Kolektivní smlouva pro rok 2009

Kolektivní smlouva pro rok 2009

Smluvní strany:

Technická univerzita v Liberci

zastoupená rektorem Prof. Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxx, CSc.

(dále jen zaměstnavatel nebo TUL) a

Odborová základní organizace při Technické univerzitě v Liberci

zastoupená předsedou Ing. Xxxxxx Xxxxxxxx, CSc.

(dále jen OZO)

uzavřely následující kolektivní smlouvu:

1. Účel a obsah kolektivní smlouvy

I.

Úvodní ustanovení

Tato kolektivní smlouva (dále jen smlouva) upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a OZO a mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a stanoví práva a povinnosti smluvních stran, pokud nejsou vymezeny zákonem nebo vnitřními předpisy zaměstnavatele. Je v souladu se zákoníkem práce (dále jen ZP) a jeho ustanoveními, zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znění.

Cíl smlouvy

Obě smluvní strany se zavazují, že v zájmu upevňování pozitivního vztahu zaměstnanců k zaměstnavateli a serioznímu partnerskému vztahu mezi zaměstnavatelem a OZO, budou vzniklé problémy řešit jednáním.

2. Působnost smlouvy

a) Tato smlouva je závazná pro obě smluvní strany i pro jejich případné právní nástupce.

b) Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo o doplnění této smlouvy. O návrhu je druhá strana povinna jednat do jednoho měsíce od jeho doručení.

c) Obě smluvní strany se zavazují, v případě změny obecně závazných právních předpisů dotýkajících se pracovně právních vztahů upravených touto smlouvou, zahájit neprodleně jednání o změně těch ustanovení smlouvy, která by byla s nimi v rozporu, zejména pokud by umožňovala zlepšení nároků zaměstnanců.

II.

Základní práva a povinnosti smluvních stran

1. Pracovně právní ochrana odborových funkcionářů

a) Členy výboru OZO lze přeřadit na jinou práci, než která odpovídá pracovní smlouvě v souladu se ZP nebo s nimi rozvázat pracovní poměr pouze, je-li splněna jedna z následujících podmínek:

- zaměstnanec - člen výboru - vyjádří s touto změnou souhlas,

- v případě nesouhlasu zaměstnance s touto změnou souhlasí parlament OZO.

b) Členů odborového parlamentu se výše uvedená ochrana netýká.

III.

Podmínky pro činnost odborové organizace

1. Zaměstnavatel poskytne bezplatně pro potřeby OZO místnost v budově F (F310 - sekretariát včetně telefonní linky v rozsahu ČR) a plechovou garáž v areálu Husova na pozemkové parcele č. 2863/4 (sklad inventáře OZO).

2. Zaměstnavatel bude zvát zvolené zástupce OZO na jednání kolegia rektora. Zástupce OZO bude zván na výběrová řízení k obsazení pracovních míst. Zástupce OZO má hlas poradní.

3. OZO bude zaměstnavatele informovat o termínech jednání výboru a parlamentu OZO a umožní zástupcům zaměstnavatele na těchto jednáních vystoupit.

4. Zaměstnavatel bude, v souladu se ZP § 203, odst. 2 písm. a), poskytovat členům odborového orgánu pracovní volno na dobu nezbytně nutnou pro výkon odborářské práce s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.

1. Přijetí do zaměstnání

IV.

Pracovně právní oblast

Při přijetí nových zaměstnanců se organizace řídí ZP a Pracovním řádem TUL.

2. Pracovní doba

a) Délka pracovní doby je stanovena v souladu se ZP a Pracovním řádem TUL.

b) Zaměstnavatel umožní využívat pružnou pracovní dobu v souladu s platným Pracovním řádem TUL.

c) Zaměstnancům ve výjimečných případech lze se souhlasem vedoucího zaměstnance umožnit odlišný režim pracovní doby viz platný Pracovní řád TUL článek 10.

1. Mzda

V.

Mzdová oblast a hospodaření

a) Mzdová politika zaměstnavatele a odměňování zaměstnanců jsou vymezeny a řídí se platným Vnitřním mzdovým předpisem TUL (dále jen VMP), § 113 - § 121 ZP) a platnými tarifními tabulkami schválenými akademickým senátem TUL.

b) Vedení TUL bude usilovat, aby reálná mzda zaměstnanců neklesala.

c) Před předložením návrhu úpravy tarifních mezd Akademickému senátu TUL projedná rektor tuto úpravu s OZO.

d) Dojde-li v době platnosti této KS ze strany státu k vázání prostředků státního rozpočtu, bude připravený návrh nezbytných změn VMP projednán s OZO před předložením Akademickému senátu ke schválení. Pokud nedojde k poklesu státního příspěvku na vzdělávací činnost, nepředloží vedení univerzity návrh na snižování tarifních mezd.

e) Zaměstnanec může v souladu s Pracovním řádem TUL podat námitku proti svému mzdovému zařazení. Rozhodnutí zaměstnavatele bude projednáno s OZO.

2. Výplata mezd

Výplata mezd se uskutečňuje ve výplatních termínech, (jedenkrát v každém kalendářním měsíci) v pokladně zaměstnavatele od 12.30 hod. do 15 hod. a v následujících dnech v pokladních hodinách, nebo se souhlasem zaměstnance převodem na jeho bankovní účet v termínu dva dny před výplatním termínem (viz. článek 14 odst. 3 VMP). Výplatní termíny jsou každoročně projednávány s OZO a zveřejňovány na webových stránkách univerzity.

3. Informovanost

O ekonomickém a mzdovém vývoji na TUL bude zaměstnavatel informovat XXX (v souladu s § 276 - 287 ZP) jednou ročně prostřednictvím zveřejněných výročních zpráv.

1. Zaměstnavatel se zavazuje

VI.

Zaměstnanost

a) informovat XXX o vyhlášení výběrových řízení pro přijímání nových akademických pracovníků do pracovního poměru nejpozději při vyhlášení těchto výběrových řízení,

b) průběžně informovat XXX

▪ o přijetí do pracovního poměru (PP):

- zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním,

- všech pracovníků, jejichž PP se zaměstnavatelem přesáhne dobu trvání 6 měsíců,

▪ o všech změnách ve struktuře organizace (např.: racionalizační opatření), při kterých dojde k propouštění zaměstnanců (§52 odst. a), b), c) a § 62 ZP),

c) předkládat

- seznam všech zaměstnanců, kteří ukončili v daném měsíci PP delší než 6 měsíců,

d) projednat

- všechny případy rozvázání PP výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele,

- se zaměstnancem, se kterým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, možnost prodloužení PP, a to zpravidla 2 měsíce před koncem platnosti této smlouvy,

e) u zaměstnanců - členů OZO, s nimiž bude pracovní poměr obnoven novou pracovní smlouvou časově na předchozí smlouvu navazující, bude nadále poukazovat jejich členské příspěvky na účet OZO, pokud xxxx zaměstnanci nezruší svůj souhlas s uvedenou srážkou písemnou formou.

2. Dovolená na zotavenou

a) Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 1 týden prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz. § 213 ZP).

b) OZO souhlasí s tím, aby zaměstnavatel, resp. děkan příslušné fakulty v souladu s § 220 ZP v rámci plánu čerpání dovolených nařídil hromadné čerpání dovolených zejména v době vysokoškolských prázdnin v minimální zákonem stanovené délce, tj. u akademických pracovníků v rozsahu 6 týdnů, u ostatních zaměstnanců v rozsahu 4 týdny.

1. Zdravotní péče

VII.

Sociální oblast

a) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům lékařskou péči u všeobecného a zubního lékaře v areálu TUL v rozsahu podle Dohody o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci.

b) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům využívat pro rekondici a rehabilitaci školních zařízení a služeb s tím spojených v rozsahu podle Dohody o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci (zaměstnanecké benefity).

2. Zaměstnanecké stravování

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům univerzity stravování ve vlastních stravovacích zařízeních podle Dohody o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci.

3. Bytová problematika

a) Zaměstnavatel pomůže řešit bytovou situaci zaměstnanců. Zaměstnanecké ubytování formou služebních bytů a na ubytovně je stanoveno podle Dohody o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci.

b) Zaměstnavatel bude informovat OZO o kapacitách pro přechodné ubytování a o jejich využití. Zaměstnavatel v kontaktu s Magistrátem města Liberec případně i jinými subjekty, bude sledovat možnost přidělení či výstavby služebních bytů pro TUL.

4. Sociální politika

a) Zaměstnavatel může v případě mimořádně tíživé a nezaviněné finanční situace poskytnout zaměstnanci zálohu na mzdu mimo řádný výplatní termín.

b) Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytovat příspěvek na penzijní či životní pojištění dle platných pravidel, podle Dohody o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci.

c) Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytnout při významných příležitostech (životní jubileum, výročí fakulty nebo univerzity) věcný nebo finanční dar (viz. VMP).

d) Zaměstnanci, kterému je dána zaměstnavatelem výpověď podle § 52 odst. 1 písm. a) až c) ZP náleží při skončení pracovního poměru odstupné minimálně dle ZP.

5. Vzdělávání

a) Zaměstnavatel bude podporovat zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Způsob a rozsah podpory je stanoven podle Dohody o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci.

b) OZO a zaměstnavatel se dohodli o změně provozování odborářské knihovny, a to tak, že nejpozději od 09. 09. 2009 bude tato knihovna pod správou Univerzitní knihovny a bude provozována ve shodě s provozní dobou univerzitní knihovny.

6. Péče o důchodce

XXX uspořádá pro seniory - bývalé zaměstnance TUL v roce 2009 přátelské setkání a jednodenní výlet. Zaměstnavatel podpoří takové setkání bezplatným poskytnutím vhodných prostor.

VIII.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

1. OZO bude spolupracovat se zaměstnavatelem v oblasti ochrany a bezpečnosti zdraví v rozsahu stanoveném §101–108 ZP. Zaměstnavatel bude případné připomínky OZO k této problematice řešit.

2. Přehled nárokovatelných pomůcek je k nahlédnutí na Referátu pro ochranu a bezpečnost zdraví TUL.

IX.

Doplňující a závěrečná ustanovení

1. Zaměstnavatel se zavazuje, že předloží OZO přehled plateb členských příspěvků členů a splátek půjček OZO včetně převodu na účet OZO vždy do 10. následujícího měsíce. Tuto službu provede bezúplatně.

2. Tato smlouva platí do podpisu následující kolektivní smlouvy, nejdéle však do 30. 6. 2010. Veškeré změny a doplňky této smlouvy jsou vázány dohodou smluvních stran a vydávají se formou číslovaných písemných dodatků k této smlouvě a jsou podepsány oběma stranami.

V Liberci dne:

....................................................................... ....................................................................

Xxxx. Xxx. Xxxxxxx Xxxxxx, XXx. Xxx. Xxxx Xxxxxxx, XXx. rektor předseda

Přílohy:

1. Xxxxxx o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci