NOVINY ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU

>>> hgn 11/2017

Z obsahu:

◼ Tarify v odvětvové smlouvě počítají s růstem minimální mzdy

◼ X. Xxxxx: Rozumný zaměstnavatel podporuje sociální smír

◼ Skončil Xxxxxxx Xxxxxx,

novým předsedou SHO OKD je Xxxxxxxxx Xxxxxxx

NOVINY ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU

Do nové odvětvové smlouvy se promítne růst minimální mzdy,

říká hlavní svazový vyjednavač Xxxxxxx Xxxxxx

V říjnu slavnostně podepsali v odborovém hotelu Olšanka v Pra- ze předseda OS PHGN Xxx Xxxxx a předseda Zaměstnavatelského svazu důlního průmyslu Xxxxxx Xxxxx novou kolektivní smlouvu vyššího stupně (KSVS) platnou od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2022. O tom, jak vyjednávání probí- halo, HGN hovořil s šéfem vyjedná- vacího týmu za Odborový svaz PHGN Xxxxxxxxx Xxxxxxx.

Jakou důležitost přisuzujete úspěšné- mu završení vyjednávání odvětvové smlouvy, ať už z pohledu prvního mís- topředsedy OS PHGN nebo předsedy SOO CCG Most?

Odvětvová smlouva má pro zaměstnan- ce, ale i zaměstnavatele velký význam. Stanoví v souladu s ekonomickými mož- nostmi všech zaměstnavatelů minimální nároky zaměstnanců s respektováním spe- cifik členů Zaměstnavatelského svazu. Obecně stanoví podmínky ke zvýšení po- žadavků zaměstnanců nad úroveň zákon- ných nároků s tím, že konkrétní podmínky a nároky stanoví podnikové kolektivní smlouvy. Působnost odvětvové smlouvy zahrnuje celou škálu důležitých ustanove- ní, od pracovní smlouvy zaměstnanců, přes odměňování za práci, dovolenou na zotavenou až po bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Za velký úspěch proto lze považovat, že se odborům podařilo vyjed- nat tak kvalitní odvětvovou smlouvu.

Probíhalo vyjednávání se zaměstna- vateli hladce?

Kolektivní vyjednávání bylo náročné. Situace v těžebním průmyslu v rámci na-

šeho zaměstnavatelského svazu je nesmír- ně složitá. Důlní společnosti a další firmy řeší mnohdy i existenční problémy. Není jistě třeba připomínat, v jaké situaci se nachází důlní společnost OKD Ostrava, nebo jaká situace nastala na Mostecku v důsledku rozhodnutí vlády o neprolome- ní územních limitů na lomu ČSA. Vyjedná- vání ovlivnil i přístup politiků k těžbě hně- dého a černého uhlí, postoj vlády k nerost- nému bohatství státu. Politická reprezenta- ce v podstatě neustále ustupuje lobbistickým skupinám a tlakům z Evrop- ské unie a potlačuje těžbu nerostných su- rovin, a dokonce omezuje přístup státu k vlastnímu nerostnému bohatství. To vše se musí brát v potaz při kolektivním vyjed- návání. Budoucnost těžebního odvětví a jeho zaměstnanců je z uvedených důvo- du nejistá. Proto při přípravě na vyjednává- ní jsme se ve svazu shodli, že budeme usilovat zachovat všechny standardy do- savadní smlouvy, ze kterých se poté odvíjí

vyjednávání podnikových kolektivních smluv.

Jaký základní cíl jste si stanovili?

Naším základním cílem bylo zachovat dosavadní standardy a promítnout do ná- vrhu změny, které se odehrály v uplynulém období v legislativě. Hlavní bylo dostat do tarifních tabulek, které jsou součástí odvětvové smlouvy, zásadní růst minimální mzdy, ke kterému došlo za této vlády. Před zahájením vyjednávání jsme se v rámci od- borového svazu dohodli na základních pa- rametrech v oblastech BOZP, pracovního práva a mezd. Pro tyto oblasti jsme utvořili dílčí vyjednávací skupiny. Pracovně jsme to nazvali tři na tři. Skupiny měly za úkol navr- hované parametry vydiskutovat a dohod- nout se na nich s vyjednavači zaměstnava- telů. Proběhlo několik kol a ne ve všem došlo ke shodě. S hlavním vyjednavačem za stranu zaměstnavatelů Františkem Ond- rušem jsme dohodli, že deset sporných článků návrhu projedná hlavní vyjednávací skupina. Na některých sporných článcích návrhu KSVS jsme se nedohodli a zaměst- navatelé si vzali čas na širší projednání v jejich svazu. Nakonec náš poslední proti- návrh zaměstnavatelé přijali. Tím bylo vy- jednávání odvětvové smlouvy završeno.

Takže jste zvítězili?

Odvětvovou smlouvu nelze chápat jako vítězství jednoho účastníka sociálního dia- logu. Vždy jde o kompromis přijatelný pro obě strany. U odvětvové smlouvy si cením, že zaměstnavatelský a odborový svaz se dokázaly vůbec dohodnout na nové kolek- tivní smlouvě, která bude mít opět pětiletou

POKRAČOVÁNÍ NA STRANĚ 2

>>> hgn 11/2017

Do nové odvětvové smlouvy se promítne růst minimální mzdy

DOKONČENÍ ZE STRANY 1

platnost. Dali tím jasně najevo, že vážné problémy těžebního průmyslu se nevytvá- řejí uvnitř, ale jsou výsledkem venkovního vlivu. Rozhodující je v tom přístup politiků k nerostnému bohatství státu. Ten nám naposledy předvedli těsně před parlament- ními volbami podepsáním memoranda o možné těžbě lithia na Cínovci austral- skou firmou. Z tohoto pohledu je nesmírně důležité, že se za této situace dokážeme se zaměstnavateli dohodnout na efektivní

spolupráci. Potvrzením mých slov je i slav- nostní podpis nové odvětvové smlouvy, který se uskutečnil 17. října v Praze.

V tarifních tabulkách se tedy promít- nul i růst minimální mzdy?

Tarifní tabulky jsme navrhovali v době, kdy ještě nebyla vládou schválená mini- mální mzda pro rok 2018 ve výši 12 200 korun. Přesto se nám podařilo do již uza- vřených tabulek promítnout určitý růst mzdových tarifů. Až na drobné úpravy byl náš návrh zaměstnavateli přijat.

Takže vás za odvedenou práci všichni chválí?

Nová odvětvová smlouva je úspěchem celého odborového svazu. Po celou dobu jsme měli podporu rady odborového sva- zu, která nám dala mandát, který jsme byli schopni vyjednat. Poděkování pochopitel- ně patří členům našeho odborového vyjed- návacího týmu, kteří jsou v tomto ohledu velice zkušení. Uznání zaslouží i vyjedná- vací tým zaměstnavatelů za korektní pří- stup.

Text a foto: Xxxx Xxxxx

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ

Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu, a

Zaměstnavatelský svaz důlního a naftového průmyslu

uzavírají tuto kolektivní smlouvu vyššího stupně:

Účinnost smlouvy

Článek 61

Smlouva se uzavírá na dobu určitou od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2022.

Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky

z příjmů z pracovněprávního vztahu

Článek 10

Mzdové tarify

(1) Při stanovené týdenní pracovní době v délce podle čl. 7 platí pro zaměstnan- ce základní mzdové tarify:

a) pracoviště v podzemí hlubinného dolu při hlubinné těžbě uhlí a uranové rudy

Tarifní stupeň	Kč/ měsíčně	Tarifní stupeň	Kč/ měsíčně
1		7	19 500
2		8	20 750
3	13 600	9	22 050
4	14 900	10	23 350
5	16 700	11	24 800
6	18 100	12	26 400

b) na pracovištích s povrchovou těžbou uhlí

c) povrchová pracoviště hlubinných dolů a ostatní pracoviště mimo důl

Tarifní stupeň	Kč/ měsíčně	Tarifní stupeň	Kč/ měsíčně
1	11 100	7	13 700
2	11 250	8	14 600
3	11 400	9	15 900
4	11 550	10	17 300
5	11 900	11	18 900
6	12 700	12	20 850

(2) V podnikové kolektivní smlouvě lze

a) zvýšit tarify uvedené v odstavci 1,

b) sjednat tarify až o 10 % nižší, než ta- rify uvedené v odstavci 1 písm. c) pro zaměstnance na pracovištích, kde předmětem činnosti je poskytování ubytovacích, stravovacích a stráž- ních služeb a zajišťování úklidových prací a manipulačních prací zařaze- ných v I. tarifním stupni.

(3) Charakteristiky tarifních stupňů a příkla- dy prací jsou uvedeny v příloze smlouvy.

(4) Způsob zařazování jednotlivých funkcí a profesí do tarifních stupňů stanoví podniková kolektivní smlouva nebo vnitřní katalog prací.

Xxx Xxxxx (vlevo) a Xxxxxx Xxxxx si po slavnostním podpisu vyměňují originály nové kolektivní smlouvy vyššího stupně.

V Praze dne 17. října 2017

Tarifní stupeň	Kč/ měsíčně	Tarifní stupeň	Kč/ měsíčně
1	11 000	7	15 150
2	11 300	8	16 150
3	11 750	9	17 300
4	12 400	10	18 650
5	13 300	11	20 400
6	14 100	12	22 000

>>> hgn 11/2017

Spolupráce odborů a zaměstnavatelů přináší sociální smír ve firmě

Svým podpisem stvrdil platnost nové kolektivní smlouvy vyššího stupně za zaměstnavatele předseda Zaměstnavatelského svazu důlního a naf- tového průmyslu (ZSDNP) Xxx. Xxxxxx Xxxxx, XXx. HGN mu při této příležitosti položil několik otázek.

Jak hodnotíte čerstvě dojednanou a podepsanou odvětvovou smlouvu?

Veskrze pozitivně, obzvláště v situaci, ve které se celé hornictví nachází. Je to i cesta, aby hornictví nadále mělo posta- vení, které mu náleží. A k tomu může při- spět i spolupráce odborů a zaměstnava- telů.

Nepovažují zaměstnavatelé odvětvo- vou smlouvu za nutný kompromis? V čem z vašeho pohledu tkví její hlav- ní přínos?

Určitě odvětvová smlouva jistým kom- promisem je. Kdyby ke kompromisům ne- docházelo po celá ta léta, co kolektivní smlouvu dohadujeme, nemohlo docházet k tomu, že ji přeci jenom nakonec dokáže-

hů, například v oblasti energetické a suro- vinové politiky státu, spolupracujeme.

Pokud se týká surovinové koncepce státu, o možné těžbě lithia se před volbami rozhořel velký politický střet. Na poslední tripartitě, na které se jed- nalo i o budoucí možné těžbě lithia, jste společně s odbory žádali, aby vláda při průzkumu a těžbě této suro- viny využila státní podnik Diamo, který má potřebné kapacity a odborníky. Zástupci vlády přislíbili, že zapojení Diama zohlední. Těsně před volbami ale ministr průmyslu a obchodu pode- psal memorandum s australskými těžaři o možné těžbě lithia na Cínovci. Jak to hodnotíte?

Jestliže jsou v této zemi ještě nějací odborníci na průzkum a těžbu rudných su- rovin, tak jsou ve státním podniku Diamo, který ještě na konci loňského a na začátku letošního roku těžil uran a má k dispozici

me podepsat. Chápeme odbory, co tím

sledují. Chtějí na zaměstnavateli získat co nejlepší podmínky pro zaměstnance. Za- městnavatelé zase musí sledovat to, aby za nepříznivých ekonomických podmínek pro odvětví podnik odolal. Hlavní přínos odvětvové smlouvy spočívá v tom, co by si podle mého názoru každý rozumný za- městnavatel měl přát, a to je sociální smír v jeho firmě. Je to přirozeně velmi ztíženo tím, že odvětví důlního průmyslu je pod velkým tlakem.

Těžební průmysl v Česku je ve stále složitější situaci. Ať už z pohledu ne- prolomení územních limitů v lomu ČSA, nebo insolvence největší čer- nouhelné důlní společnosti OKD Ost- rava. Máte jako vlivný zaměstnavatel- ský svaz možnost ovlivnit rozhodová- ní politiků v uvedených problemati- kách?

S politiky pochopitelně jednáme. Nejdů- ležitější platformou pro to je Rada sociální a hospodářské dohody neboli tripartita.

Společně s odbory vystupujeme a jedná- me s vládou na tripartitě. Xxxx předchází takzvaná malá tripartita, což je Rada vlády pro energetickou a surovinovou politiku. Zde se problémy probírají daleko podrob- něji než na té vyšší úrovni velké tripartity za účasti představitelů vlády v čele s pre- miérem. Jedna věc je, že tam řadu věcí jako zaměstnavatelé prosazujeme a je nám přislíbeno řešení, ale výsledky nejsou tako- vé, jaké bychom si přáli. V současné době se dohadujeme, které z projednaných ma- teriálů na velké tripartitě jsou rozpracované a zda se dostanou i na pořad jednání vlády vzniklé po parlamentních volbách. Musíme se snažit, aby tyto pro nás důležité otázky nezapadly.

Spolupracujete při tom i s odborovým svazem PHGN?

Ano, protože v otázce další budoucnos- ti těžebního průmyslu máme se zástupci zaměstnanců stejné nebo podobné zájmy, a proto na přípravě řady materiálů a návr-

chemickou úpravnu rud, s níž by se dalo počítat. V otázce těžby lithia, do které se dnes hrne kde kdo, by se určitě dal využít potenciál Xxxxx. Pokud se podaří schválit materiál, který nyní šel do vlády, jak stát bude přistupovat ke strategickým surovi- nám, tak mohou být vytvořeny podmínky pro Diamo, které je členskou organizací našeho zaměstnavatelského svazu.

O jaký materiál konkrétně jde?

Celý materiál je o tom, že by se stát měl vyjádřit, na kterých nerostných surovinách mu záleží a potom se postarat o to, aby domácí podniky, které jsou k dispozici, se při jejich těžbě mohly na trhu uplatnit. Su- rovinová politika státu by se měla zaměřit mimo jiné na oblast vědy a výzkumu, nové dobývací metody nebo hledání nových druhů surovin a jejich využití, a k takovým patří i již zmíněné lithium. Vždy platilo, že ke svému nerostnému bohatství musí mít stát kdykoliv přístup a možnost rozhod- nout, jakým způsobem bude ve prospěch společnosti využíváno. Xxxx Xxxxx

Na Moravě našli velké ložisko ropy v nových horninách

Na Hodonínsku se podařilo geo- logům po podrobném zkoumání hornin nalézt největší ložisko ropy za posledních patnáct let. Zajímavostí je, že se ropa našla v mladých horninách. Pokud se naplní očekávání odborníků, mohly by se během pár let vytěžit až tři milióny barelů.

Podle předběžných odhadů by mělo mít objevené ložisko hodnotu tří miliard ko- run, z čehož by podle propočtů společ- nosti Moravské naftové doly (MND) měl stát na dani za vytěženou surovinu získat zhruba 200 miliónů korun.

„Toto ložisko je zajímavé tím, že jsme ho našli ve zcela jiném typu horniny. Dopo- sud jsme ropu a plyn nacházeli v horni- nách jurského stáří. A tento objev jsme učinili v horninách, které jsou výrazně geologicky mladší,” vysvětlila význam ná- lezu mluvčí společnosti MND Xxxx Xxx- řáková.

Geologové podle ní prováděli tzv. 3D seismické měření, kterým jsou schopni prozkoumat podloží až do pěti kilometrů.

„Pokud se potvrdí odhady geologů, tak bychom se mohli dostat až k celkové těžbě tří miliónů barelů ropy, což je zhru- ba 25 procent z celkové možné produk- ce,“ doplnila Xxxxxxxxx.

Veškerá produkce plynu a ropy se zpra- covává v jednotlivých sběrných středis- cích MND a následně se transportuje přes příslušná odběrná místa prostřednictvím distribuční sítě ke koncovým zákazníkům. Produkce ropy na Moravě se soustřeďuje na dvou hlavních sběrných místech, od- kud je transportována k odběratelům, jako jsou Unipetrol či OMV.

Společnost MND zabezpečuje českým domácnostem dodávky plynu a elektřiny. V roce 2016 vytěžila 127 tisíc metrů krychlových ropy a téměř 83 miliónů met- rů krychlových plynu. Hospodářský výsle- dek společnosti tak činil před zdaněním 468 miliónů korun. (Zdroj: Novinky, red)

>>> hgn 11/2017

Xxxxxxx Xxxxxx:

V krizi ukázaly hornické odbory svoji sílu

Na 11. sněmu Sdružení hornických odborů OKD jeho předseda Xxxxxxx Xxxxxx k překvapení mnohých oznámil, že rezignuje na funkci předsedy SHO a na funk- ci místopředsedy OS PHGN. Do funkce předsedy SHO na další čtyřleté období byl hlasováním zvolen současný předseda ZO OS PHGN Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx. Proč Xxxxxxx Xxxxxx odchází, sdělil v rozhovoru pro HGN.

Jaké důvody vás vedly k rezignaci?

Důvody jsou ryze osobní. Patří k nim dlouhodobá nemoc manželky. Vliv na mé rozhodnutí má i skutečnost, že od roku 2013 jsme v OKD prožívali velice složité a náročné období. Důlní společnost pro- chází insolvencí. V průběhu těchto krizo- vých událostí jsme s předsedou OS PHGN Xxxxx Xxxxxxx a prvním místopředsedou svazu Xxxxxxxxx Xxxxxxx a dalšími pracov- níky odborového svazu vyjednávali hornic- ké předčasné důchody. Bylo to velice bouř- livé, stresové a náročné období, které mne osobně stálo hodně sil. Došel jsem k názo- ru, že moje role v čele SHO skončila a na- stal čas uvolnit post předsedy SHO nové-

na Radě hospodářské a sociální dohody (tripartitě), na jednání skupiny o OKD. Oslo- vili jsme poslance, senátory, starosty obcí, primátory. Bylo o nás slyšet v regionálních i celostátních médiích, což naši předchůdci nedělali. Vzpomněli jsme si na dřívější me- diální kampaň o chorých mozcích, které si myslí, že horník vydrží rubat uhlí do 65 let. Na prvním, druhém a třetím čtení zákona v Parlamentu byli jako diváci i naši horníci. Po schválení zákona, kdy nikdo z poslanců nebyl proti, jsem viděl, jak ta dvoumetrová chlapiska pláčou dojetím. Tento úspěch v rámci odborů nemá obdoby.

K tomu se váže i další úspěch, když jste přesvědčili vládu, aby následně schválila finanční kompenzace pro hlu- binné, uranové a povrchové horníky.

S nápadem na kompenzace přišel jako první místopředseda odborového svazu a předseda SOO CCG Most Xxxxxxx Xxxx-

mu kolegovi. Tím je předseda Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx. Domnívám se, že to je dobré řešení pro mne i pro odbory. Své rozhodnutí jsem oznámil na i posledním zasedání rady OS PHGN na Těrlicku.

Kolik let jste působil ve funkci předse- dy SHO?

Jeden a půl volebního období, to je šest let. A přesně tolik let trvají obrovské pro- blémy OKD s insolvencí.

Jak byste toto období charakterizoval?

Jako období velkých úspěchů odboro- vého sdružení.

Jak tomu máme rozumět?

Odbory vykonaly obrovský kus práce pro záchranu zaměstnanců. Důlní společ- nost byla ve velké krizi a ve ztrátě a nám se přesto podařilo udržet platnost podnikové kolektivní smlouvy, i když mzdy zaměst- nanců šly dolů. Podařilo se udržet sociální smír mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem v tom smyslu, že nedošlo k žádným mimo- řádným událostem kromě odborářské de- monstrace na podzim v roce 2013. V té době byla nálada mezi horníky přímo výbu- šná. Stačila malá jiskřička a… Vždy jsme dokázali vyjednat kompromisní řešení. To byl nejen podle mne obrovský úspěch od- borového sdružení. Za něj patří dík všem funkcionářům, ať už ve vedení SHO nebo v základních organizacích. Díky tomu OKD stále žije, uhlí se těží. Podařilo se přesvěd- čit věřitelský výbor, aby přesvědčil vedení

OKD ustoupit od záměru okamžitě uzavřít Důl Paskov. Podařilo se vyjednat přijatelné odstupné pro zaměstnance tohoto dolu, když vedení OKD počítalo pouze se zákon- ným odstupným ve výši jednonásobku podle odvětvové smlouvy. Nám se v ko- nečné fázi podařilo vyjednat až devítináso- bek. To mělo pro firmu v insolvenci a pro zaměstnance obrovský význam. Navíc jsou lidé z Xxxxxxx kryti nařízením vlády o fi- nančním příspěvku, a kdo chtěl, mohl přejít pracovat na ostatní činné provozy OKD. Horníci tak byli zajištěni a neskončili na úřadech práce a na sociálních dávkách.

Odborový svaz dosáhl po 24 letech jednání přijetí zákona o odchodu hor- níků do předčasného důchodu. Zákon umožňuje hlubinným horníkům odejít do důchodu o 7 let a v případě před- časného důchodu až o deset let dříve. Na tomto historickém úspěchu se vý- raznou měrou podílelo vaše odborové sdružení i vy osobně jako předseda sdružení a místopředseda OS PHGN.

Přirovnal bych to k mozaice. Každé jed- nání, a byly jich stovky, i když zdánlivě bezvýznamné, zapadalo do mozaiky ko- nečného úspěchu. Bylo to díky tomu, že jsme úzce spolupracovali v rámci odboro- vého svazu. Předseda svazu Xxx Xxxxx zprostředkovával jednání na minister- stvech, kterých se sám pochopitelně zúčastňoval. Měli jsme díky němu přístup k premiérovi Xxxxxxxxx, bylo nás slyšet

ta. Hlubinní horníci mají nárok na kompen- zace do skončení insolvence, ostatní ne- omezeně. Toho bych se v rámci OKD neo- bával, protože až skončí insolvence, bude mít, a vlastně už nyní má OKD problémy s náborem nových zaměstnanců. Pociťuje- me nedostatek lidí do rubání na čelbě. Přesto jednoznačně platí, že kompenzace se odborům podařilo vyjednat v pravou chvíli.

Jak se podle vás osvědčil systém říze- ní odborového svazu jedna plus dva, to znamená: uvolněný předseda a dva ne- uvolnění místopředsedové?

Zpočátku jsem z toho měl obavy, ale následné události kolem OKD a prolomení, či neprolomení územních limitů na severu Xxxx ukázalo, že to bylo správné rozhod- nutí. Mohli jsme pohotově řešit i prostřed- nictvím videoporad aktuální problémy. Od- stranil se takový ten předsudek, to je Pra- ha, to je Ostrava, to je Most. Na porady a jednání na úřadech a dalších institucích jsme chodili společně. Významně nám po- máhali i svazoví právníci.

Odcházíte s přesvědčením, že SHO a odborový svaz jako celek má všech- ny předpoklady pro to, aby nadále úspěšně obhajoval práva svých členů?

Vzhledem k tomu, že funkci předsedy SHO přebírá Xxxxxxxxx Xxxxxxx, přichází na svaz rovnocenná náhrada. Právě v kri- zových letech funkcionáři svazu za podpo- ry jeho členů demonstrovali schopnost

Noviny Odborového svazu pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu

Vydává OS PHGN ve vydavatelství SONDY, s.r.o. Adresa redakce a vydavatele:

nám. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0. Xxxxxxxx: Xxxx Xxxxx, tel.: 000 000 000, e-mail: xxxxx.xxxx@xxxxx.xx. Zlom: SONDY. Distribuce A.L.L. Production. Podávání

odborového svazu obhájit práva členů a zaměstnanců za každé situace. Nelituji času stráveného na odborovém sdružení a v odborovém svazu. Je mi sice líto, že končím, ale na druhou stranu můžu odejít

HORNÍK - GEOLOG - NAFTAŘ

novinových zásilek povolila Česká pošta. ISSN 0322 9599. Registrační číslo MK ČR F 5253.

s čistým svědomím. Xxxx Xxxxx