Obsah
Obsah
Mzda, plat a odměna z dohody
2.1 Mzda, příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas 2
2.2 Mzda, náhradní volno, příplatek nebo náhrada mzdy za svátek 3
2.3 Mzda a příplatek za noční práci 3
2.4 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí 3
2.5 Mzda a příplatek za práci v sobotu a v neděli 3
3.2 Příplatek za noční práci 4
3.3 Příplatek za práci v sobotu a v neděli 4
3.4 Plat, příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas 4
3.5 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí 5
3.7 Příplatek za rozdělenou směnu 5
3.9 Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah 5
3.10 Specializační příplatek pedagogického pracovníka 6
3.13 Plat, příplatek nebo náhradní volno za práci ve svátek 6
4 Odměna za pracovní pohotovost 6
6 Mzda nebo plat při výkonu jiné práce 7
1 Základní informace
Odměňování za práci je upraveno v ustanovení § 109 a násl. zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen
„zákoník práce“).
Základním smyslem odměňování je dosahování výdělku za vykonanou práci. Zákoník práce definuje a používá pro taková plnění pojmy mzda, plat a odměna z dohody.
Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků (§ 109 odst. 4 zákoníku práce). Zaměstnanci státu, územních samosprávných celků (krajů a obcí), státních fondů a zásadně (až na výjimky) i příspěvkových organizací a školských právnických osob jsou odměňováni platem. Zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů jsou odměňováni mzdou.
Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti podle ustanovení § 74 až 77 zákoníku práce (§ 109 odst. 5 zákoníku práce).
Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele
stejná mzda, plat nebo odměna z dohody (§ 110 odst. 1 zákoníku práce).
Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 odst. 1 zákoníku práce). Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 50,60 Kč za hodinu nebo 8.500,-- Kč za měsíc (§ 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.), u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8.000,-- Kč za měsíc (§ 4 odst. 1 stejného vládního nařízení).
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek (§ 111 odst. 3 zákoníku práce).
Mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru je zaručenou mzdou (§ 112 odst. 1 zákoníku práce).
Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka základní sazby minimální mzdy (§ 112 odst. 2 zákoníku práce); nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek (§ 112 odst. 3 zákoníku práce).
2 Mzda
Mzda se sjednává ve smlouvě (kolektivní, pracovní nebo jiné individuální) nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem (§ 113 odst. 1 zákoníku práce). Musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet (§ 113 odst. 2 zákoníku práce).
Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4 zákoníku práce).
Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku (§ 141 odst. 1 zákoníku práce). Více informací ke splatnosti a výplaty mzdy (a platu) můžete získat v blogovém článku uveřejněném na webových stránkách firmy Alfa Software, s.r.o. v měsíci červenci 2013 – viz tento odkaz: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxx/.
2.1 Mzda, příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku (§ 114 odst. 1 zákoníku práce). Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle předchozí věty (§ 114 odst. 2 zákoníku práce).
Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 114 odst. 3 zákoníku práce). V uvedených případech tedy zaměstnancům za takto dohodnutý rozsah práce přesčas, zahrnutý ve mzdě, nepřísluší jiná dosažená mzda ani příplatek za práci přesčas a ani náhradní volno.
2.2 Mzda, náhradní volno, příplatek nebo náhrada mzdy za svátek
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 115 odst. 1 zákoníku práce).
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě
nejméně ve výši průměrného výdělku (100%) místo náhradního volna (§ 115 odst. 2 zákoníku práce).
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku (§ 115 odst. 3 zákoníku práce).
2.3 Mzda a příplatek za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat (kolektivní nebo individuální smlouvou) jinou minimální výši a způsob určení příplatku (§ 116 zákoníku práce). Příplatek přísluší za jakoukoliv část doby práce v noci, což je doba mezi 22.00 a 6.00 hodinou.
2.4 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek, který činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv (§ 117 zákoníku práce, § 6 a 7 vládního nařízení č. 567/2006 Sb.), což je pro rok 2014 nejméně 5,06 Kč/ hod. (toto se vztahuje i na poživatele invalidního důchodu).
2.5 Mzda a příplatek za práci v sobotu a v neděli
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Tak jako u příplatku za práci v noci, je možné sjednat jinou minimální výši (i nižší oproti zákonu) nebo jiný způsob určení příplatku (např. v korunové výši, nikoliv procentuální) (§ 118 odst. 1 zákoníku práce).
3 Plat
Plat určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle zákoníku práce, nařízení vlády vydaného k jeho provedení a v jejích mezích dle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu (§ 122 odst. 1 zákoníku práce).
Plat je poskytován zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáni u zaměstnavatelů, jejichž hospodaření je navázáno na veřejné rozpočty (organizační složka státu, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, školská právnická osoba). Plat tvoří všechny složky platu upravené zákoníkem práce a prováděcími nařízeními vlády.
Rozhodující složkou platu zaměstnanců ve veřejných službách a správě je platový tarif, jehož výši určují tři veličiny:
- platová třída,
- platový stupeň (podle započitatelné praxe),
- stupnice mzdových tarifů (stanovená nařízením vlády).
Pro zařazení zaměstnance do platové třídy je rozhodující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do té platové třídy podle nejnáročnější práce, jejíž výkon po zaměstnanci požaduje v rámci sjednaného druhu práce.
Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu.
Termín a místo výplaty se uvede v platovém výměru v případě, pokud tyto údaje neobsahuje jiná smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat nebo některou jeho složku (§ 141 odst. 1 zákoníku práce). Více informací ke splatnosti a výplaty platu (a mzdy) můžete získat v blogovém článku uveřejněném na webových stránkách firmy Alfa Software, s.r.o. v měsíci červenci 2013 – viz tento odkaz: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxx/.
3.1 Příplatek za vedení
Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce (§ 124 odst. 1 zákoníku práce). Je to tedy nároková složka platu, která slouží k ocenění řídící práce.
Výše příplatku za vedení je uvedena v ustanovení § 124 odst. 3 zákoníku práce. Příplatek za vedení přísluší také
- zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci (§ 124 odst. 2 písm. a) zákoníku práce),
- zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance (§ 124 odst. 2 písm. b) zákoníku práce).
3.2 Příplatek za noční práci
Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku (§ 125 zákoníku práce). Noční práce je práce konaná mezi 22.00 a 6.00 hodinou.
3.3 Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku (§ 126 odst. 1 zákoníku práce).
3.4 Plat, příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas
Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, pak příplatek ve výši 50 % průměrného
hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí (§ 127 odst. 1 zákoníku práce).
Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti (§ 127 odst. 3 zákoníku práce).
3.5 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek ve výši nejméně 5 % základní sazby minimální mzdy za měsíc (§ 128 zákoníku práce).
Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 až 1400 Kč měsíčně (§ 7 odst. 1 vládního nařízení č. 564/2006 Sb.).
3.6 Zvláštní příplatek
Je nárokovou složkou platu zaměstnanců, kteří vykonávají práci ve vysoké neuropsychické zátěži, s rizikem ohrožení života a zdraví nebo v obtížných pracovních režimech (§ 129 odst. 1 zákoníku práce). Tyto práce jsou rozděleny do 5 skupin v příloze č. 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., kde je stanoveno i rozpětí příplatku v korunách (§ 8).
Zaměstnavatel určí zaměstnanci výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného pro skupiny s pracovními podmínkami, ve kterých zaměstnanec soustavně vykonává práci (§ 129 odst. 3 zákoníku práce).
3.7 Příplatek za rozdělenou směnu
Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na dvě nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu (§ 130 odst. 1 zákoníku práce).
Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny (§ 130 odst. 2 zákoníku práce).
3.8 Osobní příplatek
Je nenároková složka platu, která oceňuje výkonnost a kvalitu práce zaměstnance v porovnání s ostatními zaměstnanci.
Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, osobní přípatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně ve třídě, do které je zaměstnanec zařazen (§ 131 odst. 1 zákoníku práce).
Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, osobní přípatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně ve třídě, do které je zaměstnanec zařazen (§ 131 odst. 2 zákoníku práce).
3.9 Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah
Pedagogickému pracovníkovi přísluší za tzv. nadúvazkovou hodinu (tj. za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě zvláštního zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, ředitelem školského
zařízení nebo ředitelem zařízení sociálních služeb podle zvláštního právního předpisu) příplatek ve výši dvojnásobku (200 %) průměrného hodinového výdělku (§ 132 zákoníku práce).
3.10 Specializační příplatek pedagogického pracovníka
Pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady, se poskytuje příplatek ve výši 1 000 až 2 000 Kč měsíčně (§ 133 zákoníku práce).
3.11 Odměna
Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu (§ 134 zákoníku práce).
3.12 Cílová odměna
Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci cílovou odměnu. Cílová odměna je součástí platového systému zaměstnanců ve veřejných službách a správě (§ 134a zákoníku práce).
3.13 Plat, příplatek nebo náhradní volno za práci ve svátek
Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí (§ 135 odst. 2 zákoníku práce).
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku (100%) za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna (§ 135 odst. 3 zákoníku práce).
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí (§ 135 odst. 1 zákoníku práce).
3.14 Smluvní plat
Od roku 2011 může zaměstnavatel se zaměstnancem zařazeným do 13. a vyšší platové třídy individuálně sjednat smluvní (osobní) plat. Ten zahrnuje veškeré shora popsané složky platu, s výjimkou odměn a cílových odměn (ty tedy mohou být vedle smluvního platu poskytnuty). Smluvní plat tak nahrazuje nejen platový tarif, ale veškeré příplatky, včetně osobního příplatku, a také plat za práci přesčas. (§ 122 odst. 2 zákoníku práce)
4 Odměna za pracovní pohotovost
Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (§ 140 zákoníku práce).
Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas podle ustanovení § 93 zákoníku práce (§ 95 odst. 2 zákoníku práce).
Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele (§ 78 odst. 1 písm. h) zákoníku práce).
5 Odměna z dohod
Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti (§ 138 zákoníku práce). Výše odměny z dohody o provedení práce i z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší, než je minimální mzda.
6 Mzda nebo plat při výkonu jiné práce
Jestliže je zaměstnanec z důvodů uvedených v zákoníku práce převeden na jinou práci, než má sjednanou, za niž přísluší nižší mzda nebo plat, přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě nebo platu do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením (§ 139 odst. 2 zákoníku práce).
7 Program AVENSIO Software
Jak zadávat v programu AVENSIO Software příplatky za sobotu a neděli, za přesčas a za svátek bylo již popsáno v dokumentu Nejčastější dotazy na Hotline – II. část (str. 10 a 11), který mají uživatelé tohoto programu k dispozici v menu Nápověda – Soubory nápovědy – Základní činnosti v programu.
Zpracováno: 03/2014
Autor: Xxxxx Xxxxxxx, konzultantka firmy Alfa Software, s.r.o.