Křížkovského 8, 771 47 Olomouc, IČO 61989592

Xxxxxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxxxx, XXX 00000000
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE dle § 75 zákoníku práce
Středisko:	SPP prvek:					Zdroj:
Univerzita Palackého v Olomouci zastoupená Mgr. Xxxxx Xxxxxxx, Ph.D., děkanem Fakulty zdravotnických věd (dále jen zaměstnavatel)
a
Xxxxx, příjmení, titul		 MERGEFIELD Formát_Jméno «Formát_Jméno» 
Datum narození		 MERGEFIELD "DatNar" «DatNar» 
Xxxxx		xxxxxxxxxx XXXXXXXXXX XxxxxXX «UliceCP» MERGEFIELD Mesto «Mesto» MERGEFIELD PSC «PSC» 
(dále jen „zaměstnanec“)
UZAVÍRAJÍ TUTO DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE
I. Předmět dohody
Sjednaný druh práce		 
Místo výkonu práce		 
Doba, na kterou se dohoda sjednává			Datum od – Datum do
Dohodnutý rozsah práce			Vložte počet hodin 
Rozvržení pracovní doby (např. v tyto pracovní dny denně hod. od – do, v těchto dnech v týdnu/měsíci od – do, příp. uveďte jiný způsob rozvržení – samostatně ve veřejném rozvrhu apod):
, dle domluvy s vedoucím pracovníkem 
K převzetí vykonané/ukončené práce je oprávněn/a					 
II. Výše splatnosti odměny
Za provedenou práci poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši částka Kč Zvolte za jakou dobu Odměna bude vyplacena Zvolte položku. Odměna může být přiměřeně snížena, nebude-li odvedená práce odpovídat sjednaným podmínkám. Podkladem pro výplatu odměny je vždy výkaz o odvedené práci, na kterém zaměstnanec oprávněný k převzetí vykonané/ukončené práce potvrdí řádně vykonanou a převzatou práci. Odměna podle ujednání odst. 2 tohoto článku je splatná jednorázově nebo po částech v nejbližším termínu výplat mezd zaměstnavatele po předání výkazu o odvedené práci, není-li v článku III odst. 5 Ostatní ujednání dohodnuto jinak. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že výplata odměny bude zaslána zaměstnanci na jeden platební účet určený zaměstnancem v osobním dotazníku, který je nezbytným dokladem k uzavření této dohody.
III. Další ujednání
Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet zaměstnanci pracovní podmínky pro řádný a bezpečný výkon, seznámit zaměstnance před započetím práce s předpisy vztahujícími se k výkonu této práce a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Zaměstnavatel se zavazuje rozvrhovat pracovní dobu zaměstnance vždy předem a v písemné podobě (viz bod I. Rozvržení pracovní doby). Podpisem této dohody vyjadřuje zaměstnanec souhlas s rozvrhováním pracovní doby nejpozději 24 hodin před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvrhována. Zaměstnanec se zavazuje provádět práce uvedené v této dohodě podle pokynů zaměstnavatele, dodržovat právní a vnitřní předpisy zaměstnavatele vztahující se k vykonávané práci a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl seznámen. Bude-li zaměstnanec v souvislosti s výkonem práce podle této dohody vyslán na pracovní cestu, poskytne mu zaměstnavatel cestovní náhrady v souladu se zákoníkem práce a vnitřním předpisem zaměstnavatele. Pro tento účel se sjednává jako místo pravidelného pracoviště zaměstnance: Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době podle článku I odst. 3, je zaměstnavatel oprávněn od dohody odstoupit. Nevytvoří-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní podmínky podle článku III odst. 1, je zaměstnanec oprávněn od dohody odstoupit a má nárok na náhradu škody, která mu tím vznikla. Odstoupení musí být učiněno písemně a druhé smluvní straně musí být doručeno. Ostatní ujednání: Zaměstnanec souhlasí s tím, že potvrzení o zaměstnání, které mu vystaví zaměstnavatel při skončení této dohody, si osobně převezme na personálním oddělení zaměstnavatele.
IV. Závěrečná ustanovení
Tato dohoda končí uplynutím doby sjednané v článku I odst. 3. Tuto dohodu lze zrušit před uplynutím sjednané doby: písemnou dohodou obou smluvních stran ke sjednanému dni, jednostranným zrušením písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, okamžitým zrušením dohody, ale jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Okamžité zrušení dohody musí být písemné. Ostatní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance se řídí příslušnými právními předpisy, zejména zákoníkem práce a předpisy souvisejícími, zákonem o vysokých školách a vnitřními předpisy zaměstnavatele. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
V Olomouci dne Zvolte datum
……………………………….. podpis zaměstnance				……………………………….. za zaměstnavatele
Uzavření dohody navrhuje Vložte jméno				……………………………….. (podpis)
Za personální pracoviště (správnost dohody)				……………………………….. (podpis)