KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
uzavřená mezi
Gymnáziem, Střední odbornou školou a Vyšší odbornou školou Ledeč nad Sázavou zastoupenou ředitelkou školy Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Gymnáziu, Střední odborné škole a Vyšší odborné škole Ledeč nad Sázavou zastoupenou předsedkyní Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
(dále jen „odbory“).
2024
Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou
Xxxxxx xxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx xxx Xxxxxxx, tel.: 000 000 000, xxx.xxx.xx, xxxxxxxxxxx@xxx000.xx
Obsah:
4
1.1 Předmět kolektivní smlouvy 4
1.2 Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 4
1.3 Respektování společných stanovisek 4
1.4 Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů 4
2 ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY
5
2.2 Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti 5
2.3 Informace o rozvázání pracovního poměru 6
2.4 Nabídka pracovního místa 6
2.5 Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření 6
2.6 Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru 7
2.7 Zaměstnávání zaměstnanců vyslaných na akce organizované školou pro žáky 7
2.12 Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené 8
2.13 Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru 9
2.14 Výjimka z ustanovení § 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) a z ustanovení § 23a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“) – sjednávání pracovního poměru na dobu určitou s pedagogickým pracovníkem 9
3 PLATOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ
10
3.1 Splatnost platu a výplata platu 10
3.2 Nadtarifní nenárokové složky platu 11
3.3 Nadtarifní nárokové složky platu 11
3.4 Systém hodnocení zaměstnanců 11
3.5 Informace o čerpání prostředků na platy 11
3.6 Dary při životních a pracovních výročích 11
3.7 Fond kulturních a sociálních potřeb 11
4 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
12
4.2 Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků 12
4.3 Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami 12
4.4 Prověrky BOZP na pracovištích 12
4.5 ODSTRAŇOVÁNÍ NEDOSTATKŮ BOZP 12
4.6 Prověřování plnění hygienických norem 13
4.7 ZABEZPEČENÍ PRÁVA KONTROLY STAVU BOZP 13
4.8 Informace o pracovních úrazech 13
4.9 Vyhledávání a posouzení rizik 13
13
5.2 Péče o kvalifikaci zaměstnanců 13
5.3 Systém školení a vzdělávání zaměstnanců 14
5.4 Podpora jiných forem vzdělávání 14
5.5 Soubor opatření ke zlepšení pracovního prostředí 14
14
6.1 Změny a doplňky kolektivní smlouvy 14
6.2 Kontrola plnění kolektivní smlouvy 14
6.3 Seznámení s kolektivní smlouvou 15
6.4 Platnost a účinnost kolektivní smlouvy 15
16
1.1 Předmět kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva upravuje práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny.
1.2 Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy zástupce odborové organizace. Odbory se zavazují písemně sdělit zaměstnavateli jména členů orgánu odborové organizace jednajícího za tuto odborovou organizaci působící u zaměstnavatele a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.
1.3 Respektování společných stanovisek
Smluvní strany se zavazují k respektování společných stanovisek vydaných k právním předpisům Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo krajskými úřady ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ.
1.4 Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty.
Ředitelka školy umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy.
Odbory se zavazují zvát zaměstnavatele na své členské schůze, a zaměstnavatel
se zavazuje zvát zástupce odborů na porady vedení školy.
Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem
informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.
Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.
Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odborovou organizací stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9 ZP), pokud o to zaměstnanec požádá.
Odborová organizace se zavazuje poskytnout zaměstnavateli při projednání stížnosti součinnost.
Pravidla (postup a lhůty) pro vyřizování stížností stanoví směrnice školy.
2 Zaměstnanost a pracovní podmínky
Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce.
Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději
do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
Zaměstnavatel je oprávněn vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od uchazeče o zaměstnání jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Zpracování osobních údajů je podrobně uvedeno v dokumentu Směrnice pro ochranu osobních údajů.
2.2 Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.
2.3 Informace o rozvázání pracovního poměru
S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52
a § 55 ZP, seznámí zaměstnavatel odbory do dvou týdnů po ukončení pracovního poměru.
Zaměstnavatel se zavazuje nově zřízené pracovní místo nebo uvolněné pracovní místo již zřízené nabízet přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda
o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo.
Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.
Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout přednostně možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnancům, kteří mají dosud sjednánu kratší týdenní pracovní dobu.
Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději
do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
2.5 Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření
Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 ZP se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy:
• Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy.
• Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců.
• Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech.
• Rozpis rozpočtu školy pro daný rok. K tomuto projednání dojde po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání
o rozpisu rozpočtu musí být zejména:
o Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy.
o Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů.
o Rozpis ostatních neinvestičních výdajů (ONIV).
o Předmětem projednání podle předchozích bodů budou i zásadní změny rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.
2.6 Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru
Zaměstnavatel se zavazuje:
a) Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech,
a to vždy k 15. 9. a 15. 2.
b) Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné dokumenty.
2.7 Zaměstnávání zaměstnanců vyslaných na akce organizované školou pro žáky
Bude-li zaměstnavatel na pedagogickém pracovníkovi požadovat práce jiného druhu, než má sjednáno v pracovní smlouvě, zavazuje se uzavřít s pedagogickým pracovníkem další základní pracovněprávní vztah (viz. § 34b odst. 2 ZP).
Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 15. 4. daného kalendářního roku předložit příslušnému odborovému orgánu ke schválení písemný rozvrh čerpání dovolené na kalendářní rok. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních a vedlejších prázdnin. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, finanční důvody a nebude ohrožen zájem žáků a jejich zákonných zástupců, zaměstnanec může čerpat pracovní volno bez náhrady platu 1x za 3 roky v délce 5 pracovních dní. Platí od 1. 1. 2010.
Zaměstnavatel se zavazuje určit každému zaměstnanci začátek, konec pracovní doby a přestávku v práci.
Zaměstnavatel se zavazuje předem určit pedagogickým pracovníkům, které hodiny přímé pedagogické činnosti jsou hodinami nad stanovený rozsah přímé pedagogické činnosti.
Rozvrh hodin přímé vyučovací činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků.
Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, upraví zaměstnavatel zaměstnancům na jejich žádost pracovní dobu z důvodu péče o dítě do 15 let jeho věku.
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak.
Zaměstnavatel se zavazuje vést evidenci pracovní doby způsobem projednaným
s odborovou organizací.
Zaměstnavatel se zavazuje rozdělení směny oznámit těmto zaměstnancům předem písemnou formou.
2.12 Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s příslušným odborovým orgánem.
V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) ZP až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku.
2.13 Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru
V případě doby trvání pracovního poměru omezené datem nebo určitou okolností se zaměstnavatel zavazuje upozornit příslušného zaměstnance na skončení pracovního poměru nejpozději dva týdny předem.
§ 23a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákon o pedagogických pracovnících“) – sjednávání pracovního poměru na dobu určitou s pedagogickým pracovníkem.
a) Dle § 39 odst. 2 zákoníku práce nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu
určitou přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží.
Tato výjimka stanoví další případy, kdy se neuplatní pravidlo dle § 39 odst. 2 zákoníku práce.
b) Dle § 23 odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících činí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka nejméně 12 měsíců. Ustanovení
§ 23 odst. 2 se nevztahuje na případy, kdy doba trvání pracovního poměru na dobu určitou je sjednána s pedagogickýcm pracovníkem a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka z důvodu překážek v práci, nebo b) který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace.
Tato výjimka stanoví další případy, kdy se neuplatní pravidlo dle § 23 odst. 2 zákona
o pedagogických pracovnících.
c) Dle § 39 odst. 4 zákoníku práce a § 23a odst. 3 písm. c) zákona o pedagogických pracovnících se zaměstnavateli umožňuje stanovit odchylky od pravidel obsažených v odst. a) a b) v případech, kdy jsou dány vážné provozní důvody.
d) Provozní důvody, na jejichž základě je možné uzavřít s pedagogickým pracovníkem pracovní poměr na dobu určitou dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, spočívají v potřebě nahradit dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka, zejména v případě jeho dovolené, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, neplaceného volna, pracovní neschopnosti nebo ošetřování člena rodiny, výkonu civilní služby, vojenské služby, výkonu veřejné funkce nebo v době studijního volna.
e) Pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou, uzavřený z důvodů uvedených v odst. d), může být opakovaně sjednáván i prodlužován a může být uzavřen na dobu kratší než 12 měsíců. Ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce a § 23a odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících se na tyto pracovní poměry nevztahuje.
Doba trvání pracovního poměru pedagogického pracovníka na dobu určitou dle této výjimky se odvíjí od konkrétního důvodu a musí být označena zástupem po dobu nepřítomnosti zastupovaného pedagogického pracovníka dle odst. d), s uvedením přesné specifikace důvodu překážek v práci na straně zastupovaného pedagogického pracovníka. Trvání pracovního poměru lze vždy omezit maximálně dobou, a to ukončením příslušného školního roku, tj. dnem 31. 8.
f) Okruh zaměstnanců, u kterých bude postupováno dle této výjimky: pracovní poměr na dobu určitou z důvodu potřeby nahradit zaměstnance dle odst. d) této výjimky je možno sjednat se všemi pedagogickými pracovníky školy.
3 Platové nároky a ostatní peněžitá plnění
3.1 Splatnost platu a výplata platu
Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který
je určen jako termín výplaty platu.
Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci.
Připadne-li termín výplaty na sobotu, neděli a státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat
v nejbližším předcházejícím pracovním dni.
3.2 Nadtarifní nenárokové složky platu
Všechny nadtarifní nenárokové složky platu budou přidělovány na základě pravidel
o platových poměrech zaměstnanců školy (příloha č. 1).
3.3 Nadtarifní nárokové složky platu
Zaměstnavatel bude přiznávat zaměstnancům všechny nadtarifní nárokové složky platu stanovené v rozpětí stanovených kritérií na základě pravidel o platových poměrech zaměstnanců školy (příloha č. 1).
3.4 Systém hodnocení zaměstnanců
Zaměstavatel se zavazuje odměňovat zaměstnance na základě systému hodnocení zaměstnaců dle stanovených kritérií (příloha č. 1).
3.5 Informace o čerpání prostředků na platy
Zaměstnavatel se zavazuje informovat odbory o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti.
3.6 Dary při životních a pracovních výročích
Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnanci v pracovním poměru dary při životních
a pracovních výročích v následující výši:
• Při životních výročích 50, 55, 60 a 65 let věku – 3 000 (tři tisíce) Kč.
• Při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně
– 3 000 (tři tisíce) Kč.
• Při pracovních výročích při dosažení 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let trvání pracovního poměru – 3 000 (tři tisíce) Kč. Za podmínky odpracování 5 let u Gymnázia, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou.
Podmínka odpracování 5 let u Gymnázia, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou
se vztahuje pouze na 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let trvání pracovního poměru.
Nevztahuje se na dosažení věku 50, 55, 60 a 65 let.
3.7 Fond kulturních a sociálních potřeb
Zaměstnavatel zahájí jednání o rozpočtu Fondu kulturních a sociálních potřeb
na nadcházející kalendářní rok (FKSP) před skončením kalendářního roku.
Pravidla pro hospodaření s FKSP jsou uvedena v příloze č. 2 a rozpočet FKSP je uveden
v příloze č. 3 této kolektivní smlouvy.
4 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Zaměstnavatel zajistí 1x za rok proškolení zaměstnanců v otázkách bezpečnosti práce.
4.2 Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
Zaměstnavatel se zavazuje vydat, po předchozím projednání s odbory, seznam osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.
Zaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu na vlastní náklady.
4.3 Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami
Zaměstnavatel se zavazuje vybavit jednotlivá pracoviště základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí voda, mýdlo, ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím pracovnělékařské služby.
4.4 Prověrky BOZP na pracovištích
Zaměstnavatel se zavazuje na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizovat na všech pracovištích prověrky BOZP. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do jednoho měsíce po uskutečnění prověrek. První kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do jednoho měsíce po projednání zprávy.
4.5 Odstraňování nedostatků BOZP
Zaměstnavatel se zavazuje odstraňovat nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na pracovištích a v případě potřeby ihned jednat se zřizovatelem za účelem urychleného zjednání nápravy.
4.6 Prověřování plnění hygienických norem
Zaměstnavatel se zavazuje, na základě konkrétního podnětu orgánu odborové organizace, zajistit na své náklady prověření plnění hygienických norem, a to do 1 měsíce od doručení žádosti odborového orgánu. Zjištěné výsledky měření projedná s odbory nejpozději do 30 dnů po obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření.
4.7 Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP
Zaměstnavatel se zavazuje pokynem vedoucím zaměstnancům organizačně zajistit výkon práva kontroly odborových orgánů (§ 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.
4.8 Informace o pracovních úrazech
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k 15. 1. a 15. 9. kalendářního roku.
4.9 Vyhledávání a posouzení rizik
Zaměstnavatel se zavazuje provést vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance při každoročním školení BOZP.
Zaměstnavatel se zavazuje, v souladu s platnou právní úpravou, umožnit stravování ve školní jídelně školy. Zaměstnavatel bude v souladu s platnou právní úpravou přispívat na stravu zaměstnanců z rozpočtu FKSP pokud se budou stravovat ve školní jídelně školy.
5.2 Péče o kvalifikaci zaměstnanců
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou
zaměstnavatele, pokud tomu nebudou bránit finanční nebo vážné provozní důvody
a pokud bude tato kvalifikace využitelná ve škole.
5.3 Systém školení a vzdělávání zaměstnanců
Systém školení a vzdělávání zaměstnanců bude vycházet z aktuální potřeby školy a z plánu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Zaměstnavatel se systémem školení seznámí odbory.
5.4 Podpora jiných forem vzdělávání
Zaměstnavatel se zavazuje podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, které neohrozí činnost školy.
5.5 Soubor opatření ke zlepšení pracovního prostředí
Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odbory soubor opatření, jehož cílem a obsahem bude mj. zlepšení hygieny práce, zlepšení pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a dalších služeb pro zaměstnance dle možností zaměstnavatele.
6.1 Změny a doplňky kolektivní smlouvy
Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí, případně z jiných důvodů, které uvede jedna ze smluvních stran.
6.2 Kontrola plnění kolektivní smlouvy
Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena k 15. 6. a 15. 12. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy.
6.3 Seznámení s kolektivní smlouvou
Odbory a zaměstnavatel společně a prokazatelně seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do patnácti dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení 6 ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh.
Zaměstnavatel se zavazuje zpřístupnit kolektivní smlouvu všem zaměstnancům formou tištěnou i elektronickou.
6.4 Platnost a účinnost kolektivní smlouvy
Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná od 1. ledna 2024.
Jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy bude zahájeno nejpozději do 15. 11. 2024.
Nebude-li nová kolektivní smlouva na rok 2025 uzavřena do 20. 12. 2024, prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy až do dne předcházejícího dni nabytí účinnosti nové kolektivní smlouvy, nejdéle však do 29. 2. 2025.
Ledeč nad Sázavou dne 18. 12. 2023
….…………………………………….
Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx ředitelka
……..…………………………………..
Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx předsedkyně ZO
Přílohy
Příloha č. 1 Pravidla o platových poměrech zaměstnanců školy Příloha č. 2 Pravidla pro hospodaření s FKSP
Příloha č. 3 Rozpočet FKSP na rok 2024 Příloha č. 4 Žádost o poskytnutí daru Příloha č. 5 Smlouva o poskytnutí příspěvku Příloha č. 6 Pracovní řád
Příloha č. 1
Pravidla o platových poměrech zaměstnanců školy
1. Úvodní ustanovení
Tato vnitřní pravidla upravují platové podmínky zaměstnanců Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou.
Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou (dále jen
„zaměstnavatel“) stanoví v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dále jen „zákoník práce“ a v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, dále jen „nařízení vlády“:
2. Zařazení zaměstnance do platové třídy
Zaměstnavatel zařadí zaměstnance v souladu s § 123 odst. 2 zákoníku práce a § 3 nařízení vlády, do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací.
3. Zařazení zaměstnance do platového stupně
3.1. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance v souladu s § 123 odst. 4 zákoníku práce a § 4 nařízení vlády do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě a doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby (dále jen
„započitatelná praxe“).
3.2. V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
3.3. V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe,
a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.
3.4. V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanovém zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby.
3.5. V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu
a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu,
b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé
dítě.
3.6. Doby uvedené v odstavcích 3.4 a 3.5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním nebo prezenčním studiu.
3.7. Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 3.2 až 3.6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci doby roků podle § 4 odst. 7 nařízení vlády.
3.8. Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.
3.9. Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu odečetl.
3.10. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně.
4. Zvláštní způsob určení platového tarifu
Zaměstnavatel určuje v souladu s § 6 odst. 1 a) nařízení vlády platový tarif zaměstnance zařazeného do druhé platové třídy:
a) Výše platového tarifu zaměstnance zařazeného do druhé platové třídy 1. – 10. platového stupně odpovídá výši tarifu určeného pro
11. platový stupeň.
5. Příplatek za vedení
Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií:
• Stupeň řízení podle organizačního řádu
• Složitost podmínek v řízení úseku
• Náročnost řídící práce Vedoucími zaměstnanci školy jsou:
- ředitelka školy – příplatek určuje zřizovatel
- statutární zástupkyně ředitelky školy pro vzdělávání – příplatek 25 %
- zástupkyně ředitelky pro ekonomiku a provoz – příplatek 25 %
- zástupkyně ředitelky pro propagaci – příplatek 12 %
- vedoucí učitel praktického vyučování – příplatek 12 %
- vedoucí školní kuchyně – příplatek 12 %
Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.
6. Zvláštní příplatek
Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 129 zákoníku práce a § 8 odst. 1, odst. 2 a) I. a odst. 3 nařízení vlády zvláštní příplatek takto:
Přímá pedagogická činnost spojená se:
a) Zvýšenou míru neuropsychické zátěže související s výkonem práce třídního učitele Počet žáků ve třídě 1 – 17 1 700 Kč/měsíc
Počet žáků ve třídě nad 17 2 700 Kč/měsíc U žáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 200 Kč/měsíc. U spojených a víceoborových tříd se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc.
Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet žáků/studentů k 1. 9. daného roku. U vedoucích studijních skupin VOŠ bude výše zvláštního příplatku upravena od 1. 11. po posledním přijímacím řízení podle počtu studentů k 31. 10. Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době. Celková výše zvláštního příplatku pro 1 zaměstnance může být max. 3 000 Kč.
b) Zvýšenou míru neuropsychické zátěže související s dohledem učitele odborného výcviku nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazů z důvodů používání strojů a nástrojů při výuce v odborném výcviku
Počet žáků ve skupině 1 – 6 500 Kč/měsíc
Počet žáků ve skupině 7 – 9 700 Kč/měsíc
Počet žáků ve skupině 10 – 12 1 000 Kč/měsíc U žáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc.
Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet žáků k 1. 9. daného roku. Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době.
7. Osobní příplatek
Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek,
v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto:
a) Zásady pro stanovení osobního příplatku Osobní příplatek se přiznává:
• Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností.
• Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci.
• Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.
• Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání.
• Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují.
• Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy.
• Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnání.
b) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky
• Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP
a PO.
• Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří.
• Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky.
• Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů.
• Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben.
• Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny.
• Složitost podmínek v řízení úseku.
• Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.
c) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky
• Konzultace k absolventské práci.
• Výkon funkce předsedy předmětové komise.
• Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina.
• Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky …
• Zastupování vedoucího pracovníka.
• Výkon funkce uvádějícího učitele.
• Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.
• Dodržování předpisů BOZP a PO.
d) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky
• Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy.
• Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.
• Za dodržování předpisů BOZP a PO.
8. Odměna
Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 134 zákoníku práce odměnu takto:
a) Zásady pro stanovení odměn
• Úspěšné splnění mimořádného nebo významného pracovního úkolu.
• Činnosti, které jsou prováděné nad rámec pracovních povinností.
b) Kritéria pro stanovení odměn
• Za organizaci exkurzí, kulturních zájezdů, školních výletů, olympiád, SOČ, soutěží.
• Za prezentaci školy na veřejnosti – veřejná vystoupení se žáky, články do novin, prezentace na webových stránkách školy …
• Za prezentaci školy na přehlídkách škol a na dnech otevřených dveří.
• Za zapojení do grantových programů.
• Za realizaci výměnných zahraničních pobytů.
• Za práce spojené s přípravou, organizací a průběhem přijímacích, závěrečných, maturitních zkoušek a absolutoria.
• Výuka ve vícepočetných třídách.
• Výuka ve spojených víceoborových třídách.
• Za práce vedoucí ke zlepšení vybavenosti a úrovně odborných učeben.
• Za činnosti spojené s inventarizací.
• Za aktualizaci webových stránek školy.
• Za přípravu a organizaci adaptačních, lyžařských, sportovních kurzů a školních plesů.
• Za přípravu žáků k závěrečným zkouškám, maturitě, absolutoriu, státním zkouškám.
• Za opravu čtvrtletních, závěrečných, maturitních a absolventských prací.
• Za včasné a kvalitní zpracování podkladů pro nadřízené orgány.
• Za práci na akreditaci VOŠ a tvorbu ŠVP.
• Za činnosti spojené s výkonem pedagogických dohledů.
• Za ztížené pracovní podmínky v souvislosti se zhoršenou epidemickou situací.
• Za distanční výuku.
• Za další nespecifikované činnosti kvalifikované jako práce nad rámec pracovních povinností.
9. Závěrečná ustanovení
Byla-li sjednána kratší pracovní doba, přísluší podle § 80 zákoníku práce, zaměstnanci plat, který odpovídá této kratší pracovní době.
Příloha č. 2
Pravidla pro hospodaření s FKSP
1. Hlavní zásady
Výdaje z FKSP lze realizovat jen do výše volných prostředků fondu. Na poskytnutí příspěvku a jiné plnění z fondu není právní nárok. Při poskytování plnění se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a podle schválených pravidel.
2. Zásady pro hospodaření s FKSP
Fond je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb a je fondem
organizace.
Fond je určen zaměstnancům v pracovním poměru, důchodcům, kteří při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně pracovali u organizace, jejich manželům, manželkám, partnerům, partnerkám, druhům, družkám a nezaopatřeným dětem včetně dětí svěřených do pěstounské nebo poručnické péče a dětí svěřených soudem do péče zaměstnance.
Z fondu nelze poskytovat plnění osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, např. na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti apod. Těmto osobám lze, v souladu s platnými předpisy, poskytnout stravu za sníženou cenu.
3. Tvorba fondu
Zaměstnavatel tvoří FKSP základním přídělem z rozpočtu běžného roku ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci v souladu s § 33 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, v planém znění. Základní příděl je povinný a uskuteční se z roční plánované výše zálohově každý měsíc. Nejméně 50 % z rozpočtovaného základního přídělu k 1. lednu rozpočtového roku se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.
4. Používání a čerpání fondu
Veškerá plnění z FKSP, s výjimkou sociální výpomoci, sociálních zápůjček a darů, jsou
zaměstnancům poskytována nepeněžní formou.
5. Závodní stravování
U rozpočtových a příspěvkových organizací jsou podmínky pro poskytování příspěvku na závodní stravování upraveny § 33b zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, v platném znění a vyhláškou č. 84/2005 Sb., v platném znění.
Výše příspěvku z FKSP na závodní stravování zaměstnancům, kteří se stravují ve školní jídelně školy je 9 Kč za oběd.
Cena hlavního jídla se řídí platným ceníkem. Nárok na „sníženou cenu“ a příspěvek z FKSP mají zaměstnanci pouze po odpracování směny (pokud jejich přítomnost v práci během této směny trvá alespoň 3 hodiny).
Osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle ustanovení § 3 odst. 7 vyhlášky č. 84/2005 Sb., může zaměstnavatel poskytnout stravu za sníženou cenu při přítomnosti v práci v daném kalendářním dni alespoň 3 hodiny. Důchodcům, kteří pracovali u organizace při odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně může zaměstnavatel poskytnout stravu za sníženou cenu. Tyto osoby mají nárok na jedno jídlo za sníženou cenu. Nemají, ale nárok na příspěvek na stravu z FKSP.
6. Rekreace
Na rekreaci, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyty, na dětské tábory a na zájezdy, a to v tuzemsku i zahraničí je stanoven limit na jednoho zaměstnance. Zaměstnanec si zvolí pro daný rok, zda bude čerpat příspěvek na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření nebo na rekreaci. Měnit to lze po roce. Příspěvek pro rok 2024 je ve výši ve výši 6 000 Kč.
Příspěvek bude poskytován na všechny náklady, které jsou zahrnuty v ceně poukazu,
x. x. xxxxxxxxxx, ubytování, doprava apod., kromě kapesného.
Zaměstnanec si vyžádá objednávku v ekonomické kanceláři školy (Xxx. Xxxxx Xxxxxxx) jako podklad pro fakturaci. Objednávky na rekreace v daném kalendářním roce lze podávat nejpozději do 10. 12. Účetní doklad k proplacení (faktura) musí znít na jméno zaměstnavatele. V textu faktury musí být zřejmé, zda se jedná o rekreaci, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyt, dětský tábor nebo zájezd, a to v tuzemsku i zahraničí, dále jen „rekreace“ našeho zaměstnance nebo nezaopatřeného dítěte. Faktura musí být vystavena a uhrazena před uskutečněním rekreace.
Škola uhradí tuzemskou fakturu vystavenou v Kč v celé výši. Převyšuje-li částka faktury příspěvek hrazený zaměstnavatelem, zaměstnanec je povinen uhradit tuto částku během tří následujících pracovních dní po uhrazení faktury zaměstnavatelem. Způsob úhrady
– bankovním převodem nebo pokladní složenkou na účet FKSP.
Pokud zaměstnanec objednávku stornuje je povinen poskytnutou částku z FKSP bezodkladně vrátit škole.
Pokud zaměstnanec výše uvedenou částku nevyčerpá, lze příspěvek poskytovat též pro rodinné příslušníky – manželé, druhové, registrovaní partneři a nezaopatřené děti zaměstnance soustavně se připravující na budoucí povolání do věku 26 let dítěte.
7. Příspěvek k penzijnímu připojištění, životnímu pojištění a doplňkovému penzijnímu spoření
Zaměstnanci může být z fondu poskytnut příspěvek 500 Kč měsíčně pro rok 2024. Nový zájemce o příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření předloží mzdové účtárně platnou smlouvu s vybraným penzijním fondem nejpozději měsíc předem. Nárok na příspěvek mu vzniká nejdříve dnem vzniku penzijního připojištění, životního pojištění nebo doplňkového penzijního spoření. Totéž se týká i případného zájemce o změnu penzijního fondu.
Pokud dojde ke změně údajů, nahlásí zaměstnavateli tuto změnu do 8 dní.
Poskytnutí výše uvedeného příspěvku bude ošetřeno písemnou smlouvou o poskytování příspěvku mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (příloha č. 5).
8. Možnosti čerpání příspěvků na rekreaci a k penzijnímu připojištění, životnímu pojištění a doplňkovému penzijnímu spoření
Zaměstnanec může čerpat pouze jednu z výše uvedených možností (to znamená, že nemůže čerpat zároveň příspěvek na rekreaci a příspěvek k penzijnímu připojištění, životnímu pojištění a doplňkovému penzijnímu spoření).
9. Kulturně společenské akce
Z fondu se bude přispívat zaměstnancům (dle finanční situace fondu) při akcích zajišťovaných odborovou organizací nebo zaměstnavatelem na kulturně společenské akce (např. vánoční besídky).
Účetní doklad, faktura za úhradu musí znít na jméno zaměstnavatele. Součástí dokladů je
i seznam účastníků s jejich podpisy. Seznam s podpisy účastníků zajistí předem určený
vedoucí akce a přiloží k ostatním dokladům. Příspěvek se poskytuje jako nepeněžní plnění.
Bude poskytnuto pouze v případě, že rozpočet bude dostačující.
10. Dary
Z fondu lze poskytnout dary ve výši 3 000 Kč:
a) Při životních výročích 50, 55, 60 a 65 let věku – 3 000 (tři tisíce) Kč.
b) Při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně
- 3 000 (tři tisíce) Kč.
c) Při pracovních výročích při dosažení 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let trvání pracovního poměru – 3 000 (tři tisíce) Kč. Za podmínky odpracování 5 let u Gymnázia, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou.
Do pracovních výročí bude započítaná i doba trvání pracovního poměru u jiného zaměstnavatele (výkon práce u všech zaměstnavatelů).
Dar bude vyplacen pokud zaměstnanec předloží žádost, ve které doloží dobu zaměstnání u všech zaměstnavatelů a splní výše uvedené podmínky – (viz. příloha č. 4).
Nelze započítat dobu soukromého podnikání, dobu nezaměstnanosti a dobu
výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
d) Dary zaměstnanci na živelnou pohromu, ekologickou nebo průmyslovou havárii na území, kde byl vyhlášen nouzový stav nebo stav nebezpečí (částka daru by se určila na základě konkrétní situace a stavu fondu FKSP).
11. Další možné čerpání z fondu FKSP – (čerpání na základě stavu fondu a jeho ostatního čerpání v průběhu roku)
a) Z fondu lze hradit pořízení smuteční kytice nebo smuteční věnec v případě úmrtí zaměstnance.
b) Z fondu je možné přispívat zaměstnancům na vitaminové prostředky, nebo na očkování proti infekčním chorobám, pokud nejsou ani částečně hrazeny z veřejného zdravotního pojištění.
c) Z fondu lze přispívat na úhradu tištěných knih, kromě knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy.
d) Z fondu lze přispět na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek nad povinné vybavení.
Příloha č. 3
Rozpočet FKSP na rok 2024
Očekávané příjmy FKSP | plán 2024 Kč |
Očekávaný příspěvek (1 % z vyplacených mezd) | 320 000,-- |
Celkem příjmy FKSP | 320 000,-- |
Očekávané výdaje FKSP | plán 2024 Kč |
Kulturně společenské akce | 35 000,-- |
Další čerpání – smuteční kytice nebo věnec apod. | 3 000,- |
Penzijní připojištění, životní pojištění, doplňkové penzijní spoření, rekreace | 400 000,-- |
Závodní stravování | 80 000,-- |
Dary při pracovních a životních výročích | 80 000,-- |
Výdaje celkem | 598 000,-- |
Očekávaný stav fondu k 31. 12. 2023 | 810 000,-- |
Předpokládaný zůstatek ve fondu k 31. 12. 2024 | 532 000,-- |
Závazný je údaj výdaje celkem. Výdaje u jednotlivých položek jsou orientační. Nevyčerpaná část se převádí do dalšího roku.
Žádost
o poskytnutí daru ve výši 3 000 Kč (tři tisíce)
při dosažení 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let výkonu práce u zaměstnavatelů.
Na základě schválené kolektivní smlouvy žádám o poskytnutí daru ve výši 3 000 Kč (tři tisíce), protože jsem dosáhl(a) dne 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let (nehodící
se škrtněte) výkonu práce u zaměstnavatelů a splnil(a) jsem všechny podmínky uvedené
Poř. číslo | Pracovní označení | Název zaměstnavatele | V zaměstnání působil | ||||
od | do | roky | měsíce | dny | |||
1. | |||||||
2. | |||||||
3. | |||||||
4. | |||||||
5. | |||||||
6. | |||||||
Celkem | |||||||
v kolektivní smlouvě pro vyplacení daru. Průběh dosavadních zaměstnání:
K průběhu zaměstnání dokládám kopie příslušných pracovních smluv s datem nástupu
do zaměstnání a ukončení zaměstnání.
Zaměstnanec odevzdá žádost ředitelce nejpozději v měsíci, kdy dosáhl výše uvedených odpracovaných let. Na později odevzdané žádosti nebude brán zřetel.
V Ledči nad Sázavou dne …………………….
podpis zaměstnance za odborovou organizaci ředitelka
Smlouva o poskytnutí příspěvku
Na základě schválené kolektivní smlouvy a na základě smlouvy o spolupráci v oblasti penzijního připojištění, životního pojištění a doplňkového penzijního spoření se státním příspěvkem
uzavřené mezi
Gymnáziem, Střední odbornou školou a Vyšší odbornou školou Ledeč nad Sázavou
a
penzijním fondem ……………………………………………………….
uzavírá Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou, (dále jen škola)
zastoupená ředitelkou školy Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx
a
zaměstnancem školy
Xxxxx a příjmení : ……………………………………….......................………….......................
Datum narození: ……………………………………….......................………….......................
Bydliště: ……………………………………….......................………….......................
smlouvu o poskytnutí příspěvku z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění, životní pojištění a doplňkové penzijní spoření se státním příspěvkem
Podmínky smlouvy:
1. Nárok na příspěvek vznikne splněním podmínek stanovených v kolektivní smlouvě. Příspěvek zaměstnance činí ………….. Kč měsíčně ze svých prostředků. Změnu musí zaměstnanec povinně hlásit do 8 dní zaměstnavateli.
2. Výše příspěvku je stanovena v platné kolektivní smlouvě pro příslušný rok.
3. Příspěvek bude poskytován od …………..
4. Převod částky se uskuteční ve výplatním termínu školy.
5. Převod částky se uskuteční na příslušný účet zaměstnance u penzijního fondu na základě předložené platné smlouvy mezi zaměstnancem a příslušným penzijním fondem.
6. Zaměstnanec je povinen neprodleně hlásit mzdové účetní jakékoli změny či zrušení své smlouvy o penzijním připojištění a doplňkovém penzijním spoření.
7. Nárok na příspěvek má zaměstnanec i v době nemoci pokud trvá jeho pracovní poměr se školou.
8. Zdanění částky se řídí příslušnými platnými zákony upravující tuto problematiku.
V Ledči nad Sázavou dne ……………………….
podpis zaměstnance za odborovou organizaci ředitelka
Příloha č. 6
Pracovní řád
pro zaměstnance školy
Ředitelka Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou v souladu s vyhláškou č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, v platném znění, jako statutární orgán vydává tento
pracovní řád
pro zaměstnance Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou.
Obsah:
32
32
3 PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ
38
4 PRACOVNÍ DOBA, JEJÍ ROZVRŽENÍ, NÁPLŇ PRACOVNÍ DOBY, PŘESTÁVKA V PRÁCI, PŘEKÁŽKY V PRÁCI A DOVOLENÁ
45
CESTOVNÍ NÁHRADY, PLAT A ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST, SPLATNOST
A VÝPLATA PLATU, DARY, PRACOVNÍ CESTY, FKSP
49
52
53
54
1.1. Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny zaměstnance.
1.2. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné plnění úkolů školy, cestou upevnění pracovní kázně (povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci) a vnitřního pořádku. Pracovní řád vychází z příslušných ustanovení Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., v pozdějších zněních, dále jen „ZP“ a dalších pracovněprávních předpisů, která dále rozvíjí a konkretizuje na podmínky naší školy a zde definuje práva a povinnosti organizace a zaměstnanců.
1.3. Tento vnitřní pracovní řád rozvádí ustanovení zákoníku práce a zvláštních právních předpisů (zejména vyhlášky Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí) a upravuje některé podrobnosti pracovněprávních vztahů zaměstnanců školy, zejména s ohledem na zabezpečení vzdělávání a výchovy žáků.
1.4. Na zaměstnance činné pro zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se pracovní řád vztahuje, pokud to vyplývá ze zákoníku práce nebo zvláštních předpisů anebo z uzavřené dohody.
2.
2.1. Vznik pracovního poměru
2.1.1. Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se zakládá pracovní
smlouvou.
2.1.2.Pracovní smlouvu jménem zaměstnavatele uzavírá statutární orgán školy (dále jen
„ředitelka školy“ nebo „zaměstnavatel“).
2.1.3.Pracovní smlouva se uzavírá písemně nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce. V souladu s § 77 ZP musí být písemně uzavřena i dohoda o provedení práce (uzavíraná na max. 300 hod. v kalendářním roce, dle § 75 ZP v ní musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá) a rovněž i dohoda o pracovní činnosti (uzavíraná případně i na méně než 300 hod. v kalendářním roce, dle § 76 ZP maximálně však pro výkon práce v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby).
2.1.4.Podle § 138 zákoníku práce se poskytují k odměně z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr příplatky za svátek, noční práci, práci v sobotu a v neděli a příplatek
za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Tyto příplatky se nezahrnují do celkové odměny z dohody pro účely sledování minimální výše odměny ve vztahu k minimální mzdě.
2.1.5.Od 1. 1. 2024 je zákonem č. 281/2023 Sb., přiznáno právo na dovolenou i pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
2.1.6.Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodli, že při dodržení nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby u dohody o pracovní činnosti se posuzuje dodržení tohoto rozsahu za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
2.1.7.Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li písemně sjednána doba jeho trvání.
V případě uzavření pracovního poměru na dobu určitou (dle § 39 ZP) nesmí doba trvání tohoto pracovního poměru přesáhnout 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát (tj. max. doba tedy činí až 9 let).
2.1.8.Výjimka z ustanovení § 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) a z ustanovení § 23a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“)
– sjednávání pracovního poměru na dobu určitou s pedagogickým pracovníkem.
a) Dle § 39 odst. 2 zákoníku práce nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží.
Tato výjimka stanoví další případy, kdy se neuplatní pravidlo dle § 39 odst. 2 zákoníku práce.
b) Dle § 23 odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících činí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka nejméně 12 měsíců. Ustanovení § 23 odst. 2 se nevztahuje na případy, kdy doba trvání pracovního poměru na dobu určitou je sjednána s pedagogickým pracovníkem a) jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka z důvodu překážek v práci, nebo b) který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace.
Tato výjimka stanoví další případy, kdy se neuplatní pravidlo dle § 23 odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících.
c) Dle § 39 odst. 4 zákoníku práce a § 23a odst. 3 písm. c) zákona o pedagogických pracovnících se zaměstnavateli umožňuje stanovit odchylky od pravidel obsažených v odst. a) a b) v případech, kdy jsou dány vážné provozní důvody.
d) Provozní důvody, na jejichž základě je možné uzavřít s pedagogickým pracovníkem pracovní poměr na dobu určitou dle § 39 odst. 4 zákoníku práce, spočívají v potřebě nahradit dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka, zejména v případě jeho dovolené, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, neplaceného volna, pracovní neschopnosti nebo ošetřování člena rodiny, výkonu civilní služby, vojenské služby, výkonu veřejné funkce nebo v době studijního volna.
e) Pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou, uzavřený z důvodů uvedených v odst. d), může být opakovaně sjednáván i prodlužován a může být uzavřen na dobu kratší než 12 měsíců. Ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce a § 23a odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících se na tyto pracovní poměry nevztahuje.
Doba trvání pracovního poměru pedagogického pracovníka na dobu určitou dle této výjimky se odvíjí od konkrétního důvodu a musí být označena zástupem po dobu nepřítomnosti zastupovaného pedagogického pracovníka dle odst. d), s uvedením přesné specifikace důvodu překážek v práci na straně zastupovaného pedagogického pracovníka. Trvání pracovního poměru lze vždy omezit maximálně dobou, a to ukončením příslušného školního roku, tj. dnem 31. 8.
f) Okruh zaměstnanců, u kterých bude postupováno dle této výjimky: pracovní poměr na dobu určitou z důvodu potřeby nahradit zaměstnance dle odst. d) této výjimky je možno sjednat se všemi pedagogickými pracovníky školy.
2.1.9.Jedno vyhotovení pracovní smlouvy se vydává zaměstnanci.
2.1.10. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce.
2.1.11. Před sjednáním pracovního poměru přijímaný zaměstnanec personalistce předloží tyto příslušné doklady a další potřebné písemnosti – občanský průkaz, u cizinců jiný doklad totožnosti, vyplněný osobní dotazník a životopis, potvrzení o předchozím zaměstnání, vč. potvrzení o ukončení tohoto předchozího zaměstnání, doklad
o dosažené kvalifikaci a předchozí praxi, doklady potřebné pro účely daně z příjmů a pro zdravotní pojištění, provádění srážek z platu, výpis z Rejstříku trestů, který nesmí být starší 3 měsíců potvrzení o vstupní lékařské prohlídce, vč. potvrzení o příslušnosti ke konkrétní zdravotní pojišťovně, potvrzení o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí
srážkami ze mzdy, kterým soudem a v čí prospěch, dále rodné listy svých dětí (v případě, že bude požadovat uplatnění daňových zvýhodnění, slev u daně z příjmu FO).
2.1.12. Tento postup se přiměřeně použije i při sjednání dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
2.1.13. Před vznikem pracovního poměru pověřený vedoucí zaměstnanec seznámí zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, s pracovními a platovými podmínkami, za nichž má práci konat.
2.1.14. Všichni vedoucí zaměstnanci v rozsahu své řídící působnosti zajišťují rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání, a v pracovněprávních vztazích nepřipustí jakoukoliv diskriminaci.
2.1.15. Za diskriminaci se nepovažují případy, které stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis.
2.1.16. Žádný zaměstnanec nesmí při výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí tato práva a povinnosti vykonávat v rozporu s dobrými mravy.
2.1.17. Ve věcech zneužití výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů se zaměstnanci mohou obrátit přímo na ředitelku školy.
2.1.18. Zaměstnavatel nebude zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
2.1.19. Dodržování této zásady zajišťují všichni vedoucí zaměstnanci v rozsahu své řídící působnosti.
2.1.20. Ve věcech nerovného zacházení mezi muži a ženami nebo diskriminace
se zaměstnanci mohou obrátit na ředitelku školy.
2.1.21. V pracovní smlouvě se uvedou osobní data zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, druh práce a místo výkonu práce (popř. bližší označení druhu a místa výkonu práce – dle dohody smluvních stran) a den nástupu do práce, popřípadě i souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty a další podmínky,
na nichž mají účastníci zájem (doba trvání pracovního poměru, zkušební doba, kratší pracovní doba).
2.1.22. V den nástupu do práce je povinen nadřízený vedoucí předat platový výměr.
2.1.23. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance písemně informovat o obsahu pracovního poměru dle § 37 ZP, neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů od vzniku pracovního poměru. To platí i o změnách těchto údajů. Předání písemné informace zaměstnanci zajišťuje přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec.
2.1.24. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance písemně informovat o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr dle § 77a ZP, neobsahuje-li tyto údaje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů ode dne započetí výkonu práce. Předání písemné informace zaměstnanci zajišťuje přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec.
2.1.25. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat všechny práce, odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, a to na kterémkoliv pracovišti zaměstnavatele ve sjednaném místě výkonu práce.
2.1.26. Vedoucí zaměstnanci pověření vedením na jednotlivých stupních řízení jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
2.1.27. Při nástupu do práce seznámí zaměstnance pověřený pracovník s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, dále vnitřními předpisy zaměstnavatele vydanými podle ustanovení § 305 ZP, organizačním řádem, s předpisy o ochraně osobních údajů a dalšími interními předpisy, které v jsou dané době, místě a čase u zaměstnavatele platné a účinné.
2.2. Změny pracovního poměru
2.2.1.Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze měnit jen písemnou dohodou, nejde-li
o změny, které je podle právních předpisů zaměstnavatel oprávněn nebo povinen provést i bez souhlasu zaměstnance.
2.2.2. Dohodu o změně pracovní smlouvy jménem zaměstnavatele uzavírá ředitelka školy; jedno vyhotovení této dohody se vydává zaměstnanci.
2.2.3. Převedení zaměstnance na jinou práci, vyslání na pracovní cestu nebo přeložení k výkonu práce do jiného místa lze uskutečnit za podmínek stanovených zákoníkem práce.
2.2.4. Dočasně přidělenému zaměstnanci ukládá pracovní úkoly, organizuje, řídí
a kontroluje jeho práci bezprostředně nadřízený vedoucí zaměstnanec.
2.3. Skončení pracovního poměru
2.3.1.Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době podává zaměstnanec písemně a zpravidla osobně doručuje ředitelce školy.
2.3.2. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na rozvázání pracovního poměru, skončí pracovní poměr sjednaným dnem. Jinak se postupuje podle pracovněprávních předpisů.
2.3.3. Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen pořídit písemný přehled
o stavu plnění uložených úkolů, odevzdá předměty náležející k osobnímu vybavení, pracovní pomůcky, osobní ochranné pracovní prostředky a svěřené předměty, za které odpovídá, a to ve stavu odpovídajícímu obvyklému opotřebení.
2.3.4. Pedagogický pracovník kromě toho odevzdá příslušnou pedagogickou dokumentaci, podklady pro hodnocení žáků, záznamy o vedení sbírky, kabinetu, knihovny a další důležité dokumenty spojené s výkonem jeho práce.
2.3.5. Předání úkolů a odevzdání věcí se vyhotoví písemný záznam, který podepíší obě smluvní strany. Jedno jeho vyhotovení obdrží zaměstnanec.
2.3.6. U zaměstnanců, kteří mají hmotnou odpovědnost, se provede inventarizace svěřených hodnot.
2.3.7. Předání úkolů, odevzdání věcí, vyrovnání závazků a inventarizaci svěřených hodnot se pořídí zápis, jehož jedno vyhotovení se vydá zaměstnanci.
2.3.8. Ředitelka školy při skončení svého pracovního poměru nebo při odvolání z funkce ředitelky předá svou funkci protokolárně nově jmenovanému řediteli; pokud to není možné, předá ji stejným způsobem svému zástupci nebo osobě určené zřizovatelem.
2.3.9. Odvolaná nebo odstupující ředitelka školy spolupracuje přitom v potřebném rozsahu s orgánem, který ho z vedoucího místa odvolal, nebo kterému předal svoji rezignaci.
2.3.10. Obdobně se postupuje i v případě jiného ustanoveného vedoucího zaměstnance, který předává vedoucí místo svému nástupci nebo nadřízenému zaměstnanci, není-li nástupce ustanoven.
2.3.11. Při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, a to nejpozději v den skončení pracovního poměru.
2.3.12. Pracovní posudek zaměstnanci vydá na jeho žádost zaměstnavatel nejpozději do 15 dnů ode dne podání žádosti, zpravidla však ne dříve než v době dvou měsíců před skončením pracovního poměru zaměstnance do vlastních rukou zaměstnance (osobně nebo formou poštovní přepravy).
2.4. Zastupování a předávání vedoucích míst
2.4.1.Má-li být vedoucí zaměstnanec po dobu delší než jeden měsíc zastupován, nebo má- li předat své vedoucí místo, je třeba pořídit a předat písemný přehled nesplněných a rozpracovaných pracovních úkolů a důležité okolnosti spojené s jejich zabezpečením bezprostředně nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.
2.4.2. U vedoucích zaměstnanců, kteří mají hmotnou odpovědnost, se provede
inventarizace svěřených hodnot.
3 Práva a povinnosti zaměstnanců
3.
3.1. Práva a povinnosti zaměstnanců
3.1.1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat v rozvržené týdenní pracovní době osobně práce podle pracovní smlouvy, tj. všechny práce odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.
3.1.2.Dodržováním povinností se rozumí řádné plnění povinností vyplývajících pro zaměstnance z pracovního poměru, stanovených zejména v zákoníku práce, v dalších právních předpisech vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, blíže rozvedených v tomto pracovním řádu, popřípadě vyplývajících z dalších vnitřních předpisů (směrnic, příkazů apod.) zaměstnavatele.
3.1.3.K povinnostem zaměstnanců vyplývajícím z pracovního poměru patří zejména tyto
povinnosti:
3.1.3.1.pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy; má-li zaměstnanec za to, že pokyn vydaný příslušným nadřízeným je v rozporu s právními předpisy, je povinen na to písemně upozornit ředitelku školy;
3.1.3.2. při práci dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci a dbát, aby nebyly narušovány dobré mezilidské vztahy na pracovišti;
3.1.3.3. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání svěřených prací, být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby, dodržovat stanovené přestávky na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávky;
3.1.3.4. plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly, prohlubovat si (udržovat, zvyšovat, nebo obnovovat) soustavně kvalifikaci potřebnou k výkonu práce podle pracovní smlouvy, účastnit se na pokyn zaměstnavatele školení k prohloubení této kvalifikace;
3.1.3.5. dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, a dodržovat také ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, s nimiž byli řádně seznámeni;
3.1.3.6. nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště;
3.1.3.7. na pokyn vedoucího zaměstnance se podrobit zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek; odmítnutí dechové zkoušky, popř. lékařského vyšetření nebo odběru krve, moči nebo slin, bude považováno za hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, a proto bude následovat okamžité zrušení pracovního poměru dle ustanovení 55 odst. 1, písm.
b) ZP;
3.1.3.8. nekouřit na pracovištích a ve vnitřních i vnějších prostorách školy;
3.1.3.9. řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem, střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím, a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele;
3.1.3.10. na vyzvání vedoucího zaměstnance nebo přímého nadřízeného zaměstnance předložit ke kontrole věci, které vnášejí a vynášejí do/z objektu zaměstnavatele, popřípadě se podrobit osobní prohlídce; osobní prohlídku může provádět jen osoba stejného pohlaví; odmítnutí podrobení se předem uvedené bude považováno za hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, a proto bude následovat okamžité zrušení pracovního poměru dle ustanovení 55 odst. 1, písm. b) ZP;
3.1.3.11. plnit své povinnosti při předcházení škodám, zejména počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku, ani k bezdůvodnému obohacení, a na hrozící škodu upozornit bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance;
3.1.3.12. zakročit k odvrácení škody hrozící zaměstnavateli, jestliže je zákroku neodkladně třeba a zaměstnanci v tom nebrání důležitá okolnost a nevystavil by tím vážnému ohrožení sebe, ostatní zaměstnance, popřípadě osoby sobě blízké;
3.1.3.13. zjištěné závady ve vytvořených pracovních podmínkách oznámit bezodkladně svému bezprostředně nadřízenému nebo jinému vedoucímu zaměstnanci;
3.1.3.14. neužívat bez souhlasu zaměstnavatele pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele, včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení, porušení tohoto ustanovení bude považováno za hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, a proto bude následovat okamžité zrušení pracovního poměru dle ustanovení 55 odst. 1, písm. b) ZP;
3.1.3.15. hlásit zaměstnavateli neprodleně změny v osobních poměrech a jiné údaje, jako je sňatek, rozvod, narození nebo úmrtí člena rodiny, změna bydliště, získání nové kvalifikace, okolnosti mají význam pro nemocenské pojištění, daňové účely, pravomocné uložení trestu zákazu výkonu činnosti ve školství;
3.1.3.16. předkládat doklad o nařízeném výkonu rozhodnutí srážkami z platu
a oznamovat další důležité skutečnosti mající význam pro pracovní poměr.
3.2. Povinnosti pedagogických pracovníků:
3.2.1.pedagogický pracovník vystupuje a jedná při plnění svých pracovních úkolů v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití a s výchovným posláním a působením školy;
3.2.2. pedagogičtí pracovníci jsou povinni být na pracovišti nejméně 15 minut před zahájením vyučování; pedagogický pracovník je povinen být na pracovišti v době stanovené rozvrhem jeho přímé vyučovací nebo výchovné činnosti a dozorů (dohled), v době zastupování jiného pedagogického pracovníka, v případech, které stanoví ředitelka školy a které vyžadují přítomnost pedagogického pracovníka na pracovišti a v době stanovené pro spolupráci školy se zákonnými zástupci žáků;
3.2.3. zákonným zástupcem je osoba, která je oprávněná jednat za nezletilou osobu; soud stanoví rozsah, v němž práva a povinnosti zákonného zástupce plní také ústav, kde nezletilá osoba vykonává ústavní nebo ochranou výchovu.
3.3. Pedagogický pracovník je povinen zejména:
3.3.1.vykonávat výchovně vzdělávací činnost s přihlédnutím k ochraně žáků před riziky poruch jejich zdravého vývoje;
3.3.2. vychovávat žáky ve smyslu vědeckého poznání a v souladu se zásadami vlastenectví, humanity a demokracie;
3.3.3. dodržovat učební plány, učební osnovy, případně jiné schválené učební dokumenty, organizační předpisy a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a při vyučování a výchově;
3.3.4. dále se vzdělávat, a to v samostatném studiu nebo v organizovaných formách dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků;
3.3.5. vykonávat dozor nad žáky podle zvláštních předpisů a pokynů ředitelky – dozor nad žáky je činnost, kterou se vedle výchovného působení sleduje vykonávání náležitého dohledu nad nezletilými, a to v zájmu předcházení škodám na zdraví, majetku, přírodě a životním prostředí;
3.3.6. dozor nad žáky se koná zejména před zahájením vyučování, o přestávkách mezi dvěma vyučovacími hodinami, v zařízeních školního stravování, při akcích organizovaných školou v rámci výuky i mimo vyučování; dozor začíná 15 minut před začátkem dopoledního nebo odpoledního vyučování a končí odchodem žáků ze školy;
3.3.7. jestliže ředitelka školy povolí žákům pobyt ve škole před vyučováním, mezi dopoledním a odpoledním vyučováním nebo po vyučování, zabezpečí jejich dozor;
3.3.8. o zajištění náležitého dozoru rozhoduje ředitelka školy; vychází z konkrétních podmínek a přihlíží zejména k vykonávané činnosti, věku žáků a jejich rozumové vyspělosti, dopravním a jiným rizikům;
3.3.9. ředitelka školy pověří dozorem zaměstnance, zajistí stanovení rozvrhu dozoru nad žáky a vyvěšení na takovém místě, aby bylo možno při kontrolní činnosti snadno rozpoznat, který zaměstnanec dozor koná;
3.3.10. dozor nad žáky může kromě pedagogického pracovníka vykonávat i jiná osoba
v pracovněprávním vztahu ke škole, pokud to s ní bylo dohodnuto;
3.3.11. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech týkajících se osobních údajů žáků;
3.3.12. informovat žáky o výsledcích jejich vzdělávání, v případě nezletilých též jejich zákonného zástupce;
3.3.13. spolupracovat se zákonnými zástupci žáků a zařízeními náhradní rodinné péče;
3.3.14. spolupracovat s výchovným poradcem školy, školním metodikem prevence, případně dle pověření se zařízeními pedagogicko-psychologického poradenství a orgány sociálně právní ochrany dítěte;
3.3.15. pedagogičtí pracovníci jsou povinni do třídní knihy zapsat nepřítomné žáky
a v dalších vyučovacích hodinách kontrolovat a doplňovat nepřítomnost žáků;
3.3.16. pedagogičtí pracovníci jsou povinni dbát a kontrolovat dodržování Školního řádu ze strany žáků;
3.3.17. při vstupu do třídy zkontroluje pedagogický pracovník (vyučující) pořádek ve třídě,
v případě potřeby zjedná nápravu, totéž zajistí i při odchodu ze třídy;
3.3.18. po poslední vyučovací hodině příslušný pedagogický pracovník zajistí, aby žáci uklidili třídu, zvedli židle, zavřeli okna a zhasli světla;
3.3.19. v době nepřítomnosti v dílně je učitel odborného výcviku nebo praxe povinen zajistit pracoviště proti neoprávněnému vniknutí a zodpovídá za vypnutí všech elektrických spotřebičů;
3.3.20. pedagogičtí pracovníci v žádném případě nenechávají žáky v odborných učebnách, dílnách, v tělocvičně, fit centru a na hřišti bez dozoru, a to ani o přestávkách;
3.4. K povinnostem vedoucích zaměstnanců vyplývajícím z pracovního poměru dále patří,
v rozsahu jejich řídící působnosti, zejména tyto povinnosti:
3.4.1.řídit, kontrolovat a co nejlépe organizovat práci podřízených zaměstnanců;
3.4.2. pravidelně hodnotit pracovní výkonnost zaměstnanců a jejich pracovní výsledky, oceňovat iniciativu a pracovní úsilí podřízených zaměstnanců;
3.4.3. zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů, vést zaměstnance k dodržování povinností vyplývajících z pracovního poměru a zajišťovat, aby nedocházelo k porušování nebo neplnění povinností;
3.4.4. při porušení pracovního řádu může přímý nadřízený udělit pracovníkovi písemné napomenutí; při opakovaném nebo závažném porušení pracovního řádu je řešení v kompetenci ředitelky školy, která postupuje dle zákoníku práce a dalších předpisů;
3.4.5. plnit vůči zaměstnancům, popřípadě zástupcům zaměstnanců povinnosti, týkající se jejich práva na informace a projednání stanovených záležitostí;
3.4.6. vytvářet příznivé pracovní podmínky a plnit úkoly stanovené zaměstnavatelem při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
3.4.7. zabezpečovat odměňování zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce, vnitřním předpisem, a diferencovat plat zaměstnanců podle jejich výkonnosti a zásluh
o konečné výsledky práce, při respektování zásady stejného platu za stejnou práci
a práci stejné hodnoty;
3.4.8. vytvářet příznivé podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců;
3.4.9. zabezpečovat přijetí včasných a účinných opatření k ochraně majetku zaměstnavatele.
3.5. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a při výchovně vzdělávací činnosti
3.5.1.Všichni zaměstnanci školy jsou podle charakteru své práce povinni dbát o svou vlastní bezpečnost a zdraví i o bezpečnost a zdraví žáků.
3.5.2. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci zaměstnanců a žáků. Součástí školení je ověřování znalostí, kterému jsou zaměstnanci povinni se podrobit. Účast na těchto školeních se posuzuje podle příslušných ustanovení zákoníku práce jako výkon práce.
3.5.3. Zaměstnavatel pravidelně kontroluje dodržování právních a ostatních předpisů
a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
3.5.4. Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec konal práci, která neodpovídá jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
3.5.5. Zaměstnanec je povinen podrobit se lékařským periodickým prohlídkám u lékaře závodní preventivní péče a na výzvu ředitelky i jiným lékařským prohlídkám souvisejícím s výkonem práce.
3.5.6. Zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce a příslušnými právními předpisy stanoví práce a pracoviště zakázané všem ženám, těhotným ženám, matkám do konce 9. měsíce po porodu a mladistvým a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodů přípravy na povolání.
3.5.7. Zaměstnavatel úzce spolupracuje se zařízením pracovnělékařské preventivní péče a podle možností s praktickými lékaři pro děti a dorost.
3.5.8. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci.
3.5.9. Pro případ mimořádných událostí zajistí ve spolupráci se zařízením pracovnělékařské preventivní péče vyškolení zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci.
3.5.10. Zaměstnanec je povinen poskytnout první pomoc ostatním zaměstnancům a žákům, případně přivolat lékařskou pomoc do školy nebo zajistit, zejména při úrazech, převoz zraněného do zdravotnického zařízení. Zároveň je povinen o tom bezodkladně informovat zaměstnavatele.
3.5.11. Při převozu do zdravotnického zařízení škola zajistí doprovod žáka pověřenou
zletilou osobou.
3.5.12. U úrazu či jiné události týkající se zdravotního stavu žáka škola informuje neprodleně jeho zákonného zástupce.
3.5.13. Zaměstnavatel zajistí prošetření úrazu zaměstnance nebo žáka, k němuž došlo při výchově a vzdělávání nebo v přímé souvislosti s nimi za účasti zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
3.5.14. V zájmu bezpečnosti zaměstnanců a žáků přijímá škola opatření k předcházení vzniku úrazů a nemocí a kontroluje jejich dodržování. Za tím účelem vede evidenci úrazů a vyhotovuje o nich záznamy.
3.5.15. Při výchově a vzdělávání dbají pedagogičtí pracovníci o bezpečnost a zdraví žáků, především při výuce předmětů, při nichž může docházet k častějšímu ohrožení zdraví žáků. Těmito předměty a činnostmi jsou například tělesná výchova, chemie, praktické vyučování, školní výlety, lyžařský kurz apod.
3.5.16. Všichni zaměstnanci ohlašují ředitelce školy své poznatky, které svědčí o tom, že žák užívá omamné látky, dopouští se gamblerství, šikany, trestné činnosti nebo je ohrožen jinými sociálně patologickými jevy, dále je-li vystaven šikaně či týrání, případně jinému nežádoucímu zacházení ve škole i mimo školu. Tím není dotčena povinnost zaměstnanců vyplývající ze zvláštních předpisů.
3.5.17. Zaměstnavatel zajišťuje 1x za rok proškolení zaměstnanců v otázkách bezpečnosti práce.
3.5.18. Zaměstnavatel udržuje osobní ochranné pomůcky v použitelném stavu na vlastní náklady.
3.5.19. Zaměstnavatel vybavuje jednotlivá pracoviště základními hygienickými
a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí voda, mýdlo,
ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím pracovnělékařské služby.
3.5.20. Zaměstnavatel se zavazuje pokynem vedoucím zaměstnancům organizačně zajistit výkon práva kontroly odborových orgánů (§ 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.
4 Pracovní doba, její rozvržení, náplň pracovní doby, přestávka v práci, překážky v práci a dovolená
4.
4.1. Délka a využití pracovní doby
4.1.1. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin týdně.
4.1.2.Nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce se poskytuje přestávka na jídlo a oddech v celkové délce nejméně 30 minut.
4.1.3.Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby.
4.1.4.Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení práce zajištěna v rámci pracovní doby přiměřená doba na jídlo a oddech.
4.1.5.Dobu přestávek na konkrétních pracovištích určí ředitelka školy s přihlédnutím
k místním podmínkám, například s ohledem na dojíždějící žáky.
4.1.6.Mladistvému zaměstnanci musí být vždy poskytnuta přestávka na jídlo a oddech.
4.1.7.Začátek a konec pracovní doby se stanoví individuálně dle potřeb školy v rozmezí
od 6 hodin - 18 hodin.
U provozu sportovní haly se pracovní doba řídí provozem haly v rozmezí od 6 hodin do 24 hodin. Na návrh koordinátora sportovní haly schvaluje ředitelka školy.
4.1.8.Evidenci pracovní doby vede mzdová účtárna.
4.1.9.Pracovní doba ředitelky školy a zástupců musí být rozvržena tak, aby některý z nich byl přítomen ve škole v době jejího provozu. Není-li to možné, pověřuje ředitelka školy stykem s veřejností některého z dalších pedagogických pracovníků, popřípadě jiného zaměstnance. Pojem provoz školy je specifikován v Provozním řádu školy.
4.1.10. V pracovní době stanovené obecně závaznými právními předpisy konají pedagogičtí pracovníci:
- přímou vyučovací činnost
- práce související s touto činností - pracemi souvisejícími s přímou vyučovací činností se rozumějí zejména příprava na vyučovací činnost, příprava učebních pomůcek, vedení předepsané pedagogické dokumentace, oprava písemných a grafických prací žáků a dále práce, které vyplývají z organizace vzdělávání a výchovy ve škole, jako např. dohled (dozor) nad žáky ve škole a při akcích organizovaných školou, spolupráce s ostatními pedagogickými pracovníky, s výchovným poradcem, se školním metodikem prevence, spolupráce se zákonnými zástupci žáků, nezbytná odborná péče o kabinety, sbírky, dílny, odborné učebny, knihovny a další zařízení sloužící potřebám vzdělávání, výkon prací spojených s funkcí třídního učitele, výchovného poradce, účast na poradách svolaných ředitelem školy, studium, účast na různých formách dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků.
4.1.11. Nejde-li o výkon přímé pedagogické činnosti, může pedagogický pracovník vykonávat práci i na jiném s ním dohodnutém místě.
4.1.12. Je-li s pedagogickým pracovníkem dohodnuta jiná doba k jeho seznámení s rozvržením pracovní doby do směn, oznámí mu ředitelka školy toto rozvržení pracovní doby nejpozději 3 dny předem; v případě změny v rozvržení přímé pedagogické činnosti mu to oznámí zpravidla 3 dny předem.
4.1.13. Při plném pracovním úvazku pedagogického pracovníka se přímá vyučovací činnost a práce související s touto činností rozvrhuje na všechny pracovní dny v týdnu.
4.1.14. V odůvodněných případech lze tyto činnosti rozvrhnout jinak.
4.1.15. Pedagogickému pracovníkovi, který nemá rozvrženou přímou vyučovací činnost na všechny pracovní dny v týdnu, je nutno určit také dny, v nichž koná pouze práce s ní související. Toto opatření je nezbytné pro vznik pracovněprávních nároků.
4.1.16. Zaměstnavatel je oprávněn z vážných důvodů povolovat na žádost zaměstnance vhodnou úpravu stanovené pracovní doby nebo kratší pracovní dobu, a to po projednání s bezprostředně nadřízeným žadatele.
4.1.17. Evidenci povolené kratší pracovní doby nebo jiné úpravy pracovní doby vede mzdová účtárna.
4.1.18. Vedoucí zaměstnanci kontrolují dodržování a využívání pracovní doby.
4.1.19. Zaměstnavatel vede evidenci pracovní doby, práce přesčas, atd. Evidence pracovní doby je vedena na výkazech docházky a přesčasů.
4.1.20. K předčasnému odchodu a dočasnému opuštění pracoviště je zaměstnanec povinen vyžádat si předchozí souhlas svého bezprostředního nadřízeného zaměstnance.
4.1.21. Z neomluveného zameškání pracovní doby se vyvozují důsledky zejména krácením dovolené, výpovědí z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a výjimečně i okamžitým zrušením pracovního poměru, jde-li o zvlášť hrubé porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
4.1.22. O tom, zda jde o neomluvené zameškání pracovní doby, rozhoduje ředitelka školy.
4.1.23. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas nebo může souhlasit s prací přesčas za podmínek, které vymezuje § 93 zákoníku práce.
4.1.24. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost na jiném místě odlišném od pracovišť zaměstnavatele v rozsahu, na kterém se oba účastníci shodnou.
4.1.25. V rámci dohodnutého rozsahu pracovní pohotovosti může zaměstnanci pracovní pohotovost nařídit ředitelka školy za podmínky, že lze předpokládat potřebu výkonu neodkladné práce mimo pracovní dobu zaměstnance. Evidenci pracovní pohotovosti zaměstnanců vede mzdová účtárna.
4.1.26. Vstup zaměstnanců, popřípadě jiných osob na pracoviště po pracovní době od 20,00 hodin do 6,00 hodin a ve dnech pracovního volna a pracovního klidu je možný jen se souhlasem ředitelky školy.
4.2. Překážky v práci
4.2.1.Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro překážky v práci, poskytne
mu zaměstnavatel pracovní volno.
4.2.2. Ve kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se takové pracovní volno poskytuje, popř. zda se poskytuje též náhrada platu, stanoví pracovněprávní předpisy, vnitřní předpis zaměstnavatele.
4.2.3. O poskytnutí pracovního volna pro překážku v práci na straně zaměstnance požádá zaměstnanec svého bezprostředně nadřízeného včas, nejméně tři dny předem na příslušném formuláři (propustka), který je k vyzvednutí u vedoucích zaměstnanců.
4.2.4. Není-li překážka v práci známa zaměstnanci předem, je povinen bez zbytečného odkladu uvědomit o ní svého bezprostředně nadřízeného a sdělit mu předpokládanou dobu jejího trvání.
4.2.5. Pracovní volno nepřesahující jednu směnu povoluje bezprostředně nadřízený vedoucí zaměstnance.
4.2.6. Delší pracovní volno povoluje ředitelka školy.
4.2.7. Evidenci poskytnutého pracovního volna vede mzdová účtárna.
4.3. Dovolená
4.3.1.Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanci jeho bezprostředně nadřízený v souladu s pracovněprávními předpisy a podle rozvrhu čerpání dovolené.
4.3.2. Návrh rozvrhu čerpání dovolených připravují vedoucí zaměstnanci do konce měsíce dubna běžného kalendářního roku.
4.3.3. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolených je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
4.3.4. Rozvrh čerpání dovolených schvaluje ředitelka školy, která může výjimečně, z důležitých provozních důvodů rozhodnout o jiném termínu nástupu dovolené zaměstnance, než předpokládá rozvrh čerpání dovolených.
4.3.5. Zaměstnanci, který nemohl dovolenou vyčerpat do konce kalendářního roku, musí být dovolená poskytnuta nejpozději do konce příštího kalendářního roku.
4.3.6. Pokud zaměstnanec dovolenou v běžném kalendářním roce nevyčerpá, je postupováno dle § 218 odst. 2) - 4) ZP. Náhradu platu poskytuje organizace pouze v případě skončení pracovního poměru, dle § 222 odst. 2) ZP.
4.3.7. Nemůže-li být zaměstnanci určeno čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části po skončení rodičovské dovolené.
4.3.8. Nebyl-li zaměstnanci nástup dovolené určen, může dovolenou nastoupit jen
se souhlasem svého bezprostředně nadřízeného.
4.3.9. Skutečný den nástupu dovolené a den opětovného nástupu do práce schvaluje svým podpisem na předepsaném tiskopisu zaměstnavatel u nepedagogických zaměstnanců.
4.3.10. Dovolená pedagogických pracovníků činí 8 týdnů a dovolená ostatních zaměstnanců 5 týdnů.
4.3.11. Pedagogickým pracovníkům určí zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu školních prázdnin.
4.3.12. V období školního vyučování může určit čerpání dovolené jen ve zvlášť odůvodněných případech. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, finanční důvody a nebude ohrožen zájem žáků a jejich zákonných zástupců. Zaměstnanec může čerpat pracovní volno bez náhrady platu 1x za 3 roky v délce 5 pracovních dní.
4.4. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené
4.4.1.Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s příslušným odborovým orgánem.
4.4.2. V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) ZP až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku.
4.5. Volno k samostudiu
Ředitelka školy určuje pedagogickým pracovníkům čerpání volna k dalšímu vzdělávání
formou samostudia zpravidla na dobu
- podzimních, vánočních, pololetních, jarních nebo velikonočních prázdnin,
- přerušení nebo omezení provozu školy nebo
- kdy se ve škole z mimořádných důvodů neuskutečňuje výchova a vzdělávání
a nejsou poskytovány školské služby.
5.
5.1. Cestovní náhrady
Zaměstnavatel stanovuje cestovní náhrady od 1. 1. daného roku Směrnicí o cestovních náhradách.
5.2. Plat a odměna za pracovní pohotovost
Plat a odměna za pracovní pohotovost zaměstnanců se řídí právními předpisy.
5.3. Splatnost a výplata platu
5.3.1.Plat se zaměstnancům vyplácí ve stanoveném výplatním termínu po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu.
5.3.2. Plat je splatný měsíčně pozadu, a to vždy 15. den následujícího kalendářního měsíce. Připadne-li tento den na sobotu, neděli nebo svátek, je výplatním termínem nejbližší předcházející pracovní den.
5.3.3. Zaměstnancům se výplata platu či jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance provádí jejím poukazováním na jeden účet zaměstnance u příslušného peněžního ústavu.
5.3.4. Zaměstnanec, který požaduje, aby mu při výplatě platu byla příslušná finanční částka poukazována na jeho účet u příslušného peněžního ústavu, předkládá žádost personalistce s uvedením peněžního ústavu a čísla účtu.
5.3.5. Všechny nadtarifní nenárokové složky platu budou přidělovány na základě pravidel
o platových poměrech zaměstnanců školy (příloha č. 1).
5.3.6. Zaměstnavatel bude přiznávat zaměstnancům všechny nadtarifní nárokové složky platu stanovené v rozpětí stanovených kritérií na základě pravidel o platových poměrech zaměstnanců školy (příloha č. 1).
5.3.7. Zaměstnavatel se zavazuje odměňovat zaměstnance na základě systému hodnocení zaměstnanců dle stanovených kritérií (příloha č. 1).
5.3.8. Zaměstnavatel se zavazuje informovat odbory o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti.
5.3.9. Jiné osobě, než zaměstnanci je možné vyplatit plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela nebo partnera zaměstnance. Bez písemného zmocnění může být plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to nestanoví zvláštní právní předpis.
5.3.10. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud
se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty. Zaměstnanec podává žádost ekonomickému útvaru nejméně s týdenním předstihem.
5.3.11. Při výplatě platu je možné, pokud se smluvní strany dohodnou, že zaměstnancův plat, který bude splatný v době jeho dovolené, bude vyplácen v obvyklém výplatním termínu, jestliže termín výplaty připadne na období jeho dovolené. V souvislosti s dovolenou na zotavenou a skončením pracovního poměru se postupuje podle platných právních předpisů.
5.4. Dary při životních a pracovních výročích
Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnanci v pracovním poměru dary při životních
a pracovních výročích v následující výši:
• Při životních výročích 50, 55, 60 a 65 let věku – 3 000 (tři tisíce) Kč.
• Při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně – 3 000 (tři tisíce) Kč.
• Při pracovních výročích při dosažení 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let trvání pracovního poměru – 3 000 (tři tisíce) Kč. Za podmínky odpracování 5 let u Gymnázia, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou.
Podmínka odpracování 5 let u Gymnázia, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou se vztahuje
pouze na 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let trvání pracovního poměru. Nevztahuje se na
dosažení věku 50, 55, 60 a 65 let.
5.5. Pracovní cesty
5.5.1.Pokud se u zaměstnance předpokládá, že bude vysílán na pracovní cesty, musí být tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě nebo jejím dodatku, popř. v jiné dohodě.
5.5.2. Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do věku osmi let a osamělá zaměstnankyně a osamělý zaměstnanec, kteří pečují o dítě do věku patnácti let, smějí být vysíláni na pracovní cestu jen se svým souhlasem, a to i v případě, že byla dohodnuta možnost vyslání na pracovní cestu podle ustanovení
§ 42 zákoníku práce.
5.5.3. Na pracovní cestu lze na dobu nezbytné potřeby vyslat zaměstnance, s kterým byla tato podmínka dohodnuta.
5.5.4. Na pracovní cestu kratší jak 24 hodin vysílá zaměstnance bezprostředně nadřízený vedoucí zaměstnanec.
5.5.5. Při vysílání na tuzemské pracovní cesty delší jak 24 hodin a na zahraniční pracovní cesty, musí toto vyslání podléhat souhlasu ředitelky školy.
5.5.6. Vedoucí zaměstnanec vysílající zaměstnance na pracovní cestu určí podmínky pracovní cesty a vyznačí je na cestovním příkazu.
5.5.7. Zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu přísluší cestovní náhrady podle zákoníku práce, právních předpisů vydaných k jeho provedení a vnitřního předpisu.
5.5.8. Zaměstnanci vysláni na pracovní cestu se řídí mj. dle příslušné vnitřní směrnice
o cestovních náhradách.
5.6. Fond kulturních a sociálních potřeb
6 Odpovědnost za škodu
6.
6.1. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil, a zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla, za podmínek a v rozsahu stanovených pracovněprávními předpisy.
6.2. Dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování a dohody
o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů uzavírá se zaměstnanci zaměstnavatel.
6.3. Zaměstnanec, který způsobil škodu zaměstnavateli nebo zjistil, že mu škoda vznikla, ohlásí to ihned svému bezprostřednímu nadřízenému. Ten je povinen ohlásit vznik škody, statutárnímu zástupci nebo ředitelce, která zajistí vyšetření okolností, za kterých ke škodě došlo.
6.4. Škodu, která vznikla zaměstnanci, ohlásí poškozený bez zbytečného odkladu zpravidla svému bezprostředně nadřízenému nebo ředitelce.
6.5. V hlášení uvede, jak ke škodě došlo a podle povahy případu i další údaje, zejména jména svědků, kteří mohou dosvědčit tvrzené skutečnosti.
6.6. Jde-li o pracovní úraz, je povinen oznámení o něm vedle postiženého učinit též zaměstnanec, který byl svědkem úrazu nebo se o něm nejdříve dozvěděl.
6.7. Bezprostředně nadřízený postiženého se ihned přesvědčí, zda bylo zajištěno lékařské ošetření; pokud se tak nestalo, zajistí je neprodleně.
6.8. Sepsání záznamu o pracovním úrazu zabezpečí pověřený zaměstnanec – hospodářka školy.
6.9. O výši požadované náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil zaměstnavateli, a o výši náhrady škody zaměstnanci, za kterou odpovídá zaměstnavatel, rozhodne škodní komise. K tomu účelu lze jako poradní orgán zřídit škodní komisi.
7.
7.1. Stravování, ochrana osobních věcí
7.1.1. Zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům stravování ve školní jídelně, výdejně
v rozsahu doby stanovené pro jídlo a oddech.
7.1.2.Zaměstnavatel bude v souladu s platnou právní úpravou přispívat na stravu zaměstnanců z rozpočtu FKSP pokud se budou stravovat ve školní jídelně, výdejně školy.
7.1.3.K ochraně majetku zaměstnavatele a k ochraně osobních věcí zaměstnanců vytváří zaměstnavatel vhodná bezpečnostní opatření. To nezbavuje zaměstnance povinnosti chránit takový majetek před poškozením a ztrátou.
7.1.4.Zaměstnanec ukládá své svršky a osobní věci, které zaměstnanci obvykle nosí
do práce v kancelářích a kabinetech do skříní a pracovních stolů.
7.1.5.Tyto skříně a stoly je povinen zamykat, pokud je to možné a pokud se od nich vzdaluje, neponechávat klíče v zámku, popřípadě zamykat místnost při jejím opuštění.
7.1.6.Přinese-li zaměstnanec do práce věci, které obvykle zaměstnanci do práce nenosí, jako větší částku peněz, klenoty a jiné cennosti, umožní mu na požádání jeho bezprostřední nadřízený jejich bezpečnou úschovu do konce pracovní doby.
7.1.7.Zaměstnavatel nezajišťuje úschovu dopravních prostředků, jimiž zaměstnanci přijíždějí do práce.
7.2. Péče o kvalifikaci zaměstnanců
7.2.1.Pracovní volno a náhradu platu zaměstnancům při zvyšování kvalifikace poskytne zaměstnavatel jen tehdy, je-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele.
7.2.2. Systém školení a vzdělávání zaměstnanců bude vycházet z aktuální potřeby školy
a z plánu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků.
7.2.3. Zaměstnavatel se zavazuje podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, např. umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty poznávacího charakteru, poskytnutím pracovního volna v míře, která neohrozí činnost školy.
7.2.4. V takových případech uzavře ředitelka se zaměstnancem dohodu o zvýšení kvalifikace, se závazkem zaměstnance o jeho setrvání v pracovním poměru u zaměstnavatele po dohodnutou dobu.
7.2.5. Při nesplnění závazku podle uzavřené dohody o zvýšení kvalifikace je zaměstnanec povinen uhradit náklady nebo jejich část, které zaměstnavatel vynaložil na zvýšení jeho kvalifikace.
7.2.6. Mzdová účetní je povinna zajistit vedení evidence čerpání studijního volna zaměstnance a bezprostřední nadřízený pravidelně kontrolovat průběh a výsledky jeho studia.
7.2.7. V případech stanovených zákonem může předložit ředitelce školy návrh
na zastavení poskytování pracovních úlev.
8.
8.1. Tento vnitřní pracovní řád je platný a účinný od 1. 1. 2024 a je vydán na dobu neurčitou.
8.2. Zaměstnanci mohou do pracovního řádu nahlédnout na sekretariátu školy, v informačním systému školy (nástěnka) a na internetových stránkách školy xxxxx://xxx.xxx.xx/.
8.3. V případě, že dojde ke změnám v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z ustanovení tohoto vnitřního pracovního řádu bude třeba uvést do souladu s právními předpisy, pak je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu vydat nový pracovní řád.