SUAS Servisní s. r. o.
SUAS Servisní s. r. o.
Kolektivní smlouva
pro rok 2022
Kolektivní smlouva
uzavřená mezi smluvními stranami:
1. Odborovou organizací Těžba, Sokolovská uhelná
zastoupenou předsedou panem Xxxxxxx Xxxxxxxx
(dále jen odborová organizace) a
2. SUAS Servisní s.r.o.
zastoupenou jednatelem panem Ing. Xxxxxx Xxxxxxxx
(dále jen zaměstnavatel)
OBSAH | ||
I. | Předmět kolektivní smlouvy | 4 |
II. | Účinnost kolektivní smlouvy | 4 |
III. | Pracovní doba a práce přesčas, pracovní poměr | 4 |
IV. | Dovolená na zotavenou | 4 |
X. | Xxxxxxx mzdy při překážkách v práci | 4 |
VI. | Bezpečnost a ochrana zdraví při práci | 5 |
VII. | Péče o zaměstnance | 5 |
VIII. | Mzda a ostatní peněžitá plnění | 8 |
IX. | Vztah mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací | 11 |
X. | Všeobecná ustanovení | 12 |
I. PŘEDMĚT KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
Předmětem kolektivní smlouvy je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci nad rámec obecně závazných pracovně - právních předpisů.
II. ÚČINNOST KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
1. Kolektivní smlouva (dále jen KS) je uzavřena na rok 2022
2. Účinnost tohoto úplného znění KS začíná 01. 01. 2022 a končí 31. 12. 2022.
3. Ujednání této KS se vztahuje na osoby, které konají u zaměstnavatele práce v pracovním poměru (dále jen zaměstnanec), pokud není dále stanoveno jinak. Zaměstnavatel je oprávněn u vybraných zaměstnanců a specialistů sjednat nebo stanovit základní mzdu odlišně.
III. PRACOVNÍ DOBA A PRÁCE PŘESČAS, PRACOVNÍ POMĚR
1. Délka pracovní doby činí nejvýše 37,5 hodin týdně.
2. Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období 52 týdnů po sobě jdoucích.
3. Období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit osm hodin týdně, činí 52 týdnů po sobě jdoucích.
4. Pracovní smlouva musí být uzavřena vždy písemně. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout minimálně druh práce dle Katalogu prací SUAS, místo výkonu práce a den nástupu do práce.
IV. DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU
Zaměstnancům se prodlužuje roční nárok na dovolenou na 188 h. Při kratší pracovní době se úměrně krátí. Čerpání dovolené kratší než jedna směna musí být nejméně v rozsahu ½ této směny.
V. NÁHRADA MZDY PŘI PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI
1. Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku pro jiný úkon v obecném zájmu nad rámec Zákoníku práce přísluší zaměstnancům po dobu jejich činnosti na letním pobytu dětí zaměstnanců, zajišťovaném zaměstnavatelem nebo odborovou organizací.
2. Zaměstnancům přísluší volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku:
a) na 4 pracovní dny při úmrtí manžela, manželky, druha, družky, partnera, vlastního dítěte, případně dítěte žijícího v domácnosti a další 1 den k účasti na pohřbu těchto osob,
b) na 2 pracovní dny při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, nebo partnera, snachy a zetě jakož i manžela sourozence zaměstnance, na další 1 den k účasti na pohřbu a na další den, jestliže zaměstnanec zajišťuje pohřeb těchto osob,
c) na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,
d) při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se poskytne, kromě pracovního volna na nezbytně nutnou dobu k jejich převozu do zdravotnického zařízení a zpět, pracovní volno na 1 den na vyřízení nezbytných formalit. Otci se poskytne tento den volna v případě, že nevyužije čerpání dávky nemocenského pojištění, tzv. otcovské,
e) na nezbytně nutnou dobu (nejvýše 1 směnu v týdnu) k vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru po dobu odpovídající výpovědní době, je-li pracovní poměr rozvázán ze zdravotních důvodů a důvodů nadbytečnosti,
f) na nezbytně nutnou dobu členům delegace zaměstnanců, které určí odbory v dohodě se zaměstnavatelem, k účasti na pohřbu zaměstnance,
g) na nezbytně nutnou dobu při nepředvídaném přerušení provozu hromadných dopravních prostředků vlivem kalamit a stávek, pokud není možné dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem,
h) jeden den v každém čtvrtletí kalendářního roku osamělému zaměstnanci pečujícímu o dítě do věku 15 let nebo zaměstnanci pečujícímu o osobu vyžadující zvláštní péči k úkonům souvisejícím s touto péčí,
i) při rehabilitaci nařízené lékařem jako proces následující po pracovním úrazu,
j) na dva dny na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. Na jeden den k účasti rodiče na svatbě dítěte.
Zvýšené nároky na pracovní volno s náhradou mzdy nepřísluší zaměstnancům, u nichž byla v předcházejících 12 měsících vykázána neomluvená absence v délce 7,5 hodiny a více.
3. Nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který nezavinil nebo nebyl-li převeden na jinou práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
4. Zaměstnancům přísluší volno bez náhrady mzdy v době od 00:00 do 06:00 v plánované noční směně v případě, že k ukončení pracovní neschopnosti došlo 14. kalendářní den a dočasná pracovní neschopnost dle zákona o nemocenském pojištění skončila ve 24:00.
VI. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnanců a účast odborové organizace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou upraveny zejména § 101–108 a § 322 ZP, a dále dalšími právními a vnitřními předpisy s touto problematikou související.
Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Projednat s odbory pověřeným zástupcem výsledky pracovní úrazovosti, opatření přijatá k odstranění zjištěných závad.
2. Zaměstnavatel umožní odbory pověřenému zástupci účast na zkouškách a přezkušování zaměstnanců z bezpečnostních předpisů.
3. Neprodleně informovat odbory pověřeného zástupce o provozních nehodách (haváriích) a pracovních úrazech, jakož i o závadách v bezpečnosti práce zjištěných zaměstnavatelem, nebo mu oznámených příslušnými státními orgány.
VII. PÉČE O ZAMĚSTNANCE
Zaměstnavatel vyčlení finanční prostředky k uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců, kteří je mohou vynaložit na:
a) volnočasové aktivity (ve smyslu čl. VII., bod 1. Osobní účet),
b) stravování (ve smyslu čl. VII., bod 1. Osobní účet a bod 2. Stravování zaměstnanců),
c) zdravotní péči (ve smyslu čl. VII., bod 3. Zdravotní péče),
d) penzijní připojištění resp. doplňkové penzijní spoření (ve smyslu čl. VII., bod 4. Příspěvek na penzi),
e) nevratné sociální výpomoci (ve smyslu čl. VII., bod 5. Nevratné sociální výpomoci).
Za rodinného příslušníka (pokud dále není uvedeno jinak), se pro účely využití zaměstnaneckých výhod považují:
− manžel (manželka) zaměstnance
− druh (družka), žije-li se zaměstnancem ve společné domácnosti alespoň tři měsíce
− registrovaný partner (partnerka) zaměstnance
− nezaopatřené děti, které se posuzují podle ustanovení § 11 až 16 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Za nezaopatřené dítě se považuje dítě do skončení povinné školní docházky a poté, nejdéle však do 26. roku věku, jestliže
- se soustavně připravuje na budoucí povolání studiem
- se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz
- je z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost
- jde o dítě, které je poživatelem invalidního důchodu.
Za nezaopatřené dítě do 18. roku věku se považuje také dítě, které je po skončení povinné školní docházky vedeno v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci.
Pro výplatu sociální výpomoci postiženému dítěti zaměstnance není věk dítěte rozhodující. Za dítě se při splnění výše uvedených podmínek považuje dítě:
− vlastní, pokud zaměstnanec nebyl zbaven rodičovských práv,
− osvojené,
− v péči, která nahrazuje péči rodičů na základě rozhodnutí příslušných orgánů,
− manžela (manželky), druha (družky) a registrovaného partnera (partnerky), pokud žije se zaměstnancem trvale ve společné domácnosti,
− vnoučata zaměstnanců.
1. Osobní účet
Prostřednictvím osobního účtu zaměstnavatel měsíčně zaměstnanci přispívá na volnočasové aktivity jeho a jeho rodinných příslušníků a na stravování.
Nárok na měsíční příspěvek má zaměstnanec, který:
− je v měsíci připsání v pracovním poměru v evidenčním stavu, a to od prvního až do posledního kalendářního dne.
Přípis nepřísluší od měsíce, od kterého trvá pracovní poměr v ochranné době podle § 53 odst. 2 zákoníku práce,
− jehož zůstatek na konci předchozího kalendářního měsíce nepřesáhl 10 000 Kč,
− neměl v měsíci připsání vykázanou neomluvenou absenci. Pokud není o neomluvené absenci v době připisování částky na osobní účet rozhodnuto, připsání se pozastaví až do vyřešení celé záležitosti.
Výše měsíčního příspěvku činí 400 Kč. Připsání příspěvku se zaměstnancům, kteří splnili podmínky pro jeho poskytnutí, provádí v běžném kalendářním měsíci (pokud dále není uvedeno jinak).
Prostředky na osobním účtu může zaměstnanec čerpat jednou z následujících nepeněžních forem:
a) prostřednictvím univerzálních poukázek, které lze použít k úhradě volnočasových aktivit - rekreace, vzdělávání, kultura, sport, relaxace a zdraví pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky (dále jen poukázky),
b) bezhotovostním příspěvkem poskytnutým zaměstnavatelem na úhradu stravování v závodních restauracích, které je zajišťováno na základě smlouvy (dále jen stravování).
Volbu způsobu čerpání zaměstnanec písemně uvede na předepsaném tiskopisu. Vyplněný podklad předá tak, aby jeho požadavek mohl být včas zpracován (zpravidla nejpozději do 20. ledna). Změna způsobu čerpání je v rámci kalendářního roku možná pouze v případě, že je administrativně realizovatelná.
Zaměstnanec má možnost požádat zaměstnavatele, aby mu místo poskytování příspěvku na jeho osobní účet zvýšil příspěvek na penzi v souladu s ustanovením čl. VII. bodu 4.
Zaměstnanec, který nevyužívá čerpání dle písm. a), může jednou za rok požádat zaměstnavatele, aby mu jeho zůstatek na osobním účtu zaslal na jeho penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření. Obdobným způsobem lze vypořádat zůstatek na osobním účtu při skončení pracovního poměru nebo při převedení do jiné společnosti Skupiny.
Možnost čerpání přidělených prostředků dle písm. b) končí dnem skončení pracovního poměru zaměstnance s výjimkou úmrtí zaměstnance nebo v případě bezprostředního navázání ukončeného pracovního poměru novým pracovním poměrem. V případě úmrtí zaměstnance bude zůstatek poskytnut pozůstalým po zaměstnanci formou sociální výpomoci, a to nad rámec sociální výpomoci dle bodu 5. V případě navázání pracovního poměru bude zůstatek zaměstnanci ponechán.
Dojde-li k převodu zaměstnanců k jinému zaměstnavateli v rámci skupiny SUAS přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, náleží převáděným zaměstnancům přípis na osobní účty v kalendářním roce převodu ve výši sjednané v této KS za podmínky, že přebírající zaměstnavatel nebude kompenzovat benefit jinou formou. Pro čerpání zůstatku platí pravidlo o jeho vypořádání do konce třetího kalendářního měsíce od uskutečněného převodu (neplatí pro vypořádání poukázek).
Poukázky budou zasílány v průběhu kalendářního roku na adresu zaměstnance uváděnou na výplatnici ve dvou termínech (zpravidla červen a prosinec). V případě jejich vypořádání v uvedených termínech je jejich platnost do 31.
12. následujícího kalendářního roku.
Úhrady z osobních účtů se provádějí výhradně bezhotovostní formou, a to z účtu zaměstnavatele.
2. Stravování zaměstnanců
a) Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance stravování u smluvně zajištěného poskytovatele stravování. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel.
b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek, ke každému hlavnímu jídlu, pokud není dále uvedeno jinak, ve výši 46 Kč a ke každé polévce ve výši 12 Kč až do počtu jídel dle písm. c). Pro tzv. „meníčka“ činí příspěvek 40 Kč, pro mražená a chlazená jídla 44 Kč, pro mraženou polévku 11 Kč a pro hlavní jídlo č. 6 (velký salát) 41 Kč. Příspěvek nepřísluší na samostatně odebranou polévku v jídelnách poskytující stravu formou „meníčka“ (jídelny HDB a poliklinika). U vybraných hlavních jídel, jejichž konečná cena se může odvíjet od velikosti porce, se příspěvek k hlavnímu jídlu poměrově sníží nebo zvýší.
c) Příspěvek se poskytuje na počet jídel odpovídající počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U hlavních jídel a polévek nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou. Stejně tak u příloh k hlavním jídlům.
d) Za odpracované hodiny se pro tyto účely nepovažují hodiny na pracovní cestě, za které přísluší stravné.
e) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování nebo za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání.
f) U zaměstnanců, kteří si zvolí čerpání z osobního účtu na stravování, se cena jídla dále snižuje o příspěvek zaměstnavatele evidovaný na osobním účtu zaměstnance.
3. Zdravotní péče
a) Zaměstnavatel hradí vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky zaměstnanců, které jsou součástí pracovnělékařské péče.
b) Zaměstnavatel uhradí rozdíl nákladů, které podle právních předpisů nebude hradit zdravotní, popřípadě jiná pojišťovna, za zaměstnance vyslané na zahraniční pracovní cestu, kteří onemocní ne vlastní vinou a podrobí se v cizině nezbytně nutným léčebným úkonům.
4. Příspěvek na penzi
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření (dále jen „spoření na penzi“).
a) Xxxxx zaměstnanců s nárokem na příspěvek
Nárok na příspěvek má za splnění dále uvedených podmínek zaměstnanec v pracovním poměru v evidenčním stavu, který si sjednal smlouvu o spoření na penzi s penzijním fondem nebo penzijní společností.
b) Výše příspěvku
ba) měsíční příspěvek činí 700 Kč,
bb) zvýšený měsíční příspěvek činí 1 100 Kč.
c) Doba poskytování příspěvku
ca) Příspěvek se poskytuje od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byly zaměstnancem předloženy zpracovateli personalistiky a mezd příslušné doklady a splněny podmínky poskytování, pokud dále není uvedeno jinak.
cb) Skončením pracovního poměru zaměstnance nárok na příspěvek zaniká. Poslední příspěvek se poskytne za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr ukončen. V případě, že k ukončení pracovního poměru dojde dle § 55 zákoníku práce nebo úmrtím zaměstnance, příspěvek se za poslední měsíc neposkytne. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru dle § 52, písm. f), g) a h) zákoníku práce příspěvek nepřísluší od měsíce, ve kterém byla dána zaměstnanci výpověď.
cc) Příspěvek se neposkytne v měsíci neomluveného zameškání směny nebo její části zaměstnancem. V případě neomluveného zameškání směny v době zpracování výplat za předcházející měsíc, nebude příspěvek zaměstnanci poskytnut ani za tento předchozí měsíc.
cd) Příspěvek se neposkytuje od měsíce, od kterého trvá pracovní poměr v ochranné době dle § 53 odst.
2 zákoníku práce.
d) Podmínky poskytování příspěvku
da) Předložení podkladů v jedné z níže uvedených forem:
- kopie platné smlouvy o spoření na penzi, kde je uvedeno placení příspěvku zaměstnavatele,
- kopie platné smlouvy o spoření na penzi a dodatek, ve kterém je uvedeno placení příspěvku zaměstnavatele,
- kopie platné smlouvy o spoření na penzi a oznámení penzijnímu fondu nebo penzijní společnosti o tom, že bude placen příspěvek zaměstnavatelem.
db) Vyplnění a podepsání formuláře k poskytování příspěvku. dc) Uplynutí zkušební doby.
e) Společná ustanovení
Příspěvek je zaměstnanci zúčtován společně s výplatou a poukázán na účet penzijní společnosti nejpozději do 8 dnů po zúčtování mezd za uplynulý kalendářní měsíc.
Veškeré skutečnosti, které mohou ovlivnit zasílání příspěvku (např. ukončení platnosti smlouvy, změnu penzijní společnosti, žádost o poskytování zvýšeného příspěvku), oznamuje zaměstnanec mzdové účtárně nejpozději 5 kalendářních dnů před jejich účinností, pokud dále není uvedeno jinak.
Žádost k poskytování zvýšeného měsíčního příspěvku nebo k návratu do režimu poskytování příspěvku na osobní účet je možné podávat mzdové účetní každoročně nejpozději do 20. prosince s tím, že ke změně dojde od ledna následujícího kalendářního roku. Provedení změny v průběhu kalendářního roku je možné pouze v případě, že je zaměstnanci poskytován příděl na osobní účet dle bodu 2. a). Změnu k poskytování zvýšeného příspěvku od 1. ledna 2022 lze podat dohodnutým způsobem výjimečně až do 20. ledna 2022.
Při poskytování zvýšeného příspěvku na penzi nepřísluší zaměstnanci příspěvek ze sociálního fondu na jeho osobní účet.
Návrat zaměstnance z mimoevidenčního stavu se posuzuje jako nové uplatnění nároku na příspěvek. Opětovný nástup zaměstnance do pracovního poměru se neposuzuje jako nové uplatnění nároku na příspěvek.
Pokud nebude při přechodu zaměstnance v rámci skupiny SUAS GROUP a.s. sjednána zkušební doba, lze příspěvek poskytnout již od prvního měsíce zaměstnání za podmínky, že budou do konce tohoto měsíce vypořádány administrativní záležitosti spojené s jeho poskytováním.
5. Nevratné sociální výpomoci
a) sociální výpomoc poskytnutá pozůstalým při úmrtí zaměstnance ve výši 15 000 Kč,
b) sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí mimořádně závažných událostí až do výše 10 000 Kč. Podaná žádost musí být řádně zdůvodněna,
c) sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci pečujícímu o dítě, které je držitelem průkazu mimořádných výhod III. stupně (zvlášť těžké postižení s potřebou průvodce) až do výše 10 000 Kč. Výpomoc je možno poskytnout pečující rodině 1x ročně.
Pozůstalým se rozumí rodinný příslušník uvedený v článku VII., dále pak rodič nebo sourozenec zaměstnance, potomek neuvedený v článku VII., případně jiná osoba, která žila se zaměstnancem ve společné domácnosti. Požadavky na vyplacení sociální výpomoci předkládají zpracovateli personalistiky a mezd jednatelé společnosti.
6. Jednorázové odškodnění pozůstalých dle Zákoníku práce
Odškodnění pozůstalých po zaměstnanci, který zemřel následkem pracovního úrazu, se zvyšuje až o 200 000 Kč. O výši částky a její rozdělení mezi pozůstalé rozhoduje komise pro odškodňování pracovních úrazů s přihlédnutím k podílu zaměstnance na vzniku pracovního úrazu. Toto ustanovení se týká i zaměstnanců konajících práci mimo pracovní poměr.
VIII. MZDA A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ
1. Členění prací a způsobů odměňování
Členění prací podle jednotlivých povolání, profesí a funkcí a v jejich rámci do tarifních stupňů je uvedeno v Katalogu prací SUAS podle povolání a tarifních stupňů.
2. Tarifní soustava
a) Mzdové tarify jsou vyjádřením základní ceny práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Zaměstnanci přísluší tarifní mzda podle zařazení jeho činnosti do povolání a tarifního stupně v souladu s podnikovým katalogem v Kč/h nebo Kč/měs. Zařazení zaměstnance do tarifního stupně provádí příslušný nadřízený v souladu s pracovní smlouvou se schváleným funkčním schéma resp. plánem obložení pracovišť a Katalogem prací SUAS.
b) Nedosahuje-li zaměstnanec vlastním zaviněním pracovních výsledků odpovídajících přiznanému tarifnímu stupni a nezjedná-li v této oblasti nápravu do jednoho měsíce po písemném upozornění na nedostatky, může mu být
přiznaný tarifní stupeň snížen o jeden, a to až do doby zjednání nápravy (dosažení odpovídajícího pracovního výkonu), nejméně však na dobu jednoho kalendářního měsíce. O snížení tarifního stupně rozhoduje příslušný nadřízený.
c) Nově přijímanému zaměstnanci může přiznat příslušný nadřízený na dobu až tří měsíců tarifní stupeň o jeden nižší, než mu přísluší podle pracovní činnosti uvedené v Katalogu prací SUAS. Výjimku tvoří příprava na výkon povolání (profese), kde je přípravné období delší. V tomto případě lze přiznat nižší tarifní stupeň až na 6 měsíců. Nižší tarifní stupeň se přizná na delší období též zaměstnanci, dokud nesloží zkoušku, která je pro výkon práce podmínkou.
d) Tarifní (základní) mzda přísluší pouze za odpracovanou dobu, za neodpracovanou dobu se neposkytuje nebo se krátí úměrně podle počtu odpracovaných dnů (hodin).
Tarify | ||
Tarifní stupeň | Základní tarif | |
Kč/h | Kč/měs. | |
1 | 120,20 | 19 600 |
2 | 121,10 | 19 750 |
3 | 129,70 | 21 150 |
4 | 138,00 | 22 500 |
5 | 148,70 | 24 250 |
6 | 160,10 | 26 100 |
7 | 174,50 | 28 450 |
8 | 191,00 | 31 150 |
9 | 34 350 | |
10 | 38 250 | |
3. Osobní příplatek
a) Ke zhodnocení individuálních rozdílů ve vykonávané práci stejné složitosti, vyplývajících z rozdílné kvality osoby zaměstnance, k ohodnocení širší použitelnosti zaměstnance při pracovních činnostech, dodržování právních, technologických, bezpečnostních a dalších předpisů, lze poskytovat osobní příplatek.
b) Osobní příplatek se stanovuje v Kč/h u hodinově odměňovaného zaměstnance (zaokrouhleno na desetihaléře) a v Kč/měs. u měsíčně odměňovaného zaměstnance (zaokrouhleno na padesátikoruny) a přísluší pouze za odpracovanou dobu.
c) Osobní příplatek se stanovuje na delší časové období, zpravidla jeden rok. Výši osobního příplatku a jeho zdůvodnění je příslušný přímý nadřízený povinen zaměstnanci oznámit prokazatelně v měsíci, od kterého je osobní příplatek přiznán, nejpozději do termínu výplaty příslušné mzdy.
d) Případné změny v průběhu období vyvolané neplněním povinností zaměstnance je příslušný přímý nadřízený oprávněn provést a je povinen s nimi prokazatelně zaměstnance seznámit. Tyto změny mohou činit maximálně 80
% přiznaného příplatku. Snížit příplatek pod tuto hranici lze pouze po písemném upozornění na nedostatky v práci nebo při neomluvené absenci zaměstnance. Částky snížení může přiznat ostatním zaměstnancům.
4. Příplatek za práci ve svátek
Svátek začíná v den svátku v 06:00 a končí v 06:00 následujícího dne. Nároky zaměstnanců se řídí § 115 Zákoníku práce.
5. Příplatek za práci přesčas
a) Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek za práci přesčas ve výši 25 %. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na poskytnutí náhradního volna a na době, do kdy bude náhradní volno čerpáno, se příplatek za práci přesčas neposkytne.
b) Příplatek nepřísluší při napracování poskytnutého pracovního volna bez náhrady mzdy.
6. Příplatek za práci v noční směně dne 31. 12.
Za práci v noční směně dne 31. 12. přísluší příplatek ve výši 150 % průměrného výdělku. Za práci v tento den nelze poskytovat náhradní volno, pokud nejde o práci přesčas.
7. Příplatek za práci v noci
a) Zaměstnanci pracujícímu v noci přísluší za každou hodinu práce v noci příplatek ve výši 52 Kč/h, nejméně však ve výši 15 % jeho průměrného výdělku.
b) Prací v noci je práce konaná mezi 22:00 a 06:00.
8. Příplatek za práci v sobotu a neděli
a) Zaměstnanci pracujícímu v sobotu a neděli přísluší za každou hodinu práce v těchto dnech příplatek ve výši 44 Kč/h nejméně však ve výši 10 % jeho průměrného výdělku.
b) Prací v sobotu nebo neděli je práce konaná od 06:00 v sobotu do 06:00 v pondělí následujícím po této sobotě a neděli.
9. Příplatek za výkon práce ve dvousměnném provozu
Zaměstnanci pracujícímu ve dvousměnném provozu, kdy se střídá pravidelně týden ranní a týden odpolední směny, přísluší za každou hodinu práce v tomto rozvrhu směn příplatek ve výši 10 Kč/h.
10. Příplatky za podmínky práce
a) Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek ve výši 11 Kč/h. Ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování stanovuje vláda svým nařízením.
b) Příplatek se dále poskytuje za každou hodinu práce (zlomky hodin ve směně se sčítají) zaměstnancům,
kteří pracují v dýchacím izolačním přístroji (v extrémních podmínkách), popřípadě i s použitím ochranného obleku; podmínky a konkrétní výši příplatku stanoví statutární orgán v rámci rozpětí 50 až 80 Kč/h.
11. Prémie
a) Zásady prémiování zaměstnanců
aa) Prémie je nenárokovou mzdovou složkou, sloužící ke stimulaci zaměstnanců k plnění podnikatelského záměru a ke zvyšování kvality a množství odvedené práce.
ab) Prémie se poskytuje za měřitelné ukazatele nebo za plnění jmenovitých úkolů. Poskytuje se jako individuální nebo kolektivní a jako prémie podle prémiových řádů nebo jako prémie mimořádné.
ac) Prémiové řády vydává statutární orgán v dohodě s odbory. V prémiovém řádu vymezí:
- vazbu prémie na ukazatele,
- průběh a výši prémie,
- prémiové období,
- ostatní podmínky prémiování,
- způsob seznámení zaměstnanců s prémiovým řádem,
- zaměstnance zodpovědné za výpočet a rozdělení prémie. Prémiové řády nelze měnit se zpětnou platností.
ad) Ke zhodnocení mimořádného pracovního výkonu, mimořádného přínosu pro zaměstnavatele, za zabránění provozní havárie apod. lze přiznat mimořádnou prémii. Prémii mohou na návrh příslušného přímého nadřízeného přiznat vedoucí středisek a statutární orgán. Prémii mohou přiznat následně nebo jako stimul ke splnění náročných jednorázových a termínovaných úkolů.
b) Mimořádné prémie za dlouholetý nepřetržitý výkon práce
ba) K ocenění dlouholetého nepřetržitého výkonu práce pro zaměstnavatele, resp. jeho právní předchůdce je možno přiznat mimořádnou prémii u příležitosti pracovního jubilea zaměstnance.
Za dlouholetý nepřetržitý výkon práce se považuje výkon práce v pracovním poměru u zaměstnavatele a započtených dob u jeho právních předchůdců.
bb) Mimořádnou prémii může přiznat vedoucí střediska nebo statutární orgán v rozmezí od spodní hranice rozpětí do maxima podle dlouhodobých pracovních výsledků zaměstnance. Výše prémie pro jednotlivá jubilea je stanovena takto:
20 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 7 000 Kč |
25 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 10 000 Kč |
30 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 13 000 Kč |
35 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 16 000 Kč |
40 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 20 000 Kč |
45 let nepřetržitého zaměstnání 0 až 25 000 Kč |
bc) Při prvním rozvázání pracovního poměru po vzniku nároku na starobní důchod nebo důchod pro invaliditu třetího stupně (dříve plný invalidní důchod). Při rozvázání pracovního poměru z důvodů odchodu do předčasného důchodu a předdůchodu (po doložení rozhodnutí o přiznání předčasného důchodu a předdůchodu). V případě, že nebude rozhodnutí nejpozději do 2 měsíců od rozvázání pracovního poměru doloženo, nárok na mimořádnou prémii zaniká.
5 – 10 let nepřetržitého zaměstnání | 0 - 10 000 Kč |
10 – 20 let nepřetržitého zaměstnání | 0 - 15 000 Kč |
20 - 30 let nepřetržitého zaměstnání | 0 – 20 000 Kč |
30 - 35 let nepřetržitého zaměstnání | 0 – 25 000 Kč |
35 let nepřetržitého zaměstnání a více | 0 – 35 000 Kč |
bd) Mimořádnou prémii lze přiznat nejdříve v měsíci, do kterého jubileum spadá.
12. Odměna za pracovní pohotovost
a) Požaduje-li zaměstnavatel po předchozí dohodě se zaměstnancem, aby byl mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne za každou hodinu pohotovosti odměnu ve výši 10 % průměrného výdělku nejméně však 20 Kč/h.
b) Pracovní pohotovost nelze požadovat po mladistvém zaměstnanci a těhotné ženě.
13. Mzda při prostoji a přerušení práce způsobených nepříznivými povětrnostními vlivy
Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který nezavinil nebo byl-li převeden na jinou práci pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu mzda dle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku.
14. Za neodpracování 21 dní pro použití pravděpodobného výdělku podle zákoníku práce se považuje u všech zaměstnanců doba 157,5 h (21 dnů x 7,5 h).
15. Průměrný výdělek
Účastníci této smlouvy se dohodli, že se průměrná mzda roku 2022 u zaměstnanců, kteří budou 1. 1. 2022 v pracovním poměru, zvýší o 5 procentních bodů.
Průměrný výdělek může být snížen o mzdové prostředky, které by bylo nutno vyplatit k dosažení závazku roku 2022 za dobu zvýšené absence v době covidové pandemie (dočasné pracovní neschopnosti spojené s pandemií, ošetřování členů rodiny z důvodu uzavřených škol).
Průměrný výdělek může být dále snížen o částky nadstavby odpovídající době nemoci zaměstnanců, kteří po obdržení výpovědi onemocní a zůstávají ve stavu zaměstnanců.
Mimořádná prémie za překročení hospodářského výsledku
Za překročení schváleného hospodářského výsledku v oblasti zisku nad rámec dohodnutého objemu nadstavby, může být vyplacena mimořádná prémie zaměstnancům, kteří jsou v prosinci (nebo lednu následujícího roku) v pracovním poměru v SUAS Servisní s.r.o. O výplatě mimořádné prémie a její výši rozhodne jednatel společnosti po dohodě s odborovou organizací.
Prémie bude rozdělena mezi jednotlivé zaměstnance podle počtu odpracovaných hodin bez práce přesčas. Prémie nebude vyplacena zaměstnancům, kterým byla v průběhu roku vykázána neomluvená absence, nebo obdrželi od zaměstnavatele vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi.
Pokud rozhodne přímý nadřízený o krácení vypočtené prémie, může toto provést maximálně do výše 50 % vypočtené částky. Tuto částku může rozdělit ostatním zaměstnancům stejné kategorie, ale jen tak, aby u jednotlivého zaměstnance nečinila výsledná prémie více než dvojnásobek vypočtené prémie.
16. Splatnost mzdy
Mzda, náhrada mzdy a ostatní peněžitá plnění jsou splatná po vykonání práce nebo po splnění podmínek jejich přiznání, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na jejich výplatu.
Pravidelný termín výplat je stanoven na 15. den každého kalendářního měsíce.
Zaměstnancům, kteří využívají PC a je jim přidělena elektronická adresa, bude doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy zaslán elektronickým způsobem.
Výplata mzdy, náhrady mzdy a ostatní peněžitá plnění se provádí bezhotovostním převodem na zaměstnancem zvolený účet.
17. Odstupné
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru, z důvodů nadbytečnosti přísluší odstupné:
a) při výpovědi dané zaměstnavatelem v celkové výši, a to:
podle §67 ZP zvýšené dle KSVS o jednonásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání do 5 let,
čtyřnásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 5 do 10 let, pětinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 10 do 20 let, sedminásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 20 do 30 let, devítinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání nad 30 let.
b) při rozvázání pracovního poměru dohodou v celkové výši, a to:
podle §67 ZP zvýšené dle KSVS o jednonásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání do 5 let,
šestinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 5 do 10 let, osminásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 10 do 20 let, desetinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání od 20 do 30 let, dvanáctinásobek průměrného výdělku při nepřetržitém zaměstnání nad 30 let.
Doba nepřetržitého zaměstnání se hodnotí shodně s bodem VIII. bod 11. b/ba).
18. Cestovní náhrady
a) Stravné se poskytuje ve výši 2/3 rozpětí platné sazby určené vyhláškou ministerstva práce a sociálních věcí pro rozpočtovou sféru.
b) Při zahraniční pracovní cestě se zaměstnanci poskytne kapesné ve výši 0 – 40 % sazby stravného, která odpovídá časovému rozsahu a podmínkám služební cesty. O výši v rámci rozpětí rozhoduje statutární orgán.
IX. VZTAH MEZI ZAMĚSTNAVATELEM A ODBOROVOU ORGANIZACÍ
Příspěvek na činnost odborové organizace
Zaměstnavatel přispívá na činnost odborové organizace. Zaměstnavatel převede příspěvek ve výši 20 000 Kč na účet Odborové organizace Těžba, číslo účtu 101 301 5353/5500, a to do 31. března 2022.
1. Zaměstnavatel se zavazuje
a) provádět bez zpoplatnění srážky ze mzdy zaměstnanců ve prospěch odborové organizace. Podklady pro takové srážky poskytuje a za jejich správnost ručí odborová organizace,
b) poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnancům k výkonu činnosti v odborech. Rozsah fondu pracovní doby, na kterou bude zaměstnancům vykonávajícím tuto činnost poskytnuto pracovní volno, stanoví zvláštní smlouva,
c) krátkodobě uvolněnému zaměstnanci poskytnout na podnět odborů pracovní volno pro výkon odborové funkce nebo odborové činnosti na dobu nezbytně nutnou s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, a to bez nároku na její refundaci.
2. Informování odborové organizace
Informováním se rozumí poskytnutí všech nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel poskytne informace v dostatečném předstihu. Zaměstnavatel informuje o:
a) měsíčně o sjednaných a ukončených pracovních poměrech,
b) měsíčně o vývoji čerpání mzdových prostředků, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek podle jednotlivých profesních skupin,
c) měsíčně o čerpání sociálního fondu.
3. Projednání s odborovou organizací
Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel zajistí projednání v dostatečném předstihu, včetně případného poskytnutí podkladů, aby mohla odborová organizace vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním projednávaného opatření:
a) zřizování a provoz kulturních, školicích, rehabilitačních, sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, pokud je zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem,
b) opatření, která se týkají více než deseti zaměstnanců a to zpravidla 1 měsíc před uskutečněním
c) záměr uskutečnit organizační změnu, termín jejího uskutečnění, její důvody, stanovení počtu a struktury zaměstnanců, kterých se bude organizační změna dotýkat, a to zpravidla 3 měsíce předtím, než budou učiněny právní úkony, směřující ke skončení pracovního poměru jednotlivých zaměstnanců,
d) změny v systému závodního stravování,
e) o rozšíření okruhu funkcí, se kterými je zaměstnavatel oprávněn sjednat nebo jim stanovit základní mzdu odlišně,
f) o použití § 43a zákona č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony,
g) o rozvržení pracovní doby dle směnových kalendářů,
h) zda se jedná o neomluvené zameškání práce.
4. Odborová organizace spolurozhoduje
a) o prémiových řádech,
b) o podmínkách zaměstnávání cizích státních příslušníků.
5. Při pracovně právním sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem budou zaměstnavatel i odborové organizace iniciovat vyřešení sporu smírnou cestou.
X. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
1. Zaměstnavatel se zavazuje
a) respektovat postavení odborů a právo zaměstnance být odborově organizován,
b) nediskriminovat zaměstnance pro jeho odborovou činnost,
c) umožňovat funkcionářům Odborového svazu pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu vstupovat na pracoviště zaměstnavatele dle pravidel pro návštěvníky.
2. Změny KS lze provést po vzájemné dohodě výlučně písemnou formou. Obě strany se zavazují jednat o písemných návrzích na změnu KS do 14 dnů od jejich doručení. Tímto ujednáním mají smluvní strany na mysli jen takové změny, k nimž lze dospět shodou vůle obou stran.
3. Případné vzniklé kolektivní spory k plnění KS budou v prvé fázi řešeny v dohadovací komisi složené ze tří zástupců zaměstnavatele a tří zástupců odborové organizace.
4. Nároky vyplývající z KS pro jednotlivé zaměstnance se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru.
5. KS a interní dokumenty zaměstnavatele citované v této smlouvě jsou k nahlédnutí u jednatele společnosti, vedoucích středisek, na odborech a v podnikovém intranetu.
6. Obě smluvní strany se dohodly na tom, že si budou vzájemně poskytovat nezbytné informace potřebné ke kontrole plnění této KS.
Ve Vintířově dne:
Za odborovou organizaci: Za zaměstnavatele:
Xxxxx Xxxxxxx Xxx. Xxxxx Xxxxxx
předseda Odborové organizace Těžba jednatel společnosti Sokolovská uhelná SUAS Servisní s.r.o.