KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
2018 - 2020
uzavřená mezi
zaměstnavatelem
KDODOS SERVIS a.s.,
zastoupeným Ing. Xxxxxx Xxxxxxxx, předsedou představenstva (dále jen zaměstnavatel)
a
základní organizací
Odborového svazu dopravy,
zastoupenou Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, předsedou výboru (dále jen ZO OSD)
V Kroměříži 1. ledna 2018
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxx. Xxxx Xxxxxxx
předseda ZO OSD předseda představenstva
OBSAH:
I. Základní ustanovení str. 3
XX. Xxxxxxx smluvních stran str. 3
III. Pracovně právní a sociální oblast str. 5
IV. Mzdová oblast str. 6
V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci str. 8
VI. Závěrečná ustanovení str. 9
PŘÍLOHY:
1. Jmenný seznam volených funkcionářů ZO OSD str. 10
2. Cestovní náhrady str. 11
3. Životní pojištění str. 12
4. Jubilea str. 13
I. Základní ustanovení
Tato kolektivní smlouva (dále jen KS) upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.
Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran s účinností od 1.1.2018 do 31.12.2020.
Použité zkratky:
- KS – kolektivní smlouva
- ZO OSD – základní organizace odborové organizace
- VZO OSD – výbor základní organizace odborové organizace
- ZP - Zákon 262/2006 Sb., Zákoník práce
- NV – nařízení vlády
- MF – Ministerstvo financí ČR
- SP – pojistné na sociální pojištění
- ZP – pojistné na zdravotní pojištění
- BOZP – bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- OOPP – osobní ochranné pracovní prostředky
- MČDP – mycí, čistící a desinfekční prostředky
Veškeré legislativní i jiné předpisy a normy zde uvedené se rozumějí v platném znění pozdějších úprav, pokud takové existují
Další nároky zaměstnanců (OOPP, MČDP atd.) jsou řešeny Směrnicí o zabezpečení BOZP a dalšími
XX. Xxxxxxx smluvních stran
Tato smlouva je závazná pro obě smluvní strany i pro jejich případné právní nástupce.
Zaměstnavatel bude respektovat práva zaměstnanců být odborově organizován a postavení odborové organizace dané právními předpisy a pravomocemi odborů vyplývajících ze zákonů a jiných obecně závazných právních předpisů.
Nároky zaměstnanců z této smlouvy vyplývající mají charakter nároku z pracovního poměru a mohou být uplatňovatelné u soudu.
Vedení společnosti KDODOS SERVIS a.s. bude informovat VZO OSD zejména o:
- všeobecných podmínkách zaměstnání, přijetí zaměstnanců, přeložení a ukončení pracovního poměru;
- perspektivách zaměstnanosti ve společnosti, převodu zaměstnanců podle § 338 ZP;
- dopadech nových předpisů na úseku bezpečnosti a hygieny práce a nařízeních týkajících se prevence úrazů a nemocí z povolání;
- zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců dle §62 ZP
- průměrné mzdě za jednotlivých profesních skupin za kalendářní rok
- dalších opatřeních, která se týkají většího počtu zaměstnanců;
- informace budou VZO OSD poskytovány průběžně, příp. na vyžádání
Vedení společnosti projedná se ZO OSD:
- dosažené ekonomické výsledky společnosti
- vybrané otázky oblasti zaměstnanosti
- otázky oblasti BOZP a nároky zaměstnanců pro poskytování OOPP Vedení společnosti předloží VZO OSD roční účetní závěrku
Zaměstnavatel umožní po projednání a předchozím ohlášení vstup zástupcům vyšších odborových orgánů do organizace k řešení otázek souvisejících s odborovou činností. Pohyb těchto zástupců v areálu je možný pouze při doprovodu člena ZO OSD. Činnost těchto musí respektovat bezpečnostní a další předpisy a nesmí narušovat a omezovat práci zaměstnanců.
Pracovně právní ochrana odborových funkcionářů vyplývající ze ZP se vztahuje na osoby uvedené v příloze č. 1.
Zaměstnavatel zajistí bezplatný výběr členských příspěvků ve výši sdělené VZO OSD. Tyto prostředky převede každý měsíc na účet odborové organizace do 7 dnů po výplatním termínu. Pro tento účel odborová organizace bude před koncem měsíce písemně seznamovat zaměstnavatele se změnami členské základny. ZO OSD garantuje souhlas členů ZO s touto srážkou.
Zaměstnavatel poskytne ZO OSD bezplatně místnost se základním vybavením pro pracovní činnost
ZO OSD se zavazuje
svou činnost bude organizovat tak, aby pokud možno nenarušila pracovní dobu zaměstnanců a neomezila činnosti zaměstnavatelské organizace.
Odboroví funkcionáři výkon své odborové funkce v mimopracovní době; stanovení funkcionáři, u nichž je tato činnost je nezbytná i v rámci jejich pracovní doby, mohou tuto činnost provádět maximálně v rámci písemně dojednaného rozsahu mezi vedením společnosti a předsedou ZO OSD; mzda za tuto dobu bude zaměstnavatelem hrazena. Uvolňování k další činnosti je možné jen na základě písemného souhlasu vedení společnosti a mzda za tuto dobu bude zaměstnavateli odborovou organizací refundována.
ZO OSD je povinna první pracovní den v následujícím měsíci dodat na mzdový útvar počet hodin k úhradě i k refundaci u jednotlivých funkcionářů. Úhradu sociálního a zdravotního pojištění provede zaměstnavatel.
Odborové orgány budou působit na členy svých organizací a zaměstnance k odpovědnému přístupu k vykonávané práci, dodržování pracovní kázně a k zvyšování prestiže dobrého jména společnosti.
Členové VZO OSD jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými se při výkonu své funkce seznámí, a to v případech, kde by porušení mlčenlivosti znamenalo poškození oprávněných zájmů společnosti a jejich zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po ukončení funkce.
III. Zaměstnanost, pracovně právní a sociální oblast
Přijetí do nových zaměstnanců organizuje dle potřeb společnosti zaměstnavatel v souladu s platnou legislativou. Nový zaměstnanec je zaměstnavatelem seznámen s pracovními
podmínkami a riziky vykonávané práce, se mzdovými podmínkami, s KS, předpisy XXXX a ostatními předpisy týkající se jeho práce, nároky a povinnostmi z toho vyplývajícími. O přijetí nového zaměstnance bude informována VZO OSD.
Pracovní doba a přestávky na jídlo a oddech: v organizaci je uplatněna stanovená 37,5 hodinová týdenní pracovní doba (§79/3 ZP) pro všechny pracovní režimy. Přestávky v práci jsou stanoveny v souladu s platnými právními předpisy. U nepřetržitých provozů, které vyžadují trvalou přítomnost na pracovišti, jsou tyto přestávky rozloženy a stávají se součástí pracovní doby.
Práce přesčas: celkový rozsah přesčasové práce nesmí v období 52 kalendářních týdnů po sobě jdoucích překročit v průměru 8 hodin týdně (§ 93 odst. 4 ZP).
Noční práce je práce konaná mezi 22,00 a 06,00 hodinou. V tuto dobu smí pracovat zaměstnanci splňující kvalifikační předpoklady na tuto práci kladené.
Dovolená a pracovní volno s náhradou mzdy
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům v souladu s legislativou dovolenou v rozsahu 4 týdnů v kalendářním roce. V souladu se svými provozními potřebami umožní zaměstnavatel zaměstnancům naplánovat si poměrnou část dovolené (2 týdny) dle vlastního uvážení. Pouze ve výjimečných případech (živelní pohromy, velká nemocnost, mimořádné události, ...) může zaměstnavatel nástup této dovolené odložit. Čerpání další či nevyčerpané dovolené se provádí
v souladu s platnou legislativou.
Další pracovní volno s náhradou mzdy poskytuje zaměstnavatel v souladu s platnou legislativou (NV 590/2006 Sb.). Nad rámec legislativy bude poskytnut dárcům krve jeden den pracovního volna s náhradou mzdy v den dárcovství
Neplacené volno může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci pouze na vlastní žádost zaměstnance. Neplacené volno povoluje do dvou dní přímý nadřízený a nad dva dny ředitel společnosti. Veškeré odvody na SP a ZP jdou k tíži zaměstnance.
Pracovní kázeň
Porušení pracovní kázně, prokazatelně oprávněnou stížnost zákazníka na kvalitu poskytovaných služeb nebo chování zaměstnance, bude zaměstnavatel řešit za účasti zaměstnance. Z tohoto jednání musí být sepsán zápis podepsaný oběma stranami, příp. svědecky doložený.
Zdravotní péče
Zaměstnavatel zabezpečuje vstupní a periodické lékařské prohlídky zaměstnanců dle legislativních požadavků způsobem uvedeným ve Směrnici o zabezpečení BOZP. Náklady s provedením prohlídek hradí zaměstnavatel. Toto se nevztahuje na vyšetření, která jsou
stanovena jako požadované kvalifikační požadavky k výkonu práce při nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatel nehradí náklady za lékařskou péči při nemoci či zranění, které bylo zapříčiněno prokazatelným požitím alkoholu nebo jiných omamných prostředků; zaměstnavatel může též snížit, po dohodě s VZO, náhradu nákladů za zdravotní péči v případě prokázaného porušení některého z obecně závazných právních předpisů.
Náklady vzniklé na zdravotní péči pracovníka (pojištěnce) při zahraniční pracovní cestě, včetně nákladů na převoz do ČR, budou hrazeny zaměstnavatelem ve výši doplatku, který bude činit rozdíl mezi výši nákladů spojených s takovým léčením na území ČR; zaměstnanec uplatňující náhradu za léčení musí po ukončení léčení a po návratu z ciziny předložit zaměstnavateli zdravotní dokumentaci o rozsahu lékařské péče s fakturou k úhradě.
Zaměstnavatel uhradí zaměstnancům preventivní očkování proti chřipce.
Příspěvek na stravu
Zaměstnavatel umožní zaměstnancům v pracovní směně v době jejich přestávky na jídlo a oddech zakoupení jednoho teplého jídla zajištěného vlastní podnikatelskou činností či pomocí jiných oprávněných subjektů. V případě nedostupnosti tohoto druhu stravování může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům poukázky na stravování ve vybrané síti restaurací a hotelů (dále jen poukázky) s nominální hodnotou ve výši 85,- Kč. Umožnění zakoupení teplého jídla či poukázka se poskytuje zaměstnancům v pracovním poměru po odpracování min. 5 hodin v pracovní směně.
V souladu s daňovými předpisy poskytne zaměstnavatel zaměstnancům příspěvek na toto stravování ve výši 55% ceny tohoto jídla (poukázky). Nad tuto částku může zaměstnavatel poskytnout další příspěvek až do výše Kč 5,-/ 1 jídlo (poukázku). Tyto příspěvky mohou být poskytnuty 1x v jednotlivém kalendářním dni.
Cestovní náhrady
Při poskytování cestovních náhrad se postupuje podle přílohy č. 2 této smlouvy. Při tuzemských pracovních cestách se stravné poskytuje ve výši +5 Kč,- nad minimální sazbu stanovenou platnými přepisy; při zahraničních prac. cestách ve výši 75% sazeb stanovených platnou vyhláškou MF.
Odměny k jubileům
Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci příspěvek k osobním a pracovním jubileům a dárcovství krve dle přílohy č. 4. Příspěvky zaměstnavatele budou vyplaceny na základě souvisle odpracovaných let u firem. KRODOS, VYDOS, FISPOL a.s., ČSAD Kroměříž, XXXX Xxxxxx. Každý nově uzavíraný pracovní poměr (po přerušení) začíná rokem 0. Výše příspěvků a podmínky vyplacení jsou uvedeny v příloze.
Příspěvek na osobní aktivity:
Zaměstnavatel přispěje zaměstnancům v pracovním poměru na jejich vlastní sportovní aktivity (plavání, fitness, ), rehabilitace, saunu a masáže ve výši 1000,- Kč vč. DPH v kalendářním
roce. Podmínkou čerpání příspěvku je nepřetržitý pracovní poměr ve firmě Krodos servis a.s. trvající po dobu nejméně 12 kal. měsíců. Příspěvek se může skládat v průběhu kalendářního roku i z dílčích plnění, celková výše nároku tím není dotčena. Evidenci nároků vede odborová organizace a po jejím odsouhlasení na základě platných dokladů o zaplacení (dodaných nejpozději do poloviny následujícího kalendářního měsíce) obsahujících předmět plnění jej zaměstnavatel vyplatí. Po ukončení kal. roku OSD předloží zaměstnavateli celkový přehled čerpání příspěvku.
IV. Mzdová oblast
Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda dle zásad ZP a této KS.
Zaměstnanci jsou zařazováni do skupin prací dle náročnosti práce v souladu s přílohou NV 576/2006 Sb.
Katalog prací společnosti:
skupina prací | typ mzdy | příklady prací | |
hodinová | měsíční | ||
1 | úklidové práce | běžný úklid, kopírování, doručování | |
2 | údržba, výdej stravy, ostraha | zapisování evidencí, řidič OA, domovník, obsluha vým. stanic, výdej jídla, údržba, obchůzky, vybír. poplatků, obsluha kotelny, tel. ústř., terén. úpravy | |
3 | manipulace s pokladní hotovostí, řidič ND | THP | manip. s penězi, fakturace, řidič ND, opravy spotř., prodej zboží |
4 | THP | účtování, výp. mzdy, dílčí tech. činnosti a agendy, sazba DTP, stanov. technol. postupu | |
5 | THP | sam. účetní, správa rozsáhl. majetku, BOZP v riz., dispečer | |
6 | THP | koncepce person, metodika úč., správa sítě, koord. dodavatelů | |
7 | marketing. strategie | ||
8 | strategie firmy | ||
Profese, které zde nejsou uvedeny, budou zařazeny v souladu s metodikou přílohy NV 576/2006 Sb.
Tarifní odměna dle skupin prací
skupina prací | tarif hodinový | tarif měsíční |
1 | 73,20 | 12 200 |
2 | 80,80 | 13 500 |
3 | 89,20 | 14 900 |
4 | 98,50 | 16 400 |
5 | 108,80 | 18 100 |
6 | 120,10 | 20 000 |
7 | 132,60 | 22 100 |
8 | 146,40 | 24 400 |
Další příplatky:
příplatek za přesčas 25% prům. výdělku
příplatek za práci ve svátek 100% prům. výdělku
příplatek za práci v noci (22 – 6 hod.) 10% prům. výdělku
příplatek za práci v sobotu a neděli 10% prům. výdělku příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí 10% z min. hod. mzdy příplatek za vedení 2 – 5 tis
K jednotlivým tarifům může vedoucí zaměstnanec navrhnout na základě individuelních výkonů zaměstnance měsíční prémii.
Na základě hospodářských výsledků může ředitel společnosti udělit zaměstnancům mimořádnou odměnu.
Změnu pracovního zařazení se změnou pracovní náročnosti a tarifního stupně je možno provést pouze k 1. dni kalendářního měsíce. Případné manažerské smlouvy, a z toho plynoucí smluvní mzdy, mohou být uplatněny pouze u vedoucích pracovníků.
Výplatní termín je stanoven do 15. kalendářního dne v měsíci. Mzdy budou převáděny bezhotovostním platebním stykem na osobní účty zaměstnanců nejpozději k tomuto dni.
V případě nedostatku finančních prostředků na běžném účtu je výplatním termínem nejbližší den následující po původním výplatním termínu, v němž bude k dispozici potřebný objem finančních prostředků. Tuto situaci projedná předem zaměstnavatel s ZO OSD.
V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele u zaměstnance, který pozbyl ze zdravotních důvodů schopnost výkonu povolání, bude uplatněno odstupné ve výši 2 měsíců. Tento nárok bude podmíněn trváním pracovního poměru nepřetržitě alespoň 5 let. souvisle odpracovaných u KRODOS SERVIS a.s..
Pracovní pohotovost
Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci nebo dohodne-li se s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši nejméně 15% průměrného hodinového výdělku a jde-li o den pracovního klidu ve výši nejméně 30% průměrného hodinového výdělku. Minimální odměna za pracovní pohotovost činí Kč 70,- a jde- li o den pracovního klidu 120,- Kč za jeden kalendářní den. Je-li zaměstnanec povolán k výkonu práce, náleží mu mzda podle vykonané práce.
Zálohy při přechodu pracovního výkonu z hodnoceného do následujícího měsíce
Na základě rozhodnutí přímého nadřízeného jsou pracovníkovi, jehož výkon přechází do následujícího měsíce z důvodu nemožnosti zjistit jeho pracovní výkon v hodnoceném měsíci, poskytnuty hodiny i peníze zálohově.
Výše zálohy se vypočítá vynásobením hodin chybějících do měsíčního fondu pracovní doby hodinovým průměrem. V následujícím měsíci se záloha vyúčtuje.
Prostoj: § 207 ZP - nemůže-li zaměstnanec konat práci a nepřevede-li ho organizace na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% - 100% průměrného výdělku. O konkrétním procentu rozhodne ředitel společnosti.
V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Problematika BOZP ve společnosti je řešena samostatnou „Směrnicí o zabezpečení BOZP“, rozborem „Hodnocení rizik“, provozními řády jednotlivých objektů atd.
Zaměstnavatel zajistí proškolení nově příchozích zaměstnanců s problematikou BOZP, seznámí je s jednotlivými předpisy a riziky vykonávané práce. Součástí školení je seznámení s pracovištěm, kde bude zaměstnanec zařazen. Následná školení boudou řešena v souladu se
„Směrnicí“ Školení o bezpečnosti práce bude prováděno v pracovní době.
Pravidelně podle příslušných obecně závazných právních předpisů stanovujících pracovní podmínky bude provádět kontrolu jejich dodržování. S výsledky kontroly a přijímanými nápravnými opatřeními bude seznámena ZO OSD.
Zaměstnavatel bude jednou ročně, ve spolupráci se ZO OSD, organizovat a za jeho účasti vykonávat kontrolu dodržování bezpečnostních předpisů a ochrany zdraví při práci. Výsledky kontroly bude zaměstnavatel projednávat se ZO OSD. Obě strany dohodnou termíny odstranění zjištěných závad.
VI. Závěrečná ustanovení
Vedení společnosti zabezpečí tisk této 2 ks této KS, každá smluvní strana dostane po jednom výtisku. Dále zabezpečí elektronickou verzi (pdf) dokumentu a zajistí její distribuci oběma stranám a všem vedoucím pracovníkům společnosti k seznámení zaměstnancům.
Informace, které jsou obsahem této KS budou na základě rozhodnutí vedení společnosti předávány předsedovi (místopředsedovi) ZO OSD písemnou formou. Změny a doplňky této KS podléhají dohodě smluvních stran. Musí být zpracovány písemně a jsou platné po podepsání oprávněnými zástupci společnosti a ZO OSD. Smluvní strany zahájí nejméně 60 dní před ukončením platnosti KS jednání o uzavření nové KS nebo jejímu prodloužení, pokud jedna ze stran nepožádá o předčasné uzavření nové KS.
Ke změně nebo doplňku této KS může dojít pouze na základě vzájemné dohody nebo při změně právní úpravy. Návrh na změnu nebo doplnění může písemně předložit kterákoliv strana s tím, že druhá strana je povinna písemně odpovědět do 14 dnů.
Kontrola plnění KS bude prováděna v měsíci červenci a prosinci na společném jednání na základě podnětu jedné ze stran.
Příloha č. 1
Jmenný seznam volených funkcionářů ZO OSD:
- Xxxxxx Xxxxxxxx (předseda)
- Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx (1. místopředseda)
- Xxxxxxx Xxxxxx (2. místopředseda)
- Xxxxxxxxx Xxxxxx
- Xxxxxxxx Xxxxx
- Xxxxxx Xxxxx
- Xxxxxxx Xxxx
Příloha č. 2
Cestovní náhrady Cestovní náhrady
vyplácení cestovních náhrad se řídí zák. 262/2006, a platnými směrnice pro jejich poskytování.
stravné bude vypláceno ve výši (příp. sníženo, pokud bude zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo mající charakter snídaně, oběda či večeře):
interval (hod. na prac. cestě) | stravné v Kč | procento snížení/ 1 jídlo | počet jídel rušící nárok na stravné |
5 - 12 | 83 | 70 | 2 |
déle než 12, max. 18 | 124 | 35 | 3 |
déle než 18 | 191 | 25 |
zahraniční stravné v kal. dni:
interval (hod. na prac. cestě) | z celodenního stravného | procento snížení/ 1 jídlo | počet jídel rušící nárok na stravné |
méně než 1 | -- | -- | |
1 - 12 | 1/3 | 70 | |
déle než 5 – 12 (+ CZ stravné) | 1/3 | 70 | 2 |
déle než 12 - 18 | 2/3 | 35 | 3 |
déle než 18 | 3/3 | 25 |
výchozí sazby zahraničního stravného (výběr):
zkr. | stát | vých. stravné | měna | zkr. | stát | vých. stravné | měna | |
HR | Chorvatsko | 27 | EUR | |||||
H | Maďarsko | 27 | EUR | |||||
D | Německo | 34 | EUR | |||||
PL | Polsko | 27 | EUR | |||||
A | Rakousko | 34 | EUR | |||||
SK | Slovensko | 27 | EUR | |||||
SLO | Slovinsko | 27 | EUR |
Příloha č. 3
Podmínky pro rozdělování příspěvků na životní pojištění
Zaměstnavatel bude přispívat svým zaměstnancům na základě jejich žádosti na životní pojištění. Proto, aby společnost mohla přispívat, musí být splněny následující podmínky:
Zaměstnanec musí být v trvalém pracovním poměru. Doba přispívání trvá do prvého odchodu do důchodu.
Zaměstnanec si musí uzavřít s pojišťovnou smlouvu o životním pojištění. Smluvní pojišťovnu stanovuje zaměstnavatel.
Příspěvek zaměstnavatele bude zasílán přímo na účet pojišťovny, která provede rozúčtování na jednotlivé pojistné smlouvy.
Příspěvky zaměstnavatele budou diferencovány podle souvisle odpracovaných let u firem. FISPOL a.s., ČSAD Kroměříž, XXXX Xxxxxx, KRODOS, VYDOS. Každý nově uzavíraný pracovní poměr (po přerušení) začíná rokem 0. Výše měsíčních příspěvků je následující:
Roky u KDODOS SERVIS a.s. měsíční částka 0 – 2 0,- Kč
nad 2 až 5 400,- Kč
nad 5 až 10 550,- Kč
nad 10 až 15 600,- Kč
nad 15 700,- Kč
Uznávání roku bude počítáno vždy v kalendářním roce, kdy dosáhne stanovenou hranici, kromě dosažení 2 let – ty budou přiznány v konkrétním měsíci.
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění od 1.1.2015 obdrží pouze ten zaměstnanec, který zaměstnavateli doloží, že s příslušnou pojišťovnou uzavřel dodatek k pojistné smlouvě, který pojistnou smlouvu uvádí do souladu s novou zákonnou úpravou účinnou od 1.1.2015 tak, že
z pojistné smlouvy není možné provádět výběry finančních prostředků před sjednaným koncem pojištění.
Příloha č. 4
Podmínky pro rozdělování příspěvků k jubileím:
Životní jubileum 50 let:
(odměna bude vyplacena ve mzdě v měsíci, kdy bylo jubilea dosaženo) nad 10 let 1 200 Kč
nad 15 let 1 800 Kč
nad 20 let 2 400 Kč
nad 25 let 3 000 Kč
Odměna k odchodu do důchodu (starobní, plně invalidní)
(odměna bude vyplacena ve mzdě v měsíci, kdy zaměstnanec do důchodu odchází) nad 10 let 1 800 Kč
nad 15 let 3 000 Kč
nad 20 let 4 200 Kč
nad 25 let 5 400 Kč
Odměna za pracovní výročí:
(odměna bude vyplacena ve mzdě za měsíc prosinec roku, kdy bylo jubilea dosaženo) 20 let 2 400 Kč
25 let 3 000 Kč
30 let 3 600 Kč
35 let 4 200 Kč
Odměna za bezplatné dárcovství krve
(odměna bude vyplacena ve mzdě za měsíc, kdy tuto skutečnost zaměstnanec doloží) 15 odběrů 600 Kč
25 odběrů 1 200 Kč
50 odběrů 1 800 Kč