Dohoda o provedení práce uzavřená v souladu s § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Krajská rada Asociace školních sportovních klubů České republiky ………….p.s., . se sídlem: IČO: zapsaná ve spolkovém rejstříku...
uzavřená v souladu s § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
ve znění pozdějších předpisů
Krajská rada Asociace školních sportovních klubů České republiky ………….p.s., .
se sídlem:
IČO:
zapsaná ve spolkovém rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl …. , vložka …….
zastoupená:
jako zaměstnavatel na straně jedné (dále jen „zaměstnavatel“)
a
pan/í:
bytem:
nar.: ……………… jako zaměstnanec na straně druhé (dále jen „zaměstnanec“)
takto:
I.
Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele provést tento pracovní úkol:
Předpokládaný rozsah práce činí ……. hodin/měsíc.
Zaměstnanec zahájí provádění sjednaného pracovního úkolu dne ……………..
Zaměstnanec provede sjednaný pracovní úkol v tomto časovém rozmezí: do …………..
Místem pravidelného výkonu práce je …………………
Zaměstnanec obdrží odměnu: min. 80,-/hod/, sjednaná odměna/hod. ….................
Zaměstnanec odpracoval celkem hodin ……………………………
Celkem: hrubého/Kč …………..,- Kč, k výplatě: ………….,- Kč
(slovy) ………………………………………………..………………………………….
Odměna je splatná po provedení sjednaného pracovního úkolu, může být splatná po provedení určité části pracovního úkolu.
Zaměstnanec souhlasí, aby odměna za vykonanou práci a případné další náhrady byly vyplaceny v hotovosti/na bankovní účet číslo: ………………………………………..
III.
Zaměstnanec se zavazuje sjednaný pracovní úkol provést osobně, dodržovat platné, obecně závazné právní předpisy a řídit se vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel se za stejných podmínek zavazuje zaměstnanci vytvořit podmínky k provedení sjednaného pracovního úkolu a zaplatit mu za provedení pracovního úkolu sjednanou odměnu. Zaměstnanec nesmí uzavřít dohody o provedení práce, které by přesahovaly 300 hod./rok v rámci jednoho IČ AŠSK.
IV.
Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané době, jinak může zaměstnavatel od dohody odstoupit. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky.
V.
Zaměstnanec souhlasí, aby AŠSK jím poskytnutá osobní data zpracovala pro účely mzdové činnosti a postupovala ve smyslu § 11 zákona č. 101/2000 Sb. O ochraně osobních dat.
Tato dohoda nabývá účinnosti podpisem obou smluvních stran. Oprávnění zástupci stran prohlašují, že si dohodu přečetli a souhlasí s jejím zněním. Na důkaz toho připojují své podpisy.
V Praze, dne: …………………..
……………………………….. …………………………… zaměstnanec zaměstnavatel