šetření z kolektivních smluv (dále jen „KS“) podnikatelská sféra

D O T A Z N Í K I S P P 2022

šetření z kolektivních smluv (dále jen „KS“)

podnikatelská sféra

1. IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE O KS A SMLUVNÍCH STRANÁCH

1.1 Údaje o KS

a) Datum uzavření kolektivní smlouvy:      

b) Doba účinnosti kolektivní smlouvy od:       do:      

c) Název vyšší kolektivní smlouvy:      

1.2 Údaje o zaměstnavateli

a) Název a sídlo zaměstnavatele:      

b) IČO:      

c) Členství ve svazu zaměstnavatelů: ano ne

pokud ano, uveďte název:      

d) Počet zaměstnanců ve fyzických osobách k 31. 12. předchozího roku:      

e) Odvětvová klasifikace ekonomických činností (NACE):      

f) Kraj (NUTS 3):      

1.3 Údaje o odborovém svazu a ZO OS

a) Název a sídlo odborového svazu:      

b) Pododvětví odborového svazu:      

c) Název ZO OS:      

d) Číslo ZO OS:      

e) IČO:      

f) Kraj (NUTS 3):      

2. SPOLUPRÁCE SMLUVNÍCH STRAN

2.1 Podmínky pro činnost odborových organizací

a) Je v KS sjednán výběr členských příspěvků srážkou ze mzdy ano ne

b) Je v KS sjednáno hrazení pojistného zaměstnavatelem za dlouhodobě uvolněné funkcionáře

(§ 26a zákon č. 592/1992 Sb., a § 25a zákon č. 589/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů) ano ne

c) Je v KS sjednán časový rozsah uvolnění odborových funkcionářů s náhradou mzdy (§ 203

odst. 2 písm. a) až c) ZP) ano ne

d) Jsou v kolektivní smlouvě konkretizovány podmínky pro výkon činnosti odborové organizace

ano ne

pokud ano jaké:

místnosti (příp. úhrada nákladů na údržbu a tech. provoz) ano ne

příspěvek na činnost ZO ano ne

vybavení (např. PC, kopírka, připojení k internetu, telefon, fax) ano ne

náklady na potřebné podklady (právní předpisy, odborná literatura) ano ne

jiné, jaké:      

2.2 Pluralita odborových organizací (§ 24 ZP)

a) Kolik odborových organizací působí u zaměstnavatele: počet ZO    

pokud působí více než jedna tak:

• odborové organizace vyjednávají a uzavírají KS společně a ve vzájemné shodě

ano ne

• jiný postup dle § 24 odst. 2 ZP ano ne

pokud ano, uveďte jaký (např., jedna z organizací byla pověřena vyjednáváním)

     

b) Je v KS adresován způsob informování a projednávání s ohledem na počet odborových organizací působících u zaměstnavatele ano ne

2.3 Informování

a) Jsou v kolektivní smlouvě upraveny bližší podmínky postupu informování odborové organizace (např. jestli byly dohodnuty přesné termíny poskytování informací, forma

informací - § 278 ZP) ano ne

b) Je v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah informování nad rámec § 279 odst. 1 ZP a § 287

odst. 1 ZP. ano ne

c) Je v KS stanoven závazek informování o růstu mezd v členění dle pohlaví ano ne

d) Je v KS stanoven závazek informování o růstu mezd v členění dle jednotlivých složek mzdy

ano ne

e) Jedná se o zaměstnavatele s povinností poskytovat nadnárodní informace dle § 288 ZP

ano ne

pokud ano, jsou stanovena pravidla spolupráce se zástupci v evropské radě zaměstnanců

ano ne

2.4 Projednávání

a) Jsou v kolektivní smlouvě upraveny bližší podmínky postupu projednávání materiálů s odborovou organizací (např. jestli byly dohodnuty přesné postupy a termíny při projednání, forma projednávaných informací, specifikace pojmu „větší počet zaměstnanců“ pro účely
§ 287 odst. 2 písm. g) ZP, § 278 odst. 3 ZP) ano ne

b) Je v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah projednávaných informací s odborovou organizací nad rámec § 280 odst. 1 ZP, § 287 odst. 2 ZP ano ne

2.5 Je v KS sjednána činnost komise pro výklad a plnění závazku z KS (např. paritních komisí, dohodovací skupina apod.) ano ne

3. PRACOVNÍ POMĚR A JEHO ZMĚNY

1. Je v KS sjednáno zvýšení odstupného nad rámec ZP (§ 67 odst. 1 ZP) zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru dle § 52 písm. a) až c) ZP: ano ne

a) nad jednonásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval
méně než 1 rok ano ne

pokud ano:    min. násobek

   xxx. xxxxxxx

b) nad dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval
alespoň 1 rok a méně než 2 roky ano ne

pokud ano:    min. násobek

   xxx. xxxxxxx

c) nad trojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval
alespoň 2 roky ano ne

pokud ano:    min. násobek

   xxx. xxxxxxx

2. Je v KS sjednáno zvýšení odstupného nad rámec ZP, tj. nad dvanáctinásobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 2 ZP) zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru dle § 52 písm. d) ZP: ano ne

pokud ano:    min. násobek

   xxx. xxxxxxx

3.3 Jsou v KS sjednány podmínky pro poskytování zvýšeného odstupného ano ne

pokud ano:

• v závislosti na délce pracovního poměru u organizace ano ne

• v závislosti na zkrácení výpov. doby při skončení prac. poměru dohodou ano ne

• v závislosti na věku zaměstnance, resp. počtu let před vznikem nároku na
  starobní důchod ano ne

• jiné:      

4. PRACOVNÍ DOBA A DOVOLENÁ

4.1 Je v KS sjednána délka týdenní pracovní doby (§ 79 ZP) ano ne

a) obecně pro zaměstnavatele jako celek ano ne

pokud ano:       hod./ týdně

b) podle pracovních režimů ano ne

pokud ano:

• v jednosměnném pracovním režimu       hod./týden

• ve dvousměnném pracovním režimu       hod./týden

• ve vícesměnném pracovním režimu       hod./týden

• v nepřetržitém pracovním režimu       hod./týden

4.2 Obsahuje KS podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby ano nepokud ano, uveďte sjednanou délku vyrovnávacího období

počet týdnů:   

4.3 Pružná pracovní doba

Je v KS sjednáno pružné rozvržení pracovní doby (§ 85 ZP) ano ne

4.4 Je v KS sjednán nižší maximální objem nařízené práce přesčas než horní limit daný ZP

ano ne

pokud ano: počet hodin za rok:    

4.5 Je v KS sjednáno vyrovnávací období, ve kterém nesmí práce přesčas v průměru překročit 8 hodin týdně (§ 93 odst. 4 ZP) ano ne

pokud ano: počet týdnů:   

4.6 Dovolená

Je v KS sjednáno prodloužení délky dovolené (§ 211-223 ZP) ano ne

pokud ano: o    týden/týdny

o    dny

5. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

1. Mzdový vývoj

(V případě, že v KS došlo ke stagnaci růstu mezd nebo k poklesu mezd, uveďte tuto skutečnost v položce „Zvýšením průměrné nominální mzdy – zvýšením v %“, a to následujícím způsobem: v případě stagnace růstu mezd uveďte 0%; při poklesu mezd (např. o 4%) uveďte -4%; v případě růstu mezd (např. o 1%) uveďte 1%).

Je v KS sjednán mzdový vývoj ano ne

pokud ano:

• Zvýšením mzdových tarifů: ano ne

pokud ano: - pevnou částkou       Kč

- zvýšením v %       %

• Zvýšením celkového objemu mzdových prostředků: ano ne

z toho bez managementu: ano ne

• Zvýšením průměrné nominální mzdy: ano ne

pokud ano: - zvýšením v %       %

- absolutní částkou       Kč

z toho bez managementu: ano ne

pokud ano: - zvýšením v %       %

- absolutní částkou       Kč

• Zvýšení průměrné reálné mzdy: ano ne

pokud ano: - zvýšením v %       %

z toho bez managementu: ano ne

pokud ano: - zvýšením v %       %

• Udržením reálné mzdy: ano ne

z toho bez managementu: ano ne

• Kombinací uvedených: ano ne

• Je kterýkoliv z předcházejících ukazatelů mzdového vývoje vázán na hospodářské výsledky (růst produktivity práce): ano ne

Je v KS přímo adresován mzdový vývoj u žen a mužů ano ne

pokud ano, uveďte jak a kterých pracovních pozic se to týká:      

2. Způsob úpravy odměňování zaměstnanců:

Řeší KS oblast odměňování zaměstnanců ano ne

pokud ano, je odměňování sjednáno:

- kolektivní smlouvou ano ne

- vnitřním mzdovým předpisem - (§ 305 ZP) ano ne

- individuální smlouvou ano ne

- kombinací uvedených ano ne

3. Katalog prací

Řeší KS zařazování pracovních činností do funkcí, povolání a do tarifních stupňů?

ano ne

pokud ano používá:

• jednotný katalog ano ne

• oborový katalog ano ne

• vlastní katalog ano ne

4. Tarifní mzda

Je v KS sjednán tarifní systém? ano ne

pokud ano, uveďte počet tarifních stupňů:      

a hodnoty mzdových tarifů v jednotlivých tarifních stupních (u mzdových tarifů

s rozpětím se uvádí nejnižší hodnota)

Hodnoty mzdových tarifu (pro       hod. týdenní pracovní dobu)
Tarifní stupeň	Kč/hod.	Kč/měs.
1	     	     
2	     	     
3	     	     
4	     	     
5	     	     
6	     	     
7	     	     
8	     	     
9	     	     
10	     	     
11	     	     
12	     	     
13	     	     
14	     	     
15	     	     
16	     	     
17	     	     
18	     	     
19	     	     
20	     	     

5. Minimální mzda

Je v KS sjednána minimální mzda nad rámec nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ano ne

pokud ano, jaká je její výše při       hod. týdenní pracovní době:

      Kč/hod.       Kč/měs.

5.6 Mzdové příplatky

Je v KS sjednán příplatek:

• za práci přesčas (§ 114 ZP) ano ne

pokud ano:

• % průměrného výdělku v pracovní den      

• % průměrného výdělku v sobotu, neděli      

• % průměrného výdělku bez rozlišení      

• za práci ve svátek (§ 115 ZP) ano ne

- % průměrného výdělku      

• za noční práci (§ 116 ZP) ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/hod.      

• za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117 ZP) ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/hod.      

- % základní sazby minimální mzdy      

• za práci v sobotu a v neděli (§ 118 ZP) ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/hod.      

• za odpolední práci ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/hod.      

- jinou formou      

• příplatek za směnnost ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/směnu      

- jinou formou      

• příplatek za vedení čety ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/hod.      

- jinou formou      

• příplatek za práci ve výškách ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/hod.      

- jinou formou      

• příplatek za rizikové práce (jedná se o práci s dýchacími přístroji atd.) ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/hod.      

- jinou formou      

• příplatek za znalost cizích jazyků ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/měsíc      

- jinou formou      

• příplatek za zastupování ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/měsíc      

- jinou formou      

• příplatek za zaškolování ano ne

- % průměrného výdělku      

- Kč/měsíc      

- jinou formou      

• osobní příplatek ano ne

- % průměrného výdělku      

- jinou formou      

• jiné příplatky, pokud ano jaké:      

 

5.7 Další složky mzdy

a) Je v KS sjednáno poskytnutí další mzdy

• poskytnutí 13. mzdy ano ne

• poskytnutí 14. mzdy ano ne

b) Jsou v KS stanoveny podmínky (kriteria) pro získání nároku na další mzdu ano ne

pokud ano:

- dosažením určitého hospodářského výsledku ano ne

- počtem odpracovaných dnů ano ne

jinak, uveďte jak:      

c) Jsou v KS stanovena kritéria pro stanovení výše další mzdy ano ne

pokud ano:

- procentem z tarifní mzdy ano ne

- procentem z průměrného výdělku zaměstnance ano ne

jinak, uveďte jak:      

d) Jsou v KS sjednána pravidla (podmínky) pro poskytování motivačních (výkonnostních) složek mzdy (prémie, výkonnostní odměny, týmové odměny, bonusy apod.) ano ne

5.8 Jiné odměny

Je v KS sjednáno poskytování odměn dle § 224 ZP: ano ne

pokud ano:

• při dovršení 50 let věku: ano ne

do 5 let práce v organizaci       Kč

nad 5 let       Kč

nad 10 let       Kč

nad 15 let       Kč

nad 20 let       Kč

nad 25 let       Kč

• při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro

invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod: ano ne

do 5 let práce v organizaci       Kč

nad 5 let       Kč

nad 10 let       Kč

nad 15 let       Kč

nad 20 let       Kč

nad 25 let       Kč

nad 30 let       Kč

nad 35 let       Kč

nad 40 let       Kč

• při pracovním výročí: ano ne

do 5 let práce v organizaci       Kč

nad 5 let       Kč

nad 10 let       Kč

nad 15 let       Kč

nad 20 let       Kč

nad 25 let       Kč

nad 30 let       Kč

nad 35 let       Kč

nad 40 let       Kč

• za poskytnutí pomoci při živelních událostech apod. ano ne

pokud ano:       Kč

5.9 Bližší úprava podmínek při uplatnění konta pracovní doby a výše stálé mzdy

a) Je v KS sjednána možnost uplatnění konta pracovní doby (§ 86 ZP) ano ne

pokud ano, uveďte sjednanou délku vyrovnávacího období: počet týdnů:   

b) Je v KS sjednána výše stalé mzdy při uplatnění konta pracovní doby (nad rámec § 120 odst. 1 ZP) ano ne

pokud ano: % průměrného výdělku       %

xxxxx formou ano ne

pokud ano, jak:      

c) Je v KS sjednána možnost uplatnění tzv. konta přesčasů (§ 86 odst. 4 ZP) ano ne

pokud ano, uveďte rozsah práce přesčas převedený do bezprostředně následujícího vyrovnávacího období: počet hodin  

5.10 Je v KS sjednáno užití úkolové mzdy ano ne

pokud ano:

Jsou v KS sjednány postupy pro zavedení, resp. změny norem spotřeby práce (množství a tempo práce -§ 300 ZP) ano ne

5.11 Je v KS sjednána náhrada mzdy za prostoj u zaměstnance, který nebyl převeden na jinou práci (nad rámec § 207 písm. a) ZP) ano ne

pokud ano: % průměrného výdělku      

5.12 Je v KS sjednána náhrada mzdy při přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy u zaměstnance, který nebyl převeden na jinou práci (nad rámec § 207 písm. b) ZP)

ano ne

pokud ano: % průměrného výdělku      

5.13 Je v KS sjednána odměna za pracovní pohotovost (nad rámec § 140 ZP) ano ne

pokud ano: % průměrného výdělku      

Kč/hod      

6. ZAMĚSTNANOST

6.1 Jsou v KS sjednány podmínky vývoje zaměstnanosti ano ne

pokud ano, jsou doprovázeny:

- kariérními plány ano ne

- metodikou obsazování volných míst z vnitřních (resp. i vnějších) zdrojů ano ne

- zajištěním podmínek (pracovních i sociálních) pro zaměstnance při práci
mimo firmu, tj. u zákazníků, u dodavatelů nebo odběratelů, v terénu apod. ano ne

6.2 Je v KS sjednáno omezení rozsahu agenturního zaměstnávání (§ 309 odst. 8 ZP)

ano ne

pokud ano

- jakých druhů práce nebo kategorií zaměstnanců se týká:      

- jaký je xxx. podíl agenturních zaměstnanců: podíl osob       %

podíl odpracovaných hodin       %

6.3 Obsahuje KS specifické podmínky, programy pro zaměstnávání zaměstnanců nad 50 let

ano ne

pokud ano, jaké:      

6.4 Obsahuje KS specifické podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením

(§ 237 ZP) ano ne

pokud ano, jaké:      

6.5 Jsou v KS sjednány podmínky pro specifické formy práce a pracovní režimy: ano ne

pokud ano, jaké:

• práce doma ano ne

• práce bez stalého místa výkonu práce ano ne

• sdílení pracovního místa ano ne

• práce bez „pevného stolu“ ano ne

• jiné:      

Je práce z domova či z jiné místa využívána: v celém rozsahu pracovní doby ano ne

po část pracovní doby ano ne

6.6 Obsahuje KS podmínky pro návrat do zaměstnání pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené ano ne

pokud ano, upravuje KS u těchto zaměstnanců:

- zaměstnání na zkráceny úvazek ano ne

- pomoc při umístění dítěte ve školce ano ne

- pořádání kurzů, školení v průběhu rodičovské dovolené ano ne

- způsob komunikace v průběhu mateřské a rodičovské dovolené ano ne

- zvýhodnění dřívějšího návratu z rodičovské dovolené či podmínky návratu ano ne

6.7 Jsou v KS konkretizována pravidla pro poskytnutí kratší pracovní doby nebo jiné úpravy stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnanců po návratu z rodičovské dovolené

ano ne

pokud ano, jsou tato pravidla konkretizována automaticky bez ohledu na vážné provozní důvody ano ne

6.8 Je v KS sjednána indexace mezd zaměstnancům, kteří se vrací po rodičovské dovolené

ano ne

6.9 Obsahuje KS kariérní plány pro zaměstnance na rodičovské dovolené a pro zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené ano ne

pokud ano, jsou kariérní plány žen a mužů upraveny odlišně ano ne

7. BENEFITY A PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ

7.1 Ubytování, doprava zaměstnanců

a) Je v KS sjednán příspěvek na přechodné ubytování: ano ne

b) Je v KS sjednán příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání ano ne

pokud ano:

Výše příspěvku zaměstnanci na dopravu do a ze zaměstnání       Kč/měs.

      % z ceny jízdného

7.2 Stravování

a) Je příspěvek na závodní stravování upraven v KS: ano ne

pokud ano:

výše příspěvku zaměstnanci na závodní stravování na jedno hlavní jídlo v průběhu jedné pracovní směny

• z nákladů       Kč nebo       % z ceny jídla

• ze zisku, soc. fondu, FKSP       Kč nebo       % z ceny jídla

• příspěvek bez rozlišení zdrojů       Kč nebo       % z ceny jídla

• příspěvek bez uvedení výše ano ne

b) Je v KS sjednáno poskytování cenově zvýhodněného stravování:

• bývalým zaměstnancům ano ne

• zaměstnancům po dobu čerpání dovolené ano ne

• zaměstnancům v době dočasné pracovní neschopnosti ano ne

7.3 Penzijní a životní pojištění

a) Je v KS sjednán příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem (podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů): ano ne

pokud ano:

Výše příspěvku zaměstnanci na penzijní připojištění       min. Kč/měsíc

      max. Kč/měsíc

      % měs. vyměřovacího základu

Jsou v KS sjednány podmínky pro poskytování příspěvku: ano ne

pokud ano:

• v závislosti na délce pracovního poměru u organizace ano ne

• v závislosti na příspěvku zaměstnance, příp. jeho výši ano ne

• jiné:      

b) Je v KS sjednán příspěvek na životní pojištění ano ne

pokud ano:

Výše příspěvku zaměstnanci na životní připojištění       min. Kč/měsíc

      max. Kč/měsíc

Jsou v KS sjednány podmínky pro poskytování příspěvku: ano ne

pokud ano:

• v závislosti na délce pracovního poměru u organizace ano ne

• v závislosti na příspěvku zaměstnance, příp. jeho výši ano ne

• jiné:      

4. Zaměstnanecké výhody

7.4.1 Je v KS sjednána tvorba sociálního fondu⁽¹⁾: ano ne

pokud ano:

• z plán. objemu mzdových prostředků a OON       %

• absolutní částkou na 1 zaměstnance ze zisku       Kč

• z objemu vyplacených mezd       %

• jinak, jak:      

Celková tvorba sociálního fondu vč. zůstatku (celkový rozpočet)       tis. Kč

7.4.2. Jsou v KS sjednána plnění pro zaměstnance prostřednictvím sociálního programu, sociálních nákladů apod. (tj. bez rozlišení zdrojů financování)⁽¹⁾: ano ne

pokud ano:

• absolutní částkou na 1 zaměstnance       Kč

• z objemu vyplacených mezd       %

• jinak, jak:      

Celková tvorba sociálních nákladů vč. zůstatku (celkový rozpočet)       tis. Kč

⁽¹⁾ Při zadávání lze vyplnit pouze jednu z uvedených možností

7.4.3 Užití sociálního fondu, sociálních programů, sociálních nákladů apod.

(Příspěvky v tis. Kč – uveďte celkový objem prostředků určených na jednotlivé plnění (příspěvky), nikoliv výši příspěvku na 1 zaměstnance - např. osobní účty. Součet níže uvedených částek musí odpovídat celkové tvorbě fondu).

• rekreace – příspěvek zaměstnancům a rod. přísl. ano ne

pokud ano       tis. Kč

• zdravotní služby (rehabilitace, očkování, nadstandardní pojišť., vitamíny) ano ne

pokud ano       tis. Kč

• půjčky zaměstnancům na bytové účely ano ne pokud ano       tis. Kč

• příspěvek na závodní stravování zaměstnanců ano ne pokud ano       tis. Kč

• sociální výpomoci, sociální půjčky ano ne pokud ano       tis. Kč

• odměny při pracovním a životním výročí ano ne pokud ano       tis. Kč

• příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání ano ne pokud ano       tis. Kč

• příspěvek na kulturní a sportovní akce ano ne

pokud ano       tis. Kč

• příspěvek odborové organizaci ano ne pokud ano       tis. Kč

• ostatní užití ano ne pokud ano       tis. Kč

• zůstatek ano ne pokud ano       tis. Kč

7.4.4 Je v KS sjednáno spolurozhodovací právo odborů k užití sociálního fondu (sociálního programu, sociálních nákladů apod.): ano ne

7.4.5 Je v KS sjednáno užití sociálního fondu, resp. plnění ze sociálního programu prostřednictvím osobních účtů: ano ne

pokud ano, ve výši:      

7.5 Je v KS sjednáno poskytování výrobků a služeb zaměstnancům za nižší než obvyklé ceny (např. slevy na pojištění, zapůjčení dopravních prostředků atd.) resp. dalších plnění zaměstnancům: ano ne

pokud ano, jaké:      

7.6 Péče o dítě, o jinou závislou osobu

a) Je v KS sjednáno zřízení zařízení péče o děti ano ne

b) Je v KS sjednán příspěvek na péči o dítě (např. na školku, dětskou skupinu či jiné zařízení)

ano ne

pokud ano:

Výše příspěvku zaměstnanci na péči o dítě       Kč/měs

c) Je v KS sjednán příspěvek na péči o jinou závislou osobu (např. na asistenci odlehčovacích služeb) ano ne

pokud ano:

Výše příspěvku zaměstnanci na péči o jinou závislou osobu       Kč/měs

8. PŘEKÁŽKY V PRÁCI

8.1 Je v KS dohodnuta vyšší náhrada mzdy v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance (nad výši uvedenou v § 192 odstavce 2 ZP): ano ne

pokud ano, uveďte dohodnutou výši průměrného výdělku       %

8.2 Jiné důležité osobní překážky v práci (§ 199 ZP a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh jiných důležitých osobních překážek v práci)

Je v KS sjednáno poskytování pracovního volna s náhradou mzdy nad rámec stanovený právní úpravou ano ne
pokud ano, při

• vlastní svatba .    dnů

• narození dítěte manželce(družce) zaměstnance    dnů

• úmrtí přímého rodinného příslušníka    dnů

• doprovod zdrav. post. dítěte do zař.soc.služeb    dnů

• přestěhování    dnů

• vyhledání nového zaměstnání    dnů

• matkám(os.osobám) z důvodu péče o dítě(za rok)    dnů

• péče o rodinného příslušníka (za rok)    dnů

• zdravotní volno (sick days)    dnů

• jiné, uveďte jaké:      

9. ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ

9.1 Jsou v KS sjednány podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců (např. hmotné zabezpečení a další podmínky pro školení, kurzy (jazykové a jiné), prohlubování kvalifikace zaměstnanců apod. (§§ 227-235 ZP) ano ne

9.2 Obsahuje KS konkrétní programy s počty zaměstnanců, resp. okruhy zaměstnanců, kterých se to týká (program vzdělávání související s činností zaměstnavatele, program vzdělávání vybraných skupin zaměstnanců (např. pedagogů, manažerů apod.) ano ne

pokud ano, uveďte, o jaké programy jde, pro jaký okruh zaměstnanců jsou učeny a jejich hlavní cíl:      

10. ROVNÉ ZACHÁZENÍ

10.1 Jsou v KS konkretizována opatření pro zajištění rovného zacházení a zákazu diskriminace obsažená v zákoně č. 198/2009 Sb., a ustanovení § 16 ZP (u pracovních podmínek, u odměňování za práci a jiných plnění, u funkčních postupů v zaměstnání atd.) ano ne

11. BEZPEČNOST PRÁCE (§§ 101-108 ZP)

11.1 Jsou v KS sjednána opatření k zajištění BOZP (pravidelné komplexní prověrky BOZP, školení BOZP, postupy šetření a prevence úrazu, využívaní ochranných pomůcek) ano ne

jiné než výše uvedené ano ne

pokud ano, jaké:      

11.2 Je v KS sjednáno písemné vyhodnocování stavu BOZP zaměstnavatelem: ano ne

12. IMPLEMENTACE RÁMCOVÝCH DOHOD EVROPSKÝCH SOCIÁLNÍCH PARTNERŮ

12.1 Je v KS konkretizován způsob realizace „Rámcové dohody o stresu spojeném s prací“, tzn. jsou v KS identifikovány problémy vyvolávající stres spojený s prací, je upravena odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnanců, jsou přijata preventivní opatření vedoucí ke zmenšování problémů stresu při práci atd. ano ne

12.2 Je v KS konkretizován způsob realizace „Rámcové dohody o obtěžování a násilí na pracovišti“, tzn. jsou přijata opatření na předcházení, odhalování a zvládání problémů obtěžování a násilí, postupy řešení stížnosti bez zbytečného odkladu, postupy pro případ nepravdivých obvinění včetně sankcí atd. ano ne

18