DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCE uzavřená podle § 308 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCE
uzavřená podle § 308 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
číslo:
uzavřená
mezi těmito smluvními stranami
Česká republika - Správa státních hmotných rezerv
se sídlem: Šeříková 616/1, 150 85 Praha 5 – Malá Strana
za kterou právně jedná: ……………………………………………………
IČ: 48133990
DIČ: CZ48133990
bankovní spojení: Česká národní banka, pobočka Praha
číslo účtu: 85508881/0710
oprávněná osoba ve věcech
personálních: Xxx. Xxxx Xxxxxxxxxx
telefon: 000 000 000
e-mail: xxxxxxxxxxx@xxxx.xx
xxxxxx xxxxxxxx: 4iqaa3x
(dále též „uživatel“)
a
Název agentury práce ……………………………….…
se sídlem: ………………………………….
spisová značka: X 0000 vedená u ……. soudu v ……..
zastoupena: ………………………………….
IČ: ………………………………….
DIČ: ………………………………….
bankovní spojení: ………………………………….
číslo účtu: ………………………………….
oprávněná osoba: ………………………………….
telefon: ………………………………….
e-mail: ………………………………….
datová schránka: ………………………………….
číslo a datum vydání rozhodnutí
o povolení ke zprostředkování zaměstnání: ………………………………….
(dále též „agentura práce“)
Článek I.
Účel dohody
Touto Dohodou o dočasném přidělení zaměstnance (dále jen „dohoda“) je realizována veřejná zakázka malého rozsahu zadávaná dle výjimky na základě §18 odst. 5 zák. č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, kterou uživatel zadal ve výběrovém řízení s názvem „Výběr pracovní agentury“.
Článek II.
Předmět dohody
Předmětem dohody je přidělení zaměstnance agentury práce uživateli v souladu s uzavřenou „Rámcovou smlouvou o zabezpečení odborné praxe uchazečů o zaměstnání“ číslo OVZN-0197/2014 ze dne …… (dále jen rámcová smlouva), na jejímž základě bude uživateli přidělen zaměstnanec podle níže uvedených kritérií.
Článek III.
Přidělený zaměstnanec
Agentura práce je povinna v souladu s touto dohodou dočasně přidělit níže uvedeného zaměstnance k výkonu práce u uživatele:
Xxxxx a příjmení: ……………………………………………………………………………………...
Bydliště: ……………………………………………………….………………………………………...
Datum a místo narození: ……………………………………….
Státní občanství: ČR (dále jen „zaměstnanec“)
Článek IV.
Ujednání o práci
Zaměstnanec bude pro uživatele vykonávat práci ……………………… (dále jen „práce“). Pro tento druh práce se vyžaduje tato odbornost:
……………………………………………….............................................................................
……………………………………………………………………………….……………………….
Podmínkou výkonu práce je zdravotní způsobilost doložená zdravotní prohlídkou praktického lékaře.
Místem výkonu práce je ……………………………………..…. (s výhradou úhrady nákladů na pracovní cesty přiděleného zaměstnance uživatelem)
Zaměstnanec bude u uživatele práci vykonávat po dobu od ……………. do ………………
Den nástupu zaměstnance k výkonu práce u uživatele se stanovuje na …………………..
Článek V.
Platové podmínky
Platové podmínky přiděleného zaměstnance se řídí nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe a další nárokové složky platu dle vnitřních předpisů uživatele. Agentura práce se s těmito předpisy měla možnost seznámit před uzavřením této dohody.
Cena za přidělení zaměstnance k výkonu práce u uživatele je stanovena jako měsíční a je uvedena v „Rámcové smlouvě o zabezpečení odborné praxe uchazečů o zaměstnání“.
Uživatel je oprávněn dle konkrétních výsledků práce dočasně přiděleného zaměstnance rozhodnout o navýšení částky dle odst. 1 ve výši, jakou mu umožňují vnitřní směrnice. O tomto pak učiní záznam do výkazu práce.
Uživatel je povinen vést záznam o odpracovaných hodinách zaměstnance ve výkazu práce, který potvrdí svým podpisem. Tento záznam musí být předložen agentuře práce nejpozději druhý pracovní den následující po odpracovaném měsíci.
Platba za poskytnutí zaměstnance bude uživatelem hrazena na základě měsíčního záznamu o odpracovaných hodinách. Na takto vypočtenou částku vystaví agentura práce fakturu.
Faktura musí splňovat náležitosti daňového dokladu dle platných právních předpisů.
Splatnost faktury je 21 dní ode dne doručení faktury.
Článek VI.
Práva a povinnosti smluvních stran
Agentura práce je povinna zajistit, aby přidělený zaměstnanec splňoval podmínky pro výkon práce u uživatele stanovené touto dohodou, včetně odpovídajícího pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancem uživateli.
Agentura práce se zavazuje, že zaměstnance nebude přidělovat na práci u jiného uživatele po dobu účinnosti této dohody.
Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance ve smyslu zákoníku práce.
Agentura práce je povinna zabezpečit výplatu mzdy dočasně přiděleného zaměstnance ve stanoveném výplatním termínu Agentury práce a zabezpečí odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje jej, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky, zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci, včetně odpovídajícího proškolení a poskytuje vhodné pracovní a ochranné pomůcky, uživatel. Uživatel však nesmí vůči zaměstnanci agentury práce činit právní úkony jménem agentury práce.
Článek VII.
Ukončení dohody
Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou do 31. 12. 2015
Tato dohoda může být před uplynutím doby trvání Dohody ukončena dohodou stran nebo výpovědí kterékoliv strany. Výpovědní doba je 2 měsíce a počíná běžet ode dne, kdy byla druhé straně doručena písemná výpověď.
Dočasné přidělení zaměstnance dle této dohody končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, ukončením rámcové smlouvy č. OVZN-0197/2014 mezi agenturou práce a uživatelem nebo dohodou uzavřenou mezi uživatelem, agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, nebo jednostranným prohlášením uživatele z důvodu opakovaně neuspokojivého plnění stanovených pracovních povinností dočasně přiděleným zaměstnancem, které musí být písemně doloženo kopií upozornění adresovanému zaměstnanci o tomto neuspokojivém plnění pracovních povinností, nebo jednostranným prohlášením zaměstnance z vážných zdravotních důvodů. Jednostranné prohlášení uvedené v předchozí větě je účinné okamžikem jeho doručení.
Článek VIII.
Závěrečná ustanovení
Práva a povinnosti v této dohodě neupravené se řídí příslušnými právními předpisy platnými na území ČR, zejména příslušnými ustanoveními občanského zákoníku, zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti a předpisy souvisejícími, vždy v platném znění.
Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly, že s jejím obsahem souhlasí, a na důkaz toho k ní připojují svoje podpisy.
Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení.
Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu.
V Praze dne: ………………….. 2014
Za uživatele: Za agenturu práce:
Česká republika – Správa státních hmotných rezerv
…………………………………………… …………………………………
Jméno, příjmení, funkce Jméno, příjmení, funkce
(podpis) (podpis)
4/4