Dohoda o provedení práce
Vzor A
Dohoda o provedení práce
Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavfely smluvní strany
.......................................................................
(název a sídlo)
jednající ........................................................
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně jedné
a
Dohoda o provedení práce
pan - paní .......... , datum narození ............, adresa ..........
(dále jen „zaměstnanec“) na straně druhé
tuto dohodu o provedení práce:
1. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude pro zaměstnavatele konat práci na základě této dohody o provedení práce.
2. Zaměstnavatel sjednává se zaměstnancem jako pfedmět této dohody pfekladatelskou činnost v jazyce německém v oboru technologie masa v rozsahu stran textu1). Podklady pro tuto činnost zaměstnanci pfedá
a pfeklady od něho pfevezme pan - paní ......
3. Zaměstnanec bude konat práci dohodnutou v bodě 2 této dohody v době od 1. 1. 2009 do 31. 12. 2009, a to v rozsahu 150 hodin ročně2).
4. Smluvní strany se dohodly, že:
- zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve v˘‰i 3) Kč na
hodinu,
- odměna je splatná měsíčně pozadu ve v˘platním termínu stanoveném zaměstnavatelem pro v˘platu mezd,
- pro pfípad, bude-li v souvislosti s dohodnutou činností zapotfebí cesty mimo obec bydli‰tě zaměstnance, zaměstnanci náleží cestovní ná- hrady4) za podmínek stanoven˘ch zákoníkem práce,
- tato dohoda mÛže b˘t ukončena jednostranně v˘povědí z jakéhokoliv dÛvodu nebo bez uvedení dÛvodu s patnáctidenní v˘povědní dobou, která začne běžet dnem doručení v˘povědi druhé smluvní straně5).
5. Zaměstnanec bere na vědomí, že:
- tato dohoda mu nezakládá účast na nemocenském poji‰tění,
- je povinen vykonávat dohodnutou práci osobně, pečlivě, pfi vynaložení
ve‰kerého úsilí a nejednat v rozporu s oprávněn˘mi zájmy zaměstna- vatele6).
6. Zaměstnanec prohla‰uje, že jej zaměstnavatel seznámil s právními a dal-
‰ími pfedpisy k zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdraví pfi práci, že jim porozuměl a že je bude pfi práci dodržovat.
7. Ostatní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele vypl˘vající z této dohody se fídí zákoníkem práce a dal‰ími pracovněprávními pfed- pisy, jakož i vnitfními pfedpisy zaměstnavatele.
8. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. Obě smluvní strany podepisují do- hodu na dÛkaz souhlasu s jejím obsahem.
V ........................... dne.........................
........................................ ....................................................
podpis zaměstnance podpis osoby oprávněné činit právní úkony v pracovněprávních vztazích
1) Uvede se místo, na kterém zaměstnanec bude činnosti tvofící pfedmět této dohody vykonávat.
2) Zaměstnanec mÛže na základě dohody o provedení práce vykonávat práci v rozsahu nejv˘‰e 150 hodin ročně.
3) Zaměstnavatel je povinen v pfíslu‰né dohodě sjednat odměnu, která za- městnanci za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce ná- leží. V˘‰e této odměny nesmí b˘t niž‰í než minimální mzda.
4) Aby měl zaměstnanec konající práci na základě dohody o provedení práce právo na cestovní náhrady, je nutné toto právo v dohodě s ním sjednat. Pokud by byla uzavírána dohoda o pracovní činnosti, bylo by nutné na- víc dohodnout pravidelné pracovi‰tě (u dohody o provedení práce se tento postup nevyžaduje - srov. § 155 zákoníku práce).
5) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozděj‰ích pfedpisÛ, zpÛsob ukončení dohody o provedení práce neupravuje, tudíž je vhodné, aby její účastníci na tuto otázku v dohodě pamatovali. V tomto pfípadě se sjednává stejn˘ zpÛsob ukončení této dohody, jako zákoník práce sta- noví pro dohodu o pracovní činnosti.
6) Rovněž na dohody o pracích konan˘ch mimo pracovní poměr se vzta- huje definice závislé práce, tudíž je zaměstnanec povinen vykonávat do- hodnutou práci osobně, nikoliv již za pomoci rodinn˘ch pfíslu‰níkÛ, jak to bylo možné podle právní úpravy účinné do 31. 12. 2006.