Dohoda o provedení práce uzavřená v souladu s § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Krajská rada Asociace školních sportovních klubů České republiky ………….p.s., . se sídlem: IČO: zapsaná ve spolkovém rejstříku...

Dohoda o provedení práce

uzavřená v souladu s § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,

ve znění pozdějších předpisů

Krajská rada Asociace školních sportovních klubů České republiky ………….p.s., .

se sídlem:

IČO:

zapsaná ve spolkovém rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl …. , vložka …….

zastoupená:

jako zaměstnavatel na straně jedné (dále jen „zaměstnavatel“)

a

pan/í:

bytem:

nar.: ……………… jako zaměstnanec na straně druhé (dále jen „zaměstnanec“)

takto:

I.

Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele provést tento pracovní úkol:

Předpokládaný rozsah práce činí ……. hodin/měsíc.

1. Zaměstnanec zahájí provádění sjednaného pracovního úkolu dne ……………..

2. Zaměstnanec provede sjednaný pracovní úkol v tomto časovém rozmezí: do …………..

3. Místem pravidelného výkonu práce je …………………

4. Zaměstnanec obdrží odměnu: min. 80,-/hod/, sjednaná odměna/hod. ….................

5. Zaměstnanec odpracoval celkem hodin ……………………………

6. Celkem: hrubého/Kč …………..,- Kč, k výplatě: ………….,- Kč

7. (slovy) ………………………………………………..………………………………….

8. Odměna je splatná po provedení sjednaného pracovního úkolu, může být splatná po provedení určité části pracovního úkolu.

9. Zaměstnanec souhlasí, aby odměna za vykonanou práci a případné další náhrady byly vyplaceny v hotovosti/na bankovní účet číslo: ………………………………………..

III.

Zaměstnanec se zavazuje sjednaný pracovní úkol provést osobně, dodržovat platné, obecně závazné právní předpisy a řídit se vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel se za stejných podmínek zavazuje zaměstnanci vytvořit podmínky k provedení sjednaného pracovního úkolu a zaplatit mu za provedení pracovního úkolu sjednanou odměnu. Zaměstnanec nesmí uzavřít dohody o provedení práce, které by přesahovaly 300 hod./rok v rámci jednoho IČ AŠSK.

IV.

Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané době, jinak může zaměstnavatel od dohody odstoupit. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky.

V.

Zaměstnanec souhlasí, aby AŠSK jím poskytnutá osobní data zpracovala pro účely mzdové činnosti a postupovala ve smyslu § 11 zákona č. 101/2000 Sb. O ochraně osobních dat.

Tato dohoda nabývá účinnosti podpisem obou smluvních stran. Oprávnění zástupci stran prohlašují, že si dohodu přečetli a souhlasí s jejím zněním. Na důkaz toho připojují své podpisy.

V Praze, dne: …………………..

……………………………….. …………………………… zaměstnanec zaměstnavatel