MĚSÍČNÍK ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU

Z obsahu:

● Odborovým funkcionářům se daří vyjednat kvalitní kolektivní smlouvy, růst mezd a zaměstnanecké benefity

● Svazoví právníci vysvětlují valorizaci důchodů, úpravy rent a dobrovolného důchodového pojištění

Březen 2022

MĚSÍČNÍK ODBOROVÉHO SVAZU PRACOVNÍKŮ HORNICTVÍ, GEOLOGIE A NAFTOVÉHO PRŮMYSLU

Ve firmách se odborům daří navyšovat růst mezd i benefity

oceňuje předseda OS PHGN Xxxxxxxxx Xxxxxxx

V souladu s termínovým plánem zasedání orgánů svazu se VII. rada OS PHGN

konala 17. února. Tentokrát nezasedala v sídle svazu v Praze na Žižkově, ale

v kongresovém sále hotelu Energie v pražském Motole. Vedení tak chtělo

umožnit členům rady prohlídku nového sídla OS PHGN, které se nachází neda-

leko, konkrétně v ulici Ke Koh-i-nooru ve Stodůlkách. Teprve poté začalo pra-

covní zasedání rady, o kterém HGN hovořil s předsedou Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx.

Co je nového v otázce koupě nového sídla sva-

zu?

Prohlídku sídla jsme uskutečnili ještě před konáním dubnové rady v Luhačovicích, kde následně proběhne i sněm odborového svazu. Pokud se týká samotné změny sídla a stěhová- ní, v katastru nemovitostí byla vymazána věcná práva třetích osob, tedy zástavní práva a zákaz zcizení ve prospěch věřitele prodávajícího, a byl podán návrh na vklad vlastnického práva pro svaz. Nyní čekáme na zápis změny vlastníka v katastru nemovitostí. Od půli března bychom již mohli být vlastníky a současný majitel bude mít šedesát dnů na vystěhování. Předpokládá- me, že bychom se mohli stěhovat někdy v půli května. Příprava na stěhování klade velké náro- ky na zaměstnance pražského pracoviště sva- zu. Připravují a kompletují všechny písemné materiály, archívy, zařízení, nábytek a další. Napilno mají rovněž svazoví právníci, kteří kro- mě běžné agendy pracují na aktualizaci svazo- vých dokumentů.

Jak probíhalo jednání rady?

Rada funguje rovněž jako informační středis- ko pro členy od vedení svazu a obráceně. První místopředseda odborového svazu Xxxxx Xxxxx- ka informoval o vyjednávání dodatku číslo čtyři kolektivní smlouvy vyššího stupně se zástupci Zaměstnavatelského svazu důlního a naftové- ho průmyslu a vyhodnotil plnění stávající smlouvy za rok 2021. Nový dodatek se dopo- sud nepodařilo uzavřít, protože nebyl schválený státní rozpočet pro letošní rok. Některé firmy ve svazu zaměstnavatelů jsou navázané právě na státní rozpočet.

V HGN jsme informovali, že odborová sdružení a organizace uzavírají kvalitní podnikové kolek- tivní smlouvy. Váš komentář?

Oceňuji, že se odborovým organizacím daří

vyjednat a uzavírat podnikové kolektivní smlouvy. Ve firmách odvádějí funkcionáři v tomto směru velice dobrou práci ve prospěch členů. Zaměstnanci rovněž oceňují práci odbo- rových organizací, dojednaný mzdový nárůst, příplatky, benefity a skutečnost, že mají od počátku roku jistotu za kolik a za jakých podmí- nek budou pracovat.

Zabývala se rada také aktuální situací hornic- kých hotelů Harmonie v Luhačovicích, konkrét- ně prodejem Harmonie II?

Seznámil jsem členy rady s postupem prode- je hotelu Harmonie II, o pořízení energetického průkazu budovy a o vyřešení společné trafosta- nice. Na městském úřadu v Luhačovicích jsem jednal o rekonstrukci kotelny na Harmonii I. Zde je nutné nechat vypracovat projekt od au- torizovaného inženýra v oboru vytápění a ná- sledně podat žádost o koordinované závazné stanovisko k rekonstrukci kotelny. Prodej Hote- lu Harmonie II je komplikovanou záležitostí, protože oba hotely jsou propojené, včetně spo- lečné trafostanice, pozemků a podobně. Jejich rozdělení je náročné, nicméně je naděje, že do konce března by se mohlo vše zvládnout. Infor- moval jsem radu o lednové inventarizaci obou hotelů. V obou objektech jsme uskutečnili řád- nou inventuru, jak nám ji ukládá zákon o účet- nictví. Chtěl bych poděkovat všem zúčastně- ným, bylo nás pouze pět na oba hotely, proto letošní inventura byla hodně náročná na čas i fyzičku. Například v hotelu Harmonie II, který není v zimě obsazován a temperuje se na šest stupňů, je zážitek pracovat.

Co nového přineslo jednání rady ČMKOS?

Pro nás jsou nejdůležitější dvě připravované akce letošního roku, kterými jsou sněm ČMKOS, který se uskuteční 8. března, a hlavně prioritní odborová událost roku, kterou je VII. sjezd ČMKOS, konaný ve dnech 29. až 30.

dubna. Delegáti budou kromě programu odbo- rové centrály na další čtyřleté období volit nové vedení. Rada OS PHGN nominovala do vedení stávající funkcionáře, tedy předsedu Xxxxxx Xxxxxxxx a stávající místopředsedy Xxxx Xxxxx a Xxxxx Xxxxxxxxx. Do revizní komise rada nominovala stávající předsedkyni Ditu Xxxxx- vou, která je také předsedkyní naší revizní ko- mise. Naše rada už za náš svaz schválila dele- gáty na sněm a sjezd ČMKOS.

V únoru se rovněž konalo jednání transformač- ní platformy. S jakým výsledkem?

V úterý 22. února jsme byli s prvním místo- předsedou Xxxxxxx Xxxxxxxx účastníky jedná- ní platformy pro spravedlivou transformaci. Platforma by měla pomoci zemím a regionům, které jsou na těžebním průmyslu a souvisejí- cích činnostech silně závislé. Tyto regiony bu- dou muset restrukturalizovat nebo diverzifiko- vat své hospodářství, zachovat sociální soudrž- nost a rekvalifikovat příslušné pracovníky a mladé lidi, aby se mohli připravit na budoucí povolání. Údajně na žádost Evropské komise se má důrazněji určit rok odklonu od těžby a spalování uhlí. Na platformě padnul návrh na rok 2033.

Zastoupené ekologické organizace se odvolaly na údajné programové prohlášení vlády. Chci zdůraznit, že zásadně nesouhlasíme s jakým- koliv odklonem od doporučení Uhelné komise, kterým je rok 2038. Uhelná komise pracovala jako poradní orgán vlády půldruhého roku a shodla se právě na roku 2038. I programové prohlášení vlády říká, že rok 2033 je možný pouze za podmínky, že budou dostatečné ná- hrady za stávající energetické zdroje. Dle mého názoru prudký růst cen energií je jasným důka- zem, že překotné uzavírání dolů a uhelných elektráren pod tlakem zelených fanatiků, pod- porovaný zeleným byznysem, neumožňuje od- klon od uhlí v roce 2033, a nejen podle nás ani v roce 2038. Rozhodujícím ukazatelem by měly být dostatečné, a hlavně funkční náhrady ener- getických zdrojů, a nikoliv nějaká data prosazo- vaná fanatiky. Podpora uhelných regionů by měla být zaměřena zejména na vytváření no- vých pracovních míst, pomoc pracovníkům při přechodu do jiných odvětví a na obnovu území po těžbě či v návazném průmyslu.

Souhlasíte tedy s čerpáním dotací z EU?

Pochopitelně, že souhlasím. Jsme však ne- spokojeni se skutečností, že tyto peníze přijdou pozdě, přesněji řečeno ještě nejsou schválené ani vládou, natož pak Evropskou komisí. A v Moravskoslezském, Karlovarském a Ústec- kém kraji již útlum těžby uhlí probíhá. Snad se Komise a vláda konečně probudí a dotace schválí ještě v letošním roce. Navíc máme dů- vodnou obavu, že se pozdě schválené dotace nepodaří plně vyčerpat z důvodu prodlení a nepřipravenosti konkrétních projektů. Operační programy mají být ukončeny do roku 2029 a může se stát, že tyto peníze přijdou vniveč. Měli jsme možnost si stávající projekty prostu- dovat a za náš odborový svaz vyjadřuji velké zklamání z toho, že se jedná o obecné formula- ce a nevidíme zde konkrétní řešení pro propuš- těné zaměstnance černouhelných a hnědou- helných dolů. Z černouhelného hornictví odešlo jen v loňském roce asi 1800 lidí, Ze Sokolov-

ské uhelné 800 lidí a ani Severní energetické se nevyhnulo propouštění. Takže velký skluz evropských dotací a zaměření operačních pro- gramů neplní původní účel celého transformač- ního projektu, a pro regiony a propouštěné zaměstnance postrádá zatím smysl.

Na rozdíl od spící Evropské komise firmy v postižených regionech projevují překvapivé aktivity. Souhlasíte?

Ano. Firmy, které pracují v oblasti těžby ne- spí, ale samy připravují, financují a uskutečňují velice ambiciózní projekty pro budoucnost revitalizací území počínaje, přes fotovoltaiku, výrobu tepla z odpadů, výrobu vodíku až po vytváření dalších podnikatelských projektů. Díky tomu část lidí zůstane v těchto firmách nadále zaměstnaná. Pro nás je to důležité zjištění, protože odborové organizace tam bu- dou nadále působit a zůstanou členy odborové- ho svazu.

Jak v této souvislosti hodnotíte plnění uzavře- né smlouvy se státním podnikem Diamo, kam už přešly utlumované provozy OKD s částí za- městnanců?

Smlouva je uzavřena poměrně krátce a první hodnocení bylo za tři čtvrtě roku. Letos bude- me vyhodnocovat smlouvu podruhé, a to v září. Podnik Diamo je navázaný na státní rozpočet. Spolupráce svazu s jeho vedením na podniko- vé úrovni je velice dobrá. Diamo převzalo v minulých dnech také státní podnik Palivový kombinát Ústí a řešíme ty samé záležitosti, jako když pod Diamo přecházely provozy OKD s odborovými organizacemi. Nyní bude na od- borových organizacích v Diamu, aby se dokáza- ly dohodnout. Všem letos skončí platnost ko- lektivních smluv a bude to tedy příležitost pro odborové funkcionáře těchto organizací, aby se domluvili a začali vyjednávat jednu kolektivní smlouvu pro zaměstnance Diama. Umožňuje to také dohoda uzavřená mezi odborovým sva- zem a vedením Diama.

Xxxx Xxxxx

Pojištění s Kooperativou platí i letos

Jako každoročně, i letos uzavřel náš odborový svaz se společností Kooperativa pojišťovna pojistnou úrazovou smlouvu pod číslem 5101352420, a to s platností od 19. února 2022 do 18. února 2023. Pojistná smlouva má platnost pro všechny členy odborových orgánů v působnosti OS PHGN, kteří platí člen- ské příspěvky. Pojistné je hrazeno z prostředků OS PHGN.

Pojistné se vztahuje na úrazy, k nimž dojde při dobrovolné a bezplatné činnosti zajišťované organizací, respektive svazem, konkrétně při:

● výkonu tělovýchovné, sportovní, zájmové a kulturní činnosti (včetně zájezdů, školení, po- rad a úředně povolených shromáždění) zajišťo- vaných organizací, popřípadě pojistníkem, a to včetně organizované společné cesty na místo výkonu činnosti a zpět,

● účasti na rekreačním pobytu na organiza- cích, popřípadě pojistníkem pořádané nebo delegované rekreaci včetně účasti na organizo- vané hromadné pěší nebo lyžařské turistice,

● účasti dětí členů organizací, popřípadě pojist- níka na dětské odborové rekreaci (dětské zim- ní a letní tábory),

● krátkodobých pracovních brigádách na vý-

stavbě odborových zařízení při splnění podmín- ky, že účastník nemá nárok na úhradu škody v rozsahu pracovního úrazu,

● výkonu rehabilitační a sportovní činnosti doporučené lékařem (kondiční cvičení, kondič- ní běh a podobně), které jsou prováděny v rekreačních a rehabilitačních zařízeních,

● výkonu dobrovolné funkce vedoucího kolekti- vu, cvičitele, průvodce, rozhodčího v rámci činností shora uvedených pod písmeny a) až d). U činností uvedených pod písmeny b), c) a

d) se pojištění vztahuje i na organizované spo- lečné cesty na místo výkonu činností a zpět.

Vznik pojistné události hlásí oprávněná oso- ba bez zbytečného odkladu na adresu: Koope- rativa pojišťovna, a.s., Centrum zákaznické podpory, Brněnská 634, 664 42 Modřice, tele-

fon: x000 000 000 000.

Dojde-li k pojistné události při pojištěné čin- nosti, poskytuje pojišťovna Kooperativa násle- dující plnění:

● za smrt následkem úrazu pojistnou částku ve výši 80 000 korun,

● za tělesné poškození způsobené úrazem až

20 000 korun,

● za trvalé následky úrazu až 100 000 korun.

(red)

ODRA: U příležitosti 20. výročí vzniku odštěpné- ho závodu ODRA se připravuje výroční publika- ce jako připomenutí náročné práce stovek za- městnanců a společného úsilí ve prospěch regionu, který prochází velkou transformací. ODRA, odštěpný závod státního podniku Dia- mo, se stará o areály zavřených černouhelných dolů a další činnosti související s útlumem těžby i ochranou obyvatel od začátku roku 2002. Rozhodnutím vlády tehdy přešly na Dia- mo utlumené doly OKD a s nimi nelehký úkol zahladit následky mnohaleté hornické činnosti, ale také zajistit zmírnění sociálních dopadů na život na Ostravsku.

OSTRAVA: Vysloužilý havíř v ručním

„ležákovém“ rubání a později štajgr důlní do- pravy Xxxxxxx Xxxxxxx se vrátil na bývalé praco- viště Dolu Anselm (Urx) v Ostravě-Petřkovicích. Symbolicky tu sfáral na své 100. narozeniny! A to v doprovodu své mladší manželky Xxxx a ředitele zdejšího hornického skanzenu Lumíra Place. Oslavenec sice dorazil o berlích, ovšem s elánem, zájmem a také vzpomínkami na obdo- bí mezi lety 1957 až 1977, jež na této šachtě strávil.

BUKOVEC: Po jednoleté pauze začaly karvinské děti opět vyjíždět na svah v Kempalandu v Bu- kovci na Jablunkovsku. Na lyžařské kurzy měs- tu tradičně přispěla také Nadace OKD, což pro rodiče znamenalo podstatně menší náklady. Pokud to klimatické i epidemiologické podmín- ky dovolí, tak děti z karvinských mateřských a základních škol budou do Beskyd za lyžováním vyrážet až do začátku března.

KARLOVY VARY: Karlovarský kraj spolu s ener- getickou společností Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s., v součinnosti se sesterskou společností SUAS GROUP a.s., vyhlásily v červ- nu loňského roku soutěž na urbanistickou stu- dii okolí jezera Medard. Vítězem se stal archi- tektonický ateliér A8000, který má zkušenosti s tvorbou územního plánu například v Lipně nad Vltavou. Cílem studie je navržení ucelené koncepce funkčního řešení využití 2000 hekta- rů území v okolí jezera, které čítá 500 hektarů vodní plochy, s důrazem na udržitelný rozvoj, ekologii a zaměstnanost.

MOST: Díky práci Hlavní báňské záchranné stanice (HBZS) Most si mohou turisté v Kruš- ných horách bez rizika prohlédnout stará důlní díla, která báňští záchranáři zabezpečili a pře- měnili v zajímavé historické artefakty připomí- nající bohatou hornickou historii Krušných hor. V oblasti Chomutovska, Mostecka, Teplicka a Ústecka je několik tisíc starých důlních děl, a to jak po rudném dobývání, tak i po uhelných do- lech.

CHVALETICE: Na nově připravované cyklostezce Pardubická labská se už v příštím roce objeví nabíjecí stanice elektrokol. Část cyklostezky v okolí Chvaletic se tak zapojí do sítě nabíjecích stanic, kterou v rámci projektu 74B buduje skupina Sev.en v Ústeckém a Pardubickém kraji. Aktuálně je v síti 74B devadesát nabíje- cích stanic. Každý rok jich přibude několik desí- tek. V roce 2023 je plánuje skupina Sev.en ve spolupráci se Svazkem obcí Pardubická labská instalovat také na novou cyklostezku, kterou v okolí Chvaletic svazek buduje. Cyklostezka má mít celkem 34 kilometrů mezi městy Pardu- bice a Týnec nad Labem.

Z regionů

Valorizace důchodů a úprava rent – 1. část

Letos došlo k některým změnám v sociálním zabezpečení. Konkrét- ně se týkají rent, dobrovolného důchodového pojištění a valorizace důchodů. I když k těmto změnám došlo již od 1. ledna 2022, právní- ci Odborového svazu PHGN dostávají dotazy a žádosti o vysvětlení zejména k úpravě rent a dobrovolného důchodového pojištění. Vy- pracovali proto článek, který osvětluje zmíněné problematiky. V tomto čísle uveřejňujeme první část, dokončení bude v příštím čísle HGN.

- pokud však před zařazením do evidence pobí- ral rentu, na kterou vzniklo zaměstnanci právo za trvání pracovněprávního vztahu, přísluší mu tato renta ve stejné výši po celou dobu eviden- ce,

- po skončení evidence se u všech poškoze- ných bude postupovat shodně tak, že renta bude příslušet ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem skutečně dosahovaným v tomto

„novém“ zaměstnání (výdělek po pracovním úrazu nebo nemocí z povolání) a výdělkem

Valorizace důchodů

Valorizaci důchodů pro rok 2022 upravuje nařízení vlády č. 356/2021 Sb., o výši všeobec- ného vyměřovacího základu za rok 2020, pře- počítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2020, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2022 a základní výměry důchodu stanove- né pro rok 2022 a o zvýšení důchodů v roce 2022, ze dne 27. září 2021, účinné od 1. ledna

2022.

Důchody starobní (invalidní, vdovské, vdovec- ké a sirotčí) přiznané před 1. lednem 2022 se zvyšují od 1. ledna 2022 tak, že:

● základní výměra důchodu se zvyšuje o 350

Kč měsíčně (na 3 900 Kč),

● procentní výměra důchodu se zvyšuje

- o 1,3 % procentní výměry důchodu, která ná- leží ke dni, od něhož se procentní výměra zvy- šuje, a

● o 300 Kč; jsou-li splněny podmínky nároku na výplatu více důchodů, zvyšuje se o tuto část- ku ten důchod, který se vyplácí v plné výši.

Nově se v roce 2022 budou všechny důchody valorizovat od 1. ledna, a ne k datu splatnosti důchodu jako dosud. Proto bude poživatelům důchodů „navíc“ vyplacen valorizační doplatek (poměrná část valorizace za období od 1. ledna 2022 do dne výplaty důchodu).

Renty

Změna zákoníku práce

Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zá- kon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, s účinností od 30. července 2020 upravil § 271b odst. 3:

„(3) Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení

pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidi- ty podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměst- nání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den prvního zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, přísluší mu tato náhrada po dobu zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pra- covního poměru nebo právních vztahů založe- ných dohodami o pracích konaných mimo pra- covní poměr. Po skončení zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání se při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní ne- schopnosti nebo při uznání invalidity postupuje u všech poškozených podle odstavce 1.“

KOMENTÁŘ

Změna § 271b odst. 3, která byla přijata poslaneckým návrhem, upřesňuje nárok na rentu a její výši po dobu, kdy je poživatel renty evidován na úřadu práce jako uchazeč o za- městnání. Změna byla reakcí na nejednotný výklad původní úpravy.

Platná úprava od 30. července 2020 tak stanoví, že

● nárok na výplatu renty trvá po celou dobu evidence na úřadu práce jako uchazeče o za- městnání,

● pro účely výpočtu renty se po tuto dobu pova- žuje za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání, minimální mzda platná v den prvého zařazení do evidence,

před vznikem škody (původním), s případným připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu.

Tato úprava se tedy týká těch zaměstnanců, kteří pobírají rentu a po vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, se jim podaří nové (druhé, třetí) pracovní uplatnění. V těchto přípa- dech by se nadále nemělo při výpočtu renty vycházet z renty, kterou měl zaměstnanec v posledním zaměstnání, ale mělo by se vychá- zet z výdělku před vznikem škody, tedy „jít zno- vu na začátek“. Ruší se tedy používání „stop výdělku“.

Přechodné ustanovení k této úpravě stanoví, že renty přiznané dle dosavadního zákoníku práce náleží ode dne účinnosti ve výši podle nové úpravy. Nelze o případné „doplatky“ žádat zpětně. Nutno zdůraznit, že i tato poslední změ- na se týká pouze rent přiznaných dle stávající- ho zákoníku práce, tedy zákona č. 262/2006 Sb., v kterémkoliv znění od roku 2007, kdy nabyl účinnosti. Rent přiznaných dle předchozí právní úpravy se změna netýká.

Valorizace rent

Valorizaci rent pro rok 2022 upravuje naříze- ní vlády č. 508/2021 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní ne- schopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady) tak, že průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhra- dy za ztrátu na výdělku a pro výpočet náhrady nákladů na výživu pozůstalých se zvyšuje o 1,3 % a o 300 Kč.

XXXx. Xxxxxxx Xxxxx, právník svazu

(Zdroj: MPSV, ČS)

SUAS investuje 300 milionů do ekologizace

Společnost Sokolovská uhelná, ses- terská společnost SUAS GROUP, in- vestuje do modernizace svého provo- zu paroplynové elektrárny ve Vřesové 300 milionů korun. Jde o největší in- vestici společnosti v posledních pěti letech.

Do plynové turbíny implementuje řešení GE Gas Power, které sníží produkci emisí škodlivé- ho oxidu dusíku NOx. Obě společnosti mají za cíl udržitelnou produkci energie.

Paroplynová elektrárna ve Vřesové letos slaví 26 let a stále patří k nejmodernějším velkým nízkoemisním zdrojům elektrické energie v Evropě. V důsledku skokového nárůstu ceny emisních povolenek je tato elektrárna pevným

pilířem v přechodu na cestě k čisté energetice skupiny SUAS GROUP. Čistá energetika je jed- ním z šesti pilířů této skupiny, která chce být po odklonu od těžby uhlí své sesterské Sokolov- ské uhelné lídrem ve výrobě elektrické energie z udržitelných zdrojů.

S modernizací, plánovanou na rok 2023, také dojde k redukci využívání hnědého uhlí, které se dosud využívalo pro výrobu páry vstři- kované do spalovacího systému. Úsporou využi- tí hnědého uhlí dojde ročně také ke snížení emisí oxidu uhličitého (CO2) až o 48 000 tun.

(red)

KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Odbory MND vyjednaly pro dělnické profese růst mezd o 10 až 12 %

Odborová organizace Moravských naftových dolů (MND) Hodonín má od

1. února nového předsedu. Je jím Xxxxxxxx Xxxxxxx, který vystřídal v této funk- ci dlouholetého předsedu Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, s nímž vyjednával novou pod- nikovou kolektivní smlouvu. HGN se zajímal, s jakými výsledky.

Loni v červnu tornádo poničilo na Břeclavsku a Hodonínsku asi 1200 budov. Velké škody nahlásila rovněž společnost Moravské naftové doly, jež sídlí na Hodonínsku. Za této situace zřejmě kolektivní vyjednávání nebylo vůbec jednoduché. Je to tak?

Zatímco škody u společnosti MND nebyly tak značné, u MND Energy Storage žádné, tak MND Drilling & Services byla postižena nejvíce. Řádění tornáda nejhůře odnesl technologický park v Lužicích, který byl nově vystavěn. Škoda byla odhadnuta asi na 160 milionů korun. Do toho ještě pokračovala pandemie covidu, s tím související ekonomický útlum a snížení poptáv- ky po vrtných pracích. Takže problémy při vyjed- návání jsme očekávali hlavně od MND Drilling & Services.

Jaké jste měli představy a podařilo se vám je

naplnit?

Naší prioritou je usilovat o co nejlepší pracov- ní a mzdové podmínky zaměstnanců. Vycházeli jsme ze skutečnosti, že loni se mzdy nevalori- zovaly a inflace se začátkem září, kdy jsme začali vyjednávat, pohybovala kolem 3,5 pro- centa, proto jsme se na výboru shodli navrh- nout navýšení mezd o 6 procent. Zaměstnava- tel to odmítnul a navrhnul 3,5 procenta. To jsme kategoricky odmítli. Jak se jednání posou- vala v čase, inflace narůstala, a predikce ČNB a ministerstva financí odhadovaly růst inflace o 8 až 10 procent. Teprve tehdy zaměstnavatel usoudil, že se svým původním návrhem růstu mezd neuspěje. Nakonec jsme dospěli ke sho- dě a koncem listopadu to potvrdila i předsta- venstva všech tří společností skupiny MND. Kolektivní smlouvu jsme podepsali s každou společností zvlášť.

Za kolik tedy budou letos lidé ve skupině MND

pracovat, jak porostou mzdy?

Ve společnostech MND a MND Energy Sto- rage bylo dohodnuto navýšení mezd v průměru

o 5 procent a vylepšení benefitů obsažených v kolektivní smlouvě. Zaměstnancům v dělnic- kých profesích – „provozákům“ a „těžařům“ – porostou mzdy s různými příplatky o 10 až 12 procent. V nominálním vyjádření je to asi 2200 až 2500 korun. Ve společnosti MND Drilling & Services zůstala kolektivní smlouva v původní podobě, vyjma jednorázové částky 3000 korun za očkování. Mzdy byly navýšeny plošně všem zaměstnancům o 6 procent, tedy o jedno pro- cento víc než u MND a MND Energy Storage. Myslím, že s ohledem na ekonomické možnos- ti, jaké letos MND Driling & Services má, se jedná o přijatelný kompromis. Navíc bylo vyty- pováno asi 30 pracovních pozic u této společ- nosti, které jsou mzdově poddimenzované a tam došlo k navýšení mezd o 14 až 15 procent, což v nominálním vyjádření představuje asi 3700 až 4000 korun na hlavu.

A pokud se týká tarifních mezd?

U nás činí tarif v poměru k prémii 85 procent ku 15 procentům, takže 85 procent z toho jsou tarify.

Kterých benefitů si obzvlášť ceníte?

S vedením společnosti MND bylo dohodnuto navýšení všech stávajících benefitů. Odměny u životních a pracovních jubileí a prvního odcho- du do důchodu se zvedly o 100 procent. Navý- šil se příplatek o víkendu z 25 na 50 procent a příplatek za práci v noci z 20 na 25 korun na hodinu. Dále došlo k navýšení osobních účtů z původních 8500 na 15 000 korun na osobu, což akceptovala i společnost MND Energy Sto- rage. Zúžený manévrovací prostor jsme měli u společnosti MND Driling & Services, sanace škod po loňském tornádu a ztráta zakázek v souvislosti s covidem se nutně musely někde projevit. Proto bylo dohodnuto, že benefity zů- stanou v původní výši a v pololetí je na základě výsledků a možností přehodnotíme v kolektivní smlouvě.

Xxxxxxxx Xxxxxxx

je od 1. února novým předsedou odborové organizace skupiny MND. Je mu 50 let, do MND nastoupil hned po vyučení a pracoval zde 31 let na pozici provozního zámečníka. Do odborů vstoupil v roce 1989, členem zá- vodního výboru je od roku 2013, místopřed- sedou od roku 2017.

Skupina MND se skládá ze tří společností a s jejich vedením bylo dohodnuto, že nový předseda odborové organizace bude plně uvolněný, jako tomu bylo v případě bývalého předsedy Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx.

Co očekáváte od letošního roku a na co se v nové funkci letos zaměříte?

Doufáme, že ceny ropy a plynu, které jsou v současné době na solidní úrovni, zůstanou, a následně poroste poptávka po vrtných pracích. Tak by se mohly vylepšit ekonomické ukazatele všech společností MND. S tím souvisí vyjedná- vání kolektivních smluv, zvyšování mezd a ži- votní úrovně zaměstnanců. Mojí prioritou je vylepšovat komunikaci s našimi členy a reago- vat na jejich podněty. Ve spolupráci se zaměst- navatelem se chci zaměřit na oblast bezpeč- nosti práce, kde je pořád co zlepšovat. Po svém nástupu do funkce jsem si prošel skutečným křtem ohněm při řešení smrtelného pracovního

Měsíčník Odborového svazu pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu

HORNÍK — GEOLOG — NAFTAŘ

Vydává: Odborový svaz PHGN, xxx.xxxxxx.xx Editor: Xxxx Xxxxx, e-mail: xxxx.xxxxx0@xxxxx.xxx, mobil: 000 000 000

úrazu našeho kolegy, který se odehrál na vrtné soupravě při opravě těžební sondy v Žarošicích. V oblasti BOZP je mým největším přáním, aby se zaměstnanci po práci v pořádku vraceli ke svým rodinám a blízkým.

Xxxx Xxxxx