
6.5.3. Příspěvek na preventivní zdravotní péči
1) Zaměstnanci mohou využívat možnost preventivního očkování proti chřipce, žloutence a klíšťové encefalitidě nejlépe u lékaře závodní zdravotní péče pro zaměstnance zařazené do MmÚ a MP nebo na Krajské hygienické stanici Ústeckého kraje se sídlem v Ústí nad Labem.
2) Za toto očkování uhradí zaměstnavatel 50% ceny výkonu, maximálně však za 1 vakcínu do výše uvedené v příloze č. 1 této KS.
3) Úhrada podle bodu 2) bude provedena pouze za zaměstnance, jehož pracovní poměr k organizaci trvá ke dni provedení výkonu nejméně 1 rok.
6.5.4. Příspěvek na penzijní připojištění
1) Zaměstnavatel bude přispívat na penzijní připojištění zaměstnancům měsíčním příspěvkem ve výši dle přílohy č. 1 této KS.
2) Bližší podmínky pro poskytování tohoto příspěvku jsou upraveny příkazem tajemníka MmÚ.
6.5.5. Květinové dary
1) při úmrtí zaměstnance bude u příležitosti rozloučení při smutečním obřadu zakoupen květinový dar maximálně do hodnoty dle přílohy č. 1 této KS.
6.5.6. Poplatky
1) Z fondu budou hrazeny poplatky dle uzavřené smlouvy s peněžním ústavem.
6.5.7. Příspěvek odborové organizaci
1) Zaměstnavatel poskytne z fondu příspěvek odborové organizaci ve výši dle rozpočtu fondu. Použití těchto prostředků upravuje příloha č. 2 této KS.
7. Odměny při životních výročích ze mzdových prostředků
7.1. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odměnu k ocenění pracovních zásluh dle
§ 224 odst. 2 písm. a) ZP u příležitosti dovršení životního výročí 50 let věku nebo prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo plně invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně.
7.2. Odměna bude vyplacena zaměstnanci, jehož pracovní poměr v organizaci trvá ke dni dosažení životního výročí nejméně 1 rok.
7.3. Výši odměny navrhuje příslušný vedoucí odboru, schvaluje tajemník MmÚ. Minimální výše odměny činí 4 000,- Kč.
7.4. Odměna nebude přiznána v případě, že ve mzdových prostředcích nebudou vytvořeny příslušné zdroje.
7.5. Odměna nebude přiznána zaměstnanci, který je ke dni dosažení životního výročí ve výpovědní lhůtě z důvodu výpovědi dané v souladu s ust. § 50 ods. 3 a § 52 písm. f), g) a h) ZP nebo se kterým je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru v souladu s ust. § 49 ZP (nevztahuje se na výpověď nebo dohodu v souvislosti s odchodem do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu
3. stupně). Dále nebude odměna přiznána zaměstnanci v případě jeho opakovaně neuspokojivých pracovních výsledků.
8. Výchova a vzdělávání zaměstnanců
8.1. Zaměstnavatel vytvoří zaměstnancům podmínky pro zvyšování nebo prohlubování jejich kvalifikace v souladu s potřebami zaměstnavatele.
8.2. Studujícím zaměstnancům poskytne zaměstnavatel na základě písemné smlouvy studijní výhody dle platných předpisů a v souladu s potřebami zaměstnavatele.
9. Stížnosti, připomínky a náměty zaměstnanců
9.1. Vyřizování stížností zaměstnanců bude prováděno v souladu s platnými právními předpisy.
9.2. Připomínky a náměty zaměstnanců jsou přijímány v sekretariátu tajemníka MmÚ.
9.3. Kterýkoli zaměstnanec, který není spokojen s řešením své stížnosti v rámci předchozího řízení, může požádat o pomoc odborovou organizaci, případně věc řešit soudní cestou.
10. Závěrečná ustanovení
10.1. Kolektivní smlouva se stává pro obě smluvní strany závaznou podpisem zástupců obou smluvních stran.
10.2. Kolektivní smlouva je účinná od 1. dubna 2015.
10.3. Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu čtyř let s tím, že přílohy Kolektivní smlouvy na příslušný kalendářní rok budou projednány vždy zpravidla do
28. února příslušného kalendářního roku.
10.4. O změně či doplnění kolektivní smlouvy se bude jednat na návrh kterékoli smluvní strany s tím, že druhá smluvní strana je povinna bez zbytečného odkladu k jednání přistoupit.
10.5. Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena vždy v průběhu měsíce října příslušného kalendářního roku na společném jednání zástupců zaměstnavatele a VZOO.
V Ústí nad Labem dne: ……………………………
Za zaměstnavatele: Za odborovou organizaci:
………………………………… …………………………………..
Xxx. Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
………………………………… Xxx. Xxxxx Xxxxxxx
Příloha č. 1
Výše příspěvků ze sociálního fondu na jednotlivé požitky
( k bodu 6.5. – Podmínky pro čerpání sociálního fondu)
ad 6.5.2. Peněžní dary při významných životních událostech
1. Peněžní dar při životním výročí 50, 55 a 60 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo plně invalidní důchod za podmínky nepřetržitého zaměstnání v organizaci:
- nejméně 1 rok a méně než 3 roky 2 000,- Kč
- více než 3 roky a méně než 10 let 4 000,- Kč
- více než 10 let 6 000,- Kč
2. Peněžní dar při narození dítěte 3 000,- Kč ad 6.5.3. Příspěvek na preventivní zdravotní péči
Příspěvek ve výši 50 % ceny výkonu, maximálně na 1 vakcínu 250,- Kč
ad 6.5.4. Příspěvek na penzijní připojištění
Měsíční příspěvek ve výši 100% částky placené zaměstnancem
maximálně 300,- Kč
ad 6.5.5. Květinové dary
Květinový dar v hodnotě maximálně 1 500,- Kč
ad 6.5.6. Poplatky
Dle skutečné výše, vykázané bankovním ústavem
ad 6.5.7. Příspěvek odborové organizaci viz samostatná příloha č. 2
Příloha č. 2
Příspěvek odborové organizaci
Odborové organizaci bude z prostředků sociálního fondu poskytnut příspěvek v souladu s rozpočtem fondu na:
1. finanční výpomoc
2. příspěvek na rekreaci zaměstnancům
3. příspěvek na ošacení
4. organizační činnost odborové organizace
Použití těchto prostředků bude zaměstnavateli vyúčtováno nejpozději do 31. ledna následujícího roku (s výjimkou odvodu daní z vyplácených částek).
ad 1. Finanční výpomoc
1.1. Finanční výpomoc při úmrtí rodinného příslušníka
Při úmrtí nejbližšího rodinného příslušníka, žijícího ve společné domácnosti po dobu alespoň jednoho roku bude jako výraz solidarity v těžké životní situaci vyplacena finanční výpomoc:
a) při úmrtí rodinného příslušníka (manžel, manželka, druh, xxxxxx, partner, partnerka,
dítě) bude vyplacena částka 15 000,-Kč
b) při úmrtí zaměstnance bude nejbližším příbuzným (manžel, manželka, druh, xxxxxx, partner, partnerka, dítě) vyplacena částka 15 000,- Kč
c) při úmrtí zaměstnance při plnění pracovních povinností bude nejbližším příbuzným (manžel, manželka, druh, družka, partner, partnerka, dítě) vyplacena částka 20 000,- Kč
1.2. Finanční výpomoc k překlenutí tíživé finanční situace
a) k překlenutí mimořádně tíživé finanční situace je možno zaměstnanci poskytnout finanční výpomoc do výše 25 000,- Kč
b) o poskytnutí této finanční výpomoci rozhoduje zaměstnavatel. Finanční výpomoc se zpravidla poskytuje v hotovosti.
c) finanční výpomoc může být poskytnuta jako:
- návratná
- nenávratná
- kombinovaná
d) návratná finanční výpomoc se poskytuje na základě smlouvy a za podmínky 1 ručitele zaměstnance.
ad 2. Příspěvek na rekreaci zaměstnancům
Výše příspěvku je stanovena jako podíl celkové částky určené na tento účel a počtu oprávněných zaměstnanců.
Příspěvek na rekreaci zaměstnance bude poskytnut formou daru všem zaměstnancům v hlavním pracovním poměru (včetně uvolněných funkcionářů), jejichž pracovní poměr trvá k 31. 5. běžného roku nejméně 1 rok (tj. od 1. 6. předchozího roku do 31. 5. běžného roku) s výjimkou:
a) žen (případně mužů), kteří jsou ke dni 31. 5. běžného roku na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a žen dlouhodobě nemocných z důvodu těhotenství, u kterých není předpoklad faktického výkonu práce
b) z důvodu zájmu zaměstnavatele na stabilizaci pracovního kolektivu nebude příspěvek dále poskytnut zaměstnancům:
• jejichž pracovní poměr k organizaci trvá ke dni 31. 5. běžného roku méně než 12 měsíců
• kteří ke dni 31. 5. běžného roku podali výpověď z pracovního poměru nebo jsou ve výpovědní době z důvodu výpovědi z pracovního poměru podle ust. § 50 odst. 3 ZP a § 52 písm. f), g) a h) ZP nebo se kterými je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru v souladu s ust. § 49 ZP nebo mají o dohodu požádáno.
• zaměstnancům, kteří neodpracují 120 dnů a více (u zaměstnanců s pravidelně rozvrženou pracovní dobou) a 87 směn a více (u zaměstnanců pracujících v nepřetržitém provozu) v předchozích 12ti měsících (tj. od 1.6.předchozího roku) nebude příspěvek poskytnut.
• dovolená a „indispoziční“ volno se pro tyto účely považuje za odpracovanou směnu
ad 3) Příspěvek na ošacení
1. Příspěvek na ošacení bude vyplacen formou daru zaměstnancům, jejichž okruh je vymezen v odst. 2), kteří při výkonu své funkce přicházejí do styku s veřejností a je v zájmu zaměstnavatele, aby při těchto příležitostech byli vhodně upraveni a působili celkově příznivým, estetickým a kultivovaným dojmem.
2. Příspěvek na ošacení bude přiznán všem zaměstnancům v hlavním pracovním poměru (včetně uvolněných funkcionářů – dále jen zaměstnanci), jejichž pracovní poměr trvá k 30. 9. běžného roku nejméně 1 rok (tj. od 1. 10. předchozího roku do 30. 9. běžného roku) s výjimkou:
a) žen (případně mužů), kteří jsou ke dni 30. 9. běžného roku na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a žen v pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství, u kterých není předpoklad faktického výkonu práce
b) poživatelů starobního důchodu, tj. zaměstnanců, kteří jsou ke dni 30. 9. běžného roku poživatelem starobního důchodu nebo zaměstnanců, kteří mají k tomuto datu (k 30. 9. běžného roku) o starobní důchod zažádáno (předanou žádost o přiznání na OSSZ nebo ČSSZ).
c) zaměstnanců Městské policie, kterým je poskytována služební uniforma (stejnokroj) a z jejichž výkonu služebních povinností vyplývá, že tento stejnokroj musí používat převážnou většinu pracovní doby
d) zaměstnanců údržby
e) hlídačů v podzemních garážích
f) uklízeček
g) zaměstnanců rozmnožovny a telefonní ústředny
h) správce lesů
2. Z důvodu zájmu zaměstnavatele na stabilizaci pracovního kolektivu nebude příspěvek dále poskytnut zaměstnancům:
a) jejichž pracovní poměr k organizaci trvá ke dni 30. 9. běžného roku méně než 6 měsíců
b) kteří ke dni 30. 9. běžného roku podali výpověď z pracovního poměru nebo jsou ve výpovědní době z důvodu výpovědi z pracovního poměru podle ustanovení § 50 odst. 3 zákoníku práce a § 52 písm. e), f), g) a písm. h) zákoníku práce nebo se kterým je uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru v souladu s ustanovením § 49 zákoníku práce nebo o tuto dohodu žádají.
4. Výše příspěvku je stanovena jako podíl celkové částky určené na tento účel a počtu oprávněných zaměstnanců za použití těchto koeficientů, které jsou určeny v návaznosti na důležitosti reprezentace a zastupování zaměstnavatele:
- primátor města | koeficient | 6 |
- náměstci primátora | koeficient | 5 |
- tajemník MmÚ | koeficient | 5 |
- vedoucí odborů | koeficient | 2 |
- ředitel Městské policie | koeficient | 2 |
- ostatní zaměstnanci | koeficient | 1 |
5. Příspěvky ve zkrácené výši:
a) zaměstnanci městské policie neuvedení v bodě 2c) a zaměstnanci skladu kancelářských potřeb hospodářské správy obdrží 50 % částky
b) zaměstnanci, jejichž pracovní poměr trvá ke dni 30. 9. běžného roku nejméně 6 měsíců a méně než l rok obdrží 50 % částky
c) zaměstnanci s kratším pracovním úvazkem než 40 hod. týdně obdrží z celkové částky odpovídající alikvotní část
d) zaměstnanci, kteří v období od 1. 10. předchozího roku do 30. 9. běžného roku neodpracovali:
- nejméně 50 a méně než 100 pracovních dnů - obdrží 50% částky
- nejméně 100 a méně než 150 pracovních dnů - obdrží 25% částky
- 150 pracovních dnů a více - ošatné se nevyplácí
Pro tento účel se dovolená na zotavenou a indispoziční volno posuzuje jako doba odpracovaná.
6. Výsledné částky budou zaokrouhleny na celé desetikoruny. Výplata bude provedena v měsíci říjnu prostřednictvím Výboru základní odborové organizace.
ad 4) Organizační činnost odborové organizace
1. Na zabezpečení organizační činnosti odborové organizace v zájmu všech zaměstnanců organizace včetně důchodců (bývalých zaměstnanců, kteří do odchodu do důchodu v organizaci pracovali minimálně 1 rok) poskytne zaměstnavatel příspěvek dle rozpočtu sociálního fondu v příloze č. 1.
2. Tyto prostředky budou čerpány v souladu s rozpočtem odborové organizace podle schválených interních zásad.
3. Na účet odborové organizace budou tyto prostředky převedeny do 31. 5. běžného roku.