DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (dále jen „Dohoda”)

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

(dále jen „Dohoda”)

podle ustanovení § 75 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce”)

Mezi

Ústav fyziky atmosféry AV ČR, v. v. i.

IČ: 68378289

DIČ: CZ68378289

se sídlem Xxxxx XX 0000, 000 00 Xxxxx 0

zastoupený Ing. Xxxxxx Xxxxxxxxxx, vedoucí technicko - hospodářské správy

(dále jen „Zaměstnavatel”)

a

[Xxxxx, Jméno, Příjmení]
[Adresa]

Datum narození: [__________] Místo narození: [__________] Rodné číslo: [__________]

Zdravotní pojišťovna: [__________]

(dále jen „Zaměstnanec”)

dále společně jako „Smluvní strany”

bylo ujednáno následující:

1. Sjednaná práce

1. Zaměstnanec se touto Dohodou zavazuje vykonávat pro Zaměstnavatele práci spočívající v [__________].

2. Během výkonu práce se Zaměstnanec zodpovídá a pracovní výsledky odevzdává zaměstnanci Zaměstnavatele [__________].

2. Místo výkonu práce

1. Místem výkonu práce Zaměstnance je Praha, Česká republika. Pravidelným místem výkonu práce pro účely výpočtu cestovného je Praha.

2. Zaměstnanec souhlasí s tím, že může být Zaměstnavatelem vysílán podle potřeby Zaměstnavatele na služební cesty k výkonu práce na jakákoliv místa na území České republiky i na území jiných států.

3. Zaměstnavatel a Zaměstnanec tímto sjednávají, že Zaměstnanec má právo na poskytování cestovních náhrad. Smluvní strany ujednávají v souladu s § 183 odst. 1 zákoníku práce, že v souvislosti s pracovními cestami, jak vnitrostátními, tak zahraničními, Zaměstnavatel nebude Zaměstnanci poskytovat žádné zálohy na cestovní náhrady.

3. Rozsah práce

Rozsah výkonu práce dle této Dohody nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce, včetně doby práce konané Zaměstnancem pro Zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce za kalendářní rok. Pracovní doba je rozvržena do jednotlivých týdnů. Předpokládaný rozsah pracovní doby za týden je [____]. Písemný rozvrh pracovní doby je přílohou této dohody.

Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s předpisy vztahujícími se na výkon jeho práce, zejména s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

4. Odměna

1. Za řádně vykonanou práci dle této Dohody poskytne Zaměstnavatel Zaměstnanci odměnu ve výši [____] Kč (dále jen „Odměna“).

2. Odměna je splatná ve výplatním termínu určeném u Zaměstnavatele pro výplatu mezd, a to v pracovním řádu vydaném Zaměstnavatelem (dále jen „Pracovní řád“).

3. Zaměstnanec se dohodl se Zaměstnavatelem, že Odměna (i případné další platby vyplácené Zaměstnanci na základě této Dohody či v souladu s ní) mu bude po provedení případných srážek poukazována na účet Zaměstnance č. [____], vedený u [____].

5. Mlčenlivost

1. Zaměstnanec se zavazuje, že v průběhu trvání této Dohody a následně i po té nebude sdělovat žádné osobě a) žádné důvěrné či chráněné informace či obchodní tajemství Zaměstnavatele; ani b) žádné informace, které Zaměstnavatel obdržel od jiných osob a s nimiž je povinen nakládat jako s důvěrnými či chráněnými, a nebude tyto ani užívat pro jiné účely než pro výkon práce pro Zaměstnavatele. Zaměstnanec nebude sdělovat důvěrné informace či obchodní tajemství jiným zaměstnancům Zaměstnavatele (vyjma nezbytně nutných případů) a nebude poskytovat důvěrné ani chráněné informace třetím osobám, vyjma v rozsahu přípustném podle případné smlouvy mezi Zaměstnavatelem a takovou třetí osobou. „Důvěrnými či chráněnými informacemi a obchodním tajemstvím” se rozumí veškeré údaje a informace v jakékoli podobě, hmotné či nehmotné, které nejsou veřejně známé a které se týkají podnikání, technologie, postupů, produktů, marketingu, prodeje, služeb, financování nebo právních záležitostí Zaměstnavatele či kterékoli třetí osoby, která se Zaměstnavatelem obchoduje nebo mu poskytuje informace. Tyto informace zahrnují zejména: informace o stávajících či potenciálních klientech, dodavatelích a obchodních partnerech; podnikatelské, marketingové, technické, finanční plány a návrhy, jakož i plány a návrhy v oblasti prodeje a práva; koncepty, techniky, procesy, metody, systémy, projekty, programy, kódy, vzorce, výzkumy, experimentální a nedokončené práce.

2. Zaměstnanec nebude sám ani prostřednictvím třetích osob vyhotovovat kopie důvěrných informací, jak jsou tyto popsány v odst. 5.1 a) a b) výše, ledaže to bude vyžadováno v rámci plnění jeho povinností podle této Dohody. Veškeré takové důvěrné informace či související dokumenty zůstávají ve výhradním vlastnictví Zaměstnavatele a budou mu na jeho žádost navráceny.

3. V rámci závazku Zaměstnance zachovávat mlčenlivosti dle tohoto článku VI. je Zaměstnanec rovněž povinen neposkytovat žádná vyjádření médiím (a/nebo osobám činným pro média), která se jakkoli vztahují k Zaměstnavateli a/nebo k jakýmkoli aspektům výkonu práce Zaměstnance pro Zaměstnavatele (bez ohledu na to zda se jedná o Důvěrné informace nebo ne), včetně jakýchkoliv úsudků či postojů Zaměstnance ve vztahu k Zaměstnavateli. Ustanovení předchozí věty se nevztahuje na Zaměstnance, u kterého komunikace s médii vyplývá z jeho pracovní náplně nebo z pověření Zaměstnavatele nebo slouží k plnění jemu stanovených pracovních povinností. Pro účely tohoto článku VI. se pojmem „média“ rozumí veškeré prostředky masové komunikace, tj. jak klasická masová média (např. televize, rozhlas, tisk), tak prostředky elektronické komunikace a veřejně přístupná internetová média (např. různé webové stránky, blogy, diskusní fóra, sociální sítě Facebook, Twitter, Linked-In).

4. V případě porušení závazku mlčenlivosti uvedeného v odst. 5.1 a) a b) výše ze strany Zaměstnance je Zaměstnavatel oprávněn požadovat po Zaměstnanci náhradu škody ve výši skutečné škody a ušlého zisku. Zaměstnavatel může rovněž uplatnit jakékoli jiné opatření i bez předchozího prokázání porušení, aby tak mohl hájit svá práva týkající se důvěrných informací.

6. Průmyslové a duševní vlastnictví

1. Veškerá majetková práva Zaměstnance k dílu, jak je definováno v zákoně č. 121/2000 Sb., autorský zákon (dále jen „Autorský zákon“), ať už dokončenému, nebo k jeho jednotlivým vývojovým fázím a částem, vytvořenému, navrženému, vyvinutému nebo vyrobenému Zaměstnancem samostatně nebo společně s jinými při plnění jeho povinností vyplývajících z této Dohody (dále jen „Zaměstnanecké dílo“), bude vykonávat Zaměstnavatel svým jménem a na svůj účet.

2. Zaměstnanec, jakožto autor Zaměstnaneckého díla, nemá nárok na přiměřenou dodatečnou odměnu za Zaměstnanecké dílo, a to ani pokud je Odměna placená Zaměstnanci Zaměstnavatelem ve zjevném nepoměru k zisku plynoucímu z využití práv k Zaměstnaneckému dílu a významu takového díla pro dosažení takového zisku.

3. Zaměstnanec poskytuje Zaměstnavateli (v souladu s ustanovením § 58 odst. 1 Autorského zákona) souhlas k postoupení Zaměstnavatelova práva výkonu majetkových práv týkající se jakéhokoli Zaměstnaneckého díla ze Zaměstnavatele na jakoukoli třetí osobu. Zaměstnavatel a Zaměstnanec se dále dohodli, že ustanovení § 58 odst. 3 Autorského zákona se neuplatní.

4. Pokud Zaměstnanec v rámci plnění svých povinností vyplývajících z této Dohody sám nebo společně s jinými vytvoří (i) vynález ve smyslu zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích; (ii) užitný vzor ve smyslu zákona č. 478/1992 Sb., o užitných vzorech; (iii) průmyslový vzor ve smyslu zákona č. 207/2000 Sb., o ochraně průmyslových vzorů; nebo (iv) jiný předmět chráněný jakýmkoli právem duševního či průmyslového vlastnictví (společně dále jen „Průmyslové vlastnictví“), přechází právo k Průmyslovému vlastnictví na Zaměstnavatele podle podmínek stanovených platným právem a touto Dohodou. Právo na původcovství zůstává nedotčeno.

5. Bez zbytečného odkladu poté, co se Zaměstnanec dozví o vytvoření Průmyslového vlastnictví, je o této skutečnosti povinen písemně informovat Zaměstnavatele a zároveň je povinen Zaměstnavateli předat veškeré podklady a poskytnout součinnost potřebnou pro úplné posouzení Průmyslového vlastnictví, zejména s ohledem na jeho hodnotu a využitelnost ze strany Zaměstnavatele.

6. Dozví-li se Zaměstnanec, nebo má-li za to, že dochází k porušování práv Zaměstnavatele k Zaměstnaneckému dílu nebo Průmyslovému vlastnictví nebo know-how, je o této skutečnosti povinen bezodkladně a písemně informovat Zaměstnavatele.

7. Dovolená

Dovolená se řídí zákoníkem práce a pracovním řádem Zaměstnavatele.

8. Doba trvání Dohody, výpověď a zrušení Dohody

1. Tato Xxxxxx nabývá platnosti v den jejího uzavření a účinnosti dne [Datum] a ruší a nahrazuje jakoukoli předchozí dohodu o provedení práce uzavřenou mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem před účinností této Dohody.

2. Tato Xxxxxx se uzavírá na dobu určitou do [Datum].

3. Jednostranně může být tato Dohoda ukončena písemnou výpovědí kteroukoliv ze smluvních stran z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15-ti denní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

4. Tuto Dohodu je rovněž možné okamžitě zrušit, a to pouze písemně z důvodů, které jsou v Zákoníku práce uvedeny jako důvody okamžitého zrušení pracovního poměru.

5. Postup při rozvázání právního vztahu založeného dohodou o provedení práce se řídí pracovním řádem Zaměstnavatele, resp. zákoníkem práce.

9. Nepřetržitý odpočinek, přestávky

Minimální nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitého odpočinku v týdnu, poskytování přestávek v práci na jídlo a oddech upravuje pracovní řád Zaměstnavatele.

10. Kolektivní smlouvy

Kolektivní smlouva upravující pracovní podmínky je uzavřená mezi Ústavem fyziky atmosféry AVČR v.v.i. a Základní organizací Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu Ústavu fyziky atmosféry AV ČR, v.v.i.

11. Orgán sociálního zabezpečení

V souvislosti s pracovním poměrem Zaměstnance odvádí Zaměstnavatel pojistné na Českou správu sociálního pojištění.

12. Závěrečná ustanovení

1. Xxxx Xxxxxx se řídí právním řádem České republiky, zejména Zákoníkem práce.

2. Pokud se jakékoli ustanovení této Dohody stane neplatným, neúčinným či nevymahatelným, nebude to mít vliv na platnost, účinnost či vymahatelnost ostatních ustanovení této Dohody. Smluvní strany se zavazují nahradit neplatné, neúčinné nebo nevymahatelné ustanovení novým ustanovením, jehož znění bude odpovídat úmyslu vyjádřenému původním ustanovením a touto Dohodou jako celkem.

3. Jakékoliv změny této Dohody mohou být učiněny pouze písemnou dohodou obou smluvních stran, nestanoví-li Zákoník práce jinak.

4. Tato Xxxxxx je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno.

Dne ____________________________
Zaměstnavatel ____________________________	Zaměstnanec ____________________________
Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx vedoucí THS	[___________________]

5 / 5