SUAS Technology s. r. o.
SUAS Technology s. r. o.
Kolektivní smlouva
pro rok 2022
Kolektivní smlouva
uzavřená mezi smluvními stranami:
1. Odborovou organizací Těžba, Sokolovská uhelná
zastoupenou předsedou panem Xxxxxxx Xxxxxxxx
2. Odborovou organizací OS PHGN Zpracování, Sokolovská uhelná, a.s.
zastoupenou předsedou panem Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
3. Odborovou organizací elektrárny Tisová
zastoupenou předsedou panem Xxxxxxx Xxxxxx
(dále jen odborové organizace) a
4. SUAS Technology s.r.o.
zastoupenou předsedou Rady jednatelů panem Ing. Xxxxxxxx Xxxxxxx a
jednateli panem Bc. Xxxxxx Xxxxxxxx a panem Ing. Xxxxxxxx Xxxxxxx
(dále jen zaměstnavatel)
OBSAH | ||
I. | Předmět kolektivní smlouvy | 4 |
II. | Účinnost kolektivní smlouvy | 4 |
III. | Pracovní doba a práce přesčas, pracovní poměr | 4 |
IV. | Dovolená na zotavenou | 4 |
X. | Xxxxxxx mzdy při překážkách v práci | 4 |
VI. | Bezpečnost a ochrana zdraví při práci | 5 |
VII. | Péče o zaměstnance | 5 |
VIII. | Mzda a ostatní peněžitá plnění | 9 |
IX. | Vztah mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi | 13 |
X. | Všeobecná ustanovení | 14 |
I. PŘEDMĚT KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
Předmětem kolektivní smlouvy je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci nad rámec obecně závazných pracovněprávních předpisů.
II. ÚČINNOST KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
1. Účinnost tohoto úplného znění KS začíná 01. 01. 2022 a končí 31. 12. 2022.
2. Ujednání této KS se vztahuje na osoby, které konají u zaměstnavatele práce v pracovním poměru (dále jen zaměstnanec), pokud není dále stanoveno jinak. Zaměstnavatel je oprávněn u vybraných zaměstnanců a specialistů sjednat nebo stanovit základní mzdu odlišně.
III. PRACOVNÍ DOBA A PRÁCE PŘESČAS, PRACOVNÍ POMĚR
1. Délka pracovní doby činí nejvýše 37,5 hodin týdně.
2. Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období 52 týdnů po sobě jdoucích.
3. Období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit osm hodin týdně, činí 52 týdnů po sobě jdoucích.
4. Pracovní smlouva musí být uzavřena vždy písemně. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout minimálně druh práce dle Katalogu prací, místo výkonu práce a den nástupu do práce.
IV. DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU
Zaměstnancům se prodlužuje roční nárok na dovolenou na 188 h. Při kratší pracovní době se úměrně krátí. Čerpání dovolené kratší než jedna směna, musí být nejméně v rozsahu ½ této směny.
V. NÁHRADA MZDY PŘI PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI
1. Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku pro jiný úkon v obecném zájmu nad rámec Zákoníku práce přísluší zaměstnancům po dobu jejich činnosti na letním pobytu dětí zaměstnanců, zajišťovaném zaměstnavatelem nebo odborovou organizací.
2. Zaměstnancům přísluší volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku
a) na 4 pracovní dny při úmrtí manžela, manželky, druha, družky, partnera, vlastního dítěte, případně dítěte žijícího v domácnosti a další 1 den k účasti na pohřbu těchto osob,
b) na 2 pracovní dny při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, nebo partnera, snachy a zetě jakož i manžela sourozence zaměstnance, na další 1 den k účasti na pohřbu a na další den, jestliže zaměstnanec zajišťuje pohřeb těchto osob,
c) na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,
d) při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se poskytne, kromě pracovního volna na nezbytně nutnou dobu k jejich převozu do zdravotnického zařízení a zpět, pracovní volno na 1 den na vyřízení nezbytných formalit. Otci se poskytne tento den volna v případě, že nevyužije čerpání dávky nemocenského pojištění, tzv. otcovské,
e) na nezbytně nutnou dobu (nejvýše 1 směnu v týdnu) k vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru po dobu odpovídající výpovědní době, je-li pracovní poměr rozvázán ze zdravotních důvodů a důvodů nadbytečnosti,
f) na nezbytně nutnou dobu členům delegace zaměstnanců, které určí odbory v dohodě se zaměstnavatelem, k účasti na pohřbu zaměstnance,
g) na nezbytně nutnou dobu při nepředvídaném přerušení provozu hromadných dopravních prostředků vlivem kalamit a stávek, pokud není možné dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem,
h) jeden den v každém čtvrtletí kalendářního roku osamělému zaměstnanci pečujícímu o dítě do věku 15 let nebo zaměstnanci pečujícímu o osobu vyžadující zvláštní péči k úkonům souvisejícím s touto péčí,
i) při rehabilitaci nařízené lékařem jako proces následující po pracovním úrazu,
j) na dva dny na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. Na jeden den k účasti rodiče na svatbě dítěte.
Zvýšené nároky na pracovní volno s náhradou mzdy nepřísluší zaměstnancům, u nichž byla v předcházejících 12 měsících vykázána neomluvená absence v délce 7,5 hodiny.
3. Nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který nezavinil nebo nebyl-li převeden na jinou práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
4. Zaměstnancům přísluší volno bez náhrady mzdy v době od 00:00 do 06:00 v plánované noční směně v případě, že k ukončení pracovní neschopnosti došlo 14. kalendářní den a dočasná pracovní neschopnost dle zákona o nemocenském pojištění skončila ve 24:00.
VI. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnanců a účast odborové organizace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou upraveny zejména § 101–108 a § 322 ZP, a dále dalšími právními a vnitřními předpisy s touto problematikou související.
Zaměstnavatel se zavazuje
1. Projednat s odbory pověřeným zástupcem výsledky pracovní úrazovosti, opatření přijatá k odstranění zjištěných závad.
2. Zaměstnavatel umožní odbory pověřenému zástupci účast na zkouškách a přezkušování zaměstnanců z bezpečnostních předpisů.
3. Neprodleně informovat odbory pověřeného zástupce o provozních nehodách (haváriích) a pracovních úrazech, jakož i o závadách v bezpečnosti práce zjištěných zaměstnavatelem, nebo mu oznámených příslušnými státními orgány.
VII. PÉČE O ZAMĚSTNANCE
1. Fond zaměstnance
K uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců vytváří zaměstnavatel fond zaměstnance (dále jen fond). Prostředky fondu jsou využívány tak, aby z nich měli prospěch všichni zaměstnanci, pokud není v jednotlivých případech stanoveno jinak. Ve vymezených kapitolách je fond určen i pro rodinné příslušníky zaměstnance.
a) Xxxxxxxx tvorby a čerpání fondu
Příděl do fondu je každoročně stanoven rozhodnutím Rady jednatelů společnosti. Do doby schválení přídělu jsou prostředky čerpány zálohově. Zdroj fondu pro příslušný kalendářní rok tvoří také nevyčerpané prostředky z minulých období.
Rozpočet fondu v Kč
Disponibilní zůstatek fondu Příděl do fondu | 309 000 |
ČERPÁNÍ FONDU | |
Osobní účet zaměstnance | 400,-/12/zam. |
Sociální výpomoc | 50 000 |
Dětská rekreace | 90 000 |
Příspěvek na kulturní, sportovní a organizační činnost zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků | 119 000 |
z toho: společné akce pro zaměstnance | 74 000 |
činnost zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků | 45 000 |
Rezerva | 50 000 |
O finanční prostředky, mimo přídělu do osobních účtů zaměstnanců, se žádá formou požadavkového listu. Schválení požadavku je v kompetenci statutárního orgánu společnosti. K čerpání prostředků z kapitol dětská rekreace a společné akce pro zaměstnance zpracují odborové organizace na začátku roku rozpis o výši plánovaného čerpání prostředků v jednotlivých čtvrtletích a vyúčtování těchto prostředků provedou do 31. ledna následujícího roku.
Osobní účet je speciální částí analytické evidence fondu, s nímž disponuje výhradně zaměstnavatel.
Za rodinného příslušníka (pokud dále není uvedeno jinak) se pro účely využití fondu považují:
− manžel (manželka) zaměstnance,
− druh (družka), žije-li se zaměstnancem ve společné domácnosti alespoň tři měsíce,
− registrovaný partner (partnerka) zaměstnance,
− nezaopatřené děti, které se posuzují podle ustanovení § 11 až 16 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Za nezaopatřené dítě se považuje dítě do skončení povinné školní docházky a poté, nejdéle však do
26. roku věku, jestliže:
- se soustavně připravuje na budoucí povolání studiem,
- se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz,
- je z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost,
- jde o dítě, které je poživatelem invalidního důchodu.
Za nezaopatřené dítě do 18. roku věku se považuje také dítě, které je po skončení povinné školní docházky vedeno v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci.
Pro výplatu sociální výpomoci postiženému dítěti zaměstnance není věk dítěte rozhodující. Za dítě se při splnění výše uvedených podmínek považuje:
− dítě vlastní, pokud zaměstnanec nebyl zbaven rodičovských práv,
− dítě osvojené,
− dítě v péči, která nahrazuje péči rodičů na základě rozhodnutí příslušných orgánů,
− manžela (manželky), druha (družky) a registrovaného partnera (partnerky), pokud žije se zaměstnancem trvale ve společné domácnosti,
− vnoučata zaměstnanců.
b) Nevratné sociální výpomoci
ba) sociální výpomoc poskytnuta pozůstalým při úmrtí zaměstnance ve výši 15 000 Kč,
bb) sociální výpomoc poskytnuta zaměstnanci k překlenutí mimořádně závažných událostí nebo postiženému dítěti zaměstnance (neuvedeného v bodě bc)) až do výše 10 000 Kč. Podaná žádost musí být řádně zdůvodněna,
bc) sociální výpomoc poskytnuta zdravotně postiženému dítěti zaměstnance, které je držitelem průkazu mimořádných výhod III. stupně (zvlášť těžké postižení s potřebou průvodce) až do výše 10 000 Kč na nákup pomůcek ke zkvalitnění života. Výpomoc je možno poskytnout 1x ročně.
Pozůstalým se rozumí rodinný příslušník uvedený v písm. a), dále pak rodič nebo sourozenec zaměstnance, potomek neuvedený v písm. a), případně jiná osoba, která žila se zaměstnancem ve společné domácnosti. Požadavkové listy ke schválení sociálních výpomocí dle písmene bb) předkládá statutární orgán, dle písmene ba) a bc) jej vyhotovují zaměstnanci, kteří jsou pověřeni ke zpracování této části agendy fondu.
c) Příspěvek na rekreaci dětí zaměstnanců
Zaměstnavatel poskytne příspěvek na dětskou rekreaci, kterou zajišťují (organizují) odborové organizace sdružené v „Sdružení odborových organizací SU“ ve svém rekreačním středisku. Podmínky účasti na dětské rekreaci se řídí pravidly (zásadami) stanovenými odborovými organizacemi. Zaměstnanec, kterému byl přidělen poukaz dětské rekreace, je povinen uhradit stanovenou cenu poukazu před termínem nástupu. Na základě dohody o srážce ze mzdy mezi odborovými organizacemi a zaměstnancem může být úhrada provedena srážkou ze mzdy a z ostatních příjmů zaměstnance. Požadavkové listy k čerpání příspěvku na rekreaci dětí zaměstnanců předkládají odborové organizace.
d) Příspěvek na kulturní, sportovní a organizační činnost
Zaměstnavatel poskytne příspěvek na kulturní, sportovní a organizační činnost zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. Odborové organizace jsou oprávněny rozhodnout o použití těchto prostředků v souladu s rozpočtem a sjednanými smlouvami o spolupráci. Zároveň jsou zodpovědné za kontrolu věcné správnosti dokladů, které předkládají smluvní strany a jsou podkladem pro čerpání příspěvku.
Požadavkové listy k čerpání příspěvku na kulturní, sportovní a organizační činnost předkládají odborové organizace se zdůvodněním účelu čerpání.
e) Rezerva
Pro krytí nepředvídaných sociálních potřeb je vytvořena rezerva.
f) Pravidla pro čerpání fondu prostřednictvím osobních účtů
fa) Nárok na připsání měsíčního dílu z fondu má zaměstnanec:
faa) který je v měsíci připsání v pracovním poměru v evidenčním stavu, a to od prvního až do posledního kalendářního dne, pokud není dále uvedeno jinak. Přípis nepřísluší od měsíce, od kterého trvá pracovní poměr v ochranné době dle § 53 odst. 2 Zákoníku práce,
fab) jehož zůstatek na konci předchozího kalendářního měsíce nepřesáhl 10 000 Kč,
fac) který neměl v měsíci připsání vykázanou neomluvenou absenci. Pokud není o neomluvené absenci v době připisování částky na osobní účet rozhodnuto, připsání se pozastaví až do vyřešení celé záležitosti,
fad) který nevyužívá možnost zvýšení příspěvku na penzi dle čl. VII. bodu 5. Příspěvek na penzi, fae) který nečerpá příspěvek prostřednictvím elektronické stravovací karty,
faf) který nečerpá příspěvek prostřednictvím univerzální poukázky.
fb) Výše měsíčního dílu (měsíční limit na zaměstnance) činí 400 Kč. Připsání měsíčního dílu se zaměstnancům, kteří splnili podmínky pro jeho poskytnutí, provádí v běžném kalendářním měsíci, pokud není dále uvedeno jinak. Celková výše příspěvku na osobní účty je 400,- Kč x 12 měsíců x počet zaměstnanců.
fc) Zaměstnanec má možnost požádat zaměstnavatele, aby díl fondu, který je mu zaměstnavatelem veden, použil na úhradu sociálních výdajů dle vlastního výběru z dále uvedené nabídky, případně aby mu byl kumulován pro další období. Zaměstnavatel uhradí následující sociální výdaje:
fca) hodnotu potravin poskytovanou zaměstnanci ke spotřebě na pracovišti v rámci závodního stravování, fcb) penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření a životní pojištění. Tento
druh pojištění je možné čerpat v kalendářním roce nejvýše jednou platbou v minimální výši 1 000 Kč. Výše uvedená omezení neplatí v případě ukončení pracovního poměru, odchodu do mimoevidenčniho stavu, při převodu zaměstnanců k jinému zaměstnavateli přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo před zahájením poskytování příspěvku na penzi. V těchto případech lze v kalendářním roce uskutečnit dvě platby, druhou pak v minimální výši uvedené v bodě fda),
fcc) tuzemskou nebo zahraniční rekreaci zaměstnance a jeho rodinných příslušníků, fcd) dětskou rekreaci,
fce) kulturní a tělovýchovné akce zajišťované odbory pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
fcf) zdravotní úkony a prostředky zdravotnické techniky vydané nebo zhotovené výlučně v součinnosti s lékařem, které nejsou hrazeny z veřejného zdravotního pojištění pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky:
- brýle a pomůcky oční optiky,
- stomatologické protetické náhrady,
- pomůcky pro sluchově postižené,
(výše uvedené prostředky zdravotnické techniky jen na základě lékařského předpisu vystaveného ve zdravotnickém zařízení),
- očkování proti infekčním nemocem,
- nemocniční péči,
- rehabilitační procedury,
- odborná lékařská vyšetření a výkony ve zdravotnických zařízeních. fcg) využití vzdělávacích zařízení zaměstnanci a jejich rodinnými příslušníky:
- vzdělávání na zájmově uměleckých, středních a vysokých školách – „školné“,
- pobyty na školách v přírodě a ve výcvikových kurzech, např. lyžařských, které jsou pořádány v rámci výchovně vzdělávací činnosti,
- vzdělávací kurzy (např. jazykové, počítačové, řemeslnické, autoškoly). fd) Upřesňující podmínky k čerpání:
fda) pokyn k úhradám výdajů dle písmene fca) a fcb) dává zaměstnanec písemnou formou na předepsaném tiskopisu („Osobní účet zaměstnance – žádost“ ). Výdaje pod písmeny fcc) až fcg) lze provést pouze na základě faktury vystavené poskytovatelem služby a při současném splnění legislativních podmínek. Tyto výdaje zajišťují výhradně odbory za předpokladu, že s nimi zaměstnanec sjedná podmínky předem. Sociální výdaj dle písm. fcc) až fcg) lze hradit v minimální výši 300 Kč,
fdb) stav osobního účtu je uváděn na výplatním sáčku. Zaměstnanec jej čerpá tak, aby byl při ukončení pracovního poměru evidovaný zůstatek vyčerpán. Nevyčerpané zůstatky tvořené společností se zúčtovávají do položky rozpočtu Rezerva. Při úmrtí zaměstnance bude nevyčerpaný zůstatek zúčtován v posledním vyúčtování mzdy.
fe) Společná ustanovení
Při bezprostředním navázání ukončeného pracovního poměru novým pracovním poměrem u společnosti se zůstatek nevypořádává.
Zaměstnanec (mimo uvedených v čl. VII, bod 1. f / fae, faf) má možnost požádat zaměstnavatele, aby mu místo poskytování příspěvku na jeho osobní účet zvýšil příspěvek na penzi v souladu s ustanovením čl. VII, bodu 5. Příspěvek na penzi.
Dojde-li k převodu zaměstnanců k jinému zaměstnavateli v rámci skupiny přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, náleží převáděným zaměstnancům přípis na osobní účty v kalendářním roce převodu ve výši sjednané v této KS za podmínky, že přebírající zaměstnavatel nebude kompenzovat benefit jinou formou. Pro čerpání zůstatku platí pravidlo o jeho vypořádání do konce třetího kalendářního měsíce od uskutečněného převodu.
Úhrady z osobních účtů se provádějí výhradně bezhotovostní formou, a to z účtu zaměstnavatele nebo prostřednictvím účtu odborů. Zaměstnavatel zajistí pověřeným zaměstnancům odborů přístup do programu Personalistika a mzdy pro potřeby zadávání údajů, které se týkají čerpání prostředků z osobních účtů
zaměstnanců. Podklady k výše uvedeným skutečnostem vyhotoví zaměstnanci odborů na dohodnutých formulářích do 25. kalendářního dne příslušného měsíce.
Zpracovatel agendy osobních účtů zajistí nastavení čerpání prostředků z osobních účtů zaměstnanců v programu nejpozději poslední kalendářní den příslušného měsíce, a to včetně provázanosti s poskytováním příspěvků na penzi dle čl. VII. bodu 5.
Upřesňující podmínky pro rok 2022:
Z důvodu změny ve financování osobních účtů (do konce roku 2021 z prostředků sociálního fondu SUAS a od roku 2022 z nedaňových nákladů společnosti SUAS Technology s.r.o.) jsou výše uvedené postupy upraveny takto:
- zůstatky na osobních účtech z roku 2021 budou moci zaměstnanci vyčerpat do 31. 3. 2022, po tomto termínu již nebude možné prostředky na osobních účtech čerpat a tyto budou vráceny do Sociálního fondu SUAS,
- přípisy měsíčního dílu za období od ledna do března budou provedeny společně s přípisem za měsíc duben, tzn., že při splnění podmínek připsání obdrží zaměstnance v měsíci dubnu na osobní účet 1 600 Kč,
- na odložený přípis za období od ledna do března nebude mít nárok zaměstnanec, který ukončí pracovní poměr do 30. 4. 2022 včetně.
2. Stravování zaměstnanců
a) Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance stravování u smluvně zajištěného poskytovatele stravování. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel.
b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům (mimo zaměstnanců čerpajících příspěvek prostřednictvím elektronické stravovací karty) příspěvek ke každému hlavnímu jídlu, pokud není dále uvedeno jinak, ve výši 46 Kč a ke každé polévce ve výši 12 Kč až do počtu jídel dle písm. c). Pro tzv. „meníčka“ činí příspěvek 40 Kč, pro mražená a chlazená jídla 44 Kč, pro mraženou polévku 11 Kč a pro hlavní jídlo č. 6 (velký salát) 41 Kč. Příspěvek nepřísluší na samostatně odebranou polévku v jídelnách poskytující stravu formou „meníčka“ (jídelny HDB a poliklinika). U vybraných hlavních jídel, jejichž konečná cena se může odvíjet od velikosti porce, se příspěvek k hlavnímu jídlu poměrově sníží nebo zvýší.
c) Příspěvek se poskytuje na počet jídel odpovídající počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U hlavních jídel a polévek nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou. Stejně tak u příloh k hlavním jídlům.
d) Za odpracované hodiny se pro tyto účely nepovažují hodiny na pracovní cestě, za které přísluší stravné.
e) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování nebo za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání.
3. Zdravotní péče
a) Zaměstnavatel uhradí vstupní, periodické, následné a mimořádné zdravotní prohlídky zaměstnanců prováděné nebo nařízené poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Výstupní prohlídky uhradí jen zaměstnancům, kterým je výstupní prohlídka nařízena rozhodnutím hygienika nebo rozhodnutím zaměstnavatele.
b) Zaměstnavatel uhradí rozdíl nákladů, které podle právních předpisů nebude hradit zdravotní, popřípadě jiná pojišťovna, za zaměstnance vyslané na zahraniční pracovní cestu, kteří onemocní ne vlastní vinou a podrobí se v cizině nezbytně nutným léčebným úkonům.
c) Zaměstnavatel uhradí náklady spojené s dopravně psychologickým vyšetřením jím určených řidičů.
4. Zabezpečení zaměstnanců při organizačních změnách
Při realizaci změn, které mají vliv na snížení počtu zaměstnanců, bude zaměstnavatel přednostně využívat odchody zaměstnanců do důchodu a nabízet zaměstnancům podle svých možností a jejich zdravotního stavu převod uvnitř společnosti (případě uvnitř skupiny SUAS, SUAS GROUP) včetně případné rekvalifikace.
5. Příspěvek na penzi
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření a životní pojištění (dále jen „příspěvek“).
a) Xxxxx zaměstnanců s nárokem na příspěvek
Nárok na příspěvek má za splnění dále uvedených podmínek zaměstnanec v pracovním poměru v evidenčním stavu, který si sjednal smlouvu o spoření na penzi s penzijním fondem nebo penzijní společností.
b) Výše příspěvku
ba) měsíční příspěvek činí 700 Kč,
bb) zvýšený měsíční příspěvek činí 1 100 Kč.
c) Doba poskytování příspěvku
ca) příspěvek se poskytuje od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byly zaměstnancem předloženy mzdové účtárně příslušné doklady a splněny podmínky poskytování, pokud dále není uvedeno jinak,
cb) skončením pracovního poměru zaměstnance nárok na příspěvek zaniká. Poslední příspěvek se poskytne za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr ukončen. V případě, že k ukončení pracovního poměru dojde dle § 55 Zákoníku práce nebo úmrtím zaměstnance, příspěvek se za poslední měsíc neposkytne. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru dle § 52, písm. f), g) a h) Zákoníku práce příspěvek nepřísluší od měsíce, ve kterém byla dána zaměstnanci výpověď,
cc) příspěvek se neposkytne v měsíci neomluveného zameškání směny nebo její části zaměstnancem. V případě neomluveného zameškání směny v době zpracování výplat za předcházející měsíc, nebude příspěvek zaměstnanci poskytnut ani za tento předchozí měsíc,
cd) příspěvek se neposkytuje od měsíce, od kterého trvá pracovní poměr v ochranné době dle § 53 odst.
2 Zákoníku práce.
d) Podmínky poskytování příspěvku
da) předložení podkladů v jedné z níže uvedených forem:
- kopie platné smlouvy o spoření na penzi, kde je uvedeno placení příspěvku zaměstnavatele,
- kopie platné smlouvy o spoření na penzi a dodatek, ve kterém je uvedeno placení příspěvku zaměstnavatele,
- kopie platné smlouvy o spoření na penzi a oznámení penzijnímu fondu nebo penzijní společnosti o tom, že bude placen příspěvek zaměstnavatelem,
- kopie platné smlouvy o životním pojištění (dle platné legislativy), db) vyplnění a podepsání formuláře k poskytování příspěvku,
dc) uplynutí zkušební doby.
e) Společná ustanovení
Příspěvek je zaměstnanci zúčtován společně s výplatou a poukázán na účet penzijní společnosti nejpozději do 8 dnů po zúčtování mezd za uplynulý kalendářní měsíc.
Veškeré skutečnosti, které mohou ovlivnit zasílání příspěvku (např. ukončení platnosti smlouvy, změnu penzijní společnosti, žádost o poskytování zvýšeného příspěvku), oznamuje zaměstnanec mzdové účtárně nejpozději 5 kalendářních dnů před jejich účinností, pokud dále není uvedeno jinak.
Žádost k poskytování zvýšeného měsíčního příspěvku je možné podávat ve mzdové účtárně.
Žádost k návratu do režimu poskytování příspěvku z fondu na osobní účet může zaměstnanec podat v aktuálním kalendářním roce nejpozději do konce měsíce října s tím, že ke změně dojde od ledna následujícího kalendářního roku.
Při poskytování zvýšeného příspěvku na penzi nepřísluší zaměstnanci příspěvek z fondu na jeho osobní účet. Návrat zaměstnance z mimoevidenčního stavu se posuzuje jako nové uplatnění nároku na příspěvek.
Opětovný nástup zaměstnance do pracovního poměru se neposuzuje jako nové uplatnění nároku na příspěvek.
Pokud nebude při přechodu zaměstnance v rámci skupiny SUAS GROUP nebo SUAS sjednána zkušební doba, lze příspěvek poskytnout již od prvního měsíce zaměstnání za podmínky, že budou do konce tohoto měsíce vypořádány administrativní záležitosti spojené s jeho poskytováním.
6. Jednorázové odškodnění pozůstalých dle Zákoníku práce
Odškodnění pozůstalých po zaměstnanci, který zemřel následkem pracovního úrazu, se zvyšuje až o 200 000 Kč. O výši částky a její rozdělení mezi pozůstalé rozhoduje komise pro odškodňování pracovních úrazů s přihlédnutím k podílu zaměstnance na vzniku pracovního úrazu. Toto ustanovení se týká i zaměstnanců konajících práci mimo pracovní poměr.
VIII. MZDA A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ
1. Členění prací a způsobů odměňování
Členění prací podle jednotlivých povolání, profesí a funkcí a v jejich rámci do tarifních stupňů je uvedeno v Katalogu prací.
2. Tarifní soustava
a) Mzdové tarify jsou vyjádřením základní ceny práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Zaměstnanci přísluší tarifní mzda podle zařazení jeho činnosti do povolání a tarifního stupně v souladu s Katalogem prací v Kč/h nebo Kč/měs. Zařazení zaměstnance do tarifního stupně provádí příslušný nadřízený v souladu s pracovní smlouvou se schváleným funkčním schéma, resp. plánem obložení pracovišť a Katalogem prací.
b) Nedosahuje-li zaměstnanec vlastním zaviněním pracovních výsledků odpovídajících přiznanému tarifnímu stupni a nezjedná-li v této oblasti nápravu do jednoho měsíce po písemném upozornění na nedostatky, může mu být přiznaný tarifní stupeň snížen o jeden, a to až do doby zjednání nápravy (dosažení odpovídajícího pracovního výkonu), nejméně však na dobu jednoho kalendářního měsíce. O snížení tarifního stupně rozhoduje příslušný nadřízený.
c) Nově přijímanému zaměstnanci může přiznat příslušný nadřízený na dobu až tří měsíců tarifní stupeň o jeden nižší, než mu přísluší podle pracovní činnosti uvedené v Katalogu prací. Výjimku tvoří příprava na výkon povolání (profese), kde je přípravné období delší. V tomto případě lze přiznat nižší tarifní stupeň až na 6 měsíců. Nižší tarifní stupeň se přizná na delší období též zaměstnanci, dokud nesloží zkoušku, která je pro výkon práce podmínkou.
d) Tarifní (základní) mzda přísluší pouze za odpracovanou dobu, za neodpracovanou dobu se neposkytuje nebo se krátí úměrně podle počtu odpracovaných dnů (hodin).
Tarify
Tarifní stupeň | Základní tarif | |
Kč/h | Kč/měs. | |
1 | 120,20 | 19 600 |
2 | 121,10 | 19 750 |
3 | 129,70 | 21 150 |
4 | 138,00 | 22 500 |
5 | 148,70 | 24 250 |
6 | 160,10 | 26 100 |
7 | 174,50 | 28 450 |
8 | 191,00 | 31 150 |
9 | 33 500 | |
10 | 37 350 | |
11 | 41 450 | |
12 | 45 050 | |
3. Osobní příplatek
a) Ke zhodnocení individuálních rozdílů ve vykonávané práci stejné složitosti, vyplývajících z rozdílné kvality osoby zaměstnance, k ohodnocení širší použitelnosti zaměstnance při pracovních činnostech, dodržování právních, technologických, bezpečnostních a dalších předpisů, lze poskytovat osobní příplatek.
b) Osobní příplatek se stanovuje v Kč/h u hodinově odměňovaného zaměstnance (zaokrouhleno na desetihaléře) a v Kč/měs. u měsíčně odměňovaného zaměstnance (zaokrouhleno na padesátikoruny) a přísluší pouze za odpracovanou dobu.
c) Osobní příplatek se stanovuje na delší časové období, zpravidla jeden rok. Výši osobního příplatku a jeho zdůvodnění je příslušný přímý nadřízený povinen zaměstnanci oznámit prokazatelně v měsíci, od kterého je osobní příplatek přiznán, nejpozději do termínu výplaty příslušné mzdy.
d) Případné změny v průběhu období vyvolané neplněním povinností zaměstnance, je příslušný přímý nadřízený oprávněn provést a je povinen s nimi prokazatelně zaměstnance seznámit. Tyto změny mohou činit maximálně 80 % přiznaného příplatku. Snížit příplatek pod tuto hranici lze pouze po písemném upozornění na nedostatky v práci nebo při neomluvené absenci zaměstnance. Částky snížení může přiznat ostatním zaměstnancům se souhlasem jednatele (jednatelů) společnosti.
4. Příplatek za práci ve svátek
Svátek začíná v den svátku v 06:00 a končí v 06:00 následujícího dne. Nároky zaměstnanců se řídí § 115 Zákoníku práce.
5. Příplatek za práci přesčas
a) Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci přesčas ve výši 25 %. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na poskytnutí náhradního volna a na době, do kdy bude náhradní volno čerpáno, se příplatek za práci přesčas neposkytne.
b) Příplatek nepřísluší při napracování poskytnutého pracovního volna bez náhrady mzdy.
6. Příplatek za práci v noční směně dne 31. 12.
Za práci v noční směně dne 31. 12. přísluší příplatek ve výši 150 % průměrného výdělku. Za práci v tento den nelze poskytovat náhradní volno, pokud nejde o práci přesčas.
7. Příplatek za práci v noci
a) Zaměstnanci pracujícímu v noci přísluší za každou hodinu práce v noci příplatek ve výši 52 Kč/h, nejméně však ve výši 15 % jeho průměrného výdělku.
b) Prací v noci je práce konaná mezi 22:00 a 06:00.
8. Příplatek za práci v sobotu a neděli
a) Zaměstnanci pracujícímu v sobotu a neděli přísluší za každou hodinu práce v těchto dnech příplatek ve výši 44 Kč/h nejméně však ve výši 10 % jeho průměrného výdělku.
b) Prací v sobotu nebo neděli je práce konaná od 06:00 v sobotu do 06:00 v pondělí následujícím po této sobotě a neděli.
9. Příplatek za výkon práce ve dvousměnném provozu
Zaměstnanci pracujícímu ve dvousměnném provozu, kdy se střídá pravidelně týden ranní a týden odpolední směny, přísluší za každou hodinu práce v tomto rozvrhu směn příplatek ve výši 10 Kč/h.
10. Příplatky za podmínky práce
a) Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek ve výši 11 Kč/h. Ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování stanovuje vláda svým nařízením.
b) Příplatek se dále poskytuje za každou hodinu práce (zlomky hodin ve směně se sčítají) zaměstnancům, kteří pracují v dýchacím izolačním přístroji (v extrémních podmínkách), popřípadě i s použitím ochranného obleku; podmínky a konkrétní výši příplatku stanoví statutární orgán v rámci rozpětí 50 až 80 Kč/h.
11. Prémie
a) Zásady prémiování zaměstnanců
aa) Prémie je nenárokovou mzdovou složkou, sloužící ke stimulaci zaměstnanců k plnění podnikatelského záměru a ke zvyšování kvality a množství odvedené práce.
ab) Prémie se poskytuje za měřitelné ukazatele nebo za plnění jmenovitých úkolů. Poskytuje se jako individuální nebo kolektivní a jako prémie podle prémiových řádů nebo jako prémie mimořádné.
ac) Prémiové řády vydává statutární orgán v dohodě s odbory. V prémiovém řádu vymezí:
- vazbu prémie na ukazatele,
- průběh a výši prémie,
- prémiové období,
- ostatní podmínky prémiování,
- způsob seznámení zaměstnanců s prémiovým řádem,
- zaměstnance zodpovědné za výpočet a rozdělení prémie. Prémiové řády nelze měnit se zpětnou platností.
ad) Ke zhodnocení mimořádného pracovního výkonu, mimořádného přínosu pro zaměstnavatele, za zabránění provozní havárie apod. lze přiznat mimořádnou prémii. Prémii mohou na návrh příslušného přímého nadřízeného přiznat vedoucí středisek a statutární orgán. Prémii mohou přiznat následně nebo jako stimul ke splnění náročných jednorázových a termínovaných úkolů.
b) Mimořádné prémie za dlouholetý nepřetržitý výkon práce
ba) K ocenění dlouholetého nepřetržitého výkonu práce pro zaměstnavatele, resp. jeho právní předchůdce, je možno přiznat mimořádnou prémii u příležitosti pracovního jubilea zaměstnance.
Za dlouholetý nepřetržitý výkon práce se považuje výkon práce v pracovním poměru u zaměstnavatele a započtených dob u jeho právních předchůdců.
bb) Mimořádnou prémii může přiznat vedoucí střediska nebo statutární orgán v rozmezí od spodní hranice rozpětí do maxima podle dlouhodobých pracovních výsledků zaměstnance. Výše prémie pro jednotlivá jubilea je stanovena takto:
20 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 7 000 Kč |
25 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 10 000 Kč |
30 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 13 000 Kč |
35 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 16 000 Kč |
40 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 20 000 Kč |
45 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 25 000 Kč |
bc) Při prvním rozvázání pracovního poměru po vzniku nároku na starobní důchod nebo důchod pro invaliditu třetího stupně (dříve plný invalidní důchod). Při rozvázání pracovního poměru z důvodů odchodu do předčasného důchodu a předdůchodu (po doložení rozhodnutí o přiznání předčasného důchodu
a předdůchodu). V případě, že nebude rozhodnutí nejpozději do 2 měsíců od rozvázání pracovního poměru doloženo, nárok na mimořádnou prémii zaniká.
5 – 10 let nepřetržitého zaměstnání | 0 - 10 000 Kč |
10 – 20 let nepřetržitého zaměstnání | 0 - 15 000 Kč |
20 - 30 let nepřetržitého zaměstnání | 0 – 20 000 Kč |
30 - 35 let nepřetržitého zaměstnání | 0 – 25 000 Kč |
35 let nepřetržitého zaměstnání a více | 0 – 35 000 Kč |
bd) Mimořádnou prémii lze přiznat nejdříve v měsíci, do kterého jubileum spadá.
12. Odměna za pracovní pohotovost
a) Požaduje-li zaměstnavatel po předchozí dohodě se zaměstnancem, aby byl mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne za každou hodinu pohotovosti odměnu ve výši 10 % průměrného výdělku nejméně však 20 Kč/h.
b) Pracovní pohotovost nelze požadovat po mladistvém zaměstnanci a těhotné ženě.
13. Mzda při prostoji a přerušení práce způsobených nepříznivými povětrnostními vlivy
Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který nezavinil nebo byl-li převeden na jinou práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu mzda dle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku.
14. Za neodpracování 21 dní pro použití pravděpodobného výdělku podle Zákoníku práce se považuje u všech zaměstnanců doba 157,5 h (21 dnů x 7,5 h).
15. Objem nadstavbových složek mzdy
Zaměstnavatel se zavazuje vyčlenit na mzdy zaměstnanců stejný objem nadstavbových složek mzdy jako v roce 2021. Závazek se vztahuje vždy na okruh zaměstnanců, kteří jsou v pracovním poměru ke společnosti za celý kalendářní rok.
Objem se může snížit o částky prémie, které nebyly vyplaceny skupině zaměstnanců odměňovaných podle prémiového řádu vedoucích sekcí a vybraných specialistů, kterým byla mzda stanovena v souladu s článkem IX. odst. 3 e), pro neplnění prémiových ukazatelů.
Objem může být snížen o mzdové prostředky, které by bylo nutno vyplatit k dosažení závazku roku 2022 za dobu zvýšené absence v době covidové pandemie (dočasné pracovní neschopnosti spojené s pandemií, ošetřování členů rodiny z důvodu uzavřených škol).
Objem může být dále snížen o částky nadstavby odpovídající době nemoci zaměstnanců, kteří po obdržení výpovědi onemocní a zůstávají ve stavu zaměstnanců.
Mimořádná prémie za překročení hospodářského výsledku
Za překročení schváleného hospodářského výsledku v oblasti zisku nad rámec dohodnutého objemu nadstavby, bude vyplacena mimořádná prémie zaměstnancům, kteří jsou v prosinci (nebo lednu následujícího roku) v pracovním poměru v SUAS Technology s.r.o. O výplatě mimořádné prémie a její výši rozhodne rada jednatelů nebo jednatelé společnosti po dohodě s odborovými organizacemi.
Prémie bude rozdělena mezi jednotlivé zaměstnance podle počtu odpracovaných hodin bez práce přesčas.
Prémie nebude vyplacena zaměstnancům, kterým byla v průběhu roku vykázána neomluvená absence, nebo obdrželi od zaměstnavatele vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi.
Pokud rozhodne přímý nadřízený o krácení vypočtené prémie, může toto provést maximálně do výše 50 % vypočtené částky. Tuto částku může rozdělit ostatním zaměstnancům stejné kategorie, ale jen tak, aby u jednotlivého zaměstnance nečinila výsledná prémie více než dvojnásobek vypočtené prémie.
16. Splatnost mzdy
Mzda, náhrada mzdy a ostatní peněžitá plnění jsou splatná po vykonání práce nebo po splnění podmínek jejich přiznání, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na jejich výplatu.
Pravidelný termín výplat je stanoven na 15. den každého kalendářního měsíce.
Zaměstnancům, kteří využívají PC a je jim přidělena elektronická adresa, bude doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy zaslán elektronickým způsobem.
Výplata mzdy, náhrady mzdy a ostatní peněžitá plnění se provádí bezhotovostním převodem na zaměstnancem zvolený účet.
17. Odstupné
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru, z důvodů nadbytečnosti přísluší odstupné:
a) při výpovědi dané zaměstnavatelem v celkové výši, a to:
podle §67 ZP zvýšené dle KSVS o jednonásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání do 5 let,
čtyřnásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 5 do 10 let, pětinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 10 do 20 let, sedminásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 20 do 30 let, devítinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání nad 30 let.
b) při rozvázání pracovního poměru dohodou v celkové výši, a to:
podle §67 ZP zvýšené dle KSVS o jednonásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání do 5 let,
šestinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 5 do 10 let, osminásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 10 do 20 let, desetinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 20 do 30 let, dvanáctinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání nad 30 let.
Doba nepřetržitého zaměstnání se hodnotí shodně dle čl. VIII, bod 11. b/ba).
18. Cestovní náhrady
a) Stravné se poskytuje ve výši 2/3 rozpětí platné sazby určené vyhláškou ministerstva práce a sociálních věcí pro rozpočtovou sféru.
b) Při zahraniční pracovní cestě se zaměstnanci poskytne kapesné ve výši 0 – 40 % sazby stravného, která odpovídá časovému rozsahu a podmínkám služební cesty. O výši v rámci rozpětí rozhoduje statutární orgán.
IX. VZTAH MEZI ZAMĚSTNAVATELEM A ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI
1. Zaměstnavatel se zavazuje
a) Provádět bez zpoplatnění srážky ze mzdy zaměstnanců ve prospěch odborových organizací. Podklady pro takové srážky poskytuje a za jejich správnost ručí odborové organizace,
b) Poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnancům k výkonu činnosti v odborech. Rozsah fondu pracovní doby, na kterou bude zaměstnancům vykonávajícím tuto činnost poskytnuto pracovní volno, stanoví zvláštní smlouva,
c) Krátkodobě uvolněnému zaměstnanci poskytnout na podnět odborů pracovní volno pro výkon odborové funkce nebo odborové činnosti na dobu nezbytně nutnou s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, a to bez nároku na její refundaci.
2. Informování odborových organizací
Informováním se rozumí poskytnutí všech nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel poskytne informace v dostatečném předstihu. Zaměstnavatel informuje:
a) měsíčně o sjednaných a ukončených pracovních poměrech,
b) měsíčně o vývoji čerpání mzdových prostředků, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek podle jednotlivých profesních skupin,
c) měsíčně o čerpání sociálního fondu,
d) o plánu školení na příslušný rok.
3. Projednání s odborovými organizacemi
Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel zajistí projednání v dostatečném předstihu, včetně případného poskytnutí podkladů, aby mohly odborové organizace vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním projednávaného opatření:
a) zřizování a provoz kulturních, školicích, rehabilitačních, sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, pokud je zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem,
b) opatření, která se týkají více než deseti zaměstnanců a to zpravidla 1 měsíc před uskutečněním
c) záměr uskutečnit organizační změnu, termín jejího uskutečnění, její důvody, stanovení počtu a struktury zaměstnanců, kterých se bude organizační změna dotýkat, a to zpravidla 3 měsíce předtím, než budou učiněny právní úkony, směřující ke skončení pracovního poměru jednotlivých zaměstnanců,
d) změny v systému závodního stravování,
e) o rozšíření okruhu funkcí, se kterými je zaměstnavatel oprávněn sjednat nebo jim stanovit základní mzdu odlišně,
f) o použití § 43a zákona č. 262/2006 Sb. (ZP), ve znění pozdějších předpisů a další související zákony,
g) o rozvržení pracovní doby dle směnových kalendářů,
h) zda se jedná o neomluvené zameškání práce.
4. Odborové organizace spolurozhodují
a) O prémiových řádech,
b) O podmínkách zaměstnávání cizích státních příslušníků.
5. Při pracovně právním sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem budou zaměstnavatel i odborové organizace iniciovat vyřešení sporu smírnou cestou.
X. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
1. Zaměstnavatel se zavazuje:
a) respektovat postavení odborů a právo zaměstnance být odborově organizován,
b) nediskriminovat zaměstnance pro jeho odborovou činnost,
c) umožňovat funkcionářům Odborového svazu pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu vstupovat na pracoviště zaměstnavatele dle pravidel pro návštěvníky.
2. Změny KS lze provést po vzájemné dohodě výlučně písemnou formou. Obě strany se zavazují jednat o písemných návrzích na změnu KS do 14 dnů od jejich doručení. Tímto ujednáním mají smluvní strany na mysli jen takové změny, k nimž lze dospět shodou vůle obou stran.
3. Případné vzniklé kolektivní spory k plnění KS budou v prvé fázi řešeny v dohadovací komisi složené ze tří zástupců zaměstnavatele a tří zástupců odborových organizací.
4. Autorizovaný výklad Kolektivní smlouvy jsou oprávněni podávat zástupci smluvních stran.
5. Nároky vyplývající z KS pro jednotlivé zaměstnance se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru.
6. KS a interní dokumenty zaměstnavatele citované v této smlouvě jsou k nahlédnutí u členů Rady jednatelů, mistrů a pracovištích odborových organizací.
7. Obě smluvní strany se dohodly na tom, že si budou vzájemně poskytovat nezbytné informace potřebné ke kontrole plnění této KS.
8. Zaměstnavatel vydá 20 výtisků úplného znění KS pro rok 2022.
Ve Vintířově dne:
Za odborové organizace: Za zaměstnavatele:
Xxxxx Xxxxxxx, v.r. Xxx. Xxxxxx Xxxxx, v.r.
předseda Odborové organizace Těžba předseda Rady jednatelů Sokolovská uhelná SUAS Technology s.r.o.
Xxxxxxx Xxxxxxx, v.r. Xx. Xxxx Xxxxxx, v.r.
předseda Odborové organizace OS PHGN Zpracování jednatel SUAS Technology s.r.o.
Sokolovská uhelná, a.s.
Xxxxx Xxxx, v.r. Xxx. Xxxxxx Xxxxxx, v.r.
předseda Odborové organizace elektrárna Tisová jednatel SUAS Technology s.r.o.