DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
uzavřená podle § 75 a násl. Zákoníku práce
Zaměstnavatel:
Název: TJ Horní Dolní z.s.
Sídlo: U Hřiště 123, 123 45 Horní Dolní IČ 00000000
Zastoupený: Xxxxx Xxxxxxx, předsedou Registrovaný u MS v Praze pod sp.zn. L000
Zaměstnanec:
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Narozena 1.1.1900
Bytem: Xxxxx 000, 000 00 Xxxx Obec E-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx Bankovní účet: 1111111111/0800
dále společně také jako „strany“ uzavírají tuto dohodu:
1. Zaměstnanec na základě této dohody vykoná osobně, řádně a svědomitě pro zaměstnavatele
tuto práci: trenér fotbalu
2. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to od 1. 10. 2023 do 31. 12. 2023.
3. Rozsah sjednaných prací vykonávaných na základě této dohody nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Zaměstnanec bere na vědomí, že zaměstnavatel není povinen přidělovat zaměstnanci práci v celém sjednaném rozsahu.
4. Místem výkonu práce je: městys Horní Dolní.
5. Za převzetí a splnění úkolu odpovídá: Xxx Xxxxx
6. Odměna byla sjednána ve výši 200 Kč/hod.
7. Odměna bude vyplácena měsíčně ve výplatním termínu, kterým je 20. den měsíce následujícího po měsíci, za který vznikl nárok na odměnu. Zaměstnavatel je oprávněn vyplatit odměnu dříve. Odměna bude vyplácena formou bezhotovostního převodu na účet zaměstnance vedený u peněžního ústavu.
8. Zaměstnanec prohlašuje, že v době konání prací podle této dohody odvádí on sám nebo vůči němu zavázaná třetí osoba z jiného titulu zdravotní pojištění alespoň v minimální výši stanoveného zákonem. Není-li tomu tak nebo dojde-li ke změně během konání prací podle této dohody, zavazuje se, že tuto skutečnost neprodleně zaměstnavateli nahlásí.
9. Zaměstnanec výslovně prohlašuje, že uzavřením této dohody za své strany neporušil ustanovení § 304 Zákoníku práce, ani na jeho straně tímto nevzniká konflikt zájmů, pro případ, že je současně zaměstnán u jiného (hlavního) zaměstnavatele.
10. Zaměstnanec prohlašuje, že je zdravotně způsobilý k výkonu práce na základě této dohody a byl výslovně seznámen a poučen o předpisech vztahujících se k bezpečnosti práce a ochrany zdraví na pracovišti při výkonu sjednané práce.
11. Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen s rozsahem osobních údajů, které zaměstnavatel zpracovává pro pracovně-právní účely a pro plnění zákonných povinností.
V Praze dne 30. 9. 2023
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
zaměstnavatel zaměstnanec
Informace o obsahu právního vztahu
založeného dohodou o provedení práce podle § 77a zákoníku práce
1. Bližší označení sjednané práce
V rámci sjednané práce v DPP bude zaměstnanec zajišťovat zejména tyto činnosti: kompletní trenérská a metodická činnost (zpracování tréninkových plánů, vedení tréninků, příprava na soutěžní utkání…), organizační činnost (organizace turnajů, přátelských utkání, komunikace se svěřenci, příp. jejich rodiči).
2. Bližší označení místa výkonu práce
Zaměstnanec bude vykonávat práci (činnost) zejména na následujícím pracovišti (pracovištích): sportovní areál TJ Horní Dolní (U Hřiště, Horní Dolní) a další sportoviště v obci Horní Dolní.
3. Výměra dovolené a způsob určování délky dovolené (platnost od 1.1.2024):
Zaměstnanec má nárok na dovolenou na zotavenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce v platném znění a zákoníkem práce se řídí i určování délky dovolené (§211 a násl. zákoníku práce).
4. Doba trvání a podmínky zkušební doby:
Zkušební doba není sjednána.
5. Postup při rozvazování právního vztahu, délka a běh výpovědní doby
Ukončení této dohody, a to i před uplynutím doby, na kterou byla sjednána, se řídí příslušným
ustanovením zákoníku práce.
6. Odborný rozvoj zabezpečovaný zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nabízí zaměstnancům v pracovně právním vztahu odborné školení na základě žádosti
zaměstnance. Předpokladem vyhovění žádosti je, že vybrané školení se bude vztahovat k pracovní činnosti
daného zaměstnance a bude odsouhlaseno nadřízeným zaměstnancem.
7. Předpokládaný rozsah pracovní doby, způsob rozvržení pracovní doby
a) Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin po sobě jdoucích (max. délka směny).
b) Předpokládaný rozsah pracovní doby je 3 hodiny týdně.
c) Pracovní doba je zpravidla rozvržena do 2-denního pracovního týdne (mimo dny státních svátků), a to v souladu s tréninkovým plánem klubu, se kterým je zaměstnanec seznámen před začátkem příslušné sezóny, nejpozději den před započetím prací.
8. Odměna z dohody
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci odměna z dohody ve výši a za podmínek sjednaných v uzavřené DPP. Ke kompenzaci výkonu práce ve ztížených režimech a ve ztíženém pracovním prostředí má zaměstnanec dále právo na náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí dle § 115 a ž 118 ZP.
9. Rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu, poskytování přestávek na jídlo a oddech
Nepřetržitý denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu a přestávka v práci na jídlo a oddech se řídí zákoníkem práce v platném znění. Přestávka se nezapočítává do odpracované doby.
10. Kolektivní smlouvy, které upravují pracovní podmínky zaměstnance
U zaměstnavatele nepůsobí žádná odborová organizace, tzn. zaměstnavatel nemá uzavřenu žádnou
kolektivní smlouvu.
11. Orgán sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovně právním vztahem zaměstnance
Zaměstnavatel není v současné době registrován u správy sociálního zabezpečení. V případě, že by odměna z pracovněprávního vztahu podléhala odvodům na sociální zabezpečení (nemocenské a důchodové), bude zaměstnavatel odvádět pojistné na účet místně příslušné správy sociálního zabezpečení podle § 7 zákona č. 582/1991 Sb.
V Praze dne . . . . . . . . . . . . . . .
Zaměstnanec převzal tyto informace a svým podpisem stvrzuje, že bere na
vědomí, že se nejedná o dvoustranné ujednáním, tudíž zaměstnavatel může výše uvedené informace -
případně i jednostranně bez souhlasu zaměstnance - změnit.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
zaměstnanec
VÝKAZ PRÁCE
Xxxxxxxxxx
Xxxxxxxx
Jméno: Příjmení:
Datum dd.mm.rrrr | Od hh:mm | Do hh:mm | Přestávky minuty | Státní svátek | Poznámka |
03.10.2023 | 16:00 | 17:30 | st.žáci | ||
05.10.2023 | 16:00 | 17:30 | ml.žáci | ||
10.10.2023 | 16:00 | 17:30 | st.žáci | ||
12.10.2023 | 16:00 | 17:30 | ml.žáci | ||
17.10.2023 | 16:00 | 17:30 | st.žáci | ||
19.10.2023 | 16:00 | 17:30 | ml.žáci | ||
24.10.2023 | 16:00 | 17:30 | st.žáci | ||
26.10.2023 | 16:00 | 17:30 | ml.žáci | ||
31.10.2023 | 16:00 | 17:30 | st.žáci | ||
Zaměstnavatel:
Odprac. hodin |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
Víkend | Noc | Svátek |
TJ Horní Dolní
z toho:
odpracováno víkend noc svátek
Celkem hodin:
13,50
ne |
200 Kč |
Doplňkové informace: Poznámky:
Prohlášení popl.: Hodinová sazba: Příplatek za víkend: Příplatek za noc: Průměrný výdělek:
Číslo dohody | Jméno | Příjmení | Období | Pode- psané prohlá- šení | Počet odpr. hodin celkem | Hodinová xxxxx | Xxxxx mzda |
Xxxxxxxx | Xxxxxxxxxx | říjen | ne | 13,5 | 200,00 Kč | 2 700,00 Kč | |
Srážková daň 15 % | Čistá mzda |
405 Kč | 2 295 Kč |